КАДРОВИК.UA

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇✅Міноборони визначатиме критично важливими підприємства ОПК✅Держава профінансує ІТ-освіту для захисників України✅Антикорупційні ініціативи від уряду: спецперевірки, конфіскація та зміни до кодексів✅Уряд ухвалив проєкт держбюджету-2026 ✅Відстрочки для студентів і викладачів: з 2026 року — нові правила✅МОЗ оновило критерії для важливих підприємств у сфері охорони здоров’я✅Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум у 2026 році: показники✅Перше працевлаштування: чи потрібна паперова трудова книжка?✅ПФУ про новий порядок обчислення середньоденної зарплати✅Кого визнають стратегічно важливим: Мінекономіки змінило критерії✅Оприлюднено законопроєкт про посилення соцзахисту застрахованих осіб✅Рада ухвалила Закон про Військового омбудсмана✅З нового року підвищать поріг зарплати для бронювання✅Положення про охорону праці: проєкт змін із розширеним навчанням#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

Право на дострокові пенсії у 2025 році визначене ст. 115 Закону № 1058-IV. Воно надається у виняткових випадках.Зокрема, раніше на пенсію можуть вийти:🔸особи з гіпофізарним нанізмом (чоловіки з 45 років, жінки з 40 за наявності відповідного стажу);🔸особи з інвалідністю І групи по зору (чоловіки з 50 років, жінки з 40, зі стажем 15 і 10 років відповідно);🔸жінки з п’ятьма і більше дітьми, матері дітей з інвалідністю чи тяжкохворих (з 50 років, за умови 15 років стажу);🔸батьки за відсутності матері, які виховали п’ятьох чи дітей з інвалідністю (з 55 років, стаж від 20 років);🔸військовослужбовці, учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни (чоловіки з 55 років і 25 роками стажу, жінки з 50 і 20 роками стажу);🔸члени сімей загиблих (з 55 років чоловіки, з 50 — жінки, стаж 25 і 20 років);🔸працівники, звільнені через ліквідацію чи реорганізацію підприємства, або за станом здоров’я, якщо до пенсійного віку залишилося менше ніж 1,5 року та є мінімальний необхідний стаж.#ЦІКАВОпроПРАВО

❗️Відсторонення працівника можливе у двох площинах: за трудовим законодавством (ст. 46 КЗпП) та в межах кримінального провадження (ст. 154 КПКУ).У першому випадку це пов’язано з виконанням трудових обов’язків — наприклад, поява в нетверезому стані, відмова від медогляду чи інструктажу. Таке відсторонення оформлюють наказом роботодавця і воно триває доти, доки існують підстави.У другому випадку відсторонення застосовується судом щодо підозрюваних або обвинувачених, якщо є ризик впливу на свідків чи доказову базу. Тривалість — до 2 місяців, із можливістю продовження.Допомога по тимчасовій непрацездатності під час відсторонення без збереження зарплати не надається. Водночас право на щорічну відпустку зберігається, оскільки відсторонення не належить до умов, що обмежують її надання. 🔎Повний текст статті «Правове регулювання поєднання відпустки, тимчасової непрацездатності й відсторонення» – у журналі «КАДРОВИК.UA» №9/2025. Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації. #СтаттяНаніч

Визнання трудових правовідносин припиненими у ретроспективі як спосіб захисту трудових прав працівника Право на працю є невідчужуваним та гарантується Конституцією України. Працівник має можливість розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Якщо є поважні причини — звільнення має відбутися у строк, який просить працівник. Роботодавець не може ігнорувати заяви чи затримувати розрахунок у день звільнення.ВСУ неодноразово наголошував: відмова роботодавця звільнити працівника у визначений строк є порушенням права на працю. У такому випадку слушним буде звернення до суду з вимогою визнати трудові правовідносини припиненими. До того ж наказ роботодавця не є визначальною умовою припинення трудового договору, якщо працівник належним чином заявив про своє волевиявлення.Це дозволяє захистити право працівника на вільний вибір місця роботи та отримати належні виплати навіть у разі бездіяльності роботодавця.Повний текст статті на онлайн-платформіКАДРИ.UA #СтаттяНаніч

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇✅Відпустки для спортсменів та суддів: Кабмін уточнив порядок з 12 жовтня✅Уряд оновив умови виплати премії та надбавки вчителям✅Нові правила зупинення положень колдоговору під час війни✅Кадрові зміни в обороні: Кабмін затвердив новий порядок роботи ВЛК✅Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: перелік посад, які не враховуватимуться✅Автоматизована система повісток: уряд спростив порядок вручення✅Служба зайнятості назвала топ-10 найбільш затребуваних професій в Україні✅У Раді повідомили, скільки коштів потрібно на підвищення зарплат учителям✅Кабмін зареєстрував законопроєкт про скасування акта виконаних робіт ✅Військові квитки у новому форматі✅Затверджено порядок проведення одноразової атестації митників✅Кабмін дозволив бронювання працівників критично важливих підприємств та ОПК у прифронтових регіонах✅Підписано Закон «Про професійну освіту»#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇✅Дайджест консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (1–5 вересня)✅Держслужбовцям оновили перелік документів для відстрочки від мобілізації✅Вересневий випуск журналу «КАДРОВИК.UA» № 9/2025 уже доступний!✅ПФУ змінює порядок подання документів для призначення та перерахунку пенсій✅Міноборони та Генштаб готують оновлення системи мобілізації✅Випробування для молодих спеціалістів: що змінилося під час воєнного стану✅Зміни щодо організації надання деяких соціальних послуг✅Нові правила оплати: обмеження зарплат керівників комунальних медзакладів✅Базова військова підготовка: кого не звільнять від обов’язкового проходження✅Підприємець і найманий працівник одночасно: чи дозволяє закон?✅Уряд підвищив посадові оклади працівників судів на період воєнного стану✅Трудові книжки на практиці: готові рішення у форматі Є-зразка✅Схвалено законопроєкт про вдосконалення аудиту#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

Право на працю студента під час навчання за денною формоюУ медзакладі працюють за основним місцем роботи студенти очного циклу навчання за режимом неповного робочого тижня (0,5 тарифної ставки). Наразі в закладах освіти канікули, навчання немає, тому студенти змінюють на цей період режим роботи на повний робочий день. Чи можуть студенти очного циклу навчання працювати на умовах повного робочого дня 1 вересня 2025 року, тобто під час навчання у закладі освіти. Відповідно до статті 62 Закону України від 1 липня 2014 року № 1556-VII «Про вищу освіту» особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у поза навчальний час (крім здобувачів вищої освіти вищих військових навчальних закладів, закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання, військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, яким присвоєно військове або спеціальне звання).Отже, студенти очної форми навчання мають право працювати повний робочий день, але у вільний від навчання час.#ЦІКАВОпроПРАВО

⚖️ Господарський кодекс втратив чинність — у Верховному Суді роз’яснили основні зміни З 28 серпня Господарський кодекс України офіційно втратив чинність. Натомість набув чинності Закон № 4196-IX, який визначає нові засади діяльності юридичних осіб у перехідний період.Основні зміни:🔸скасування ГКУ;🔸обов’язкова корпоратизація держпідприємств протягом 3 років;🔸заміна права господарського відання та оперативного управління на узуфрукт;🔸трансформація «старих форм» підприємств у ТОВ;🔸заборона створення нових юросіб у формах, передбачених ГКУ.При цьому поняття «суб’єкт господарювання» зберігається в Цивільному кодексі та спеціальних законах. Державні й комунальні підприємства мають реорганізуватися у ТОВ чи АТ, а майно передаватиметься на праві власності або узуфрукту.Відтепер головним джерелом регулювання бізнесу в Україні стає ЦКУ та новий Закон № 4196-IX, який закладає правила для перехідного періоду та визначає зміни у корпоративному управлінні.Повний текст статті — на вебсайті КАДРОВИК.UA#СтаттяНаніч

Чи обов’язковий перехід на «дистанційку» на прохання працівника? Працівник має право вимагати від роботодавця тимчасове, строком до 2-х місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи неможливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, домагання чи інші форми насильства мали місце.Зазвичай дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором. Під час воєнного стану або в інших надзвичайних ситуаціях дистанційну роботу можуть запровадити наказом (розпорядженням) роботодавця.В умовах воєнного стану в Україні дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. Проте важливо пам’ятати, що будь-яка форма трудових відносин має бути задекларована – відповідно до КЗпП України та податкового законодавства.#ЦІКАВОпроПРАВО

📌 Коли ФОП може бути працівникомФізична особа — підприємець (ФОП) має право офіційно працювати за трудовим договором, не припиняючи підприємницьку діяльність. У такому випадку на підприємстві він вважається «звичайним» працівником, на якого поширюються усі трудові права та обов’язки.Перше працевлаштування ФОПа за трудовим договором вважається основним місцем роботи, адже підприємницька діяльність не є «працею» у розумінні трудового законодавства.Водночас роботодавці іноді намагаються приховати трудові відносини, укладаючи з ФОПами цивільно-правові договори, які фактично мають ознаки праці: регулярна зарплата, підпорядкування внутрішньому розпорядку чи закріплене робоче місце. Такі випадки можуть бути визнані незаконними та спричинити штрафи.Щоб уникнути перекваліфікації договору у трудовий, важливо чітко прописувати, що ФОП сам сплачує податки, не підпорядковується правилам підприємства та може працювати з іншими замовниками. 🔎 Повний текст статті — на онлайн-платформі КАДРИ.UA#СтаттяНаніч