Кадрова допомога 🔴🟡🟢

​Чому період центру зайнятості не видно в ОК-5 та ОК-7?Довідки ОК-5 та ОК-7 формуються з даних Реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України. І туди потрапляють не всі види “стажу” в однаковому вигляді.Період отримання допомоги по безробіттю часто:✔️або не відображається як страховий стаж окремим рядком,✔️або відображається, але без деталізації “центр зайнятості”,✔️або показується як період із нульовим/мінімальним внеском (залежить від року).Основні причини1️⃣Страховий стаж ≠ “видимий запис у довідці”Навіть якщо стаж зараховується до страхового, він може:✔️не мати окремого роботодавця,✔️відображатися узагальнено,✔️або “зливатися” з іншими періодами.2️⃣Дані подає не центр зайнятості, а інша системаЦентр зайнятості подає інформацію про:✔️статус безробітного,✔️виплату допомоги,✔️але для ОК-5/ОК-7 важливе інше — сплата страхових внесків до ПФУ (особливо у старих періодах).3️⃣До 2010 року і після – різні правила облікуЄ суттєва різниця:✔️До 2010 року: стаж часто зараховувався без відображення внесків у сучасному форматі✔️Після 2010 року: враховується лише те, що є в Реєстрі застрахованих осіб4️⃣Може бути технічне “рознесення” періодівІнколи період:✔️врахований у стажі;✔️але відображений як “інший платник” або взагалі без деталізації роботодавця.Якщо ви отримували допомогу по безробіттю, то:✔️ цей період зазвичай зараховується до страхового стажу✔️ навіть якщо він не відображений явно в ОК-5/ОК-7Але для пенсії ПФУ дивиться не лише на ці довідки, а на:✔️Реєстр застрахованих осіб,✔️дані Держреєстру,✔️підтвердження від центру зайнятості.Що робити, якщо є сумніви1️⃣Замовити повну індивідуальну виписку з ПФУ2️⃣Перевірити періоди через особистий кабінет ПФУ3️⃣За потреби – взяти довідку з центру зайнятості про період виплат4️⃣Подати заяву на уточнення/доповнення даних у РеєстріДжерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

​Відстрочка для контрактників до 25 років. Як працює механізм і що потрібно для оформлення відстрочки?Громадянам у віці від 18 до 25 років, які уклали контракт та звільнилися після його завершення, гарантовано право на відстрочку від призову.Відповідні зміни, розроблені Міноборони, внесені до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації (Постанова № 560).Для отримання відстрочки передбачено алгоритм, а саме:1️⃣Подача заяви. Для отримання відстрочки військовослужбовці мають особисто подати заяву на ім'я керівника районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) за місцем перебування на військовому обліку.2️⃣Необхідні документи. До заяви потрібно додати лише документ, що підтверджує проходження військової служби за контрактом строком на один рік та підставу звільнення з військової служби.3️⃣Спрощена процедура. Питання надання цього виду відстрочки не потребує розгляду спеціальною комісією при ТЦК та СП.4️⃣Чіткі строки. Заява підлягає обов'язковій реєстрації не пізніше ніж протягом 1 робочого дня з моменту отримання. Після цього ТЦК та СП має 3 робочі дні, щоб внести відомості про відстрочку до Єдиного державного реєстру («Оберіг»).Відстрочка надаватиметься на 12 місяців з дня звільнення зі служби. Протягом цього часу призвати таких громадян на військову службу можуть виключно за їхньою згодою.Джерело: Урядовий портал

​Чи має право Держпраці перевіряти ведення військового обліку?Порядком № 1487 визначено, що Держпраці у складі комісій перевірки стану військового обліку беруть участь у межах повноважень.Держпраці наділено повноваженнями в частині здійснення нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю. В межах цих повноважень вона має право перевіряти, зокрема:✔️подання всіх необхідних документів при прийнятті працівників на роботу;✔️порядок укладення трудових договорів;✔️забезпечення достовірного обліку виконаної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці;✔️виконання роботи особисто працівником;✔️тощо.Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати зокрема, у випадках, передбачених законодавством, відповідний військово-обліковий документ.Згідно з абзацом 2 п. 34 Порядку № 1487 підприємства зобов’язані під час прийняття на роботу перевіряти наявність у громадян України військово-облікових документів.Частиною третьою ст. 2 Закону № 2136 з метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або які не перебувають на військовому обліку, та/або які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 п. 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону № 3633-IX, та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.Джерело: Держпраці

​Чи може старша медсестра працювати сестрою-господинею за суміщенням? Як оформити та оплатити таке суміщення посад?Що таке суміщення?Це коли працівник виконує додаткову роботу за іншою вакантною посадою:✔️на тому самому підприємстві;✔️протягом основного робочого часу (без подовження зміни);✔️без укладення окремого трудового договору.Згідно з Класифікатором професій (ДК 003:2010), назва посади «Сестра медична старша» з кодом 3231 (похідна від базової назви посади «Сестра медична») належить до професійного угруповання «Медичні сестри, що асистують професіоналам» класифікаційного розділу «Фахівці».Отже, вона не є суто керівною посадою в розрізі законодавства про суміщення, тому обмежень на додаткову роботу немає. Головна умова – суміщувана посада сестри-господині має бути вакантною у штатному розписі. За вакантною посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату.Як оплачується така праця?За суміщення встановлюється доплата до основного окладу: ✔️у бюджетних установах: розмір доплати зазвичай становить до 50 % посадового окладу за вакантною посадою (регулюється постановами КМУ та галузевими наказами);✔️у КНП: конкретний розмір доплати визначається у колективному договорі.Офіційне оформлення❗️Заява: старша медсестра пише заяву на ім’я головного лікаря/директора з проханням дозволити суміщення посади сестри-господині.❗️Наказ: керівник видає наказ «Про суміщення посад». У наказі обов’язково мають бути зазначені:✔️назва суміщуваної посади;✔️обсяг додаткових обов’язків (функціонал);✔️конкретний розмір доплати у відсотках до окладу.І головне, щоб додаткова робота не заважала виконанню обов’язків за основною посадою старшої медичної сестри.Джерело: Професійна спілка працівників охорони здоров’я України

​До 15 квітня подайте заяву про виплату 20 тис. грн: кого це стосується?Відтепер до програми внесені підприємства, які ліквідовували наслідки російських обстрілів та аварій за зверненням Київської міської та обласних військових адміністрацій або пропустили термін подання заяв. Подати список співробітників на виплату 20 тис. грн можна до 15 квітня в Дії.Як це працює?Єдиний перелік міститиме два списки: основний – за березень і додатковий. У додатковий увійдуть компанії, які раніше не подали своїх працівників або не були внесені до переліку. Для них не діятиме обмеження на кількість працівників у заявці.Як подати заяву?1️⃣Авторизуйтесь на порталі Дія як керівник або уповноважена особа.2️⃣Оберіть послугу та подайте заяву – до 15 квітня.3️⃣Якщо компанія у списках від міністерств – форма відкриється автоматично.4️⃣Вкажіть дані працівників: ПІБ, РНОКПП, посаду, рахунок та телефон.5️⃣Підпишіть заяву КЕПом.Щойно списки передадуть у банк, працівникам надійде пуш-повідомлення в застосунку Дія – це сигнал, що кошти скоро будуть на рахунку.Джерело: Дія

​Чи включається мобілізований працівник до розрахунку середньої зарплати при подачі документів для підтвердження критичності підприємства?Мобілізований працівник не враховується при розрахунку показника середньої заробітної плати для критерію критичності.Згідно з роз’ясненнями Мінекономіки та практикою застосування Постанови № 76, показник середньої зарплати для критичності розраховується на основі даних Податкового розрахунку (Єдиної звітності).Формула виглядає так:Середня зарплата = (Сума нарахованої зарплати + Лікарняні) : Кількість застрахованих осіб, яким нараховано зарплатуСередня сума розраховується лише серед тих працівників, яким фактично нараховувалася зарплата. І хоча за мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада згідно зі ст. 119 КЗпП, він включається до облікової кількості штатних працівників, але не включається до кількості осіб, яким нараховано зарплату (ряд. 103 Податкового розрахунку), якщо виплати йому припинені.Тільки якщо підприємство прийняло рішення добровільно виплачувати мобілізованому середній заробіток або матеріальну допомогу (що є складовою зарплати), тоді він потрапляє в розрахунок і в чисельник (сума виплати), і в знаменник (як одиниця). Якщо виплат немає – він повністю ігнорується в цій формулі.Джерело: Держпраці

​Уряд запускає 10-річне прогнозування потреби у фахівцях та робітничих кадрахКМУ розпочинає експериментальний проєкт, що змінить підхід до підготовки кадрів. Замість того, щоб реагувати на кадровий дефіцит «постфактум», держава переходить до системного планування на основі даних на років 10 років уперед.Новий механізм передбачає, що прогноз оновлюватимуть щороку у три етапи: збір і верифікація даних, формування базового та альтернативних сценаріїв, а також здійснення прогнозних розрахунків. Для цього Міністерство економіки довкілля та сільського господарства отримуватиме дані від Державного центру зайнятості, Держстату, Пенсійного фонду України, Інституту демографії та інших державних органів і установ. Надалі прогнози формуватимуть із використанням системи Обрій.МОН та інші державні замовники отримають інструмент для системного розвитку закладів освіти й планування підготовки справді затребуваних державою та ринком праці фахівців.Прогноз має стати основою для рішень держави у сфері підготовки кадрів, політики зайнятості та формування державного замовлення в освіті.Саме такий підхід закладено у Стратегії зайнятості населення до 2030 року: державне замовлення має ґрунтуватися на прогнозі потреб економіки та попиті роботодавців. Якісне прогнозування потреби у фахівцях та робітничих кадрах має стати також одним із базових елементів нової політики зайнятості.Результати прогнозу разом із ключовими сценарними припущеннями розглядатимуться в межах соціального діалогу. Сформований прогноз на плановий рік і наступні дев’ять років буде публічним і доступним для ознайомлення для всіх стейкхолдерів освітнього процесу і ринку праці. Водночас рішення уряду поки що запускає саме пілотний проєкт із прогнозування, який дасть змогу протестувати розроблену модель на практиці. І вже після апробації та отримання зворотного звʼязку від широко кола стейкхолдерів – затвердити методологію на постійній основі. Джерело: Мінекономіки

​Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?Загальний порядок укладення трудового договору передбачено ст. 24 КЗпП.Трудовий договір визначає взаємні права та обов’язки сторін, умови праці працівника.Правове становище працівників, що уклали строкові трудові договори, загалом не відрізняється від правового становища працівників, які уклали трудові угоди на невизначений термін (вони також мають право на відпустку, грошову компенсацію за невикористану відпустку тощо).Строк дії, встановлений за погодженням сторін або необхідний для виконання певної роботи, вказує на те, що цей трудовий договір є строковим.Найсуттєвішою відмінністю між безстроковим та строковим трудовим договором є те, що останній зазвичай припиняється внаслідок закінчення строку, на який його було укладено (ст. 241-1 КЗпП). До того ж не потрібно ані заяви працівника, ані обґрунтування причин його звільнення.Слід зазначити, що самого лише факту закінчення строку договору замало для припинення його дії. Для цього необхідно волевиявлення хоча б однієї зі сторін строкового договору.Так, роботодавець, що бажає розірвати трудові відносини, повинен не пізніше, ніж в останній день роботи працівника за строковим договором, видати наказ (розпорядження) про його звільнення на підставі наказу (розпорядження) про прийняття на роботу за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (закінчення строку договору). Джерело: ФПУ

​Чоловіків прийматимуть на держслужбу лише з військовою підготовкою: що змінює новий законВРУ ухвалила закон про підготовку громадян до національного спротиву, який суттєво змінює правила доступу до державної служби.Відтепер чоловіки віком до 60 років зможуть вперше вступити на державну службу лише за наявності військової підготовки або служби. Йдеться про один із варіантів:✔️проходження військової служби;✔️службу у військовому резерві;✔️службу в секторі безпеки і оборони;✔️або військову підготовку за програмою офіцерів запасу. Без цього навіть наявність освіти чи досвіду більше не є достатньою умовою для держслужби.Нові вимоги поширюються на:✔️органи державної влади;✔️місцеве самоврядування;✔️прокуратуру;✔️Національну поліцію та інші структури.Водночас:✔️ жінок ці зміни не стосуються;✔️ виняток – чоловіки, непридатні до служби за станом здоров’я.Норма не буде застосовуватись під час воєнного стану та ще протягом року після його завершення. Це не лише про держслужбу. Документ вводить комплексні зміни:✔️нову систему підготовки громадян до нацспротиву;✔️дисципліну «Основи національного спротиву» в освіті;✔️створення спеціальних центрів підготовки;✔️оновлення підходу до військово-патріотичного навчання.Закон формує новий підхід:✔️державна служба – це не лише про управління, а й про готовність захищати державу.Фактично, військовий досвід або підготовка стають обов’язковою частиною кар’єри для чоловіків у державному секторі.Джерело: Волинський обласний ТЦК та СП

​Хто має пройти ВЛК?Під час дії воєнного стану медичний огляд ВЛК мають проходити:✔️військовозобов’язані (у тому числі ті, які отримали повістку або направлення від ТЦК); ✔️військовозобов’язані, які колись мали статус «непридатний до військової служби в мирний час, обмежено придатний у воєнний час» і не пройшли повторний огляд після його скасування; ті, хто добровільно йдуть на військову службу за контрактом; ✔️військовослужбовці, які потребують перегляду стану здоров’я (наприклад, після поранення). Зазначимо, під час воєнного стану постанова ВЛК про придатність до військової служби щодо військовозобов’язаних дійсна 1 рік. Це означає, що якщо ви проходили медогляд ВЛК у березні 2025 року, то у квітні 2026 року ваші медичні дані в базі «Оберіг» та застосунку Резерв+ вважатимуться застарілими, і вас можуть направити на новий медичний огляд.Крім того, діє особливий порядок для жінок з медичною або фармацевтичною освітою, які отримали диплом після 2025 року. Зокрема, вони мають пройти медогляд ВЛК протягом 60 днів після автоматичного внесення до військового обліку, а також оновити свої дані і отримати військово-облікові документиНаправлення на проходження ВЛК видають: ✔️керівники ТЦК;✔️керівники Центрів рекрутингу ЗСУ;✔️командири військових частин – для діючих військовослужбовців.Для військовозобов’язаних наразі діє спрощена процедура – подання запиту на електронне направлення через застосунок Резерв+. Для цього у додатку необхідно перейти на вкладку «Сервіси», вибрати «Направлення на ВЛК» заповнити форму і надіслати запит. Після перевірки електронне направлення має з’явитися в особистому кабінеті. Таким чином, щоб отримати електронне направлення, не потрібно особисто йти до ТЦК. Але функція стане в нагоді лише якщо є можливість пройти медичний огляд ВЛК при ТЦК, до якого особа приписана.Діючі військовослужбовці можуть отримати паперове направлення, подавши цифровий рапорт через застосунок Армія+. При цьому необхідно мати медичний документ з рекомендацією лікаря щодо потреби у проходженні медичного огляду ВЛК. Джерело: Міноборони