❓Який термін відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною?✅Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів, надається жінкам на підставі медичного висновку.✅Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.✅За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.✅Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку
‼Ґендерна нерівність є одним з проявів соціально-економічної диференціації населення, що зумовлює різні можливості самореалізації жінок та чоловіків у суспільстві.В Україні в сучасних умовах функціонування ринку праці все більшої гостроти набувають проблеми ґендерної нерівності в зайнятості населення, які виявляються в неоднакових можливостях жінок і чоловіків щодо структур влади, сфери освіти та зайнятості, доходу та власності.На сьогоднішній день є досить розповсюдженими ґендерні стереотипи в економічній сфері, з якими стикається майже кожна жінка. До найбільш розповсюджених стереотипів належать наступні:-чоловік повинен забезпечувати родину, тому він повинен отримувати більшу заробітну плату, ніж жінка;-жінки за природою менш орієнтовані на професійну діяльність, більше орієнтовані на сім’ю, дітей;-чоловік за своєю природою є значно кращим керівником, ніж жінка;– жінки менш активні у пошуку роботи.Саме ці стереотипи суспільної свідомості і створюють підґрунтя для існування гендерної нерівності
ОСВІТЛЕННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ: ФАКТОР БЕЗПЕКИ ТА ЗДОРОВ’ЯВід належного рівня освітлення значною мірою залежить безпека та здоров’я працівників.Якісне освітлення на робочому місці забезпечує чітке зорове сприйняття, знижує ризик нещасних випадків і запобігає перенапруженню очей.Освітлення відіграє ключову роль у:🔹забезпеченні візуальної чіткості під час виконання робіт;🔹зменшенні ризику інцидентів, пов’язаних із поганою видимістю;🔹зниженні навантаження на органи зору.Недостатній рівень освітлення, відблиски або нерівномірне освітлення можуть викликати психічне напруження, зорову втому, зниження працездатності та збільшення ризику помилок і нещасних випадків.Окрім візуальних ефектів світла (таких як чіткість зображення й комфорт), усе більше уваги приділяється невізуальному впливу освітлення — його впливу на фізіологію, настрій і поведінку людини. Дослідження останніх років виявили тісний зв’язок між освітленням і ментальним здоров’ям працівників.Тож належне освітлення — це не лише технічний параметр.
❓Чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі?✅Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абзац третій ст. 26 КЗпП):📌осіб, які не досягли вісімнадцяти років;📌молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;📌осіб, звільнених у запас📌осіб на тимчасові та сезонні роботи;📌внутрішньо переміщених осіб.⚠️Однак норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
«Мобінг на роботі: як виявити та довести психологічне цькування» — інтерв’ю з юристомЦькування на роботі — не просто неприємна ситуація, а серйозне порушення трудових прав. Як виявити мобінг, чим він відрізняється від звичайного конфлікту, і як його доводити — розповідає Людмила Лужних – головний спеціаліст — юрисконсульт сектору нормативно-правової та договірної роботи відділу юридичного забезпечення Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. — Що таке мобінг із юридичної точки зору? — Мобінг — це систематичне психологічне або економічне цькування працівника з боку колег, керівництва чи підлеглих. Йдеться не про одноразову сварку чи конфлікт, а про тривалі, умисні дії або бездіяльність, які принижують гідність працівника, його ділову репутацію, і нерідко мають на меті змусити його звільнитися. В українському законодавстві термін “мобінг” з’явився у 2022 році. Кодекс законів про працю було доповнено новою статтею 22¹ «Заборона мобінгу (цькування)». — Як відрізнити мобінг від звичайного конфлікту чи неприязні в колективі? — Мобінг має чіткі ознаки: це постійний психологічний тиск, що проявляється, наприклад, у принизливих коментарях, наклепах, ізоляції працівника, нерівному розподілі навантаження, позбавленні премій без підстав. І головне — це не емоційна сварка, а система дій, яка порушує права працівника. — Наскільки реально довести факт мобінгу в суді? — Реально, але складно. Головне — це докази. Без них суд не зможе встановити факт цькування. Є судові справи, вони є у відкритому доступі, кому цікаво може ознайомитись: справи №529/131/23, №529/131/23, № 344/4844/23, № 529/131/23 та № 336/3548/23, №753/7920/23. — Які саме докази можуть бути вирішальними? — Письмові заяви, доповідні, накази, електронні листування в месенджерах, скріншоти, аудіо/відео, свідчення колег. Важливо, щоб докази були систематичними й підтверджували зв’язок між діями роботодавця чи колег та моральними або трудовими наслідками для працівника. — Чи вважається лікарняний доказом мобінгу? — Ні. Наявність лікарняного або листа непрацездатності може бути непрямим свідченням наслідків цькування, але сам по собі він не є доказом мобінгу. — Що варто робити працівнику, який відчуває на собі цькування? — Спочатку — звернутися до керівника. Якщо реакції немає, можна звертатися до суду. В мирний час доступним є також звернення до Держпраці. Проте під час воєнного стану діє мораторій на перевірки, у випадку звернення громадянина щодо невиплати заробітної плати, або незаконного звільнення. — Яка відповідальність передбачена за мобінг? — Це адміністративне правопорушення. Винна особа може отримати штраф від 1700 до 3400 грн або громадські роботи. — Чи можна вимагати моральну компенсацію? — Так, але тільки за умови доведення моральної шкоди та її зв’язку з діями роботодавця чи колег. Розмір компенсації залежить від глибини порушення і переконливості доказів.#Держпраця #мобінг
❓Який термін відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною?✅Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів, надається жінкам на підставі медичного висновку.✅Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.✅За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.✅Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку
🌾 Шановні колеги агросектору!Дотримуватись заходів безпеки праці під час виконання робіт у полі завжди важливо, а у період дії воєнного стану – надзвичайно важливо! ⚠️🔔 Нагадуємо вам про основні заходи безпеки:• 🧨 Зона ризику: Приблизно третина земельного фонду України знаходиться в зоні ризику. Роботи з обробітку землі мають розпочинатися лише після проходження процедури передачі відповідальності щодо очищеної території від операторів протимінної діяльності та видачі відповідного сертифікату. 📄• 🌞 Роботи у денний час: Виконуйте роботи переважно вдень та уникайте тривалого перебування на відкритій території в зонах, що знаходяться поруч з місцями бойових дій. • 🚨 Сигнали тривоги: Ніколи не ігноруйте сигнал «Повітряна тривога!» 🚨 У разі загрози бойових дій припиніть роботи, мінімізуйте пересування та шукайте укриттяℹ️ Дізнайтеся більше про безпеку праці: 🔗 Сайт Держпраці: https://dsp.gov.ua/ 🔗 Інформаційний портал: https://www.pratsia.in.ua/safe_work.phpБудьте уважні та бережіть себе! 🙏💛💙
❓Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?✅Необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.Роботодавець подає:📌заяву за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці;📌копії сторінок паспорта іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;📌кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;📌копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.Пакет документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець.
‼Ґендерна нерівність є одним з проявів соціально-економічної диференціації населення, що зумовлює різні можливості самореалізації жінок та чоловіків у суспільстві.В Україні в сучасних умовах функціонування ринку праці все більшої гостроти набувають проблеми ґендерної нерівності в зайнятості населення, які виявляються в неоднакових можливостях жінок і чоловіків щодо структур влади, сфери освіти та зайнятості, доходу та власності.На сьогоднішній день є досить розповсюдженими ґендерні стереотипи в економічній сфері, з якими стикається майже кожна жінка. До найбільш розповсюджених стереотипів належать наступні:-чоловік повинен забезпечувати родину, тому він повинен отримувати більшу заробітну плату, ніж жінка;-жінки за природою менш орієнтовані на професійну діяльність, більше орієнтовані на сім’ю, дітей;-чоловік за своєю природою є значно кращим керівником, ніж жінка;– жінки менш активні у пошуку роботи.Саме ці стереотипи суспільної свідомості і створюють підґрунтя для існування ґендерної нерівності
‼️Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до груп підвищеного ризику щодо інфікування ВІЛ, наділені всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами України.У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:🔹відмовляти у прийнятті на роботу;🔹звільняти з роботи;🔹відмовляти у прийнятті до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;🔹відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.Якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийняттям на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.Детальніше➡️ http://surl.li/pmhcy
TGLIST.COM.UA
