Telegram statistics channel - @peoplefirstclub

А раптом саме тут — ваша наступна роль? ✨Ділимось новим дайджестом можливостей для HR та рекрутерів. Ми зібрали актуальні вакансії від компаній, які шукають тих, хто вміє знаходити, підтримувати та розвивати людей.Можливо, це шанс на новий етап, нову команду або новий виклик 💛🚀 Recruitment🟡Senior IT Recruiter — Uklon, Київ🟡Senior Recruiter — BotsCrew, Remote🟡Middle Recruiter — OXOIX, Київ🟡Talent Acquisition Specialist — Kyiv School of Economics, Київ🟡Middle IT Recruiter — Geniusee, Київ, Remote 👩‍💻 HR🟡People Experience Specialist — N-iX, Remote🟡Chief People Officer — CLUST, Remote🟡Chief People Officer — Moodro, Київ, Remote🟡HR Business Partner — Rozmova, Київ🟡People Partner — Uklon, Київ🟡HR Director — Strimco, Київ🟡HR Director — Lobby X, Київ🟡People Partner — ZONE3000, Remote🪴 Other🟡Employer Branding Specialist — UKRNAFTA, Київ🟡L&D Manager — PLVision, Львів🟡Спеціаліст з кадрового та військового обліку — JustMarkets Tech, Remote🟡Офіс-менеджер — NETRONIC, Київ🟡Global Employment Specialist — Ideals, Remote📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Навіщо вимірювати складність вакансій? — Коли команд багато, вакансії ніколи не бувають однаковими, а ринок диктує нові умови, які потрібно доводити цифрами. ✅ Запрошуємо на івент з Юлею Шмулею, де спробуємо розібратися, як «порівняти непорівнюване».🟡 Ключові питання:Навіщо рекрутингу взагалі потрібне поняття складності вакансій: для планування, навантаження команди і аргументованих розмов з наймаючими менеджерами? Що таке складність вакансії насправді — і які проблеми часто маскуються під цим поняттям? Чи визначає складність вакансії швидкість її закриття?Як змінюється погляд на стандартні метрики, якщо дивитись на вакансії не як на однакові.Чи зміниться завантаженість і продуктивність, якщо врахувати складність.🎙️ Про спікерку: Юлія Шмуля, AVP, People Development at GlobalLogicЮлія має понад 15 років професійного досвіду в сфері ІТ-рекрутингу. Свою кар'єру вона розпочала як ІТ-рекрутер в одній з найбільших українських компаній з аутстафінгу та аутсорсингу.У 2011 році Юлія приєдналася до GlobalLogic, де пройшла шлях від спеціаліста з рекрутингу до керівника команди, що відповідає за впровадження та оптимізацію процесів рекрутингу, ресурсингу та інших HR-напрямків. 📅 Коли: 31 березня о 13:00✅ Івент буде доступний наживо та в записі для учасників People First Club

Сьогодні — «Я хочу працювати тільки у вас», а завтра — контрофер і зупинка хайринг процесу 😤👀 Як цього уникнути? Тобі потрібна Карта стратегічних комунікацій з кандидатом, в основі якої — мотивація кандидата. Для Middle+ рекрутера цей інструмент настільки ж важливий, як і Search Map.Дар’я Кружиліна, Head of Recruitment в Uklon, розробила систему з 8 кроків, яка перетворює перемовини з кандидатом на керований бізнес-процес:🔹 Етап 1. Проектування (Кроки 1–3)Аналізуй мотивацію та фактори впливу на кандидата з першого тачу. Комунікація має бути органічно вбудована у хайринг-процеси твоєї компанії.🔹 Етап 2. Створення сенсів (Кроки 4–6)Змінюй стратегію комунікації на прямий діалог: «Я хочу знати, що тобою рухає, щоб ми обидва отримали класний результат». Це ключик до істинної мотивації кандидата.🔹 Етап 3. Система (Кроки 7–8)Будуй ланцюжок мотиваторів. У кризовий момент, як от контрофер, ти зможеш жонглювати ними на кожному етапі перемовин.📌 В результаті ти контролюєш Offer Acceptance Rate та кандидатський досвід, а з ними — бренд роботодавця, конверсії та час закриття вакансій.Candidate Experience — лише 1 з 12 стратегічних процесів,які ми вдосконалюємо на курсі на курсі «Стратегічний рекрутинг» з Дар’єю Кружиліною.🔗 Подивитися, як Карта інтегрується в інструментарій усіх 12-ти стратегічних процесів рекрутингу

Перейди на рівень strategic advisor не чекаючи офіційного тайтлу HRBP завдяки курсу «People Business Partner» 🎯Навчання побудоване навколо компетенцій HRBP і прикладних інструментів, які ти відпрацюєш на заняттях і впровадиш у бізнес-процеси твоєї організації.🧬 Що інтегруєш у роботу вже під час навчання?🔸 Стратегія роботи з кожним стейкхолдером компанії на основі матриці Менделоу та Business Model Canvas🔸 Вирішення бізнес-проблем через 8-етапний фреймворк HR-аналітики та показники ROI🔸 Управління змінами на будь-якому етапі готовності твоєї команди за моделлю Lippitt‑Knoster або через призму Lewin’s / ADKAR🔸 Навігаційна карта для роботи в локальних  /гібридних / децентралізованих командах, продуктових і сервісних організаціях🔸 Навичка будувати пітч, який CEO і CFO сприймають як інвестиційну пропозицію, на основі SHRM-методологіїГоловний артефакт — твій персональний HRBP Impact Plan, готовий до впровадження у твоїй організації по завершенню курсу.🔥 –50€ до 20 березня для ранніх пташок!📅 Старт 26 травня🧩 Є оплата частинами. 0% комісій, 0% переплат📌 Програма повністю💬 Пиши нам @PeopleFirstClubTeam, якщо маєш питання або сумніви — підкажемо, чи буде курс корисним для твого запиту

Привіт, спільното! 🤗Ми підготували новий дайджест можливостей для HR-фахівців та рекрутерів. У ньому зібрали актуальні вакансії від компаній, які зараз шукають людей, що будуватимуть команди, розвиватимуть таланти та створюватимуть сильну культуру в компаніях💛🚀 Recruitment🟡Recruiter — Solidgate, Київ🟡Recruiter — Inguar, Київ🟡Recruitment Manager — QS Games, Remote🟡Recruiter — Повернись живим, Київ🟡Recruit Team Leader — Trust Sourcing, Київ👩‍💻 HR🟡HR Manager — Odd Systems, Київ🟡HR Operations Specialist — Odd Systems, Київ🟡HR Director — MilitaryTech, Київ🟡HR Operations Manager — Bykova Recruitment Agency, Remote🟡People Operations Lead — Room 8 Group, Київ, Львів, Remote🟡HR Generalist — BetterMe, Київ, гібрид🟡HR-менеджер — Drozdov&Partners, Львів, гібрид🐣 Junior🟡Event & Community Coordinator — Wix, Київ🟡Junior HR — SIS, LLC (Ukraine), Київ🟡Junior Talent Acquisition Specialist — Turbo Stars, Remote🟡Junior Recruiter — OTAKOYI, Львів🪴 Other🟡Employer Branding Specialist — TechMagic, Львів🟡Compensation & Benefits Manager — JustMarkets, Remote🟡Communications Manager — You are launched, Remote🟡L&D Manager — OBRIO, Київ, Варшава📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

З досвіду Марічки Пустовіт, ведучої курсу «People Business Partner», одне з частих питань від HR-партнерів:Чому лідери не приходять до мене порадитись? Чому я дізнаюся про великі зміни в компанії, як-от скорочення, реструктуризацію — разом з усіма? ❌ Частіше, бізнес не бачить у тобі стратегічного партнера, бо ти не поєднуєш свої результати з тим, що компанія заробляє більше або стає більш ефективною.Ти починаєш змінювати це, коли виходиш з «HR-бульбашки» і починаєш говорити мовою бізнесу. Фреймворк на основі SHRM-методології допомагає побудувати пітч, який CEO і CFO сприймають як інвестиційну пропозицію. 📌 На прикладі кейсу з високою плинністю в команді Sales (32% attrition за рік) розберемо, як працює цей фрейм:1️⃣ Executive Summary = Чому діяти треба зараз? За рік ми втратили 9 з 28 сейлзів. Кожне звільнення коштує ~60% річної ЗП, тобто компанія вже витратила близько $85–120K на заміну.2️⃣ Recommended Solution = Як можемо змінити ситуацію? Дані з Exit-інтервʼю показують три ключові причини звільнень: немає кар'єрного розвитку, нерегулярний фідбек, розрив очікувань по компенсації після 6 місяців. Рішення: кар'єрний фреймворк + структуровані 1:1 + опціональний retention-бонус.3️⃣ Risks & Opportunities = Що буде, якщо діємо / не діємо? Без змін будемо мати ще 6–8 звільнень і ризик невиконання плану продажів у Q3–Q4. З рішенням — зберігаємо core-команду (економія мінімум $40–55K), стабілізуємо pipeline продажів.4️⃣ Estimated Costs & Time Frame = Скільки коштує і скільки триває? Кар'єрний фреймворк і шаблон 1:1 — внутрішні ресурси, нуль додаткового бюджету на старті. Перегляд бонусів — +3–5% з бюджету для Sales. Запустимо пілот за 6 тижнів, перші результати через 3 місяці.5️⃣ Action Plan = Що робимо далі? Зустріч HRBP + VP Sales + Finance цього тижня на 30 хвилин, щоб затвердити scope проєкту. Драфт фреймворку — до наступного тижня. Комунікація на команду — до кінця місяця.Цю структуру можна адаптувати під будь-яку тему: від онбордингу і L&D до реструктуризації та переходу на нову HR-систему.Марічка Пустовіт має міжнародну сертифікацію SHRM-SCP і на курсі «People Business Partner» присвячує 3,5 години воркшопу, щоб учасники побудували свій реальний бізнес-кейс і напрацювали навичку пітчити його під конкретного стейкхолдера.🔥 До 20 березня діє знижка –50€ для Early Bird! 🧩 Є оплата частинами. 0% комісій, 0% переплат 🔗 Оновлена програма і результатиНайкращий момент, щоб підвищити свою visibility в компанії — зараз! ☀️

Багато HR долучаються до бізнес-стратегії вже після того, як вона сформована. В результаті HR-функція працює в режимі реакції на ухвалені рішення, а не впливає на них🤷‍♀️ За 12 років я пройшла шлях від рекрутерки до Recruitment Lead, Head of HR, Operations Director. І помітила, що розробка бізнес-стратегії часто сприймається як відповідальність Product, Sales, Marketing команд і рідко асоціюється з HR. Проте People-спеціалісти, навпаки, мають проактивно включатися в розробку стратегії ще на ранніх етапах, щоб попередити ризики та підсвітити сліпі зони, пов’язані з командою. 📝 У новій статті Анастасія Гончарова розбирає, як насправді виглядає процес формування бізнес-стратегії і яку роль HR може відігравати на кожному етапі — від аналізу ринку до каскадування цілей у командах. Також у статті про те:▫️ Яка роль HR у реалізації стратегії та роботі з цілями команд▫️ Як декомпозувати стратегію на цілі для різних бізнес-функцій▫️ У чому різниця між SMART, KPI та OKR для HR-лідів▫️ Що робити HR, якщо стратегія бізнесу ще не визначена🎁 У матеріалі ти також знайдеш крутий бонус — безкоштовний гайд з розбором прикладів «SMART, KPI та OKR у системі цілей для HR», який допоможе швидко розібратися з цими інструментами на практиці🔥Переходь за посиланням

Весна — це завжди про оновлення 🌿Тому ми зібрали новий дайджест вакансій для HR і рекрутерів — із можливостями для розвитку та свіжого професійного подиху.Нехай цей список стане маленьким кроком до великих змін.🚀 RecruitmentAdministration Recruitment Specialist — Uklon, RemoteSenior Recruiter — BOMI Education, RemoteTalent Sourcer — Precoro Inc., RemoteTalent Sourcer (AI-driven) — OBRIO, RemoteTalent Acquisition Specialist — FYST, RemoteHead of Recruitment — VYRIY, КиївRecruiter — Ремонтно-будівельна компанія, Львів👩‍💻 HRHR Business Partner — Bykova Recruitment Agency, RemoteHR Director — Bykova Recruitment Agency, Вінниця, RemoteHR Business Partner — Jappware, ЛьвівEmployee Experience Specialist — 6037, КиївHead of HR — INDIGO - Tech Recruiters, RemoteL&D Lead Specialist — United Tech, Київ, Remote🐣 JuniorJunior Event & Community Coordinator — Wix, КиївRecruiter — CODEFATHER, ДніпроRecruiting Assistant — ExpoPlatform, RemoteTalent Acquisition Researcher — Creatio, Київ, RemoteJunior Talent Acquisition Specialist — JustMarkets Tech, RemoteTalent Sourcer — IT Craft, Remote📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Де HR-лідеру шукати власну точку опори? Ми звикли бути психологами, стратегами та «вогнегасниками» для своїх команд. Але хто підтримає того, хто підтримує всіх?Запрошуємо на камерну зустріч HR Leadership Meetup у Львові на Києві. Ми створили середовище, де ваш кейс отримає 360° експертизи від колег, які щодня стикаються з подібними викликами.🌟 4 причини приєднатися на мітап:🟡Фокус на практиці: ми не вчимо «як треба», а розбираємо реальні факапи та виклики.🟡Глибокий розбір 3 кейсів: ви можете надіслати свій запит у формі реєстрації, і ми разом знайдемо рішення для вашої ситуації.🟡Розмова на рівних: це створює підтримуюче середовище, де всі розуміють ваші «болі» з пів слова і діляться рішеннями, які працюють у реальному бізнесі.🟡Розвиток особистого бренду: невимушений нетворкінг та розмови про все на світі за кавою та смаколикамиЩо ви отримаєте після зустрічі: ✅ Готові сценарії вирішення складних управлінських ситуацій. ✅ Можливість почути, як аналогічні виклики долають інші HR-лідери, і запозичити їхні інструменти.✅ Відчуття, що ви не одні у своєму щоденному марафоні рішень та відповідальності. 📍 Львів: 10 березня на 18:30-22:00🎙️ Модераторка: Антоніна Курець — CIPD HR експертка, керівниця відділом персоналу в PwC❗Кількість місць обмежена — 15 📍 Київ: 12 березня о 18:00-21:00 🎙️ Модераторка: Юля Кудіна — амбасадорка клубу Юля, Head of People в Letyshops❗Кількість місць обмежена — 15🎁 Участь у мітапах входить у підписку на спільноту

Запрошуємо на оновлений курс «People Business Partner»для HRBP, HR Managers та People Partners! 🧡На курсі ти покроково опануєш 7 ролей HRBP і чітку систему компетенцій кожної з них:🔸️Strategic Advisor, який розуміє свою роль у бізнес-процесах🔸️Data-Driven Problem Solver, який приймає рішення на основі HR-даних🔸️Trusted Coach, який реагує на запити колег як коуч, фасилітатор або консультант🔸️Change Agent, який проводить діагностику готовності до змін і супроводжує їх🔸️Influential Storyteller, який переконливо веде переговори з усіма стейкхолдерами🔸️Global Navigator, який будує cross-cultural awareness залежно від культурного контексту🔸️Future-Ready HRBP, який застосовує стратегічні інструменти в реаліях 2026 рокуА після проходження курсу ти матимеш пропрацьований та готовий до впровадження персональний HRBP Impact Plan на 3 місяці.🎙Курс веде Марічка Пустовіт (Сіриченко), HR Director at Belkins, HR Mentor & Consultant, Organisational Coach.📅 Старт 26 травня📎 6 занять, 2 воркшопи, 3 домашки з розбором 💸 -50 € до 20 березня🧩 Є оплата частинами. 0% комісій, 0% переплат📌Оновлена програма💬 Відповімо на питання та підкажемо, чи підходить курс під твої цілі та запит — пиши @PeopleFirstClubTeam