Telegram statistics channel - @peoplefirstclub

У вирі дедлайнів та викликів одна правильна зустріч може нагадати про силу ком’юніті: коли конструктивний фідбек та професійна експертиза поєднуються з теплою атмосферою та людяністю.📅 Ми підготували 20 івентів березня, щоб дати наших учасникам простір для навчання, карʼєрного бусту та нетворкінгу. 🔶 Від Києва до Амстердама: зустрічаємось наживо ⚡05.03 | Київ: Сніданок для рекрутерів⚡07.03 | Амстердам: Бранч (Вперше!)⚡10.03 | Львів: HR Leadership Meetup. PwrteamsАнтоніна Курець, CIPD HR експертка, керівниця відділом персоналу Львівського центру надання послуг PwC⚡11.03 | Дніпро: Сніданок⚡12.03 | Київ: HR Leadership Meetup. Хостять KSEЮлія Кудіна, Head of People at Letyshops⚡12.03 | Варшава: Вечеря⚡18.03 | Львів: Вечеря⚡21.03 | Харків: Вечеря⚡26.03 | Одеса: Вечеря⚡28.03 | Київ: Бранч — нетворкінг та гра з призами 🔷 Прокачуємо скіли разом з експертами-практиками 👩‍💻03.03 | 10 років в HR: які рішення принесли гроші, а які — вигорання Катерина Негрій — HR-експертка, ex HR-директорка аудиторської компанії👩‍💻04.03 | Дискусія: Як працює бенч в компаніях👩‍💻05.03 | Про кар’єру і вибір: як працює кар’єрне консультування Лідія Рудєва — HR-експертка, кар'єрна консультантка👩‍💻11.03 | Performance Review у Superhuman Анатолій Вісікірський — Senior Director, People Operations and Technology at Superhuman👩‍💻12.03 | Рекрутмент 2.0: від сервісної функції до стратегічного партнера бізнесуЄлизавета Гренда — Head of Talent Acquisition & Employer Branding, ReaddleВікторія Межеріцька — Senior Total Rewards Manager, Readdle👩‍💻17.03 | HR як бізнес-партнер: як побудувати систему, яка витримує рістОлександра Піддубна — Head of HR at Paybis👩‍💻19.03 | «Що зі мною не так»Вікторія Коцюба — HR Business Partner at DataArt, карʼєрна та HR консультантка👩‍💻24.03 | Recruiting Leadership Meetup Дарʼя Кружиліна — Head of Recruitment at Uklon 👩‍💻25.03 | Case Study: системний погляд на виклики бізнесуКатерина Глушеня — HRD at Havas Village Ukraine👩‍💻26.03 | Як вимірювати складність вакансій. Досвід GlobalLogicЮлія Шмуля — Director, People Development at GlobalLogic 🟢 Що ще буде у березні:→ Безкоштовні консультації та коучинг для підтримки карʼєрного зростання наших учасників→ Зустріч читацького клубу — Керол Двек «Mindset»→ Learning Bits & Cases — навчальні відео:Well-being: як ми інтегрували турботу в культуру, а не додали ще один бенефітКлючовий найм: виклики та підходи при пошуку СЕО💛 Хочеш навчатися та зростати разом з нами? Приєднуйся до найпотужнішої спільноти для HR, рекрутерів та управлінців

Як виглядає карʼєрне консультування на практиці? Від написання CV до переходів на C-level. 🟡 Запити, у яких допоможе кар’єрне консультування:• зміна ролі в межах функції• перехід в іншу сферу• вихід із компанії• масштабування до управлінської ролі• C-level переходи🟣 Кейс 1: Перехід у іншу сферу «Хочу перейти в Operations в Product, але не впевнений, що вистачає компетенцій».👉 Що передбачає процес:• аудит досвіду та трансферних навичок• аналіз ринку та вимог до позиції• стратегія переходу• тестування гіпотез• корекція позиціонування 🟡 Кейс 2: Підвищення до управлінця «Мене підвищили. Я не впевнена, що готова».👉 Що передбачає процес:• зміна ролі: від експерта до лідера• управління відповідальністю• очікування бізнесу• розвиток управлінських компетенцій• робота з синдромом самозванця 🟣 Кейс 3: Складний перехід на C-level «Я хочу вийти на рівень СЕО».👉 Що передбачає процес:• стратегія особистого позиціонування на ринку (не CV, а репутація)• аналіз екосистеми: борд, власники, культура влади• оцінка власної управлінської моделі та стилю впливу• репутаційні та довгострокові ризики 🟡 Неочевидні запити карʼєрного консультування:  • повернення після вигорання• підготовка до складних розмов• визначення власної «ціни» на ринку• як не чекати, поки тебе помітять💼 Запрошуємо на івент «Про кар’єру і вибір: як працює кар’єрне консультування»Що ти отримаєш після івенту: → Розуміння професії кар’єрного консультанта→ Модель роботи, яка підійде для HR та рекрутингу→ Відчуття опори для теми карʼєри→ І, можливо, трохи натхнення спробувати 😉🎁Івент буде доступний онлайн та в записі для учасників спільноти

Весна вже відчувається в повітрі 🌿А ми — з новим дайджестом можливостей для HR і рекрутерів.Можливо, саме зараз час для оновлення — у ролі, команді чи професійних цілях.Зазирніть у добірку й подивіться, що цього тижня може прорости у щось більше 💛🚀 Recruitment🟡Talent Acquisition Specialist — Boosters, Київ, Львів, Remote🟡Recruiter — Lobby X, Київ, гібрид🟡Recruiter — Lobby X, Київ, гібрид🟡Recruiter — VCHASNO GROUP, Київ, гібрид🟡Talent Acquisition Specialist — NEZLAMNI FUND, Київ🟡Recruiter — OpsLab Talent, Remote👩‍💻 HR🟡HR Partner — Quarks, Київ🟡Head of People — Boosters, Київ, Львів, Remote🟡Менеджер з кадрового обліку — Netronic, Київ🟡HR People Partner — HOLYWATER TECH, Київ🟡HR Director — Strimco, Київ🟡HR BP — OMNICORE, Київ, Remote🟡HR Director — Laba Group, Київ🟡HR Business Partner — N-iX, Київ, Львів, Remote🟡People Partner — Quantum Systems, Київ🟡HR Business Partner — Deloitte, Київ🐣 Junior🟡Compensation and Benefits Specialist — VCHASNO GROUP, Київ, гібрид🟡Junior Talent Acquisition Specialist — AMO, Київ🟡Junior Talent Sourcer — Spendbase, Remote🟡HR Administrator — Precoro Inc., Київ🟡Trainee Recruiter — GlobalLogic, Львів🟡Junior HR Operations Specialist — GlobalLogic, Львів📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Професійна самооцінка і ролі, які ми обираємо замість росту. ➡️Ще один курс і точно подамся на Head of HR ➡️Ще один сертифікат і не страшно буде взяти відповідальність➡️Ще трохи часу і я точно доросту до стратегіїРозбираємо детальніше роль «Я ще не готова» 👇🙅 Хто говорить «Я ще не готова»?⏩Не тільки джуни⏩Не тільки ті, хто щойно перейшов на нову посаду Відчуття неготовності виникає навіть у тих, у кого вже є результати,досвід і відповідальність. І відчуття, що планка знову стала вищою. 🚦 Як це звучить у житті?«Мені ще рано».«Мені треба ще трохи підтягнутись».«Почекаю наступної можливості».Фрази «Ще рано» зовні звучать як раціональна обережність. Насправді часто ними керує страх помилитися або виправдати очікувань. 🔴 Що відбувається насправді і де небезпека?З’являється внутрішній контракт із собою — «Я піду далі, коли буду на 100% готова»Проблема в тому, що у карʼєрі 100% готовності майже не існує. Поки людина чекає готовності — можливості проходять повз. ☝️ Що стоїть за цією роллю?➡️Не брак знань.➡️Не нестача професійного досвіду.Часто за відчуттям неготовності ховається страх втратити образ сильного та про небажання виглядати недосконалим, особливо в очах інших.🎓 Популярні способи залишитися у цій ролі🟡Ще один курс.🟡Ще один сертифікат.🟡Ще трохи часу.Додаткове навчання може розширювати можливості, але часто це може бути способом відкласти рішення про наступний крок. 💫 Хочеш розібрати цю роль глибше?На карʼєрному мастермайнді 24 лютого разом з Тетяною Войтенко, ex-Lead Recruiter, Career mentor, розберемо кейси учасників з професійної самооцінки та знайдемо рішення, які допоможуть у карʼєрі. 📅 Коли: 24 лютого о 18:00 🚫 Запису не буде, тому запрошуємо приєднатися наживо🐾 Зустріч доступна для учасників People First Club

Маємо чудову новину!🔥Ми стартуємо комплексний практичний курс «Стратегічний рекрутинг» для рекрутерів, які хочуть працювати на бізнес-результати, а не на закриття позицій.▪️ In-house Recruiter▪️ Middle & Senior Recruiter▪️ Talent Acquisition Specialist — цей курс для тебе 💛У курсі 3 змістовні модулі: 🟡 Модуль 1. Ефективна взаємодія рекрутера з бізнесомТи сформуєш стратегічне бачення ролі рекрутера як бізнес-партнера, який впливає на зростання компанії, і навчишся будувати успішне партнерство з хайринг-менеджерами. 🟡 Модуль 2. Candidate ExperienceТи будеш вміти отримувати конкурентну перевагу від впливового бренду роботодавця та системного Talent Marketing, а також проєктувати якісну керовану систему найму з чітким результатом.🟡 Модуль 3. Розвиток рекрутера. Робота з даними та з людьмиТи будеш використовувати рекрутинг-аналітику для підвищення дохідності компанії та управління якістю, темпом і результатами найму.🎁 Бонус: заняття, присвячене автоматизації та AI, на якому навчишся прискорювати найм без втрати якості🌟 Фішки курсу:▪️ 13 інтенсивних занять по 1,5 години, з яких 30 хвилин — практика ▪️ 3 глибокі домашки з розбором: Talent Acquisition Strategy Map, MVP стратегічної карти взаємодії з кандидатами, аналітична модель найму для рекрутинг-командиКлючовий результат: ти бачиш рекрутинг як цілісний стратегічний бізнес-процес, у якому кожен етап — від планування до аналітики — створює вимірювану цінність для компанії. Ти — оунер цього процесу.Програма та результати після курсу🎙 Курс веде Дар’я Кружиліна, Head of Recruitment в Uklon, бізнес-консультантка, Human Capital та наймі 10+ років, з яких 6+ на позиціях Lead та Head of Recruitment в IT. Побудувала з нуля рекрутмент-функцію та команду, яка за 3 роки масштабувала компанію в 5 разів і забезпечила місце в ТОП-50 найбільших IT-роботодавців України.🗓️13 липня - 2 вересня 2026🔥 Знижка 30€ до 2 березня ❗ Лише 25 місць 💌 Хочеш уточнити деталі? Оленка допоможе: @PeopleFirstClubTeam

Стартуємо п’ятий оновлений сезон курсу «Стратегічний HR Leader»!🔥Ми переосмислили програму на основі індивідуальних кейсів, потреб та фідбеків учасників. Врахували реальні виклики ринку та очікування топ-менеджменту. Основна зміна — курс став більш сеньйорним та орієнтованим на HR лідів. Він створений для того, щоб ефективно впливати на команди та розвиток бізнесу через People-процеси.⚡️Що нового?▪️Модуль HR Leadership про управління командою, делегування, розвиток команди і власну ресурсність лідера.▪️Модуль HR Analytics & Finance, щоб говорити з бізнесом однією мовою.▪️Нові лекції та поглиблені найгарячіші теми попередніх сезонів: робота з C-level, HR-стратегією, succession planning, побудова команди A-players та ін.▪️2 мастермайнди з розбором кейсів.🎙️Ведуча курсу: Анастасія Гончарова, бізнес-консультантка, фасилітаторка стратегічних сесій, коучиня, ex-HRD, наразі — Operations Director в IT.🔥 Знижка 70€ до 2.03📖 Програма, відео про курс і результати за посиланням💬 Пиши нам в телеграм — відповімо на питання та підкажемо, чи підходить курс під твій запит — @PeopleFirstClubTeam

🔥Вакансія тижня відFlyer One VenturesFlyer One Ventures — венчурний фонд, який інвестує в українські та європейські стартапи на pre-seed, seed -стадіях. Після інвестицій ми не обмежуємось капіталом: активно допомагаємо фаундерам з операційними запитами: від маркетингу до побудови команд. Саме тому рекрутмент є однією з ключових функцій фонду.Зараз ми розширюємо команду і шукаємо рекрутера, який хоче працювати з різними бізнесами та напряму впливати на ріст їх команд, тому шукаємо Junior/Middle Talent Acquisition Specialist та Senior Talent Acquisition Specialist.Компанії з якими ми працюємо: Awesomic, Liki24, Fintech Farm, memoryOS, AiSDR, тощо.⭐️ Що тебе чекає у нас:🟡Пряма робота з фаундерами та hiring-менеджерами портфельних компаній🟡Глобальний хайринг: Україна, Європа, США, LATAM🟡Різноманітні ролі: tech та non-tech (від middle до C-level)🟡Англійська у щоденній роботі🟡Можливість горизонтального і вертикального росту та реальний вплив на процеси💛 Ми будемо раді познайомитись, якщо ти:⏩Маєш досвід повного циклу рекрутменту: від kick-off до оферу⏩Закривав/ла вакансії на різних ринках⏩Вмієш будувати сильну комунікацію з кандидатами та стейкхолдерами⏩Маєш рівень англійської Upper-Intermediate або вище🔗 Посилання на вакансії 🔥Junior/Middle Talent Acquisition Specialist🔥Senior Talent Acquisition Specialist

Бути HR-ом чи рекрутером у 2026-му — це щодня балансувати між бізнес-показниками та людиноцентричністю. Іноді здається, що твої запитання не мають відповідей, а виклики — унікальні. Але в нашій спільноті ти ніколи не залишаєшся наодинці. ☕️ Теплі зустрічі наживо за кавою чи вином. Чому тобі варто приєднатися: ☀️Ми збираємося, щоб трансформувати втому у натхнення через прості розмови про життя поза роботою.✨Тут ми не конкуренти за таланти, а люди, які мають спільні цінності. Твій успіх тут щиро святкують, а труднощі — розділяють.📍 Де збираємось цього разу: 11.02 | Івано-Франківськ: Вечеря21.02 | Вроцлав: Сніданок21.02 | Валенсія: Бранч27.02 | Лісабон: Вечеря28.02 | Краків: Сніданок🧠 Професійні офлайн-івенти з фокусом на навчання. Чому ти маєш бути з нами: 🔅Замість того, щоб шукати рішення в Google чи на власних помилках, ти отримуєш інсайти від тих, хто вже пройшов цей шлях.🔅Розбираємо кейси в колі довіри. Тут кожен факап — це сходинка до зростання, а не привід для осуду.📍Де будемо розбирати кейси та слухати експертів-практиків: ⚡ 11.02 | Львів: розбір кейсів. Хостять Sigma Software⚡ 25.02 | Львів: мітап для рекрутерів. Хостять NetMinds- Віктор Сорока, CEO & Founder at SELECT- Олеся Дзьоба, Head of Talent Acquisition at SKELAR- Альона Литвяк, Head of Talent Acquisition at 6037⚡ 25.02 | Київ: Розбір кейсів. Хостять Futurra Group⚡ 25.02 | Варшава: офлайн-мітап «Групова робота над цілями та карʼєрою з коучами». Хостять SKELAR- Марічка Богданова, L&D Director in Plarium, Leadership & Career Coach- Аня Позднякова, CHRO Jooble, Coach & Mentor for Leaders- Аня Коваленко, COO at Dashdevs, Leadership Coach & Trainer, ACC ICF Шукай своє місто у списку та приєднуйся до нашої спільноти для HR та рекрутерів💛

Коли холодно і нам бракує енергії, ми передивляємося відгуки випускників наших курсів - вони реально заряджають🔥Тож тримай підбірку наших курсів зими-весни 2026 наживо та в записі. Навчайся у зручному для себе форматі та ставай сильнішим спеціалістом у 2026 ⭐️🐸 Для всіх: 🟡AI для HR і рекрутерів — для People-спеціалістів, які хочуть підсилити ключові People-процеси завдяки AI🟡Коучинг для HR — воркшоп для People-спеціалістів, які хочуть застосовувати кращі практики коучингу у бізнесі та роботі з людьми🐥 Для HR: 🟡Business mindset & мова грошей — будуй свою карʼєру, ставай Senior Professionals і справжнім партнерами бізнесу🟡Стратегічний HR — для Senior+ HR, які хочуть формувати стратегію і впливати на бізнес-рішення🟡Total Rewards — розумій, створюй та покращуй системи компенсацій і пільг, що приносять користь бізнесу🟡Побудова HR процесів — оптимізовуй, покращуй та впроваджуй HR-процеси, щоб приносити користь бізнесу🟡Performance Review — впроваджуй або перебудувуй процес Performance Review🟡People Business Partner — ставай справжнім партнером для бізнесу 🟡Employee Lifecycle — залучай, розвивай та утримуй талановитих людей; для HR Generalists, People Ops, Comp&Ben, L&D та керівників без HR🟡Looker studio — майстерно працюй з Google Looker Studio для аналітики та візуалізації даних🐤 Для рекрутерів: 🟡Talent Lead Expert — для лідерів команд та тих, хто прагне ними стати🟡Interview Expert — підвищити майстерність інтерв’ю для Junior–Senior рекрутерів, HR Generalists та керівників🟡Recruitment Data — швидко та майстерно працюй з рекрутинг-даними, їх аналізом, візуалізацією та презентацією🟡IT-рекрутинг — наймай в IT швидше і ефективніше, для Junior, Middle, Senior рекрутерів, сорсерів та керівників💡 Навчання онлайн, у зручний час, з практичними матеріалами, шаблонами та чек-листами, готовими до застосування. Обирай потрібний курс та реєструйся за посиланням. 💌 Якщо виникли питання, звертайся до нашої менеджерки Оленки: @PeopleFirstClubTeam

🚩 5 червоних прапорців під час роботи з карʼєрним консультантом.Розглянемо на прикладі кейсу: хочу стати HRBP в ІТ.Якщо тобі обіцяють швидкий перехід у HRBP або дають «універсальні» поради — варто насторожитись.Ось сигнали, які ми в People First Club бачимо найчастіше:🚩 Обіцяють перехід у HRBP за 3 місяціHRBP — це не просто нові знання, а інший рівень бізнес-мислення.За 3 місяці, як правило, цього не відбувається. Навіть з великим HR-досвідом ще потрібно дорости до:– стратегічного планування– роботи з P&L і бюджетами– взаємодії з Delivery та Engineering-лідерами🚩 Ігнорують модель компаніїHRBP в стартапі і в ентерпрайзі — це різні ролі.Якщо консультант не враховує розмір, екосистему та контекст бізнесу — його поради просто можуть не спрацювати.🚩 Працюють лише з софт-скіламиЕмпатія важлива, але часто цього недостатньо.HRBP має розуміти:– delivery-контекст і SDLC– як компанія заробляє (P&L, margin, utilization)– як робиться headcount planning на основі бізнес-прогнозів🚩 Не вчать говорити мовою бізнесу«Команда втомлена» — це не аргумент для CEO.HRBP має вміти пояснювати вплив людей на результати: ризики релізів, фінансові втрати, бізнес-наслідки.🚩 Дають шаблонний план для всіхКарʼєрний розвиток залежить від твоєї точки старту і цілей.Operational, Strategic чи Global HRBP — це різні фокуси й різні кроки.👉 Не погоджуйся на шаблонні поради, коли тобі потрібне рішення під тебе.Ми в People First Club саме так і працюємо — індивідуально з кожним кейсом.Щомісяця карʼєрні консультації та коучинг доступні для наших учасників безкоштовно.Наступного разу відкриваємо слоти для бронювання 4 лютого 🤗Приєднуйся до спільноти та отримуй опори в своєму карʼєрному зростанні 🫶