People First Club

Звіт Великого зарплатного дослідження HR&R від People First Club готовий й доступний для кожного з вас 🔥 В дослідженні 2025/26 взяли участь 2164 респонденти 💪Ми зібрали всі результати, інсайти та аналітику про доходи, ставки, бонуси, бенефіти, джерела навчання та розвитку HR&R у 78-сторінковому звіті. А ще, звісно, порівняли дані зі звітом минулого року, щоб ви могли побачити різницю.🤗 Ми дякуємо всім, хто долучився до збору інформації для дослідження: підтримав, перепостив, дав заповнити колегам — тепла подяка вам є на сторінках звіту.💙 Й ми дякуємо дуже спонсорам дослідження!⭐️ Bluedot - AI Meeting Assistant – найточніший AI-нотатник для ваших зустрічей, що добре знає українську та працює у фоновому режимі без ботів.⭐️ Karpatia Benefits – платформа для управління корпоративними бенефітами, яка скорочує час на адміністрування бенефітів на 90%, має маркетплейс та дає команді можливість обрати те, що дійсно робить їх щасливими.⭐️ giftmall — сервіс подарункових сертифікатів. Закриваємо потреби бізнесу в корпоративних подарунках швидко, легко і доступно.⭐️ ITExpert — IT-рекрутингова агенція. У команді: 32 inhouse рекрутерів та внутрішній CTO, який забезпечує технічний метч. Ми допомогли успішно закрити вже 1,3+ тис. вакансій для 175+ компаній в різних країнах.⭐️ PeopleForce — це сучасна all-in-one HR-платформа, що допомагає бізнесам автоматизувати HR-процеси та зосередити увагу на людях.⭐️ Kyiv School of Economics — провідна освітня та аналітична інституція України, що об’єднує в собі Університет, Бізнес Школу, Інститут (науково-дослідницький центр), Благодійний фонд та Професійно-Технічне навчання (KSE ProfTech).✅ Повний звіт доступний для вас на People First Media

Ми стартуємо наш новий онлайн-курс «Конфліктологія PRO» вже наступного понеділка, 19 січня ⚡️Ось 4 ключові результати, які ти отримаєш на курсі1. Чітке розуміння себе у конфлікті. Ти пройдеш тестування (з інтерпретацією) психологічної та емоційної зрілості й побачиш свої сильні сторони та зони розвитку2. Впевнена поведінка у конфліктах. У будь-якій ролі: учасника конфлікту, його медіатора чи керівника, який врегульовує суперечки у команді3. Вміння вести складні розмови. Ти зможеш нейтралізувати маніпуляції, зупиняти ескалацію, зберігати нейтральність у ролі медіатора та будувати комунікацію, що знижує напруження4. Індивідуальний план розвитку після курсу. Ти сформуєш особисту стратегію роботи з конфліктами та отримаєш індивідуальний план розвитку для подальшого зростання5. Це must have для всіх, хто працює з людьми, а значить — з конфліктами.🎙️ Веде Аня Красильник, співвласниця Savvy, сертифікована коучиня та бізнес-тренерка, викладачка воркшопу «Конфліктологія» з 130+ випускниками 📆 Старт: 19 січня 2026 👩‍💻 Формат: онлайн, лише 23 місця🤗 Приєднуйся до групи💬 Або напиши нам в телеграм, ми відповімо на питання та допоможемо :)

У 2026-му HR-стратегія — це не застиглий документ, а живий організм, який ми перезбираємо на ходу. Контекст змінюється швидше, ніж ми оновлюємо офери, тому настав час зняти маски корпоративної ідеальності.Ми зберемось на відкриту дискусію, щоб відверто поговорити про те, що насправді болить. Жодних складних графіків чи успішних успіхів — тільки реальні наміри, чесні пріоритети та живий досвід тих, хто тримає штурвал у часи постійних змін.✨ Формат: Кожен учасник, який захоче ділитись, матиме 5 хвилин, щоб своїми словами розповісти про фокус своєї HR-команди на цей рік. Навіть якщо ваша стратегія — це поки що лише список тез у блокноті чи сміливі наміри, нам буде цінно їх почути.💡 План зустрічі:➡️Старт від модераторки-експертки: Приклади живої стратегії 2026. ➡️Короткі виступи учасників (5 хв). Тільки суть: ключові точки, пріоритети, гіпотези.➡️Заключний блок: 10 хвилин концентрованих настанов та порад — як дошліфувати ваші плани, щоб вони витримали турбулентність року.🔎 Чому це корисно?Синхронізація з ринком: Ви дізнаєтесь, про що думають колеги «тут і зараз».Перевірка гіпотез: Озвучивши свій намір, ви зможете отримати швидкий фідбек або побачити нові кути зору.💫 Ваш результат:Ви вийдете з чітким розумінням, чи в одному напрямку ви рухаєтесь з ринком, та отримаєте заряд ідей для посилення власної команди.🎙️Модераторка: Анастасія Гончарова, Операційна директорка EOS Data Analytics📅 Коли: 23 січня на 13:00✅ Івент доступний наживо та в записі для учасників People First Club

🌊Рекрутер у «штормі» операційки: як не потонути та почати приносити результат бізнесу. Ви колись відчували, що ваш робочий день — це нескінченний біг на місці? Коли календар «червоний» від дзвінків, пошта розривається від листів, але в результаті — нуль оферів. Це класична пастка операційки, яка з’їдає професіоналізм і перетворює стратегічний найм на хаотичне гасіння пожеж.На івенті з Мариною Косіч, Recruitment Team Lead в ITExpert, ми розберемо, де проходить межа між здоровим робочим процесом та «операційним болотом», і як з нього вибратися.Про що поговоримо:🟡Де ми втрачаємо час•Симптоми «затоплення»: коли ви перестаєте аналізувати воронку і починаєте відчувати постійну тривогу через власну ефективність.•Типові факапи: день розписаний щохвилини, пріоритети змінюються щодня, а KPI виглядають як «wishlist» менеджера, а не реальний план.🟡Вплив на бізнес•Як операційка вбиває прогнозованість рекрутингу.•Чому через це бізнес втрачає людей, а менеджери — довіру до HR-департаменту.🟡KPI, які мають сенс, а не «аби було»•KPI vs Reality: як ставити цілі, на які ти реально можеш впливати.•Перформ-метрика ITExpert: ділимося власним досвідом вимірювання успіху.🟡Система планування•Як ставити цілі, які реально досягти на тиждень, місяць і рік•Звітність: що ми відстежуємо щотижня, щомісяця та щокварталу, щоб тримати руку на пульсі.🎤 Про спікерку:Марина Косіч — менеджерка та досвідчена рекрутерка, яка має актуальні знання щодо практичного сорсингу у LinkedIn та поза ним. Сформувала команду рекрутерів з нуля та успішно курує їх роботою, досягаючи високого перфомансу. У сорсингу любить точковий та вдумливий підхід — задавати ціль у якості, а не кількості. 📅 Коли: 21 січня на 18:00✅ Івент буде доступний наживо та в записі для учасників спільноти

🌎 Як вибудувати найм, який працює як годинник у 10 країнах одночасно? Як вирости у 5 разів за короткий термін і зберегти 90% прийнятих оферів?На івенті з Дашею Данченко, Director of TA у vivenu, розберемо по поличках:✅Як зробити TA стратегічним центром, а не операційною функцією.✅Як ти стабілізувати hiring velocity і тримати 90% offer acceptance.✅Як виправити неузгодженість кандидатського профілю, коли всі розуміють по-своєму.✅Як запустити найм в нових локаціях та сформувати EVP та бренд.✅Як боротися з хайрингом «по відчуттях» та хаотичним інтерв'ю.✅Як налагодити культуру швидкого фідбеку та позитивного досвіду кандидата.👀 А повний допис дивіться у нашому Instagram🎙️ Даша про себе: 2021 кардинально змінив моє життя і я стартувала у міжнародній команді майбутнього юнікорну як єдина представниця України. Уже понад 12 років працюю у сфері Talent Acquisition та HR, а більше 6 років веду команди й масштабую функції в стартапах та скейлапах. Кожного дня я щиро отримую задоволення від того, як структуровані процеси в Talent Acquisition & Talend Development роблять бізнес сильнішим. 📅 Коли: 13 січня на 13:00 ✅ Івент буде доступний наживо та в записі для учасників спільноти

✨ My New Year Resolutions (кар’єрна версія) ✨Новий рік — ідеальний момент чесно відповісти собі:як я хочу рости професійно цього року?Зібрали популярні робочі резолюшени — і одразу з готовими рішеннями👇🎯 Навчитися вирішувати конфлікти і виступати у ролі медіатора → Спокійні розмови, чіткі кордони та впевнені рішення навіть у складних ситуаціях.🔗 Конфліктологія PRO — про комунікацію, яка працює 💸 Почати мислити як бізнес, а не лише виконувати задачі→ Розуміти цифри, вплив своєї ролі та говорити з бізнесом однією мовою.🔗 Business Mindset і мова грошей — must-have для кар’єрного росту 🧩 Навести порядок у HR-процесах→ Вийти з ручного режиму та побудувати систему, яка масштабується.🔗 Побудова HR-процесів — структура і логіка 🤝 Стати HR-партнером, а не “сервісною функцією”→ Бути залученим у стратегічні рішення та реально впливати на бізнес.🔗 People Business Partner — для HR, які хочуть більшої ролі та довіри📊 Провести performance review без стресу та непорозумінь→ Прозорий процес, корисний фідбек і фокус на розвиток.🔗 Performance Review — про якісні розмови, а не формальність🧭 Перейти від операційки до стратегічного HR-мислення→ Планувати наперед, а не лише реагувати на запити.🔗 Strategic HR — для тих, хто хоче мислити ширше і впливати системно 💰 Побудувати справедливу та зрозумілу систему винагород→ Компенсації, бенефіти та мотивація без хаосу й “домовлянь”.🔗 Total Rewards — про гроші, цінність і утримання талантів 💡 Можливо, ваш головний New Year Resolution —не працювати більше, а працювати стратегічніше.Який пункт — ваш фокус на цей рік? 👀

🟡  Як HR допомагає бізнесу досягати цілей? На івенті Олена Кіріченко покаже, як HR-функція може бути реальним драйвером бізнес-результатів — на прикладі компанії OKKO.  💬 Про що говоритимемо: ⚡ З чого починати HR-стратегію?  → Чому перше питання HR — не «що робити з людьми», а які цілі стоять перед бізнесом. ⚡ Аналітика як основа управлінських рішень → Плинність, опитування, 1:1, внутрішні дослідження — як не потонути в даних і бачити суть. ⚡ Кар’єрне консультування всередині компанії → Реальний кейс OKKO: як зменшувати плинність, підтримувати людей у кризах і створювати горизонтальні переходи. ⚡ Розвиток, wellbeing і бренд роботодавця — як єдина система → Чому навчальні портали, культура турботи й управлінські програми напряму впливають на показники здоровʼя бренду. 🎙️ Про Олену:  🟡9+ років досвіду в HR🟡Керівник відділу адаптації, навчання та розвитку бренду роботодавця і зараз управляє командою із 32 експертів 🟡4+ роки досвіду на керівних посадах в ресторанному бізнесі 🟡6+ роки досвіду паралельної кар'єри кар'єрного консультанта🟡Має досвід викладання у Ferrexpo Education Hub та в УКУ 📅 Коли: 13 січня на 13:00✅ Івент буде доступний наживо та в записі для учасників спільноти

☃️ Січень на повній швидкості: створили 23 івенти для наших учасників, щоб дати імпульс, відчуття ясності та опори. Ми поруч, щоб підтримати в перших кроках року: відповісти на запитання, розділити виклики й допомогти знайти рішення, які працюють саме у твоєму контексті.🔵 Від Львова до Барселони: теплі зустрічі й глибокі розмовиНовий рік — нові зустрічі. У січні ми повертаємося до живого спілкування: з ранковою кавою, післяробочим вином чи повільними сніданками у вихідні. Кожна зустріч створена для чесних розмов, підтримки та відчуття «своїх» ❄️09.01 | Краків: сніданок❄️09.01 | Вроцлав: сніданок❄️Soon | Київ: HR Leadership Meetup. Планування рокуЮля Кудіна — Head of People в Letyshops❄️14.01 | Варшава: МК з розмальовки кераміки❄️14.01 | Дніпро: сніданок❄️14.01 | Львів: Сніданок для рекрутерів❄️15.01 | Харків: вечеря❄️Soon | Львів: йога та чаювання❄️17.01 | Вінниця: бранч❄️20.01 | Львів: HR Leadership MeetupСофія Станович — Head of HR at Uplab Software❄️20.01 | Київ: Сніданок для рекрутерів❄️27.01 | Барселона: Вечеря❄️28.01 | Київ: Fu!kup Night 🟡 Прокачуємо скіли у клубі разом з експертами-практикамиНаші спікери — ті, хто кожного дня працює з викликами HR та рекрутменту і готовий ділитися тим, що працює тут і зараз, без «води» та ідеалізацій.Але твій розвиток у спільноті не обмежений календарем. Як учасник клубу, ти маєш доступ до нашої бази знань: 400+ записів івентів, методичні матеріали, кейси, добірки та практичні інструменти — усе це 24/7, у твоєму темпі. 👩‍💻 06.01 | Психолог для HRМарина Кондратенко — Психолог, бізнес-тренер, HR👩‍💻 07.01 | Прийняття рішень на основі даних. Case StudyКатерина Глушеня — Organizational consultant, former Global HRD at Laba Group👩‍💻13.01 | Як HR допомагає компанії утримувати лідерські позиції на ринкуОлена Кіріченко — Керівниця відділу адаптації навчання та розвитку бренду роботодавця ОККО👩‍💻15.01 | Безкоштовний івент «Результати великого дослідження зарплат HR&R»Антон Головченко — Head of Product at People First ClubАнна Головченко — CEO at People First ClubРеєстрація тут👩‍💻15.01 | Побудова процесів у міжкультурній компанії та скейлінг з 80 до 450 людейДаша Данченко — Director of Talent Acquisition at vivenu👩‍💻22.01 | Як вчити менеджерів не “бути хорошими”, а керувати: метод навчання в масштабі 250+ людейКатерина Андрушко — COO at Quarks Tech👩‍💻21.01 | Операційка VS виконання KPI: як балансувати рекрутеруМарина Косіч — Recruitment Team Lead at ITExpert👩‍💻27.01 | Групова карʼєрна консультація «Що зі мною не так»Ганна Петрига — HR Business Consultant | Career Consultant | Coach👩‍💻28.01 | Giving effective feedbackКатерина Сергієнко — Head of Recruitment, Career Mentor, Psychologist👩‍💻29.01 | Рекрутмент-аналітика як інструмент лідерства Talent-командиДарʼя Олейнікова — Talent Acquisition Analyst at Jooble 🟣 Що ще буде у січні: → Безкоштовні консультації та коучинг для підтримки карʼєрного зростання наших учасників→ Learning Bit «Sourcing Persona. Як зрозуміти, що писати кандидатам», Анастасія Кузьменко, Head of Talent & People @ Flyer One Ventures→ Learning Case «Як зрозуміти чи треба вам AI в компанії?» Ірина Пакош, Head of People & Culture💛 У світі, де HR формує майбутнє роботи, важливо не бути наодинці.Долучайся до People First Club — комʼюніті, що об’єднує тих, хто вміє поєднувати людяність і ефективність у кожному HR-рішенні.

Передріздвяний тиждень — саме час для нового дайджесту 🎄З любов’ю зібрали вакансії для HR, рекрутерів і people-спеціалістів, які працюють із серцем.Нехай ця добірка стане маленьким подарунком для вас або когось із вашого кола 💛🍪 Recruitment🟡Talent Acquisition Specialist — Pleso Therapy, Київ, гібрид🟡Recruitment Lead (Non-IT) — Uklon, Київ🟡Technical Recruiter — Recrucial, Remote🟡Technical Recruiter — ДП МОУ «Цифрова армія», Київ👼 HR🟡HR Business Partner — Universe Group, Варшава🟡HR People Partner — VOLMI, Київ🟡People Partner Specialist — Preply, Київ🟡Head of HR — Join.To.IT, Київ🟡HR Partner — Ciklum, Remote👋 Junior 🟡Junior Talent Sourcer — JATAPP, Remote🟡Junior Talent Sourcer — JustAnswer, Львів🟡Trainee Recruitment Specialist — GlobalLogic, Київ🎩 Other🟡Employer Branding Specialist — Kyiv School of Economics, Київ🟡Internal Communications Specialist — Kyiv School of Economics, Київ🟡People Analyst — N-iX, Remote🟡Employer Brand Specialist — SoftServe, Львів🟡Продюсер курсів — People First Club, Remote📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком: https://peoplefirst.club/jobs-digest

⏺Чи знайомі вам ці виклики?Ви щомісяця готуєте детальні звіти, але все одно відчуваєте, що: ➡️Ваші HR-метрики не "перекладаються" у категорії, зрозумілі бізнесу (P&L, маржинальність). Ваша аналітика сприймається як «про людей, а не про бізнес-результат».➡️Навіть якісні дані ігноруються менеджерами та власниками, якщо вони суперечать їхнім особистим уявленням. Рішення приймаються інтуїтивно.➡️Через людський фактор дані збираються з помилками, виникає недовіра до інструментів та ваших гіпотез.➡️Аналітика перетворюється на формальність, коли дані збираються, але не використовуються для реальних управлінських рішень, демотивуючи команду. 💡 Чи є вихід із цього замкненого кола?Запрошуємо вас на формат Case Study, де ми відкладемо теорію і розберемо реальні бізнес-сценарії разом із модераторкою Катериною Глушеня, Organizational consultant та former Global HRD.✍️ ФорматБудемогенерувати проблематику та рішення, а модераторка вкінці озвучить, яке рішення було реалізоване в компанії насправді. Кейси, над якими будемо працювати: 1. По КПІ — все чітко, по бізнес-результатах — все погано.2. Перманентне відчуття перевантаженості команди.3. Ілюзія прибутковості: як HR-метрики допомогли побачити кризу за рік4. Як рекрутмент може вплинути на маржинальність. 📅 Коли: 7 січня на 18:00 🎙 Модераторка: Катерина Глушеня, Organizational consultant, former Global HRD.💫 Івент доступний для учасників People First Club