People First Club

Чи знали ви, що у нас вже давно є Speaking Club?І це не «давайте повторимо Present Simple» — це жива розмовна практика для тих, хто хоче прокачати мову, але боїться розмовляти.Speaking Club проводиться регулярно. І прямо зараз триває набір на наступний потік, який розпочнеться 3 червня.Чесно: ми зрозуміли, що багато хто за межами спільноти навіть не знає про цю опцію.Тому показуємо, що всередині підписки:🧠 Жива розмовна практика (не «дивись і повторюй», а real talk)🗣 Групи по 8–12 людей — окремо для HR, окремо для рекрутерів📅 8 занять за 2 місяці, раз на тиждень у будні (на вибір 17:00, 18:00 або 19:00)💰 Для учасників спільноти — повністю безкоштовноОсь реальні відгуки наших учасників (без прикрас): 🗣 «Рівень комфортний, динаміка в групі теж. Викладач будує заняття цікаво, доброзичлива та кваліфікована»🗣 «Дякую за класну можливість, дуже подобається та корисно. Комфортний рівень складності, є сильніші й слабші учасники — якраз баланс. У когось можна навчитись і комусь допомогти. Динаміка в групі класна, встигаємо наговоритись, цікаві завдання й теми для розмови»🗣 «Викладач більш динамічний, ніж попередній, і це круто — бо мозок починає працювати швидше))) В мене немає зауважень» 👇 Реєстрація триває до 27 травня.Будемо раді бачити вас у клубі.Підписка тут 👉

🎯 Відкриваємо голосування у номінації Wellbeing & Relations на People First Award!5 проектів від 4 компаній — про wellbeing як систему та частину EVP, а не набір окремих ініціатив, про емоційну підтримку, про mental health як інструмент раннього виявлення ризиків, про 4-денний робочий тиждень як усвідомлену інвестицію в команду.Проекти-учасники:🔹 Від звіту до культури: як ми створили нову HR-практику — Фармкомпанія «Дарниця»🔹 Mental health-процес, що виявляє проблеми до їх впливу на бізнес — KeenEthics🔹 Програма емоційної підтримки: тримати рівновагу — це наше — Фармкомпанія «Дарниця»🔹 Be Well Laboratory — EPAM Україна🔹 4-денний робочий тиждень в аутсорсі можливий? — You are launched📥 Як голосувати: відкривайте YouTube-канал People First Club, дивіться, як компанії дбають про wellbeing, і залишайте реакції — кожна додає голос вашому фавориту.🔗 Весь плейліст проектів Wellbeing & RelationsБали:👀 1 перегляд = 1 бал❤️ лайк = 5 балів💬 коментар = 10 балів⏰ Голосування триває до 31 травня 2026 року

🎯 Відкриваємо голосування у номінації Performance & Goals на People First Award!5 проектів від 5 компаній — про карти розвитку та чіткий шлях між грейдами, про OKR як єдину управлінську логіку для всієї організації, про IDP, що поєднує особисті цілі зі стратегією бізнесу, про 360°-оцінку та performance-культуру на основі даних, про AI, що прогнозує retention-ризики за 3 місяці наперед.Проекти-учасники:🔹 Карти розвитку, як GPS карʼєри рекрутера та сорсера у FRACTAL — CORE (part of FRACTAL) 🔹 OKR у defense tech компанії — General Cherry🔹 IDP, який працює: як ми поєднали індивідуальний розвиток із цілями бізнесу — Railsware🔹 Оцінка 360° як драйвер performance-культури — DLight🔹 AI-рішення, яке попереджає звільнення за 3 місяці — LaSoft📥 Як голосувати: переходьте на YouTube-канал People First Club, дивіться історії команд та залишайте реакції — кожна з них стає голосом за проект.Бали:👀 1 перегляд = 1 бал❤️ лайк = 5 балів💬 коментар = 10 балів🔗 Весь плейліст проектів Performance & Goals⏰ Голосування триває до 31 травня 2026 року

🎯 Відкриваємо голосування у номінації Employee Engagement & Culture на People First Award! Наша рекордна номінація 🔥21 проект від 21 компаній — про те, як команди тримають культуру, попри все: масштабування, війну, втому, віддалену роботу. Тут є все:→ Про визнання — від щоденного «дякую» до системних нагород→ Про спільноти — за інтересами, цінностями й спільною справою→ Про спорт, ігри та рух, які об'єднують команди й допомагають фронту→ Про культуру без бюджету та трансформацію в умовах швидкого зростання→ Про внутрішні комунікації та фідбек, що стає інструментом управлінняПроекти-учасники:🔹 Відчуй ритм UKRNAFTA — UKRNAFTA🔹 Plarium Game Jam — Plarium🔹 EVO Sport Games — EVO🔹 ДНК на мільйон: як без бюджету переписати культуру компанії — Асканія FMCG🔹 Recognition-платформа, якою користуються 100% працівників — Bits Orchestra🔹 Viseven Unicorns — екосистема визнання всередині робочого простору — Viseven🔹 AB Clan — AB Games🔹 Potential to Impact — General Cherry🔹 Labs Galaxy Community — Sigma Software Labs🔹 Корпоративні спільноти як драйвер залученості та культури — Дарниця🔹 Months of Cultures — Sigma Software 🔹 У серці сервісу: як ми підвищили залученість співробітників — Ribas Hotels Group🔹 «Титанові» х Universe: тренуємось, донатимо 1,2 мільйони, підтримуємо ЗСУ — Universe🔹 Від опитувань до рішень: як перетворити people feedback на інструмент управління — Railsware🔹 iSolar Insight: як ми створили внутрішню соцмережу для комунікації — iSolar🔹 Бенефіт, який об'єднує: 7 спільнот Headway Inc — Headway Inc🔹 KSE scale-up paradox: team ×2.5, eNPS ×4 — Kyiv School of Economics🔹 People Engagement Program — EPAM🔹 Boosta Awards: система визнання, що охопила 700+ експертів із 40 країн світу — Boosta🔹 Добробут працівників УКУ — Український Католицький Університет🔹 Svitla Stars — програма залучення працівників до зовнішніх активностей — Svitla Systems📥 Як голосувати: переходьте на YouTube-канал People First Club, дивіться відео проектів та залишайте реакції — кожна з них рахується.🔗 Весь плейліст проектів Employee Engagement & Culture ⏰ Голосування триває до 31 травня 2026 року

Що вирізняє HR, якого чує і цінує бізнес? CHRO у Jooble Анна Позднякова ділиться 5 must have навичками для HR, які працюють з топ-менеджментом.1️⃣ Читати P&L як лідер, а не як бухгалтерНе просто розуміти цифри, а бачити в них рішення, ризики і питання, які варто поставити CEO чи іншим стейкхолдерам. Бухгалтер дивиться на P&L і бачить ріст чи падіння показників. Лідер дивиться на той самий звіт і ставить питання:🟡 Чому маржа впала саме тут і що це говорить про рішення, які приймалися 6 місяців тому? 🟡 Де ми інвестуємо більше, ніж отримуємо, і чи це свідомий вибір? 🟡 Які рядки в звіті насправді про людей, їхню продуктивність і швидкість?2️⃣ Розуміти, де HR впливає на unit economicsCost per hire, time to productivity, retention rate — не просто HR-метрики для звіту. Це показники з прямим впливом на маржу і швидкість бізнесу.Продовження читай в нашому інстаграм.Розвиваємо та вчимось застосовувати ці навички відразу на курсі Business Mindset😎 Другий сезон стартує 13 липня, а до 20 травня діє знижка -50€🔥🧩 Є оплата частинами, 0% переплат📖 Програма і результати🤗 Хочеш оплатити курс частинами, купити його для команди, скористатися знижкою, потрібно підготувати інвойс або виникло питання? Пиши нам в телеграм @PeopleFirstClubTeam

🎯 Відкриваємо голосування у номінації Learning & Development на People First Award!11 проектів від 11 компаній — про розвиток менеджерів і лідерських компетенцій, про внутрішні академії та розвиток талантів, про AI-навчання та зміну майндсету, про кар'єрні траєкторії всередині команди й навчання, що змінює життя.🔹 Інтенсив незрячих барист — Фундація 03:00🔹 Кар'єрні траєкторії, що відкрили нові ролі всередині проекту для 20% команди — Мрія🔹 People Management Standards: екосистема оцінки та розвитку управлінських талантів — Viseven🔹 Розвиток security mindset у Master of Code Global — Master of Code Global🔹 AI Learning Ecosystem — SPD Technology🔹 Школа су-шефів 2.0 — Мережа ресторанів Emily, NOA, ТАШ, Tomatina, Poke Lulu🔹 iSolar Learning System: від навчання до результату в продажах — iSolar🔹 Лідерство, яке тримає сервіс: Школа Супервайзерів — UNIQA Україна🔹 Як ми вирощуємо tech-рекрутерів з нуля: внутрішній курс від CTO в ITExpert — IT-рекрутингова агенція ITExpert🔹 Лідери були всередині. Нам просто був потрібен інструмент — 3Shape🔹 box Academy — box маркет📥 Як голосувати: переглядайте відео проектів і ставте реакції під тими, які найбільше відгукуються. Діліться цікавими проектами далі у своїх соцмережах 🍀🔗 Весь плейліст L&D проектівКожна твоя дія = бали номінанту:👀 перегляд — 1 бал❤️ лайк — 5 балів💬 коментар — 10 балів⏰Голосування триває до 31 травня 2026 року

🎯 Відкриваємо голосування у номінації Employer Branding на People First Award!7 проектів від 7 компаній. Про побудову бренду роботодавця, який тримається не на рекламних бюджетах, а на людях всередині. Про амбасадорські програми, які перетворюють співробітників на найсильніший канал комунікації. Про залучення senior-талантів через спільноти, події та власні унікальні формати замість стандартних інструментів. Про формування першого кар'єрного досвіду для молоді. Й, звісно, історії про DEI як частину EVP — коли цінності компанії стають видимими для ринку і кандидатів.Представляємо проекти-номінанти у номінації Employer Branding:🔹 UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого — UKRNAFTA🔹 YouTube-рубрика про геймдев українською — Plarium🔹 Амбасадорська програма #SPD People — SPD Technology🔹 HR Навігатори: перший кар'єрний досвід молоді — ТОВ «СІЛЬПО-ФУД»🔹 OBRIO як Lovemark-бренд для senior талантів — OBRIO🔹 Humans.up: амбасадорська програма від людей для людей — Мережа ресторанів Emily, NOA, ТАШ, Tomatina, Poke Lulu🔹 appflame — свідомо толерантні — appflame📥 Як голосувати:Переходь за посиланнями, дивись відео проектів і підтримуй ті, що відгукуються найбільше. Й ділись улюбленими проектами у себе в соцмережах!🔗 Весь плейліст Employer Branding проектівКожна твоя дія = бали номінанту:👀 перегляд — 1 бал❤️ лайк — 5 балів💬 коментар — 10 балів⏰ Голосування триває до 31 травня 2026 року

💛 Відкриваємо голосування у номінації Corporate Social Responsibility на People First Award!Це та номінація, де кожен проект хочеться обійняти 🥹14 проектів й 14 рішень компаній робити більше, ніж від них очікують. Підтримувати фронт, допомагати ветеранам і ветеранкам повертатися до цивільного життя через нову професію. Навчати тих, хто через війну змінив усе, й найголовніше – перетворювати корпоративні традиції на системну допомогу країні.Тож, вашій увазі представляємо проекти-номінанти у номінації Corporate Social Responsibility:🔹 expla for victory — expla🔹 Ветеранська магістратура з протезування в КПІ — appflame🔹 Job Interview Crash Course для українців — English For IT™🔹 Plarium Charity Run — Plarium🔹 UPCHARITY — UPSTARS🔹 EVO Drones — EVO🔹 Masters Academy — Master of Code Global🔹 Veterans to IT — Mate academy🔹 Mission Beyond Product — General Cherry🔹 Підприємництво для ветеранів і ветеранок — Universe🔹 iSolar Academy — iSolar🔹 Teachers' Smart Up — Sigma Software University🔹 Вчасно.Покоління — Vchasno Group🔹 Iron Warriors — Flypoint🗳 Як голосувати:Переходь за посиланнями, дивись відео проектів і підтримуй ті, що відгукуються найбільше. Й ділись улюбленими проектами у себе в соцмережах!🔗 Весь плейліст CSR проектівКожна твоя дія = бали номінанту:👀 перегляд — 1 бал❤️ лайк — 5 балів💬 коментар — 10 балів⏰ Голосування триває до 31 травня 2026 року

Що визначає різницю в рішеннях, які ти пропонуєш? Розберемося на прикладі двох підходів HR в однаковій ситуації: Order Taker та Business PartnerРізниця між цими підходами полягає не в обсязі роботи, а в тому, на чому HR тримає фокус:🟧Order Taker — це надійна сервісна підтримка, яка якісно реагує на запити бізнесу, фокусуючись на внутрішніх HR-процесах. 🟧Business Partner — це партнер, який бачить за цифрами плинності фінансові ризики, тому вимірює кореляцію між плинністю, менеджерами та фінансовими результатами юнітів і створює систему top talent retention.На курсі People Business Partner ми опановуємо компетенції та бізнес-інструменти HR Business Partner — і заміняємо реактивне виконання задач на проактивне ініціювання бізнес-рішень.Про програму коротко:📍Формат: 8 живих занять, 2 інтенсивні воркшопи, 3 домашки на основі твоїх кейсів🙌Практика: вирішення бізнес-задач на прикладі твоєї компанії📂Артефакт: HRBP Impact Plan — план розвитку компетенцій HRBP на 3 місяці після завершення навчання❗ Старт уже 26 травня. Приєднатися до потоку Хочеш купити курс для команди, потрібно підготувати інвойс або виникло питання? Напиши нам @PeopleFirstClubTeam — допоможемо 💛

Донабір проектів в номінацію Offboarding & Alumni 🏆Тільки в цю номінацію серед всіх інших у People First Award подався лише один проект. А це означає, що або тема справді в сліпій зоні ринку, або сильні кейси просто не вийшли на світло. Ми ставимо на друге — і відкриваємо донабір до понеділка, 18 травня 23:59 включно. Якщо інших проектів не буде, то це означає, що в цій рубриці у нас є автоматичний сміливець-переможець 🔥Offboarding & Alumni — це про керований і цінний вихід співробітника: передача знань, аналіз причин звільнень, досвід людини у звільненні, alumni-спільнота, реферали, повторні найми.Якщо у вас є практика, яку ви запускали протягом останніх двох років, то саме час її показати 🤗Що варто памʼятати:→ участь у премії безкоштовна→ відео до 5 хв, горизонтальне (це основні моменти, на які звертали увагу номінантам)→ 50% оцінки — спільнота на YouTube, 50% — журі→ переможців кличемо в окремий епізод People First PodcastПодати проект по Offboarding & Alumni до 18 травня включноP.S. Загалом у People First Award взяло участь 83 проекти 🔥 Вже цього тижня поступово будемо вам представляти номінантів у нас в телеграм-каналі та LinkedIn 💪