​Чи може роботодавець відмовити працівнику в звільненні за власним бажанням у строк, зазначений у заяві?

Стаття 38 КЗпП зобов’язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо його заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (перелік причин наведений у статті). Крім того, ст. 4 Закону № 2136 передбачає, що в зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, та існування загрози для життя й здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою в строк, зазначений у його заяві. Якщо роботодавець відмовляється прийняти заяву та звільнити працівника, це буде порушенням трудового законодавства, й у такому випадку рекомендується:✔️ надіслати заяву поштою (рекомендованим листом із описом вкладення);✔️ надіслати скан-копію електронною поштою або месенджером, якщо це передбачено трудовим договором;✔️ звернутися до Держпраці. Роботодавець може відмовити у звільненні в строк, про який просить працівник, тільки у випадках, коли він залучений до виконання суспільно корисних робіт або робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Джерело: Держпраці