​Дистанційка по-новому: що передбачає проєкт Трудового кодексу?

У проєкті Трудового кодексу України пропонують комплексно оновити правила дистанційної роботи. Документ чітко визначає статус такогоформату, захищає права працівників і водночас пропонує нові інструменти для збереження робочих місць.

Головні нововведення:

📄 Дистанційка як окремий вид договору. Ст. 79 проєкту виділяє її як особливий формат трудових відносин (а не просто дозвіл попрацювати з дому). Місце роботи працівник обирає сам, а за згодою роботу можна поєднувати з офісною.

🕒 Право на відключення та облік часу. Запроваджується обов’язковий облік відпрацьованого часу, але закон захищає від тотального контролю й порушення приватного життя. Офіційно закріплюється право на відключення — гарантія не виходити на зв'язок у період відпочинку.

💻 Техніка та відповідальність. Обладнання та ПЗ, за замовчуванням, надає роботодавець. Водночас неповернення чи пошкодження техніки тепер чітко внесено до переліку випадків повної матеріальної відповідальності.

👶 Пільгові категорії. Вимагати переведення на дистанційку тепер зможуть вагітні працівниці, особи з дитиною віком до 1,5 року та дитиною з інвалідністю (раніше – до 3 років). Також зберігається право просити про тимчасову дистанційку (до 2 місяців) у разі мобінгу чи харасменту.

🛡 Альтернатива звільненню. Дистанційна робота пропонується як рятівний інструмент у критичних ситуаціях: наприклад, при тривалій хворобі (понад 120 днів) або невідповідності кваліфікації/стану здоров'я роботодавець спочатку має запропонувати дистанційку, перш ніж йти на звільнення.

📊 Прозорість для профспілок. Роботодавці будуть зобов'язані щорічно надавати представникам працівників статистику щодо кількості дистанційників, їхніх посад, гендерного розподілу та середньої зарплати.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради