❓Який термін відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною?✅Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів, надається жінкам на підставі медичного висновку.✅Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.✅За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.✅Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку
⁉️Чи проводиться атестація робочих місць за умовами праці під час військового стану?✅Так, атестація може проводитись (і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами).Разом з тим, відповідно до пункту 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту.За відсутності типових виробничих умов, зокрема, коли виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників зупинений, атестація не проводиться.Підприємством має бути проведена атестація робочих місць на тих робочих місцях, де триває виробничий процес за типових виробничих умов.Атестація має бути також проведеною на робочих місцях, на яких відновлено виробничий процес у типових виробничих умовах.
❓ Чи знаєте ви, що магнітні бурі можуть впливати на безпеку праці?⚠️ За даними метеослужб, сьогодні фіксується потужна магнітна буря, яка може позначатися на самопочутті людей, рівні уваги та працездатності.🧬 Що кажуть дослідження?Наукові огляди встановили, що під час геомагнітних бур у частини людей частіше спостерігаються:коливання артеріального тиску, головний біль, підвищена втомлюваність;зниження концентрації та сповільнення реакцій;порушення сну, підвищена дратівливість.Окремі дослідження свідчать про тимчасове зростання ризику серцево-судинних подій (інфаркт, інсульт) на 1.3–1.5 рази у періоди інтенсивних магнітних бур.Крім того, на рівні інфраструктури бурі можуть впливати на роботу електромереж та обладнання — що також опосередковано створює додаткові виробничі ризики.🏗️ Чому це важливо для безпеки праці?Усе перелічене може впливати на роботу, де потрібна максимальна увага — керування транспортом, роботи на висоті, з механізмами, електроустановками, у замкнених просторах , тощо
❗️До суспільно корисних робіт залучаються працездатні особи, у тому числі особи, що не підлягають призову на військову службу, які за віком і станом здоров’я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану.Тому разом з офіційно зареєстрованими безробітними на таких роботах можуть працювати:📌незайняті особи, зокрема внутрішньо переміщені;📌працівники функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств (за погодженням з їх керівниками), що не залучені до виконання мобілізаційних завдань (замовлень) та не зараховані до складу об’єктових формувань цивільного захисту, – у порядку переведення;📌особи, зайняті в особистому селянському господарстві;студенти вищих, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів;📌особи, які забезпечують себе роботою самостійно.✅Це можуть бути як роботи, спрямовані на задоволення потреб Збройних Сил України, так і на забезпечення загальних потреб функціонування економіки та життєдіяльності населення. Перелік таких робіт залежить від потреб конкретного регіону
❓Що таке дискримінація осіб з інвалідністю?✅Відповідно до статті 2 Конвенції про права осіб з інвалідністю, дискримінація за ознакою інвалідності – це будь-яке розрізнення, виключення чи обмеження з причини інвалідності, метою або результатом якого є применшення або заперечення визнання, реалізації або здійснення нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод у політичній, економічній, соціальній, культурній, цивільній чи будь-якій іншій сфері. Вона включає всі форми дискримінації, зокрема відмову в розумному пристосуванні.✅Дискримінація в Україні заборонена Конституцією України та низкою інших законів та підзаконних актів. Рамковим законом, який надає узагальнююче визначення дискримінації, визначає її форми та забороняє дискримінацію, зокрема й за ознакою інвалідності, є Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».✅Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації особи з інвалідністю не допускається
❓Хто має право на оплату лікарняного?🔰Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні.✅Застрахована особа - це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався єдиний внесок (особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання).🔴100% оплату лікарняних мають особи з страховим стажем понад 8 років. Також, незалежно від стажу, право на 100% виплату мають певні пільгові категорії, зокрема: громадяни, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-3 категорії), ветерани війни та члени сімей загиблих захисників
⚖️ Безпечна праця — для всіх: рівні права, рівні можливості!Агропромисловий комплекс України — це не лише техніка, поля і врожаї. Це тисячі працівників, серед яких як чоловіки, так і жінки, що щоденно забезпечують продовольчу безпеку країни. І кожен із них має право на рівні умови праці та безпеки.📢 Чому це важливо:🔹 Жінки часто залучені до робіт із підвищеними навантаженнями, але не завжди забезпечені відповідними ЗІЗ або на робочих місцях враховані їх фізіологічні особливості. 🔹 У багатьох господарствах досі відсутні внутрішні політики рівності чи гендерно чутливий підхід до охорони праці. 🔹 Рівні можливості — це не лише про зайнятість, а й про доступ до навчання, підвищення кваліфікації, прийняття рішень у сфері безпеки праці.✅ Що може зробити роботодавець вже сьогодні:— Враховувати потреби жінок і чоловіків при розподілі обов’язків, тощоДізнатися більше про безпеку праці ви можете за посиланнями:Сайт Держпраці https://dsp.gov.ua/Інформаційний портал https://www.pratsia.in.ua/safe_work.php
"Коли 5 хвилин перерви рятують більше, ніж інструктаж": про втому, яку часто ігнорують👉 Знайома картина? Працівник втомлений, очі червоні, реакція сповільнена, але він продовжує працювати, бо «треба закінчити». А потім стається травма.Правда в тому, що половина виробничих інцидентів стається через втому. Але ми рідко про це говоримо, бо звикли: робота — понад усе.💥Що реально допомагає знизити ризики через втому:📌Мікроперерви. Навіть 5 хвилин відпочинку кожні 2 години знижують ризик помилок майже вдвічі.📌Ротація завдань. Якщо людина 8 годин стоїть біля верстата, увага падає. Чергування простих і складніших робіт — це теж безпека.📌Сигнали втоми. Навчіть команду помічати ознаки: уповільнені рухи, часті помилки, відсутність реакції на команди.📌Культура "сказати стоп". Створіть середовище, де працівник може сказати: «Я втомився, мені треба пауза» — без страху покарання.📌Приклад керівника. Якщо начальник працює по 12 годин без відпочинку — команда буде робити так само. За матеріалами WorkSafe.UA
⁉️Чи проводиться атестація робочих місць за умовами праці під час військового стану?✅Так, атестація може проводитись (і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами).Разом з тим, відповідно до пункту 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту.За відсутності типових виробничих умов, зокрема, коли виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників зупинений, атестація не проводиться.Підприємством має бути проведена атестація робочих місць на тих робочих місцях, де триває виробничий процес за типових виробничих умов.Атестація має бути також проведеною на робочих місцях, на яких відновлено виробничий процес у типових виробничих умовах.
Зрозумілі та практичні рекомендації з охорони праці під час обслуговування кисневих балонів у спекотну погоду ⛑️🌡️☀️ 1. Уникайте перегріву балонів• Не залишайте балони під прямим сонцем!• Зберігайте їх у тіні або спеціальних вентильованих приміщеннях із температурою не вище 30°C.• Не допускайте нагрівання балонів вище 50°C — це небезпечно для вибухонебезпечного газу.⚠️ 2. Стежте за справністю обладнання• Перед роботою перевіряйте стан редукторів, вентилів, шлангів.• Не працюйте з пошкодженими або деформованими балонами.• У спеку збільшується ризик витоків — перевіряйте герметичність з’єднань.🧯 3. Дотримуйтесь правил безпеки• Не куріть і не використовуйте відкритий вогонь поблизу кисневих балонів.• Уникайте контакту з маслами та жирами — вони можуть запалюватися при контакті з киснем.• Використовуйте спецодяг з бавовни, захисні окуляри, рукавиці.🧊 4. Дбайте про здоров’я працівників• Організуйте перерви в тіні або кондиційованих приміщеннях.• Забезпечте доступ до питної води.• Слідкуйте за ознаками перегріву: головний біль, нудота, слабкість — сигнал негайно зупинити роботу.🔔 Нагадування: кисень не горить, але активно підтримує горіння — тож з ним поводьтесь максимально обережно, особливо у спеку!Більше про безпеку на роботі читайте на інформаційному порталі Держпраці – pratsia.in.ua
TGLIST.COM.UA
