Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

🏢 Державна служба зайнятості України активно підтримує ініціативи, спрямовані на покращення зайнятості молоді та її інтеграцію на ринку праці. Одним із механізмів такої підтримки є надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців.👉🏻 Мета - зменшити фінансове навантаження на роботодавця і допомогти молодим людям отримати свій перший досвід на роботі.Умови для отримання компенсації:🔹 Компенсація для роботодавців, які працевлаштовують молодь до 25 років з страховим стажем до 1 року.🔹 Також підтримка надається для працевлаштування молоді до 35 років на перше робоче місце.🔹 Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного.🔹 Тривалість працевлаштування — 1 рік.🔹 Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи працівника. Максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю – півроку.Розмір компенсації: 50% від мінімальної заробітної плати.*За матеріалами Державної служби зайнятості

‼Не хочете йти на роботу через неприязне ставлення колег чи керівництва? Образливі слова, ігнорування, плітки, приниження або надмірна прискіпливість можуть свідчити про явище, яке в законодавстві України має чітке визначення — мобінг.🔴Захист прав постраждалих від мобінгуПрацівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 КзпП України. Він може:🔸 подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка має право проводити позапланові перевірки роботодавця;🔸 звернутися до суду для визнання факту мобінгу та відшкодування шкоди;🔸 розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання, якщо роботодавець не усуває порушення;🔸отримати компенсацію за лікування чи моральні страждання, якщо факт цькування доведено у суді.❗️За статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за вчинення мобінгу передбачено:📌 штраф для громадян — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян

⁉️Чи проводиться атестація робочих місць за умовами праці під час військового стану?✅Так, атестація може проводитись (і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами).Разом з тим, відповідно до пункту 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту.За відсутності типових виробничих умов, зокрема, коли виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників зупинений, атестація не проводиться.Підприємством має бути проведена атестація робочих місць на тих робочих місцях, де триває виробничий процес за типових виробничих умов.Атестація має бути також проведеною на робочих місцях, на яких відновлено виробничий процес у типових виробничих умовах.

❗️При перевірці трудового договору, особливо якщо робота передбачає переїзд, диявол завжди криється в деталях. Ось ключові моменти, які мають бути прописані чітко:📌Мова документа: Договір обов’язково має бути складений зрозумілою вам мовою . Н📌Реквізити роботодавця: Перевірте повну назву компанії, адресу та реєстраційний номер📌Відсутність порожніх місць: У тексті не має бути пробілів, які можна заповнити пізніше без вашого відома.🔘Опис обов'язків: Уникайте розмитих формулювань типу «виконання доручень керівника».🔘Розмір зарплати: Сума має бути вказана конкретно , а не просто фраза «згідно з домовленістю».🔘Графік роботи: «Пастки» та небезпечні пункти🔻Умови розірвання: Зверніть увагу, чи не передбачені величезні штрафи за звільнення за вашою ініціативою.🔻Додаткові витрати: Чи не прописано в договорі, що ви зобов'язані відшкодувати витрати на візу, переліт чи навчання у разі звільнення🔻Зберігання документів: У договорі не може бути пункту про те, що роботодавець має право забрати ваш паспорт

🔰Ці три терміни описують різні форми неналежної поведінки, які часто перетинаються, але мають чіткі відмінності за метою, характером дій та ознаками жертви. 🔺ДискримінаціяЦе обмеження прав або надання переваг працівнику за ознаками, не пов’язаними з його професійними якостями (вік, стать, інвалідність, стан здоров’я тощо). ✔️Проявляється у: відмові в прийомі на роботу, нерівній оплаті праці, обмеженні в просуванні незаконному звільненні Тобто це порушення принципу рівності у сфері праці. 🔺Харасмент (утиск)Це форма дискримінації, що проявляється у небажаній поведінці, яка принижує гідність працівника або створює ворожу атмосферу. ✔️Це можуть бути: образи, принизливі жарти, сексистські або дискримінаційні висловлювання, психологічний тиск. Головна ознака — приниження гідності через певну ознаку. 🔺МобінгМобінг — це систематичне психологічне переслідування працівника в колективі. В українському законодавстві поняття мобінгу закріплене у Кодексі законів про працю. Проявляється у: регулярному цькуванні

Роботодавець для виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки повинен отримати відповідний дозвіл (стаття 21 Закону України «Про охорону праці»).Порядок видачі, відмови у видачі, продовження строку дії, переоформлення та анулювання таких дозволів визначений постановою Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 № 1107.Відповідно до пункту 7 цього Порядку дозвіл видається територіальним органом Держпраці за місцем державної реєстрації юридичної особи або фізичної особи – підприємця, а документи, що стали підставою для його видачі, зберігаються за місцем видачі.Водночас зазначеним Порядком не передбачено оформлення дозволу у двох примірниках, виготовлення та зберігання копій дозвільних документів, а також можливість видачі дубліката дозволу.Також Закон України «Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності», який визначає порядок діяльності дозвільних органів, не встановлює випадків, коли може бути виданий дублікат.

🔰Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.🔶При цьому переведення працівника на іншу роботу можливе тільки за його згодою. Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.Крім цього при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.🔷Якщо працівнику до пенсії залишилося не більше 1,5 року, він може мати право на достроковий вихід на пенсію

❓Хто має право на оплату лікарняного?🔰Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні.✅Застрахована особа - це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався єдиний внесок (особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання).🔴100% оплату лікарняних мають особи з страховим стажем понад 8 років. Також, незалежно від стажу, право на 100% виплату мають певні пільгові категорії, зокрема: громадяни, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-3 категорії), ветерани війни та члени сімей загиблих захисників

❓Чи може бути роботодавцем домашнього працівника юридична особа?❗️Ні, не може. Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками.✅Варто зазначити, що не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку. Домашні працівники, які проживають у житлі домогосподарства, мають певні додаткові права, обов’язки, гарантії та умови праці, які відрізняються від тих, що діють для працівників, які не проживають за місцем роботи. Не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше 40 годин на місяць.✅Усі умови проживання та роботи повинні бути детально прописані в трудовому договорі, щоб уникнути непорозумінь. Ці особливості стосуються як робочого часу, так і умов проживання та соціальних гарантій.

❓Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу.‼Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.✅У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.✅Зазначені відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину