TGLIST.COM.UA
👆 До сервісу «Особистий консультант» надійшло цікаве питання 👩🏫 Читайте відповідь експерта ⤵️
Помилка виправляється наступним чином: подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними. Постановою від 17.06.2015 № 413 " Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» встановлено тип повідомлення:- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу. Отже, у разі допущення помилки роботодавцем щодо категорії особи, потрібно спочатку подати «скасовуюче» повідомлення з неправильними даними щодо працівника. В «початковому» Повідомленні наводяться вже правильні дані, зокрема і правильна категорія особи. Якщо ви подаєте скасовуюче повідомлення, то штрафу за це не буде (лист Мінсоцполітики від 22.06.2016 р. № 746/13/84-16). Дата початку трудових відносин буде вважатись та, коли ви прийняли на роботу такого працівника. Тобто подання скасовуючого не змінює дату початку роботи працівника. Ви і у виправленому повідомленні також маєте зазначати ту дату, коли згідно із наказом він приступив до роботи (дата укладення ТД).
📮 Ставте свої запитання, якщо Ви передплатник Кадрової Відеоплатформи №1, наші експерти завжди раді допомогти 😊🎯 Бажаєте стати передплатником, щоб теж задати своє питання експертам? Обирайте пакет, який включає Сервіс «Особистий Консультант». Ціни від 318 грн/міс:👉 ПЕРЕДПЛАТИТИ
Помилка виправляється наступним чином: подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними. Постановою від 17.06.2015 № 413 " Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» встановлено тип повідомлення:- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу. Отже, у разі допущення помилки роботодавцем щодо категорії особи, потрібно спочатку подати «скасовуюче» повідомлення з неправильними даними щодо працівника. В «початковому» Повідомленні наводяться вже правильні дані, зокрема і правильна категорія особи. Якщо ви подаєте скасовуюче повідомлення, то штрафу за це не буде (лист Мінсоцполітики від 22.06.2016 р. № 746/13/84-16). Дата початку трудових відносин буде вважатись та, коли ви прийняли на роботу такого працівника. Тобто подання скасовуючого не змінює дату початку роботи працівника. Ви і у виправленому повідомленні також маєте зазначати ту дату, коли згідно із наказом він приступив до роботи (дата укладення ТД).
📮 Ставте свої запитання, якщо Ви передплатник Кадрової Відеоплатформи №1, наші експерти завжди раді допомогти 😊🎯 Бажаєте стати передплатником, щоб теж задати своє питання експертам? Обирайте пакет, який включає Сервіс «Особистий Консультант». Ціни від 318 грн/міс:👉 ПЕРЕДПЛАТИТИ
