Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

❓Чи може підприємство встановлювати додаткові вихідні дні? 🔰Так, підприємство може встановлювати додаткові вихідні дні для працівників. 🔺Варто пам’ятати, що підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж визначену законодавством (40 годин на тиждень) за рахунок власних коштів.Тобто, за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу. ⚠️Звертаємо увагу, що при встановленні неповного робочого дня або тижня оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.☑️Додаткові вихідні — реальний і законний інструмент підвищення балансу між роботою та особистим життям, але лише за умови коректного правового оформлення і прозорих правил оплати праці. 👉Відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua

❓Хто має право на оплату лікарняного?🔰Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні.✅Застрахована особа - це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався єдиний внесок (особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання).🔴100% оплату лікарняних мають особи з страховим стажем понад 8 років. Також, незалежно від стажу, право на 100% виплату мають певні пільгові категорії, зокрема: громадяни, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-3 категорії), ветерани війни та члени сімей загиблих захисників

‼Аварійні та погодинні знеструмлення тривають — а разом із ними й підвищені ризики травматизму на роботі. Коли темно, коли обладнання зупиняється раптово, а потім так само раптово запускається — помилки трапляються частіше.Щоб уникнути небезпечних ситуацій, роботодавцю варто подбати про кілька критично важливих речей:📌Відповідальна особа. Має бути людина, яка координує всі дії під час вимкнення та під час відновлення електропостачання. Без хаосу, без «хтось має щось зробити».📌Чіткі інструкції для кожного робочого місця. Працівники повинні знати, що робити в темряві, як безпечно працювати з інструментами та обладнанням, що підключаються до електрики, і як пересуватися територією підприємства без освітлення.📌Практичні тренування. Навички дій при відключенні потрібно не просто «бути в курсі», а відпрацьовувати. Навчальні збори, тренінги — це не формальність, це реальна профілактика травм.📌Аварійне освітлення. На виробництві воно має працювати автоматично. 👉За матеріалами сайту WorkSafe.UA

"Коли 5 хвилин перерви рятують більше, ніж інструктаж": про втому, яку часто ігнорують👉 Знайома картина? Працівник втомлений, очі червоні, реакція сповільнена, але він продовжує працювати, бо «треба закінчити». А потім стається травма.Правда в тому, що половина виробничих інцидентів стається через втому. Але ми рідко про це говоримо, бо звикли: робота — понад усе.💥Що реально допомагає знизити ризики через втому:📌Мікроперерви. Навіть 5 хвилин відпочинку кожні 2 години знижують ризик помилок майже вдвічі.📌Ротація завдань. Якщо людина 8 годин стоїть біля верстата, увага падає. Чергування простих і складніших робіт — це теж безпека.📌Сигнали втоми. Навчіть команду помічати ознаки: уповільнені рухи, часті помилки, відсутність реакції на команди.📌Культура "сказати стоп". Створіть середовище, де працівник може сказати: «Я втомився, мені треба пауза» — без страху покарання.📌Приклад керівника. Якщо начальник працює по 12 годин без відпочинку. Потрібно показувати інший стандарт.За матеріалами WorkSafe.UA

❓Чи може бабуся, яка офіційно працює на роботі, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини являється підприємцем ІІІ групи і її чоловік також являється підприємцем ІІІ групи?‼️Ні, не може. Батьки дитини не є працівниками і не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки.Статтею 18 Закону України «Про відпустки» передбачено, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.Відповідно до статті 20 Закону України «Про відпустки» відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, які фактично доглядають за дитиною.

👩‍⚖️ Право на працю - без бар’єрів Це не просто норма закону — це повага, рівність і можливість реалізувати себе, незалежно від обставин.🧑‍🦽 Люди з інвалідністю мають такі самі права на працю, як і всі інші.Вони можуть працювати в установах, на підприємствах або вести власну справу. І важливо — умови роботи мають враховувати рекомендації з індивідуальної програми реабілітації. Це допомагає створити середовище, у якому зручно і безпечно.📌 Що варто знати:🔹Роботодавці зобов’язані створювати спеціальні робочі місця для працівників з інвалідністю. Це може бути адаптація обладнання, техніки або навіть простору — усе, щоб людина могла комфортно працювати.Часто такі зміни можна зробити за кошти Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або місцевих бюджетів.🔹Робота не повинна шкодити здоров’ю. Якщо за медичним висновком робота протипоказана — договір укладати не можна. Це про відповідальність і турботу.🚫 І найголовніше — дискримінація заборонена. Відмова у працевлаштуванні, звільнення чи переведення через інвалідність — це порушення прав. Єдине виключення — якщо робота дійсно небезпечна для людини або оточення.🤝 Ринок праці має бути відкритим для всіх. Без бар’єрів, упереджень і формальностей. З повагою до людини і її можливостей.

⁉️Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров'я?✅Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:🔸довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;🔸повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації;🔸медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

⁉️Чи проводиться атестація робочих місць за умовами праці під час військового стану?✅Так, атестація може проводитись (і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами).Разом з тим, відповідно до пункту 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту.За відсутності типових виробничих умов, зокрема, коли виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників зупинений, атестація не проводиться.Підприємством має бути проведена атестація робочих місць на тих робочих місцях, де триває виробничий процес за типових виробничих умов.Атестація має бути також проведеною на робочих місцях, на яких відновлено виробничий процес у типових виробничих умовах.

🔹 Доступність — це також про зручність у кілька кліків.У сучасному світі бар’єри зникають там, де є цифрові рішення.💻 Більшість адміністративних послуг Держпраці вже доступні онлайн — швидко, зручно та без черг.📍 Через Портал електронних сервісів Мінекономіки https://my.gov.ua/ можна подати заяву на:✅ Видачу дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки;✅ Отримання ліцензії на провадження господарської діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення;✅ Видачу свідоцтва на зберігання (експлуатацію місця зберігання) вибухових матеріалів;✅ Видачу свідоцтва на придбання вибухових матеріалів промислового призначення.📲 А також — послуга з реєстрація декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці доступна на порталі Дія https://surl.li/rxxypb.🏛️ Держпраці — за доступні сервіси, інклюзивне середовище та цифрові рішення.Це не лише про інновації

❄️🚜 Зима близько: дбаємо про техніку та безпеку працівників!Підготовка та консервація сільськогосподарської техніки на зиму — це не лише збереження машин у робочому стані, а й безпека тих, хто виконує ці роботи.📌 Основні правила безпеки під час підготовки техніки до зимового зберігання:✅ Виконуйте всі роботи лише після повної зупинки двигуна та відключення живлення.✅ Проводьте очищення машин у рукавицях та захисних окулярах, використовуючи інструменти, а не руки.✅ Зливайте паливо, мастила та охолоджувальні рідини у спеціальні ємності з дотриманням правил екобезпеки.✅ Проводьте технічний огляд: перевіряйте гальма, електропроводку, системи живлення.✅ Наносьте захисні мастила на металеві поверхні, щоб уникнути корозії.✅ Використовуйте тільки справний інструмент і дотримуйтесь інструкцій виробника.✅ Зберігайте техніку на рівному майданчику, у добре провітрюваних приміщеннях або під навісом.💡 Пам’ятайте:Правильна консервація — це гарантія безпечного запуску навесні та довговічності техніки.