Telegram statistics channel - @peoplefirstclub

🎯 Відкриваємо голосування у номінації Employee Engagement & Culture на People First Award! Наша рекордна номінація 🔥21 проект від 21 компаній — про те, як команди тримають культуру, попри все: масштабування, війну, втому, віддалену роботу. Тут є все:→ Про визнання — від щоденного «дякую» до системних нагород→ Про спільноти — за інтересами, цінностями й спільною справою→ Про спорт, ігри та рух, які об'єднують команди й допомагають фронту→ Про культуру без бюджету та трансформацію в умовах швидкого зростання→ Про внутрішні комунікації та фідбек, що стає інструментом управлінняПроекти-учасники:🔹 Відчуй ритм UKRNAFTA — UKRNAFTA🔹 Plarium Game Jam — Plarium🔹 EVO Sport Games — EVO🔹 ДНК на мільйон: як без бюджету переписати культуру компанії — Асканія FMCG🔹 Recognition-платформа, якою користуються 100% працівників — Bits Orchestra🔹 Viseven Unicorns — екосистема визнання всередині робочого простору — Viseven🔹 AB Clan — AB Games🔹 Potential to Impact — General Cherry🔹 Labs Galaxy Community — Sigma Software Labs🔹 Корпоративні спільноти як драйвер залученості та культури — Дарниця🔹 Months of Cultures — Sigma Software 🔹 У серці сервісу: як ми підвищили залученість співробітників — Ribas Hotels Group🔹 «Титанові» х Universe: тренуємось, донатимо 1,2 мільйони, підтримуємо ЗСУ — Universe🔹 Від опитувань до рішень: як перетворити people feedback на інструмент управління — Railsware🔹 iSolar Insight: як ми створили внутрішню соцмережу для комунікації — iSolar🔹 Бенефіт, який об'єднує: 7 спільнот Headway Inc — Headway Inc🔹 KSE scale-up paradox: team ×2.5, eNPS ×4 — Kyiv School of Economics🔹 People Engagement Program — EPAM🔹 Boosta Awards: система визнання, що охопила 700+ експертів із 40 країн світу — Boosta🔹 Добробут працівників УКУ — Український Католицький Університет🔹 Svitla Stars — програма залучення працівників до зовнішніх активностей — Svitla Systems📥 Як голосувати: переходьте на YouTube-канал People First Club, дивіться відео проектів та залишайте реакції — кожна з них рахується.🔗 Весь плейліст проектів Employee Engagement & Culture ⏰ Голосування триває до 31 травня 2026 року

Що вирізняє HR, якого чує і цінує бізнес? CHRO у Jooble Анна Позднякова ділиться 5 must have навичками для HR, які працюють з топ-менеджментом.1️⃣ Читати P&L як лідер, а не як бухгалтерНе просто розуміти цифри, а бачити в них рішення, ризики і питання, які варто поставити CEO чи іншим стейкхолдерам. Бухгалтер дивиться на P&L і бачить ріст чи падіння показників. Лідер дивиться на той самий звіт і ставить питання:🟡 Чому маржа впала саме тут і що це говорить про рішення, які приймалися 6 місяців тому? 🟡 Де ми інвестуємо більше, ніж отримуємо, і чи це свідомий вибір? 🟡 Які рядки в звіті насправді про людей, їхню продуктивність і швидкість?2️⃣ Розуміти, де HR впливає на unit economicsCost per hire, time to productivity, retention rate — не просто HR-метрики для звіту. Це показники з прямим впливом на маржу і швидкість бізнесу.Продовження читай в нашому інстаграм.Розвиваємо та вчимось застосовувати ці навички відразу на курсі Business Mindset😎 Другий сезон стартує 13 липня, а до 20 травня діє знижка -50€🔥🧩 Є оплата частинами, 0% переплат📖 Програма і результати🤗 Хочеш оплатити курс частинами, купити його для команди, скористатися знижкою, потрібно підготувати інвойс або виникло питання? Пиши нам в телеграм @PeopleFirstClubTeam

🎯 Відкриваємо голосування у номінації Learning & Development на People First Award!11 проектів від 11 компаній — про розвиток менеджерів і лідерських компетенцій, про внутрішні академії та розвиток талантів, про AI-навчання та зміну майндсету, про кар'єрні траєкторії всередині команди й навчання, що змінює життя.🔹 Інтенсив незрячих барист — Фундація 03:00🔹 Кар'єрні траєкторії, що відкрили нові ролі всередині проекту для 20% команди — Мрія🔹 People Management Standards: екосистема оцінки та розвитку управлінських талантів — Viseven🔹 Розвиток security mindset у Master of Code Global — Master of Code Global🔹 AI Learning Ecosystem — SPD Technology🔹 Школа су-шефів 2.0 — Мережа ресторанів Emily, NOA, ТАШ, Tomatina, Poke Lulu🔹 iSolar Learning System: від навчання до результату в продажах — iSolar🔹 Лідерство, яке тримає сервіс: Школа Супервайзерів — UNIQA Україна🔹 Як ми вирощуємо tech-рекрутерів з нуля: внутрішній курс від CTO в ITExpert — IT-рекрутингова агенція ITExpert🔹 Лідери були всередині. Нам просто був потрібен інструмент — 3Shape🔹 box Academy — box маркет📥 Як голосувати: переглядайте відео проектів і ставте реакції під тими, які найбільше відгукуються. Діліться цікавими проектами далі у своїх соцмережах 🍀🔗 Весь плейліст L&D проектівКожна твоя дія = бали номінанту:👀 перегляд — 1 бал❤️ лайк — 5 балів💬 коментар — 10 балів⏰Голосування триває до 31 травня 2026 року

🎯 Відкриваємо голосування у номінації Employer Branding на People First Award!7 проектів від 7 компаній. Про побудову бренду роботодавця, який тримається не на рекламних бюджетах, а на людях всередині. Про амбасадорські програми, які перетворюють співробітників на найсильніший канал комунікації. Про залучення senior-талантів через спільноти, події та власні унікальні формати замість стандартних інструментів. Про формування першого кар'єрного досвіду для молоді. Й, звісно, історії про DEI як частину EVP — коли цінності компанії стають видимими для ринку і кандидатів.Представляємо проекти-номінанти у номінації Employer Branding:🔹 UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого — UKRNAFTA🔹 YouTube-рубрика про геймдев українською — Plarium🔹 Амбасадорська програма #SPD People — SPD Technology🔹 HR Навігатори: перший кар'єрний досвід молоді — ТОВ «СІЛЬПО-ФУД»🔹 OBRIO як Lovemark-бренд для senior талантів — OBRIO🔹 Humans.up: амбасадорська програма від людей для людей — Мережа ресторанів Emily, NOA, ТАШ, Tomatina, Poke Lulu🔹 appflame — свідомо толерантні — appflame📥 Як голосувати:Переходь за посиланнями, дивись відео проектів і підтримуй ті, що відгукуються найбільше. Й ділись улюбленими проектами у себе в соцмережах!🔗 Весь плейліст Employer Branding проектівКожна твоя дія = бали номінанту:👀 перегляд — 1 бал❤️ лайк — 5 балів💬 коментар — 10 балів⏰ Голосування триває до 31 травня 2026 року

💛 Відкриваємо голосування у номінації Corporate Social Responsibility на People First Award!Це та номінація, де кожен проект хочеться обійняти 🥹14 проектів й 14 рішень компаній робити більше, ніж від них очікують. Підтримувати фронт, допомагати ветеранам і ветеранкам повертатися до цивільного життя через нову професію. Навчати тих, хто через війну змінив усе, й найголовніше – перетворювати корпоративні традиції на системну допомогу країні.Тож, вашій увазі представляємо проекти-номінанти у номінації Corporate Social Responsibility:🔹 expla for victory — expla🔹 Ветеранська магістратура з протезування в КПІ — appflame🔹 Job Interview Crash Course для українців — English For IT™🔹 Plarium Charity Run — Plarium🔹 UPCHARITY — UPSTARS🔹 EVO Drones — EVO🔹 Masters Academy — Master of Code Global🔹 Veterans to IT — Mate academy🔹 Mission Beyond Product — General Cherry🔹 Підприємництво для ветеранів і ветеранок — Universe🔹 iSolar Academy — iSolar🔹 Teachers' Smart Up — Sigma Software University🔹 Вчасно.Покоління — Vchasno Group🔹 Iron Warriors — Flypoint🗳 Як голосувати:Переходь за посиланнями, дивись відео проектів і підтримуй ті, що відгукуються найбільше. Й ділись улюбленими проектами у себе в соцмережах!🔗 Весь плейліст CSR проектівКожна твоя дія = бали номінанту:👀 перегляд — 1 бал❤️ лайк — 5 балів💬 коментар — 10 балів⏰ Голосування триває до 31 травня 2026 року

Що визначає різницю в рішеннях, які ти пропонуєш? Розберемося на прикладі двох підходів HR в однаковій ситуації: Order Taker та Business PartnerРізниця між цими підходами полягає не в обсязі роботи, а в тому, на чому HR тримає фокус:🟧Order Taker — це надійна сервісна підтримка, яка якісно реагує на запити бізнесу, фокусуючись на внутрішніх HR-процесах. 🟧Business Partner — це партнер, який бачить за цифрами плинності фінансові ризики, тому вимірює кореляцію між плинністю, менеджерами та фінансовими результатами юнітів і створює систему top talent retention.На курсі People Business Partner ми опановуємо компетенції та бізнес-інструменти HR Business Partner — і заміняємо реактивне виконання задач на проактивне ініціювання бізнес-рішень.Про програму коротко:📍Формат: 8 живих занять, 2 інтенсивні воркшопи, 3 домашки на основі твоїх кейсів🙌Практика: вирішення бізнес-задач на прикладі твоєї компанії📂Артефакт: HRBP Impact Plan — план розвитку компетенцій HRBP на 3 місяці після завершення навчання❗ Старт уже 26 травня. Приєднатися до потоку Хочеш купити курс для команди, потрібно підготувати інвойс або виникло питання? Напиши нам @PeopleFirstClubTeam — допоможемо 💛

Донабір проектів в номінацію Offboarding & Alumni 🏆Тільки в цю номінацію серед всіх інших у People First Award подався лише один проект. А це означає, що або тема справді в сліпій зоні ринку, або сильні кейси просто не вийшли на світло. Ми ставимо на друге — і відкриваємо донабір до понеділка, 18 травня 23:59 включно. Якщо інших проектів не буде, то це означає, що в цій рубриці у нас є автоматичний сміливець-переможець 🔥Offboarding & Alumni — це про керований і цінний вихід співробітника: передача знань, аналіз причин звільнень, досвід людини у звільненні, alumni-спільнота, реферали, повторні найми.Якщо у вас є практика, яку ви запускали протягом останніх двох років, то саме час її показати 🤗Що варто памʼятати:→ участь у премії безкоштовна→ відео до 5 хв, горизонтальне (це основні моменти, на які звертали увагу номінантам)→ 50% оцінки — спільнота на YouTube, 50% — журі→ переможців кличемо в окремий епізод People First PodcastПодати проект по Offboarding & Alumni до 18 травня включноP.S. Загалом у People First Award взяло участь 83 проекти 🔥 Вже цього тижня поступово будемо вам представляти номінантів у нас в телеграм-каналі та LinkedIn 💪

Офлайн – це нова розкіш! Ми знаємо, як ви цінуєте зустрічі наживо, тому кожного місяця обʼєднуємо спільноту у різних містах як на професійні теми, так й розмови про все на світі. Знайдеш своє місто в списку?🇺🇦 Україна📍 12.05 — Львів: Розбір кейсів. Приносиш свою робочу ситуацію — отримуєш 5–7 поглядів від колег. Без оціночних суджень, з конкретними рішеннями.📍 13.05 — Тернопіль: Сніданок. Ранкова зустріч за кавою для HR і рекрутерів міста. Знайомимось, ділимось тим, що болить і що драйвить.📍 14.05 — Київ: Сніданок для рекрутерів. Про ринок, кандидатів, інструменти і те, що не скажеш у LinkedIn.📍 15.05 — Львів: Майстер-клас з малювання Без професійних тем: просто фарби, полотно і свої люди поруч. Досвід малювання не потрібен.📍 20.05 — Черкаси: Вечеря. Перша зустріч PFC у Черкасах! Збираємо ком'юніті міста за одним столом, щоб познайомитись і покласти початок регулярним зустрічам.📍 28.05 — Київ: Розбір кейсів. Той самий формат, що у Львові: ти приходиш зі своїм запитом, а спільнота — зі свіжим поглядом і досвідом.🌍 Польща та Іспанія📍 19.05 — Барселона: Вечеря. Збираємо українських HR та рекрутерів в Іспанії. Своя мова, свій контекст, свої теми за келихом вина.📍 22.05 — Варшава: Вечір факапів. Найчесніший формат клубу: ділимось провалами, з яких насправді чомусь навчились. А після виступів пʼяти спікерів – теплий нетворкінг за вином та смаколиками.📍 24.05 — Краків: Сніданок. Неспішна зустріч нашої активної спільноти в цьому місті: обмін досвідом, розмови про роботу й життя.Приєднуйся до спільноти й долучайся до наших офлайнів 🤗

Легко сказати: перейди на стратегічний рівень, трансформуй своє мислення — і станеш HRBP не чекаючи офіційного дозволу. А що робити, щоб ініціація в бізнес-партнера відбулася? За 2 хвилини Марія Пустовіт (Сіриченко), HR Director у Belkins та SHRM-SCP, відповіла: Що означає бути HRBP, чим це відрізняється від People Partner і як HR і People-спеціалісту рівня Middle+ інтегрувати свою роль у кожен бізнес-процес протягом місяця на курсі «People Business Partner»📈Курс побудований на основі компетенцій HRBP, які проявляються в day-to-day роботі і які найбільше впливають на побудову партнерських стосунків між HR і бізнесом. 1️⃣Перед початком — self-assesment по твоїх поточних компетенціях HRBP за шаблоном SHRM/AIHR2️⃣Протягом курсу — колективний обмін досвідом і практика використання інструментів для вирішення бізнес-задач на кожному занятті: HR Analytics Framework, Mendelow’s Matrix, ADKAR, Lewin’s та інші.3️⃣По завершенню — HRBP Impact Plan на 90 днів для впровадження 2−3 компетенцій HRBP🗓️ 26 травня – 18 червня 🧩 Є оплата частинами без комісій і переплат🤗 Хочеш купити курс для команди, потрібно підготувати інвойс або виникло питання? Напиши нам @PeopleFirstClubTeam — допоможемо 💛

На старті тижня — трохи корисного для вашої кар’єри ✨Ми підготували дайджест вакансій для HR-фахівців і рекрутерів із актуальними пропозиціями від компаній. Спокійно переглядайте, зберігайте цікаве та повертайтесь, коли будете готові до наступного кроку❤️🚀 Recruitment🟡IT Recruiter — Corefy, Київ🟡Talent Sourcer — appflame, Київ, Remote🟡Senior Talent Acquisition Partner — appflame, Київ, Remote🟡Researcher — Дія, Київ🟡Recruiter — Veteran Hub, Київ🟡Middle Talent Acquisition Specialist — Headway Inc, Київ🟡Recruiter — nomo, Remote👩‍💻 HR🟡HR Generalist — MilitaryTech, Київ🟡HR people partner — Час газу, Київ🟡HR Manager — #ШОТАМ, Remote🟡HR Administrator — Дія, Київ🟡Lead People Partner — Trading Space, Remote🟡HR People Partner — SKELAR, Київ🟡Global HR Lead — Intellectsoft, Київ🪴 Other🟡Employer Branding Manager — Quantum Systems Ukraine, Київ🟡Compensation and Benefits Manager — Kyivstar.Tech, Київ, Remote🟡L&D Specialist — Innovecs, Київ, Remote🟡L&D Specialist — MilitaryTech, Київ🟡L&D Specialist — JustMarkets Tech, Remote📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком