КАДРОВИК.UA

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇✅Військові отримають ще 14 днів відпустки: Зеленський підписав закон✅В Україні ухвалили новий Закон про професійну освіту✅Зарплатні борги без строку давності: у Раді зареєстрували новий законопроєкт✅Колективні договори лише за згодою: Рада ухвалила новий закон✅Армія+ та Резерв+ інтегрують у Державний портал електронних послуг✅Уряд визначив тривалість навчального року 2025/2026 для шкіл✅Електронна черга в ТЦК та СП: від тестового режиму до постійного сервісу✅Зарплати держслужбовців: уряд оновив порядок формування фонду оплати праці✅Як працюємо та відпочиваємо на День Незалежності-2025✅2025-й без права на помилку: нові правила і штрафи для роботодавців✅Колективні трудові спори по-новому: Рада розглядає сучасний законопроєкт✅Кадрова політика та мобілізація: що планує Міноборони ✅Виплати при народженні дитини зростуть до 50 тисяч: хто зможе отримати#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

🎯 Помилилися в кадровому тесті щодо зберігання посадових інструкцій працівників, що працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці? Нічого страшного! Це якраз привід освіжити знання й розкласти все по поличках. 📚 Тематична добірка статей «Номенклатура справ від розроблення до застосування» — готовий практичний посібник для діловодів, секретарів і всіх, хто працює з документами.✅ У посібнику:🔹 88 сторінок практики й теорії;🔹 11 матеріалів, об’єднаних однією темою;🔹 Чіткі поради, зразки і пам’ятки, які можна використовувати одразу.Добірка складається з двох частин — теоретичної, що містить загальні правила, вимоги і рекомендації, та практичної — відповіді експертів на робочі запитання читачів із коментарями і роз’ясненнями.💡 Ця добірка — must have для тих, хто хоче впевнено пройти будь-який кадровий тест і не розгубитися при роботі з документами.👉 Додайте у кошик прямо зараз і будьте на крок попереду!🔗 тел.: 0 (800) 21 99 77моб.: (067) 317-58-86 Е-mail: [email protected]

Присвоєння чергового рангу при переведенні посадової особи ОМС на іншу посаду Ранги посадовим особам органів місцевого самоврядування встановлюють залежно від категорії посади, рівня кваліфікації та результатів роботи (ст. 15 ЗУ № 2493-III). При призначенні на вищу посаду ранг присвоюють у межах відповідної категорії, зазвичай з найнижчого, передбаченого для цієї категорії. Черговий ранг надають після 2-х років успішної роботи на займаній посаді, враховуючи час попереднього присвоєння. Якщо особа переходить на вищу посаду в межах однієї категорії, їй можуть залишити попередній ранг або надати вищий — залежно від кваліфікації та результатів роботи. При залишенні попереднього рангу відлік для наступного починається з дати його присвоєння. Водночас за виконання особливо відповідальних завдань закон дозволяє достроково підвищити ранг у межах категорії, зокрема й при переведенні.🔎 Повний текст статті — в журналі КАДРОВИК.UA, № 8-2025.Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.#СтаттяНаніч

Щодо перевірки чинності військово-облікового документа через QR-код Міноборони роз’яснило, що електронний військово-обліковий документ у застосунку Резерв+ має таку ж юридичну силу, як паперовий, а перевірити його можна через QR-код. Єдина підстава для непідтвердження — непридатність коду для зчитування техзасобами. Документ у смартфоні або роздрукований із QR-кодом рівнозначний паперовому й може бути перевірений працівниками ТЦК та СП, Нацполіції та ДПС, оснащеними відповідною технікою з доступом до Єдиного держреєстру. Порядок використання таких засобів визначено урядовими постановами. Форма документа регулюється Порядком № 559. Водночас у разі зміни категорії військового обов’язку взяття на облік проводиться особисто в ТЦК та СП чи інших уповноважених органах за наявності паспорта та військово-облікового документа, крім випадків, прямо визначених у Порядку № 1487.🔎 Повний текст статті — в журналі КАДРОВИК.UA, № 8-2025.Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.#СтаттяНаніч

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇✅Правила відстрочки від мобілізації для студентів та працівників освіти можуть змінитися✅Відпустка за свій рахунок у період воєнного стану✅Тристоронній діалог: як зміниться Трудовий кодекс України✅НАДС про порядок переведення держслужбовців на рівнозначні або нижчі посади у 2025 році✅Критично важливі підприємства на прифронтових територіях бронюватимуть до 100 % працівників✅Держава збільшить підтримку одиноких батьків: хто має право та як отримати виплати ✅МОН затвердило зміни в оплаті праці керівників закладів дошкільної освіти з 1–2 групами✅Міноборони уточнило, хто може звертатися до ВЛК✅У Резерв+ зʼявилась функція сплати штрафу за неприбуття за повісткою✅Що загрожує роботодавцю за пізнє повідомлення про нещасний випадок✅Уряд розробив проєкт змін до порядку виплат пенсій📂 Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку».ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ👈#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

Чи враховується період призупинення дії трудового договору до стажу для щорічної основної відпустки?Статтею 9 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено: до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник не працював, але за ним зберігалися місце роботи та зарплата повністю або частково, крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактомПризупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором... 🔎 Повний текст статті — в журналі КАДРОВИК.UA, № 8-2025.Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.

Індивідуальний режим роботи: особливості застосуванняЯк, скільки і в якому режимі працюватимуть працівники — вирішує роботодавець з урахуванням специфіки діяльності підприємства, установи чи організації. Іноді працівники просять роботодавця встановити їм особливий режим роботи, що відрізняється від режиму роботи підприємства. Роботодавцю не заборонено встановлювати працівникові індивідуальний режим роботи.У статті розкриємо «секрети» застосування індивідуального режиму роботи, з’ясуємо, чи зобов’язаний роботодавець установлювати працівникові такий режим роботи, розглянемо можливі варіанти встановлення індивідуального режиму роботи, причини, за яких він може встановлюватися, та особливості документального оформлення.Режим роботи є необхідною умовою ефективної організації процесу трудової діяльності та гарантією дотримання прав працівників щодо належної тривалості роботи...🔎 Повний текст статті — в журналі КАДРОВИК.UA, № 7-2025.Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.#СтаттяНаніч

Органи ПФУ компенсують витрати роботодавців за надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Право на додаткову відпустку мають: особи, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих; один із батьків дитини з інвалідністю, інвалідність якої пов’язана з наслідками на ЧАЕС.Тривалість відпустки – 14 роб. днів щорічно, без урахування святкових і неробочих днів. Відпустка надається зі збереженням середньої зарплати.Право на компенсацію витрат мають підприємства, установи, організації та ФОП, які надали працівникам додаткову оплачувану відпустку згідно із законом.Роботодавець подає до сервісного центру ПФУ: розрахунок видатків; реєстр отримувачів компенсацій; копії наказів про надання додаткової відпустки; банківські реквізити для перерахування коштів.Порядок надання додаткової відпустки та компенсації витрат роботодавцям врегульовується Законом України від 28.02.1991 №796-XII (ст. 20, 21, 30) та постановою КМУ від 12.07.2005 № 562.#ЦІКАВОпроПРАВО

🔹 Особливості виплати вихідної допомоги для чорнобильцівПри звільненні працівників, які мають статус постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС, діють особливі гарантії. Відповідно до ЗУ від 28.02.1991 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» працівники 1, 2 катег. постраждалих та учасники ліквідації (катег. 3) при ліквідації, реорганізації чи скороченні штату мають право на вихідну допомогу в розмірі 3-кратної середньомісячної зарплати.Також за їхнім бажанням зберігається посадовий оклад чи ставка на новому місці роботи, гарантується працевлаштування або перепідготовка зі збереженням середньої зарплати, а в разі переведення на нижчеоплачувану роботу — виплачується різниця в заробітку. Виплати проводяться за місцем основної роботи за наказом Мінсоцполітики від 28.03.2013 № 156, з використанням затверджених форм.🔎 Повний текст статті — в журналі КАДРОВИК.UA, № 7-2025.Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.#СтаттяНаніч

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень❇️Зарплати будівельникам зростуть удвічі: нова Галузева угода❇️Чи може працівник вимагати для себе дистанційну роботу?❇️Покроково про колективний договір у 2025 р.❇️Право на вихідну допомогу: як діяти кадровику без помилок❇️Міноборони запускає нову модель реабілітації військових за участю цивільних психологів❇️Новий порядок індексації пенсій: законопроєкт від Мінсоцполітики❇️Немає документів про мобілізацію: як оформити відсутність працівника❇️З 2026 р. — більше можливостей для працевлаштування людей з інвалідністю❇️До 1 жовтня всім отримувачам соцвиплат належить пройти ідентифікацію в ПФУ❇️Страховий стаж і внесок в останній день: чи зарахують місяць?❇️Е-лікарняний без помилок: що має знати кадровик📂 Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку».ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ👈#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ