People First Club

Бути HR-ом чи рекрутером у 2026-му — це щодня балансувати між бізнес-показниками та людиноцентричністю. Іноді здається, що твої запитання не мають відповідей, а виклики — унікальні. Але в нашій спільноті ти ніколи не залишаєшся наодинці. ☕️ Теплі зустрічі наживо за кавою чи вином. Чому тобі варто приєднатися: ☀️Ми збираємося, щоб трансформувати втому у натхнення через прості розмови про життя поза роботою.✨Тут ми не конкуренти за таланти, а люди, які мають спільні цінності. Твій успіх тут щиро святкують, а труднощі — розділяють.📍 Де збираємось цього разу: 11.02 | Івано-Франківськ: Вечеря21.02 | Вроцлав: Сніданок21.02 | Валенсія: Бранч27.02 | Лісабон: Вечеря28.02 | Краків: Сніданок🧠 Професійні офлайн-івенти з фокусом на навчання. Чому ти маєш бути з нами: 🔅Замість того, щоб шукати рішення в Google чи на власних помилках, ти отримуєш інсайти від тих, хто вже пройшов цей шлях.🔅Розбираємо кейси в колі довіри. Тут кожен факап — це сходинка до зростання, а не привід для осуду.📍Де будемо розбирати кейси та слухати експертів-практиків: ⚡ 11.02 | Львів: розбір кейсів. Хостять Sigma Software⚡ 25.02 | Львів: мітап для рекрутерів. Хостять NetMinds- Віктор Сорока, CEO & Founder at SELECT- Олеся Дзьоба, Head of Talent Acquisition at SKELAR- Альона Литвяк, Head of Talent Acquisition at 6037⚡ 25.02 | Київ: Розбір кейсів. Хостять Futurra Group⚡ 25.02 | Варшава: офлайн-мітап «Групова робота над цілями та карʼєрою з коучами». Хостять SKELAR- Марічка Богданова, L&D Director in Plarium, Leadership & Career Coach- Аня Позднякова, CHRO Jooble, Coach & Mentor for Leaders- Аня Коваленко, COO at Dashdevs, Leadership Coach & Trainer, ACC ICF Шукай своє місто у списку та приєднуйся до нашої спільноти для HR та рекрутерів💛

Коли холодно і нам бракує енергії, ми передивляємося відгуки випускників наших курсів - вони реально заряджають🔥Тож тримай підбірку наших курсів зими-весни 2026 наживо та в записі. Навчайся у зручному для себе форматі та ставай сильнішим спеціалістом у 2026 ⭐️🐸 Для всіх: 🟡AI для HR і рекрутерів — для People-спеціалістів, які хочуть підсилити ключові People-процеси завдяки AI🟡Коучинг для HR — воркшоп для People-спеціалістів, які хочуть застосовувати кращі практики коучингу у бізнесі та роботі з людьми🐥 Для HR: 🟡Business mindset & мова грошей — будуй свою карʼєру, ставай Senior Professionals і справжнім партнерами бізнесу🟡Стратегічний HR — для Senior+ HR, які хочуть формувати стратегію і впливати на бізнес-рішення🟡Total Rewards — розумій, створюй та покращуй системи компенсацій і пільг, що приносять користь бізнесу🟡Побудова HR процесів — оптимізовуй, покращуй та впроваджуй HR-процеси, щоб приносити користь бізнесу🟡Performance Review — впроваджуй або перебудувуй процес Performance Review🟡People Business Partner — ставай справжнім партнером для бізнесу 🟡Employee Lifecycle — залучай, розвивай та утримуй талановитих людей; для HR Generalists, People Ops, Comp&Ben, L&D та керівників без HR🟡Looker studio — майстерно працюй з Google Looker Studio для аналітики та візуалізації даних🐤 Для рекрутерів: 🟡Talent Lead Expert — для лідерів команд та тих, хто прагне ними стати🟡Interview Expert — підвищити майстерність інтерв’ю для Junior–Senior рекрутерів, HR Generalists та керівників🟡Recruitment Data — швидко та майстерно працюй з рекрутинг-даними, їх аналізом, візуалізацією та презентацією🟡IT-рекрутинг — наймай в IT швидше і ефективніше, для Junior, Middle, Senior рекрутерів, сорсерів та керівників💡 Навчання онлайн, у зручний час, з практичними матеріалами, шаблонами та чек-листами, готовими до застосування. Обирай потрібний курс та реєструйся за посиланням. 💌 Якщо виникли питання, звертайся до нашої менеджерки Оленки: @PeopleFirstClubTeam

🚩 5 червоних прапорців під час роботи з карʼєрним консультантом.Розглянемо на прикладі кейсу: хочу стати HRBP в ІТ.Якщо тобі обіцяють швидкий перехід у HRBP або дають «універсальні» поради — варто насторожитись.Ось сигнали, які ми в People First Club бачимо найчастіше:🚩 Обіцяють перехід у HRBP за 3 місяціHRBP — це не просто нові знання, а інший рівень бізнес-мислення.За 3 місяці, як правило, цього не відбувається. Навіть з великим HR-досвідом ще потрібно дорости до:– стратегічного планування– роботи з P&L і бюджетами– взаємодії з Delivery та Engineering-лідерами🚩 Ігнорують модель компаніїHRBP в стартапі і в ентерпрайзі — це різні ролі.Якщо консультант не враховує розмір, екосистему та контекст бізнесу — його поради просто можуть не спрацювати.🚩 Працюють лише з софт-скіламиЕмпатія важлива, але часто цього недостатньо.HRBP має розуміти:– delivery-контекст і SDLC– як компанія заробляє (P&L, margin, utilization)– як робиться headcount planning на основі бізнес-прогнозів🚩 Не вчать говорити мовою бізнесу«Команда втомлена» — це не аргумент для CEO.HRBP має вміти пояснювати вплив людей на результати: ризики релізів, фінансові втрати, бізнес-наслідки.🚩 Дають шаблонний план для всіхКарʼєрний розвиток залежить від твоєї точки старту і цілей.Operational, Strategic чи Global HRBP — це різні фокуси й різні кроки.👉 Не погоджуйся на шаблонні поради, коли тобі потрібне рішення під тебе.Ми в People First Club саме так і працюємо — індивідуально з кожним кейсом.Щомісяця карʼєрні консультації та коучинг доступні для наших учасників безкоштовно.Наступного разу відкриваємо слоти для бронювання 4 лютого 🤗Приєднуйся до спільноти та отримуй опори в своєму карʼєрному зростанні 🫶

Hовий дайджест уже тут 🌿Ми зібрали можливості для HR і рекрутерів, які хочуть розвиватися, вчитись і рухатися вперед у своєму темпі. Можливо, серед цього списку є саме та роль, яка змінить ваші плани на найближчий час.Зазирніть — раптом це воно 💬🚀 Recruitment🟡Recruiter — Talents Boutique, Remote🟡Recruiter — BazaIT, Київ, гібрид🟡Talent Acquisition Specialist — Galaktica, Remote🟡Recruitment Specialist — Twist Robotics, Львів🟡Head of Recruitment — SharksCode, Київ🟡Head of recruitment — bodo, Київ👩‍💻 HR🟡HRD — INDIGO Tech Recruiters, Київ🟡HR Lead — BazaIT, Київ🟡Спеціаліст з ведення кадрового обліку — Vchasno Group, Київ🟡Human Resources Generalist — JDC (The Joint), Київ🟡HR Generalist — ORNER, Київ🟡HR Operations Lead — Zelh, Remote🟡Chief People Officer — Boosta, Remote🟡Head of HRBP — Boosta, Remote🐣 Junior🟡Junior Talent Sourcer — Crunch, Remote🟡Junior Talent Acquisition Specialist — DICEUS, Remote🟡IT Researcher — Devico, Remote🟡Junior Recruiter — SKELAR, Київ📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

🤖AI-інструментів на ринку безліч, а часу на тестування їхньої ефективності в People-спеціаліста завжди обмаль.Тому курс «AI для HR та рекрутерів» ми рекомендуємо тим, хто хоче не експериментувати навмання, а впевнено застосовувати AI в HR, Recruitment, Performance Management, Employee Relations, C&B, L&D, онбордингу та аналітиці. Подивись відео з Анною Дановською, воно класне:)Фішки програми:▫️Фокус на практику (як і завжди на курсах PFC😉). У кожному модулі демо‑уроки з детальним розбором, реальними кейсами та домашками.▫️Готовий набір AI‑інструментів та шаблони промптів. ▫️Уроки тривають 10-40 хвилин, зручно проходити навіть у щільному графіку.▫️Обрахунок реального ROI від інтеграції AI у твою роботу.▫️Окремий блок про етику та безпеку. 📌 Є 2 варіанти навчання:- Пакет Standard, навчання у своєму ритмі: 7 модулів, 27 занять, 6 домашок. Розпочинай прямо сьогодні — 340€- Пакет Advanced, навчання з 11 березня по 29 квітня в групі: 5 додаткових онлайн-зустрічей, розбір домашок, Q&A та фідбек — 540€🔥 Сьогодні та завтра діє знижка 20€ для early birds💬 Реєструйся на сайті або пиши нам в телеграм, ми відповімо на питання та допоможемо — @PeopleFirstClubTeam🙂

🎓 Ми звикли, що ринок вимагає від HR-ів бути «всюди і відразу». Але справжня експертність не росте в хаосі. Вона росте там, де є правильний ґрунт, підтримка та можливість обирати навчання в своєму темпі.У лютому ми підготували мікс із 20 офлайн-зустрічей та онлайн-практикумів, щоб кожен знайшов свій формат для розвитку та підтримки та карʼєрного зростання.🔵 Від Києва до Валенсії: зустрічаємось наживо ⚡07.02 | Київ: Йога та чаювання⚡ 11.02 | Львів: розбір кейсів. Хостять Sigma Software⚡ 11.02 | Івано-Франківськ: вечеря⚡ 21.02 | Вроцлав: сніданок⚡ 21.02 | Валенсія: бранч ⚡ 25.02 | Львів: мітап для рекрутерів. Хостять NetMindsВіктор Сорока, CEO & Founder at SELECTОлеся Дзьоба, Head of Talent Acquisition at SKELARАльона Литвяк, Head of Talent Acquisition at 6037⚡ 25.02 | Київ: Розбір кейсів. Хостять Futurra Group⚡ 25.02 | Варшава: офлайн-мітап «Групова робота над цілями та карʼєрою з коучами». Хостять SKELARМарічка Богданова, L&D Director in Plarium, Leadership & Career CoachАня Позднякова, CHRO Jooble, Coach & Mentor for LeadersАня Коваленко, COO at Dashdevs, Leadership Coach & Trainer, ACC ICF⚡ 27.02 | Лісабон: вечеря⚡ 28.02 | Краків: сніданок 🟡 Прокачуємо скіли разом з експертами-практиками 👩‍💻04.02 | Бути в контакті з собою: емоційний інтелект як ключова HR-навичкаДарина Кузьмик, Talent & Culture Lead at Railsware, EQ Practitioner👩‍💻05.02 | Бренд роботодавця: аналіз бізнес-кейсівАня Леськів, консультантка з employer-брендингу👩‍💻10.02 | Як штучний інтелект змінив корпоративні моделі компетенційАнтон Савочка, Company Owner at AI Learning Lab, тренер, коуч👩‍💻12.02 | Рекрутинг стратегія. ДискусіяВалентина Бородай, Head of Recruitment at JATAPP👩‍💻13.02 | Психолог для HRМарина Кондратенко, психолог, бізнес-тренер, HR👩‍💻18.02 | Succession PlanningМарта Костарєва, HR Leader, ментор👩‍💻19.02 | Розвиток, мотивація і апгрейд рекрутинг-командВіталій Максимюк, Head of Talent Acquisition at CLUST👩‍💻20.02 | «Що зі мною не так», групова карʼєрна консультація Анастасія Осипова, коучиня, карʼєрна консультантка, HR-директорка👩‍💻24.02 | Карʼєрний мастермайнд: Професійна самооцінкаТаня Войтенко, ex-Lead Recruiter, Career Mentor👩‍💻26.02 | Recruiting Leadership MeetupВікторія Набока, VP of Talent Acquisition at Capital.com 🟣 Що ще буде у лютому:→ Безкоштовні консультації та коучинг для підтримки карʼєрного зростання наших учасників→ Старт English Speaking Clubs for HR&R → The Bookish Bunch — зустріч читацького клубу→ Learning Bits & Cases — навчальні відео: 1. Well-being: як ми інтегрували турботу в культуру, а не додали ще один бенефітНаталія Поліщук, Head of Total Reward at Growe 2. Ключовий найм: виклики та підходи при пошуку СЕООлександра Третьякова, TA Team Lead at CLUST3. Опір як сигнал: як HRу працювати зі змінами ефективнішеОксана Мотлюк, HR Consultant | ex-Head of HR | Psychotherapist 4. Рекрутмент-автоматизації: інструменти з реального досвідуСніжана Шевченко, Talent Acquisition Specialist at HolyWater🍒 Вишенька на торті: Доступ до повної бібліотеки матеріалів: 420+ подій у записі, навчальні відео-кейси, професійні ресурси та дослідження. 💛 Хочеш навчатися та зростати разом з нами? Приєднуйся до найпотужнішої спільноти для HR, рекрутерів та управлінців

Ви підтримуєте інших, фасилітуєте зміни, гасите конфлікти. Але що відбувається з вашим контактом із собою?Запрошуємо вас на івент про емоційний інтелект HR як основу стійкості, довіри та ефективної роботи з бізнесом.⭐ Що розглянемо разом з Дариною Кузьмик, Talent & Culture Lead at Railsware: ➡️ Як EI допомагає HR говорити з бізнесом однією мовою: довіри, рішень і результатів, а не лише процесів і політик.➡️ Чому виснажений, «відключений» HR не може бути ефективним партнером для бізнесу — і як відновити внутрішню опору.➡️ Як підхід “being smarter with feelings” працює у реальному HR-контексті: від рекрутингу до лідерських розмов.➡️ Як внутрішня чесність із собою напряму впливає на рівень довіри з боку лідерів, команд і кандидатів.🎯 Фокус на практику: Інтерактивні вправи, рефлексія, робота з почуттями та обмін досвідом у безпечному просторі спільноти HR.💡 Що ви отримаєте після івенту: Ви підете з особистим планом reconnection та інструментами, які можна одразу застосувати у своїй HR-практиці.🎙️ Спікерка про себе: Я сертифікована EQ Practitioner від міжнародної організації 6seconds — і я допомагаю людям та командам розвивати емоційний інтелект, щоб працювати з більшою свідомістю, гармонією та сенсом.Більше 10 років я працюю в HR та рекрутингу, а зараз — Talent & Culture Lead у Railsware, компанії, яка об’єднує сильних і мислячих людей навколо культури зрілості, автономії та довіри.Моя професійна подорож завжди була про людей — про те, що їх драйвить, що блокує, і як емоції впливають на рішення, стосунки та результат. 📅 Коли: 4 лютого на 18:00✅ Івент буде доступний наживо та в записі для учасників спільноти

Починаємо тиждень із нового дайджесту вакансій!Тут — актуальні можливості для HR і рекрутерів, які можуть стати наступним кроком або просто корисною точкою орієнтиру🤗Можливо, серед цього списку є щось, що підкаже напрямок для змін.Переглядайте без поспіху й довіряйте відчуттям 💛🚀 Recruitment🟡Talent Sourcer — Gamzix, Remote🟡Talent Sourcer — OBRIO, Київ, Львів, гібрид🟡Recruiter — GT, Київ🟡Рекрутер — NewLook, Remote🟡Talent Acquisition Team Lead — Moodro, Київ, Remote🟡Middle Talent Acquisition Specialist — JATAPP, Remote👩‍💻 HR🟡HR-менеджер — Ruslan Baginskiy, Львів🟡HR-менеджер — Dodo Socks, Львів🟡HR Generalist — GT, Київ🟡HR Specialist — Automat-it, Київ, Львів, Remote🟡People Operations Manager — Master of Code Global, Remote🟡HR Manager — Nova Digital, Київ🟡HR Generalist — NEZLAMNI FUND, Київ🟡HR Business Partner — Reface, Київ🟡HRG — Rocket Recruiters, Київ🟡HR Specialist — Headway Inc, Київ, гібрид🐣 Junior🟡Junior Talent Sourcer — JATAPP, Remote🟡L&D Specialist — Clario, Remote🟡Office Manager — Keiki, Київ🪴 Other🟡E-learning Specialist — Uklon, Київ, Remote🟡Менеджер кадрового діловодства — NETRONIC, Київ🟡Training and Onboarding Specialist — ArboStar, Remote🟡Employer Branding Specialist — TechMagic, Львів📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Скільки разів ви відкладали складну розмову з колегою, бо не знали, з чого почати? Або бачили, як замість виправлення помилок людина починає захищатися та шукати винних?Некоректний фідбек створює опір. Правильний — стає паливом для команди.Запрошуємо на інтерактивний воркшоп з Катериною Сергієнко, Head of Recruitment at EVO, де ми розберемось, як давати конструктивний фідбек швидко, ефективно та без стресу!Що у програмі: ⚡ Чому фідбек — ключ до продуктивності та довіри в команді⚡ Типові складнощі та помилки у 1:1 та фідбек-сесіях⚡ Як виглядає некоректний фідбек і як його виправити⚡ Практичні 4 методи фідбеку з практичним відпрацюванням ⚡ Реальні кейси: від мовчазних співробітників до конфліктів у чатах⚡ Як обрати правильний метод під конкретну ситуацію 🔥 Чому варто прийти?Ви отримаєте не просто теорію з підручника, а готові алгоритми для щоденного використання. Це допоможе скоротити час на підготовку до зустрічей і підвищити лояльність команди.🥇 Результат: ваші слова почнуть працювати на бізнес-показники, а не на роздмухування конфліктів.📅 Коли: 28 січня на 18:00✅ Івент буде доступний наживо та в записі для учасників спільноти

💫 Ми створили курс, який рекомендуємо пройти кожному People-спеціалісту у 2026. Рекомендуємо, бо за результатами нашого дослідження зарплат рівень володіння AI суттєво корелює із зарплатою HR і рекрутерів.⭐️ AI для HR і рекрутерів — це курс для People-спеціалістів, які хочуть завдяки своєму скілу AI підсилити ключові People-процеси бізнесу. А саме HR, Recruitment, Performance Management, Employee Relations, C&B, L&D, онбординг та аналітику. У курсі лише необхідна теорія і дуже багато демо і практики імплементації AI в People-процеси, щоб знання перетворилися на закріплену навичку.Фішка курсу: 2 варіанти навчання• у своєму ритмі: 7 модулів, 27 занять, 6 домашок. Можна починати прямо сьогодні• або в групі — з 5 додатковими онлайн-зустрічами, розбором домашок, Q&A і фідбеком. Триває з 11 березня по 29 квітня. Приєднатися до групи можна у будь-який час 🙂 🎙️ Веде Анна Дановська, дата-аналітик та AI-тренер. Метод навчання Анни перевірили вже 250+ випускників наших курсів по People-аналітиці.🔥 Знижка 20€ до кінця січня🤗 Програма і результати💬 Або напиши нам в телеграм, ми відповімо на питання та допоможемо — @PeopleFirstClubTeam🙂