‼Не хочете йти на роботу через неприязне ставлення колег чи керівництва? Образливі слова, ігнорування, плітки, приниження або надмірна прискіпливість можуть свідчити про явище, яке в законодавстві України має чітке визначення — мобінг.🔴Захист прав постраждалих від мобінгуПрацівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 КзпП України. Він може:🔸 подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка має право проводити позапланові перевірки роботодавця;🔸 звернутися до суду для визнання факту мобінгу та відшкодування шкоди;🔸 розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання, якщо роботодавець не усуває порушення;🔸отримати компенсацію за лікування чи моральні страждання, якщо факт цькування доведено у суді.❗️За статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за вчинення мобінгу передбачено:📌 штраф для громадян — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян