КАДРОВИК.UA

Індивідуальний режим роботи: особливості застосуванняЯк, скільки і в якому режимі працюватимуть працівники — вирішує роботодавець з урахуванням специфіки діяльності підприємства, установи чи організації. Іноді працівники просять роботодавця встановити їм особливий режим роботи, що відрізняється від режиму роботи підприємства. Роботодавцю не заборонено встановлювати працівникові індивідуальний режим роботи.У статті розкриємо «секрети» застосування індивідуального режиму роботи, з’ясуємо, чи зобов’язаний роботодавець установлювати працівникові такий режим роботи, розглянемо можливі варіанти встановлення індивідуального режиму роботи, причини, за яких він може встановлюватися, та особливості документального оформлення.Режим роботи є необхідною умовою ефективної організації процесу трудової діяльності та гарантією дотримання прав працівників щодо належної тривалості роботи...🔎 Повний текст статті — в журналі КАДРОВИК.UA, № 7-2025.Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.#СтаттяНаніч

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Уряд затвердив зміни до постанови про Кадровий резерв❇️Деяким категоріям пенсіонерів підвищать пенсію в липні: кого це стосується❇️Україна втратила 40 % працездатного населення: у Мінсоцполітики оцінили загрозу ❇️Кабмін ухвалив важливе рішення щодо статусу інвалідності❇️Адміністрування соцвиплат переходить до ПФУ: чи оновлювати посвідчення? ❇️Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?❇️Пенсійний фонд виплачуватиме 39 видів соцдопомог: що зміниться для українців❇️Зеленський підписав важливий закон щодо відпусток військових❇️Перевірка рішень МСЕК: майже півтисячі посадовців позбавили інвалідності ❇️Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати❇️Мінімальна пенсія зросте: що вирішив Уряд ❇️Мінсоцполітики змінює сферу соціальних послуг📂 Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку».ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ👈#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

30 червня світ відзначає одразу дві події, важливі для розвитку сучасного суспільства та управлінських практик — Всесвітній день соціальних мереж та Міжнародний день парламентаризму.🔹 Всесвітній день соціальних мереж започаткований у 2010 році як визнання ролі онлайн-платформ у трансформації комунікації. Сьогодні це не просто засіб зв’язку — це інструмент формування репутації компаній, залучення талантів та управління брендом роботодавця.👉 Для кадровиків і фахівців з комунікацій соціальні мережі стали невіддільною частиною професійної діяльності.🔹 У той же день — Міжнародний день парламентаризму, який наголошує на важливості розуміння законодавчих процесів. Для фахівців з кадрів це ще одне нагадування про необхідність постійно орієнтуватися в оновленнях трудового законодавства, зокрема щодо прав працівників, гарантій, соцзахисту тощо.💡 У сучасному світі, де право і цифрова комунікація тісно переплетені, саме кадровики виступають мостом між законом, працівниками та корпоративною політикою.

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Зміна формату зайнятості: як перейти на повний робочий час❇️Медогляд на роботі: хто має проходити і в яких випадках❇️Оновлено вимоги до підприємств критичної важливості❇️Мінсоцполітики запустить платформу пошуку роботи для вимушених переселенців ❇️Практика і робота: чи можна офіційно працевлаштувати студента денної форми❇️ТЦК і роботодавці: як підприємствам діяти згідно з військовим обліком-2025❇️Оновлено порядок роботи фахівців із супроводу ветеранів та демобілізованих❇️Пільги в освіті для військовослужбовців❇️Матеріальна відповідальність працівника: коли договір укладати заборонено❇️Нові статуси щодо військового обліку – ТЦК пояснив, що вони означають❇️Вагітність і пологи під час війни: порядок надання відпустки❇️Автоматична відстрочка у «Резерв+» для освітян стартує в липні 📂 Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку».ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ👈#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Новий порядок атестації медиків: хто зможе продовжити працювати❇️Рада прийняла закон про створення реєстру військовослужбовців❇️Невикористана соцвідпустка: чи зберігається право?❇️Сумісництво: правила та роз’яснення від Держпраці ❇️Особливості надання щорічної відпустки працівникам віком до 18 років❇️Медики служитимуть за фахом: нові правила у ЗСУ❇️Набув чинності Закон про призупинення дії трудових договорів❇️Праця неповнолітніх у ФОПа: дозволено лише за правилами❇️Військовий облік для жінок: актуальні вимоги ❇️Переходимо на е-трудові: як правильно вчинити з паперовою книжкою❇️Подання заяви на послугу догляду вдома онлайн — що потрібно знати❇️Уряд схвалив внесення змін Національної рамки кваліфікацій❇️Міноборони цифровізувало ВЛК: е-направлення і висновки вже запроваджено 📂 Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку».ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ👈#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

Чи правомірно, коли до особової справи долучено копії свідоцтва про народження дитини та свідоцтва про шлюб?Згідно з п. 12 гл. 2 розд. IV Правил діловодства (наказ Мін’юсту № 1000/5 від 18.06.2015) до особової справи можуть входити копії документів, що підтверджують зміну біографічних даних або є підставою для пільг. Зокрема це:✅ Копія свідоцтва про шлюб — як підтвердження зміни прізвища.✅ Копії свідоцтв про народження дітей — у разі надання пільг чи оформлення соцгарантій.Отже, у цьому контексті копія свідоцтва про шлюб може бути включена до особової справи як документ, що підтверджує зміну біографічних даних, зокрема зміну прізвища після одруження. А копії свідоцтв про народження дітей можуть бути включені до особової справи у випадках, коли вони подаються працівником з метою отримання пільг або соцгарантій, а саме: для оформлення відпусток, податкових пільг тощо. Отже, включення зазначених копій до особової справи працівника — цілком правомірне.🟠Ще більше консультацій — ТУТ.#ЕкспертКонсультує

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Фемінітиви в кадрових документах: як оформити правильно❇️Повноліття на роботі: з дня народження чи наступного? ❇️Пенсії — там, де зручно! Нові можливості для ВПО, українців за кордоном і на ТОТ❇️Мінцифри змінило критерії важливості для роботодавців айтішників та комунікаційників❇️Міносвіти про тривалість відпустки педагогів дитсадків❇️Неповнолітній на роботі у ФОПа: правила, які не можна ігнорувати❇️Коли і як можна звільнити працівника в умовах війни❇️Переходимо на е-трудові: як правильно вчинити з паперовою книжкою❇️Домовленість про звільнення: чи можна «роздомовитися»?❇️Стаж «зник» під час оцифрування трудової книжки: виправляєм ситуацію❇️Дистанційка по-новому: які права отримали працівники з дітьми, що навчаються онлайн📂 Вебінар «Працюй за новими правилами: головні зміни у трудовому законодавстві в першому півріччі 2025 року». ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ👈#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

🇺🇦 Тренер і мобілізація: чи є право на відстрочку?❓Часто питають: чи може тренер у комунальному закладі скористатись правом на відстрочку від мобілізації згідно з пунктом 2 ч. 3 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»?🔎 Важливо розрізняти: 1️⃣ Тренер у шкільному підрозділі (наприклад, у гімназії чи ліцеї) — не підпадає під категорію педагогічних працівників, відстрочка не передбачена.2️⃣ Інструктор з фізкультури у школі — має статус педпрацівника, може мати відстрочку, якщо: ▪️ працює на основному місці; ▪️ має не менше 0,75 ставки.3️⃣ Тренер у позашкільному закладі (наприклад, спортивна школа як окрема юрособа) — також не має права на відстрочку, бо не входить до переліку педпосад.📄 Перевірити, хто вважається педпрацівником, можна у Переліку, затвердженому постановою КМУ № 963.🛡Отже, не посада «тренер» визначає право на відстрочку, а її відповідність законодавчо визнаним педагогічним чи науковим посадам.🔎Розлога консультація — на онлайн-платформі КАДРИ.UA#ЕкспертКонсультує