People First Club | Сьогодні — «Я хочу працювати тільки у вас», а завтра — контрофер і зуп...

Сьогодні — «Я хочу працювати тільки у вас», а завтра — контрофер і зупинка хайринг процесу 😤👀 Як цього уникнути? Тобі потрібна Карта стратегічних комунікацій з кандидатом, в основі якої — мотивація кандидата. Для Middle+ рекрутера цей інструмент настільки ж важливий, як і Search Map.Дар’я Кружиліна, Head of Recruitment в Uklon, розробила систему з 8 кроків, яка перетворює перемовини з кандидатом на керований бізнес-процес:🔹 Етап 1. Проектування (Кроки 1–3)Аналізуй мотивацію та фактори впливу на кандидата з першого тачу. Комунікація має бути органічно вбудована у хайринг-процеси твоєї компанії.🔹 Етап 2. Створення сенсів (Кроки 4–6)Змінюй стратегію комунікації на прямий діалог: «Я хочу знати, що тобою рухає, щоб ми обидва отримали класний результат». Це ключик до істинної мотивації кандидата.🔹 Етап 3. Система (Кроки 7–8)Будуй ланцюжок мотиваторів. У кризовий момент, як от контрофер, ти зможеш жонглювати ними на кожному етапі перемовин.📌 В результаті ти контролюєш Offer Acceptance Rate та кандидатський досвід, а з ними — бренд роботодавця, конверсії та час закриття вакансій.Candidate Experience — лише 1 з 12 стратегічних процесів,які ми вдосконалюємо на курсі на курсі «Стратегічний рекрутинг» з Дар’єю Кружиліною.🔗 Подивитися, як Карта інтегрується в інструментарій усіх 12-ти стратегічних процесів рекрутингу