Estadísticas de telegram channel - @kadroland

🆕 Переходимо на е-ВОД: усі варіанти дій роботодавцяПерехід на електронний військово-обліковий документ («Резерв ID») суттєво впливає на військовий облік працівників у роботодавців. З грудня 2025 року паперові ВОД великої кількості військовозобов’язаних фактично виведені з обігу. У статті розглянемо, як роботодавцю діяти під час прийняття на роботу та обліку працівників з е-ВОД, що робити у разі розбіжностей із реєстром «Оберіг», чи можна працювати зі старими паперовими документами та які дії необхідно вчиняти при звірянні з ТЦК. До уваги практичні ситуації й рішення для кадровиків та відповідальних за військовий облік👉 Детальніше на kadrolandЗапитання дня сервісу «Особистий Консультант»!👇Нумерація наказів: 01/к чи 1/к?Як правильно починати нумерацію наказів з нового року: 01/к/тр чи 1/к/тр ?👉 Відповідь на kadroland📎 Задайте питання AI-Консультанту – отримайте швидкі відповіді на будь-які кадрові теми. Безкоштовно, точно, доступно 24/7. 👉 Поставити запитання🎉 Кожне Ваше запитання наближає Вас до незабутньої поїздки до Парижа!👉 Деталі розіграшу

🔝 Підсумований облік робочого часу – практичні кадрові порадиПевні працівники на відміну від тих, хто виконує роботу за звичним п’ятиденним чи шестиденним графіком, працюють за змінними графіками або графіком виходу на роботу. Для таких працівників, як правило, застосовують підсумований облік робочого часу. У чому полягає його особливість? Як запровадити та що врахувати? Відповіді – у нашій статті👉 Детальніше на kadrolandЗапитання дня сервісу «Особистий Консультант»!👇ВЛК під час щорічної відпустки: чи продовжувати дні відпочинкуПрацівник знаходився у щорічній відпустці, у цей період він проходить ВЛК, протягом 5 днів, і просить продовжити щорічну відпустку на 5 к. дн за період проходження ВЛК. Довідку з ТЦК надав. Чи правомірно буде йому продовжити щорічну відпустку?👉 Відповідь на kadroland📎 Задайте питання AI-Консультанту – отримайте швидкі відповіді на будь-які кадрові теми. Безкоштовно, точно, доступно 24/7. 👉 Поставити запитання🎉 Кожне Ваше запитання наближає Вас до незабутньої поїздки до Парижа!👉 Деталі розіграшу

☝️Увага, відсьогодні бронювання працівників до 24 годин, замість 72 годинУряд тимчасово змінив правила бронювання працівників на порталі «Дія». До 1 лютого 2026 року бізнес може бронювати працівників до 24 години замість 72👉 Детальніше на kadroland📎 Задайте питання AI-Консультанту – отримайте швидкі відповіді на будь-які кадрові теми. Безкоштовно, точно, доступно 24/7. 👉 Поставити запитання🎉 Кожне Ваше запитання наближає Вас до незабутньої поїздки до Парижа!👉 Деталі розіграшу☝️Анулювання бронювання без очікування: скасовано правило 5 днів для подання нових заявУряд скасував обмеження, яке зобов’язувало роботодавців чекати 5 днів між поданням заяв на анулювання відстрочок. До 1 лютого 2026 року підприємства можуть подавати такі заяви без лімітів👉 Детальніше на kadroland📎 Задайте питання AI-Консультанту – отримайте швидкі відповіді на будь-які кадрові теми. Безкоштовно, точно, доступно 24/7. 👉 Поставити запитання🎉 Кожне Ваше запитання наближає Вас до незабутньої поїздки до Парижа!👉 Деталі розіграшу

🆕 Готуємо документи на критичність, якщо вона закінчується наприкінці 2025 або на початку 2026З жовтня 2024 року і до березня 2025 року відбулося чимало змін в нормативці, яка регулює питання бронювання. Встановлювали строки, затверджували нові критерії, проводили перевірки дотримання критеріїв. Упродовж минулої зими дуже багато підприємств отримували критичність, а це означає, що вже підходить час для перепідтвердження критичності. Чи готові ви? Чи бачили вже нові критерії та коли плануєте подавати документи?👉 Детальніше на kadrolandЗапитання дня сервісу «Особистий Консультант»!👇Паперовий витяг експертної команди про інвалідність: нарахування ЄСВ та виконання 4% квотиПрацівник отримав витяг експертної комісії про встановлення інвалідності лише на папері, адже не надав свою електронну пошту. При цьому оригінал витягу він відмовляється передати підприємству, оскільки це його єдиний екземпляр. Тож він не проти надати копію, як і раніше коли надавали копію довідки МСЕК. Чи матиме у такому разі підприємство право на нарахування пільгової ставки ЄСВ 8,41%, і чи можемо враховувати такого працівника у виконання квоти осіб з інвалідністю?👉 Відповідь на kadroland

Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»! 👇 Трудова книжка: як правильно внести додаткові записи при роботі на двох підприємствахЯк правильно оформити додаткові записи в трудовій книжці, якщо працівник з 18.01.2023 працював на першому підприємстві на повну ставку, з 17.04.2024 був переведений там на неповний робочий день, з 16.07.2024 прийнятий на друге підприємство за основним місцем роботи, а з 05.08.2024 звільнений з першого підприємства? Як у цьому випадку правильно відобразити переведення на неповний робочий день і статус роботи на другому підприємстві, якщо в трудовій уже є три записи без уточнень?👉 Відповідь на kadroland 👇 Працівнику виповнилося 25 років: чи подавати звітність, чи направляти його до ТЦК і що робити в разі відмовиПрацівнику виповнилося 25 років і у нього змінився статус з призовника на військовозобов'язаного. Чи потрібно подавати якусь звітність? Чи потрібно працівнику йти до ТЦК, а роботодавцю направляти, якщо у працівника є електронний ВОД?👉 Відповідь на kadroland

Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»! 👇 Чи позбавить пенсії неправильна назва посади в трудовій книжціУ штатному розписі є назва «Фахівець із зв'язків із громадськістю та пресою (провідний)». Такий запис внесено в трудову, яка вже оцифрована. Правильним має бути запис «Фахівець із зв'язків із громадськістю та пресою (І категорії)»? Чи вплине неправильний запис при нарахуванні пенсії?👉 Відповідь на kadroland 👇 Як оформити додаткову роботу без прийняття на сумісництвоЯк правильно оформити по документах розширення зони обслуговування? В нас на підприємстві практикується брати внутрішнє сумісництво навіть на місяць часу (основний працівник іде в щорічну відпустку) чотири працівники розбирають цю 1 штатну одиницю між собою по 0,25 шт.од. Хочу зменшити собі роботу (не подавати в податкову та кожного разу не приймати та звільняти людину, а ввести в дію розширення зони обслуговування, додаткова робота на період тимчасово відсутнього працівника. Як прописати це (заява наказ) чи повинна бути ще службова записка від заввідділенням?👉 Відповідь на kadroland

Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»! 👇 Військовий облік єфрейтораПриймаємо на роботу працівника, в якого у військово-обліковому документі стоїть військове звання «єфрейтор». До якого складу його віднести? І чи має працівник оновити військове звання перед працевлаштуванням?👉 Відповідь на kadroland 👇 ТОВ без діяльності та працівник на лікарняному: як законно звільнити за тривалу непрацездатністьПідприємство (ТОВ) вже не веде діяльність та має бути закритим. На підприємстві залишились оформлені лише два працівники – директор та кухар. Але не можемо закрити підприємство, оскільки кухар знаходиться на лікарняному майже 4 місці поспіль. При перетині позначки 4 місяці ми хочемо звільнити кухаря згідно з п. 5 ст. 40. Але раніше консультації писали, що при такому звільненні працівника роботодавцю потрібно мати докази того, що звільнення працівника – це виробнича необхідність. У нашому випадку заміщення працівника не потрібне і виробничі процеси не зупиняються, оскільки їх вже немає. Як нам виконати цю другу умову? Чи в такому разі вона не є необхідною?👉 Відповідь на kadroland

Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»! 👇 Невідгуляна через хворобу відпустка: чи можна перенести тільки частину днівПрацівнику надана щорічна основна відпустка тривалістю 15 календарних днів. Під час відпустки працівник захворів (на 3-ій день щорічної основної відпустки). В останній день лікарняного повідомив роботодавця, що хоче продовжити відпустку щорічну основну (яка припала на період лікарняного) лише на 5 днів, а решту використати в вересні. Чи можна поділити в такий спосіб не відгуляну через хворобу частину відпустки?👉 Відповідь на kadroland 👇 Як перевести мобілізованого працівника при зміні оргструктури: законні підставиПланується зміна оргструктури, в наслідок чого змінюється назва посади та посадові обов'язки мобілізованого працівника, з обліковця на службовець на складі (комірник), так як посада та функціонал обліковця не відповідають вимогам Переліку № 447/24 щодо підписання договору про повну матеріальну відповідальність, з подальшим прийняття нового співробітника на час увільнення. В якій формі повинно бути повідомлення про зміни та переведення усна / письмова? На підставі заяви / згоди на переведення чи буде правомірним переведення під час увільнення? Чи відображається в наказі про переведення, що працівник є увільнений на момент переведення?👉 Відповідь на kadroland

🔔 Прийняття, звільнення і переведення працівника на іншу посаду: заповнюємо графи 17 та 18 Списків ВОДиявол ховається у дрібницях. Чули такий вислів? Яскравий приклад, як він працює, це заповнення Списків персонального військового обліку (далі – Списки). Поки ми глобально розбираємося з правилами ведення списків, деталі губляться. От, наприклад, заповнення граф 17 та 18 Списків при прийнятті, звільненні та переведенні. Чи все так однозначно? Читайте статтю і рахуйте, скільки можливих варіантів розвитку подій ми розглянули👉 Детальніше на kadroland ☝️ Мінцифри розробляє альтернативу «Дії» для бронювання працівників критичних підприємствНе всі підприємства можуть скористатися сервісом «Дія» для бронювання військовозобов’язаних. Мінцифри планує запровадити альтернативний спосіб передачі інформації через уповноважені органи для компаній з іноземними керівниками. Також на зустрічі з бізнесом обговорили цифровізацію обліку військовозобов’язаних, новації у «Резерв+» та моніторинг критичних підприємств👉 Детальніше на kadroland

Плюс відстрочки в «Резерв+»З 9 травня відстрочки, надані за рішенням комісії, продовжують безпосередньо ТЦК, СБУ або розвідоргани, а відстрочки, оформлені через «Резерв+», продовжуються автоматично, якщо підстави підтверджуються через електронні реєстри. Водночас Міноборони повідомило, що у застосунку «Резерв+» з’явилися дві нові категорії відстрочки. Які? Відповідь – тут.Неправильно ти відпустку ділиш…Фахівці Держпраці роз’яснили, як правильно надавати щорічну відпустку за минулі періоди та за поточний робочий рік у разі її поділу на частини. Зокрема, за кожен робочий рік має бути надана окрема безперервна частина тривалістю не менше 14 календарних днів. Більше прикладів – тут. Як розрахувати кількість днів щорічної відпусткиРоботодавець повинен вести облік відпусток, що надаються працівникам. Цей момент найважливіший під час розрахунку грошової компенсації за невикористані працівником дні щорічної відпустки при звільненні. Щоб правильно розрахувати суму компенсації, насамперед необхідно розрахувати кількість днів невикористаної працівником відпустки. У статті розглянемо, як розраховується цей показник на прикладах з реальних ситуацій. Читати статтюПеревірки Держпраці-2025: що (не)перевіряє, штрафиЧи здійснює Держпраці перевірки під час війни? Так, але не всі. Чи застосовують штрафи під час воєнного стану? Так, але не завжди. У статті розглянемо, коли та за що можуть накласти штраф, а також допоможемо визначити його розмір залежно від типу порушення. Читати статтюЕксперт завжди поруч Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:«Чи потрібно станом натепер створювати на підприємстві комісію з виплати перших 5 днів лікарняних і затверджувати це наказом?»  Відповідь – тут.Корисне для кадровика• Страховий стаж: для чого потрібен та як обчислити• Посадова інструкція директора підприємства: зразок• Заміна відповідального за ВО: кадрові наслідки• Чи треба подавати скан-копії трудових книжок до ПФУ  • Представники 5 професій, з якими не можна укладати ЦПД• Чи буде відстрочка педагогам під час літніх канікул• Відстрочка можлива і без ВЛК• Як підтвердити продовження інвалідності до 30.06.2025• За які оголошення про вакансії штрафуватимутьНовини підготувала Ваша шукає купальник з начосом Редакція