Державні службовці та посадовці ОМС здобуватимуть магістерську освіту з публічного управління за дуальною формоюУряд затвердив Постанову № 896. Згідно з документом здобуття вищої освіти на другому (магістерському) рівні за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування» для державних службовців, голів місцевих держадміністрацій, їхніх заступників, депутатів місцевих рад та інших посадових осіб здійснюватиметься відповідно до стандартів вищої освіти та освітньо-професійних програм, визначених Законом № 1556.Прийом на навчання за державним замовленням НАДС проводиться згідно зі ст. 44 Закону № 1556 та Порядком № 789.Особливістю програми стане використання дуальної форми навчання, що передбачає здобуття знань безпосередньо на робочому місці.Це дозволить поєднувати освітній процес із виконанням посадових обов’язків, а також враховувати ключові показники результативності та ефективності службової діяльності.Для цього між закладом освіти та державним органом укладатиметься відповідний договір, а на місці роботи створюватимуться умови для реалізації індивідуального навчального плану.Підвищення кваліфікації здійснюватиметься провайдерами освітніх послуг у сфері професійного навчання, які зобов’язані підтримувати актуальну інформацію про свою діяльність на власних веб-сайтах або ресурсах засновників.Джерело: КМУ
Якщо працівник бере основну відпустку та додаткову без розриву і дати їх початку припадають на різні місяці, чи будуть відрізнятися розрахункові періоди для визначення середньоденної зарплати?Пунктом 2 Порядку № 100, встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.Ураховуючи норми Порядку № 100, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час відпустки залежить від того, в якому саме календарному місяці згідно з наказом працівникові надається відпустка.Оскільки за приписами норм Закону № 504/96-ВР щорічна основна відпустка та додаткова відпустка за особливий характер праці належать до різних видів відпусток, у разі, якщо початок відпусток припадає на різні місяці, розрахунковий період для обчислення середньої зарплати розраховується для кожного виду відпустки окремо.Джерело: Держпраці
Працівник має право звільнитися день-в-день?Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП працівник має право припинити трудові відносини, укладені на невизначений строк, письмово попередивши роботодавця за два тижні.Проте, у paзi, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.Зазначимо, що в заяві про звільнення за власним бажанням у строк до настання двох тижнів, працівник повинен зазначити одну або декілька з таких умов:✔️переїзд на нове місцe проживання;✔️переведення чоловіка або дружини на роботу в iншу місцевість;✔️вступ до навчального закладу;✔️неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;вагітність;✔️догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;✔️догляд за хворим членом ciм’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю групи;✔️вихід на пенсію;✔️прийняття на роботу за конкурсом, а також з iншиx поважних причин.Крім цього, відповідно до Закону № 2136-IX у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство та icнування загрози для життя i здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних pобіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання pобіт на об’єктах критичної інфраструктури).Джерело: Держпраці
Які документи надають у разі смерті ФОП для отримання допомоги на поховання?У разі смерті ФОП члени сім’ї або особа, яка здійснила поховання, можуть отримати допомогу на поховання. Таке право передбачене для випадків, коли на момент смерті ФОП мав статус застрахованої особи.Статус застрахованої особи означає, що фізична особа-підприємець підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню та сплачувала єдиний соціальний внесок.Для страхових випадків, що настали з 13 березня 2026 року розмір допомоги на поховання становить 8500 гривень.Важливо пам’ятати, що звернутися за призначенням допомоги необхідно не пізніше шести календарних місяців з дня смерті.До сервісного центру ПФУ за місцем обліку ФОП потрібно подати такі документи:✔️заява про надання допомоги на поховання у довільній формі;✔️свідоцтво про смерть, видане органом державної реєстрації актів цивільного стану;✔️оригінал витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання;✔️реєстраційний номер облікової картки платника податків одержувача допомоги;✔️документ про підтвердження здійснення поховання застрахованої особи одержувачем допомоги;✔️паспорт одержувача допомоги;реквізити банківського рахунку одержувача допомоги;✔️витяг з єдиного державного реєстру про припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця та документи, які підтверджують статус застрахованої особи на дату смерті.Джерело: ПФУ
Уряд визначив особливості навчального року 2026-2027: старт – 1 вересня, фініш – за рішенням закладів освітиКабмін затвердив тривалість і особливості проведення навчального року 2026-2027 у закладах середньої освіти в умовах воєнного стану.Він розпочнеться традиційно — 1 вересня. Обласні та Київська міська військові адміністрації разом із засновниками закладів освіти визначатимуть, як розпочнеться навчальний рік у кожній громаді, зважаючи на безпекову ситуацію в регіоні.Це дасть змогу громадам гнучко організовувати освітній процес відповідно до безпекових умов, водночас забезпечуючи безперервність навчання.⚠️Навчальний рік триватиме до 30 червня 2027 року, однак фактичну дату завершення навчальних занять, проведення останнього дзвоника та тривалість літніх канікул ухвалюватимуть самі заклади освіти.Їх визначатиме педагогічна рада з урахуванням безпекової ситуації та потреб учасників освітнього процесу. Через це дати завершення навчання та канікул можуть відрізнятися в різних школах.Джерело: Урядовий портал
Уряд скасував перевірки пошкодженого війною майна бізнесуВідтепер заходи державного нагляду (контролю) не проводитимуться щодо об'єктів нерухомого майна, які:✔️знищені або пошкоджені внаслідок бойових дій, терористичних актів чи диверсій;✔️розташовані на територіях активних або можливих бойових дій;✔️знаходяться на тимчасово окупованих територіях;розташовані на територіях ризикованого землеробства;перебувають на територіях, забруднених або ймовірно забруднених вибухонебезпечними предметами.Рішення має за мету зменшити адміністративне навантаження на підприємства, щоб вони могли зосередитися на відновленні роботи, виробництві та збереженні економічної активності в умовах війни.⚠️Для українців це означає насамперед стабільнішу роботу підприємств і збереження робочих місць.Менше часу та ресурсів на проходження перевірок дозволить бізнесу спрямовувати кошти на виплату заробітних плат, підтримку виробництва та розвиток. Водночас скорочення адміністративних витрат допомагає стримувати зростання собівартості продукції та послуг, а отже — сприяє стабільності цін.Крім того, безперервна робота підприємств забезпечує стабільні надходження податків і обов'язкових платежів до бюджетів.Це створює фінансову основу для виплати пенсій і соціальної допомоги, фінансування освіти, охорони здоров'я, сектору безпеки й оборони, а також відновлення інфраструктури.⚠️Водночас у випадках, коли існують ризики для життя і здоров'я людей, захисту довкілля, безпеки держави або виконання міжнародних зобов'язань України державний контроль зберігається.Джерело: Мінекономіки
Чи необхідно подавати порівняльну відомість державним органам, яким НАДС не погоджує результати проведених класифікацій посад?Ні, не потрібно, якщо йдеться про державні органи, результати класифікації посад яких відповідно до Закону № 889 та Методики не підлягають погодженню НАДС.Такі державні органи надсилають до НАДС в порядку інформування (для врахування під час підготовки умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у наступному році):✔️відомості центрального апарату (секретаріату) в електронній формі (XLSX/XLS) щодо всіх посад державної служби в державному органі;✔️відомості відокремлених підрозділів або територіальних органів (із статусом або без статусу юридичної особи публічного права (за наявності)) в електронній формі (XLSX/XLS) щодо всіх посад у відповідному державному органі;✔️узагальнену основну інформацію про посади в електронній формі (XLSX/XLS) щодо всіх посад в державному органі, крім посад сім’ї «адміністративне керівництво (1)»;✔️інформацію про відповідальних за проведення класифікації посад осіб (секретаря, інших працівників відповідального підрозділу) із зазначенням контактних номерів телефонів.Джерело: НАДС
Нові можливості для аналізу відкритих даних: НАЗК оновило публічний API Реєстру деклараційНАЗК оновило публічний API Реєстру декларацій. Відтепер громадські розслідувачі, аналітики та журналісти мають нові інструменти для автоматизованого пошуку та локального аналізу.Ключове оновлення – розширення параметрів пошукових запитів. Тепер шукати документи можна за місцем роботи суб’єктів декларування та за географічною прив’язкою(кодами КАТОТТГ).Що змінилося?1️⃣Фільтр за місцем роботи декларанта (ЄДРПОУ та назва)Раніше такий відбір був неможливий. Тепер додано чіткі параметри пошуку:✔️workPlaceEdrpou – автоматизований пошук документів за кодом ЄДРПОУ установи. Це дозволяє в один клік отримати перелік декларацій всіх працівників конкретного міністерства, суду чи комунального підприємства;✔️workPlace – пошук за назвою установи.2️⃣Пошук за географічною прив’язкою (кодами КАТОТТГ).Запити можна деталізувати як для зареєстрованого місця проживання декларанта, так і для місця фактичного проживання (до населеного пункту):✔️зареєстроване місце проживання: параметри regionPath, districtPath, communityPath та cityPath;✔️фактичне проживання: параметри actual_regionPath, actual_districtPath, actual_communityPath та actual_cityPath.Це відкриває нові можливості для аналізу декларацій посадовців конкретної територіальної громади або порівнянь різних відомостей, задекларованих посадовцями в межах одного району тощо.Джерело: НАЗК
Минулорічна соцвідпустка одинокої матері: чи надавати, якщо дитина стала повнолітньоюПраво на додаткову відпустку для одинокої матері на підприємстві регулюється відповідними нормами законодавства. Якщо дитина досягла граничного віку, це не означає припинення права матері на таку відпустку. Згідно зі ст. 19 Закону № 504, одинокі матері мають право на неї до досягнення дитиною 18 років.Законодавство не передбачає строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей.Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки, відповідно до ст. 24 Закону № 504.Отже, якщо одинока мати мала право на використання такої відпустки за період, коли дитина ще не була повнолітньою, вона має право використати таку відпустку в наступні роки, навіть коли дитина вже набула повноліття, за умови надання нею підтверджувальних документів саме на момент набуття такого права.Джерело: Держпраці
Чи має право працівник на компенсацію за 24 к.дн. основної та частину невикористаної відпустки?Частиною 4 ст. 24 Закону № 504 передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацієюПри цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 к.дн.Згідно з ч. 5 ст. 24 Закону № 504 особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.Основною умовою для отримання грошової компенсації за частину щорічної відпустки є використання працівником в обов’язковому порядку 24 к.дн. щорічної відпустки.Тому за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 к.дн. щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей самий робочий рік має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника становить 28 к.дн. (24 к.дн. — щорічна основна відпустка і 4 к.дн. — щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то, за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 к.дн., за 4 к.дн. він може отримати грошову компенсацію.Слід пам’ятати, що згідно з ч. 1 ст. 22 Закону № 504 у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Відрахування не провадиться у випадках, передбачених ч. 2 і 3 цієї статті.За потреби відшкодування шкоди з працівника, який звільнився, роботодавець має право звернутися з відповідним позовом до суду.⚠️Отже, права на грошову компенсацію за щорічну основну відпустку та невикористану її частину у цьому випадку працівник не має.Джерело: ФПУ
TGLIST.COM.UA
