Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці | Не хочете йти на роботу через неприязне ставлення колег чи керівництва...

‼Не хочете йти на роботу через неприязне ставлення колег чи керівництва? Образливі слова, ігнорування, плітки, приниження або надмірна прискіпливість можуть свідчити про явище, яке в законодавстві України має чітке визначення — мобінг.🔴Захист прав постраждалих від мобінгуПрацівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 КзпП України. Він може:🔸 подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка має право проводити позапланові перевірки роботодавця;🔸 звернутися до суду для визнання факту мобінгу та відшкодування шкоди;🔸 розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання, якщо роботодавець не усуває порушення;🔸отримати компенсацію за лікування чи моральні страждання, якщо факт цькування доведено у суді.❗️За статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за вчинення мобінгу передбачено:📌 штраф для громадян — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян