Telegram statistics channel - @peoplefirstclub

🌊Рекрутер у «штормі» операційки: як не потонути та почати приносити результат бізнесу. Ви колись відчували, що ваш робочий день — це нескінченний біг на місці? Коли календар «червоний» від дзвінків, пошта розривається від листів, але в результаті — нуль оферів. Це класична пастка операційки, яка з’їдає професіоналізм і перетворює стратегічний найм на хаотичне гасіння пожеж.На івенті з Мариною Косіч, Recruitment Team Lead в ITExpert, ми розберемо, де проходить межа між здоровим робочим процесом та «операційним болотом», і як з нього вибратися.Про що поговоримо:🟡Де ми втрачаємо час•Симптоми «затоплення»: коли ви перестаєте аналізувати воронку і починаєте відчувати постійну тривогу через власну ефективність.•Типові факапи: день розписаний щохвилини, пріоритети змінюються щодня, а KPI виглядають як «wishlist» менеджера, а не реальний план.🟡Вплив на бізнес•Як операційка вбиває прогнозованість рекрутингу.•Чому через це бізнес втрачає людей, а менеджери — довіру до HR-департаменту.🟡KPI, які мають сенс, а не «аби було»•KPI vs Reality: як ставити цілі, на які ти реально можеш впливати.•Перформ-метрика ITExpert: ділимося власним досвідом вимірювання успіху.🟡Система планування•Як ставити цілі, які реально досягти на тиждень, місяць і рік•Звітність: що ми відстежуємо щотижня, щомісяця та щокварталу, щоб тримати руку на пульсі.🎤 Про спікерку:Марина Косіч — менеджерка та досвідчена рекрутерка, яка має актуальні знання щодо практичного сорсингу у LinkedIn та поза ним. Сформувала команду рекрутерів з нуля та успішно курує їх роботою, досягаючи високого перфомансу. У сорсингу любить точковий та вдумливий підхід — задавати ціль у якості, а не кількості. 📅 Коли: 21 січня на 18:00✅ Івент буде доступний наживо та в записі для учасників спільноти

🌎 Як вибудувати найм, який працює як годинник у 10 країнах одночасно? Як вирости у 5 разів за короткий термін і зберегти 90% прийнятих оферів?На івенті з Дашею Данченко, Director of TA у vivenu, розберемо по поличках:✅Як зробити TA стратегічним центром, а не операційною функцією.✅Як ти стабілізувати hiring velocity і тримати 90% offer acceptance.✅Як виправити неузгодженість кандидатського профілю, коли всі розуміють по-своєму.✅Як запустити найм в нових локаціях та сформувати EVP та бренд.✅Як боротися з хайрингом «по відчуттях» та хаотичним інтерв'ю.✅Як налагодити культуру швидкого фідбеку та позитивного досвіду кандидата.👀 А повний допис дивіться у нашому Instagram🎙️ Даша про себе: 2021 кардинально змінив моє життя і я стартувала у міжнародній команді майбутнього юнікорну як єдина представниця України. Уже понад 12 років працюю у сфері Talent Acquisition та HR, а більше 6 років веду команди й масштабую функції в стартапах та скейлапах. Кожного дня я щиро отримую задоволення від того, як структуровані процеси в Talent Acquisition & Talend Development роблять бізнес сильнішим. 📅 Коли: 13 січня на 13:00 ✅ Івент буде доступний наживо та в записі для учасників спільноти

✨ My New Year Resolutions (кар’єрна версія) ✨Новий рік — ідеальний момент чесно відповісти собі:як я хочу рости професійно цього року?Зібрали популярні робочі резолюшени — і одразу з готовими рішеннями👇🎯 Навчитися вирішувати конфлікти і виступати у ролі медіатора → Спокійні розмови, чіткі кордони та впевнені рішення навіть у складних ситуаціях.🔗 Конфліктологія PRO — про комунікацію, яка працює 💸 Почати мислити як бізнес, а не лише виконувати задачі→ Розуміти цифри, вплив своєї ролі та говорити з бізнесом однією мовою.🔗 Business Mindset і мова грошей — must-have для кар’єрного росту 🧩 Навести порядок у HR-процесах→ Вийти з ручного режиму та побудувати систему, яка масштабується.🔗 Побудова HR-процесів — структура і логіка 🤝 Стати HR-партнером, а не “сервісною функцією”→ Бути залученим у стратегічні рішення та реально впливати на бізнес.🔗 People Business Partner — для HR, які хочуть більшої ролі та довіри📊 Провести performance review без стресу та непорозумінь→ Прозорий процес, корисний фідбек і фокус на розвиток.🔗 Performance Review — про якісні розмови, а не формальність🧭 Перейти від операційки до стратегічного HR-мислення→ Планувати наперед, а не лише реагувати на запити.🔗 Strategic HR — для тих, хто хоче мислити ширше і впливати системно 💰 Побудувати справедливу та зрозумілу систему винагород→ Компенсації, бенефіти та мотивація без хаосу й “домовлянь”.🔗 Total Rewards — про гроші, цінність і утримання талантів 💡 Можливо, ваш головний New Year Resolution —не працювати більше, а працювати стратегічніше.Який пункт — ваш фокус на цей рік? 👀

🟡  Як HR допомагає бізнесу досягати цілей? На івенті Олена Кіріченко покаже, як HR-функція може бути реальним драйвером бізнес-результатів — на прикладі компанії OKKO.  💬 Про що говоритимемо: ⚡ З чого починати HR-стратегію?  → Чому перше питання HR — не «що робити з людьми», а які цілі стоять перед бізнесом. ⚡ Аналітика як основа управлінських рішень → Плинність, опитування, 1:1, внутрішні дослідження — як не потонути в даних і бачити суть. ⚡ Кар’єрне консультування всередині компанії → Реальний кейс OKKO: як зменшувати плинність, підтримувати людей у кризах і створювати горизонтальні переходи. ⚡ Розвиток, wellbeing і бренд роботодавця — як єдина система → Чому навчальні портали, культура турботи й управлінські програми напряму впливають на показники здоровʼя бренду. 🎙️ Про Олену:  🟡9+ років досвіду в HR🟡Керівник відділу адаптації, навчання та розвитку бренду роботодавця і зараз управляє командою із 32 експертів 🟡4+ роки досвіду на керівних посадах в ресторанному бізнесі 🟡6+ роки досвіду паралельної кар'єри кар'єрного консультанта🟡Має досвід викладання у Ferrexpo Education Hub та в УКУ 📅 Коли: 13 січня на 13:00✅ Івент буде доступний наживо та в записі для учасників спільноти

☃️ Січень на повній швидкості: створили 23 івенти для наших учасників, щоб дати імпульс, відчуття ясності та опори. Ми поруч, щоб підтримати в перших кроках року: відповісти на запитання, розділити виклики й допомогти знайти рішення, які працюють саме у твоєму контексті.🔵 Від Львова до Барселони: теплі зустрічі й глибокі розмовиНовий рік — нові зустрічі. У січні ми повертаємося до живого спілкування: з ранковою кавою, післяробочим вином чи повільними сніданками у вихідні. Кожна зустріч створена для чесних розмов, підтримки та відчуття «своїх» ❄️09.01 | Краків: сніданок❄️09.01 | Вроцлав: сніданок❄️Soon | Київ: HR Leadership Meetup. Планування рокуЮля Кудіна — Head of People в Letyshops❄️14.01 | Варшава: МК з розмальовки кераміки❄️14.01 | Дніпро: сніданок❄️14.01 | Львів: Сніданок для рекрутерів❄️15.01 | Харків: вечеря❄️Soon | Львів: йога та чаювання❄️17.01 | Вінниця: бранч❄️20.01 | Львів: HR Leadership MeetupСофія Станович — Head of HR at Uplab Software❄️20.01 | Київ: Сніданок для рекрутерів❄️27.01 | Барселона: Вечеря❄️28.01 | Київ: Fu!kup Night 🟡 Прокачуємо скіли у клубі разом з експертами-практикамиНаші спікери — ті, хто кожного дня працює з викликами HR та рекрутменту і готовий ділитися тим, що працює тут і зараз, без «води» та ідеалізацій.Але твій розвиток у спільноті не обмежений календарем. Як учасник клубу, ти маєш доступ до нашої бази знань: 400+ записів івентів, методичні матеріали, кейси, добірки та практичні інструменти — усе це 24/7, у твоєму темпі. 👩‍💻 06.01 | Психолог для HRМарина Кондратенко — Психолог, бізнес-тренер, HR👩‍💻 07.01 | Прийняття рішень на основі даних. Case StudyКатерина Глушеня — Organizational consultant, former Global HRD at Laba Group👩‍💻13.01 | Як HR допомагає компанії утримувати лідерські позиції на ринкуОлена Кіріченко — Керівниця відділу адаптації навчання та розвитку бренду роботодавця ОККО👩‍💻15.01 | Безкоштовний івент «Результати великого дослідження зарплат HR&R»Антон Головченко — Head of Product at People First ClubАнна Головченко — CEO at People First ClubРеєстрація тут👩‍💻15.01 | Побудова процесів у міжкультурній компанії та скейлінг з 80 до 450 людейДаша Данченко — Director of Talent Acquisition at vivenu👩‍💻22.01 | Як вчити менеджерів не “бути хорошими”, а керувати: метод навчання в масштабі 250+ людейКатерина Андрушко — COO at Quarks Tech👩‍💻21.01 | Операційка VS виконання KPI: як балансувати рекрутеруМарина Косіч — Recruitment Team Lead at ITExpert👩‍💻27.01 | Групова карʼєрна консультація «Що зі мною не так»Ганна Петрига — HR Business Consultant | Career Consultant | Coach👩‍💻28.01 | Giving effective feedbackКатерина Сергієнко — Head of Recruitment, Career Mentor, Psychologist👩‍💻29.01 | Рекрутмент-аналітика як інструмент лідерства Talent-командиДарʼя Олейнікова — Talent Acquisition Analyst at Jooble 🟣 Що ще буде у січні: → Безкоштовні консультації та коучинг для підтримки карʼєрного зростання наших учасників→ Learning Bit «Sourcing Persona. Як зрозуміти, що писати кандидатам», Анастасія Кузьменко, Head of Talent & People @ Flyer One Ventures→ Learning Case «Як зрозуміти чи треба вам AI в компанії?» Ірина Пакош, Head of People & Culture💛 У світі, де HR формує майбутнє роботи, важливо не бути наодинці.Долучайся до People First Club — комʼюніті, що об’єднує тих, хто вміє поєднувати людяність і ефективність у кожному HR-рішенні.

Передріздвяний тиждень — саме час для нового дайджесту 🎄З любов’ю зібрали вакансії для HR, рекрутерів і people-спеціалістів, які працюють із серцем.Нехай ця добірка стане маленьким подарунком для вас або когось із вашого кола 💛🍪 Recruitment🟡Talent Acquisition Specialist — Pleso Therapy, Київ, гібрид🟡Recruitment Lead (Non-IT) — Uklon, Київ🟡Technical Recruiter — Recrucial, Remote🟡Technical Recruiter — ДП МОУ «Цифрова армія», Київ👼 HR🟡HR Business Partner — Universe Group, Варшава🟡HR People Partner — VOLMI, Київ🟡People Partner Specialist — Preply, Київ🟡Head of HR — Join.To.IT, Київ🟡HR Partner — Ciklum, Remote👋 Junior 🟡Junior Talent Sourcer — JATAPP, Remote🟡Junior Talent Sourcer — JustAnswer, Львів🟡Trainee Recruitment Specialist — GlobalLogic, Київ🎩 Other🟡Employer Branding Specialist — Kyiv School of Economics, Київ🟡Internal Communications Specialist — Kyiv School of Economics, Київ🟡People Analyst — N-iX, Remote🟡Employer Brand Specialist — SoftServe, Львів🟡Продюсер курсів — People First Club, Remote📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком: https://peoplefirst.club/jobs-digest

⏺Чи знайомі вам ці виклики?Ви щомісяця готуєте детальні звіти, але все одно відчуваєте, що: ➡️Ваші HR-метрики не "перекладаються" у категорії, зрозумілі бізнесу (P&L, маржинальність). Ваша аналітика сприймається як «про людей, а не про бізнес-результат».➡️Навіть якісні дані ігноруються менеджерами та власниками, якщо вони суперечать їхнім особистим уявленням. Рішення приймаються інтуїтивно.➡️Через людський фактор дані збираються з помилками, виникає недовіра до інструментів та ваших гіпотез.➡️Аналітика перетворюється на формальність, коли дані збираються, але не використовуються для реальних управлінських рішень, демотивуючи команду. 💡 Чи є вихід із цього замкненого кола?Запрошуємо вас на формат Case Study, де ми відкладемо теорію і розберемо реальні бізнес-сценарії разом із модераторкою Катериною Глушеня, Organizational consultant та former Global HRD.✍️ ФорматБудемогенерувати проблематику та рішення, а модераторка вкінці озвучить, яке рішення було реалізоване в компанії насправді. Кейси, над якими будемо працювати: 1. По КПІ — все чітко, по бізнес-результатах — все погано.2. Перманентне відчуття перевантаженості команди.3. Ілюзія прибутковості: як HR-метрики допомогли побачити кризу за рік4. Як рекрутмент може вплинути на маржинальність. 📅 Коли: 7 січня на 18:00 🎙 Модераторка: Катерина Глушеня, Organizational consultant, former Global HRD.💫 Івент доступний для учасників People First Club 

🎉 У PeopleFirst Podcast вийшов ювілейний 50-й епізод!У ньому Юля Кудіна та Аня Головченко говорять про те, що сьогодні справді означає добробут у командах — і як про нього дбати з бюджетом чи без нього.Про що поговоримо:🔅що входить у добробут: фізичний, ментальний, соціальний, фінансовий стани та робочий простір;🔅чому компанії мають інвестувати у добробут і як це пов’язано з ефективністю;🔅що можна робити з бюджетом: від психологічної підтримки та страхування до коворкінгів, компенсацій хоум-офісу та додаткових вихідних;🔅що працює без бюджету: день без зустрічей, прогулянкові 1-на-1, фокус-години, клуби за інтересами, спільне читання, спортивні челенджі, нормальна комунікація і щира вдячність;🔅як убезпечити людей від постійного перевантаження: передбачувані ритми, чіткі ролі, планування відпусток, гнучкість у графіках;🔅чому добробут — це не HR-проєкт, а спільна відповідальність менеджерів і команди.Цей випуск — про реалістичні практики, людяність без втрати вимогливості, мікроініціативи, які запускають великі зміни, і про те, як компанія може стати острівцем стабільності у нестабільні часи.Дбаєш за добробут для себе чи компанії — слухай 50-й епізод 💛📱Apple Podcasts📱Spotify📱Youtube

🎁 Хочеться приємно здивувати колегу чи близьку людину справді корисним подарунком на зимові свята? Рекомендуємо подарункову підписку у People First Club.💫 Наша спільнота об’єднує 550+ People-спеціалістів — HR, рекрутерів, L&D, менеджерів та керівників, які:- заряджаються енергією, користю та нетворкінгом на щомісячних офлайн-мітапах в Україні та Європі- прокачують професійні скіли на щотижневих практичних онлайн-івентах - отримують безкоштовні консультації та коучинг від топових фахівців- дізнаються реальний стан ринку завдяки регулярним дослідженням- економлять собі час з готовими та перевіреними чеклістами та шаблонами- дивляться записи 400+ івентів та експрес-курсів- користуються базою матеріалів і шаблонів від рекрутингу до офбордингу- і головне — відчувають «я серед своїх» Щоб зробити приємний подарунок, переходь за посиланням або напиши нам в телеграм @PeopleFirstClubTeam. А ми підготуємо персональний сертифікат на 1, 3, 6 чи 12 місяців, який точно порадує твою колегу чи близьку людину 🤗P. S. А якщо хочеться, щоб таємний Санта порадував тебе, додавай подарункову підписку у свій вішліст. І нехай твоя святкова мрія здійсниться ✨