Щороку 9 жовтня в Україні вітання отримують фахівці, які допомагають людям знайти власне житло, вигідно продати чи орендувати нерухомість, консультують щодо юридичних і фінансових аспектів угод.
День рієлтора, хоча й не є офіційним святом, відзначається з 2000 року і був започаткований на першому всеукраїнському з’їзді рієлторів у 1999 році.Рієлтори — це професіонали, які поєднують знання у сфері права, економіки, фінансів та психології, щоб забезпечити клієнтам безпечні та вигідні угоди. Вони відіграють важливу роль у розвитку ринку нерухомості та економіки країни, підтримують стандарти прозорості та етичності у професії.Цей день — нагода подякувати рієлторам за їхню щоденну працю, відповідальність та професіоналізм. У сучасних умовах, коли ринок нерухомості постійно змінюється, їхня компетентність особливо цінна, адже допомагає людям приймати зважені рішення, інвестувати безпечно та планувати власне житло. День рієлтора підкреслює значення цієї професії для суспільства та економіки України.
7 жовтня — Всесвітній день дій за гідну працю
Це день, коли у всьому світі говорять про право кожної людини на чесну, безпечну й гідно оплачувану працю. Ініціатором відзначення стала Міжнародна конфедерація профспілок, яка започаткувала цей день у 2008 році, аби об’єднати голоси працівників різних країн у боротьбі за справедливі умови праці.Гідна праця — це не лише про зарплату. Це про можливість працювати без страху втратити роботу через війну, кризу чи дискримінацію; про рівні можливості для жінок і чоловіків; про соцзахист, безпечні робочі місця, повагу до працівника і справедливий баланс між роботою та особистим життям.Для України цей день має особливе значення — у час, коли чимало людей працюють попри небезпеку, підтримують економіку та відбудову країни. Говорити про гідну працю сьогодні — означає підтримувати тих, хто створює майбутнє навіть у найскладніших умовах.Кожен має право працювати гідно, а держава, роботодавці й суспільство спільно відповідають за те, щоб це право стало реальністю.
1 жовтня: день п’яти великих свят в УкраїніПерший день жовтня в Україні насичений важливими подіями та символами.Насамперед це День захисників і захисниць України – свято мужності, відваги та шани тим, хто боронить державу сьогодні й у різні часи. Воно тісно перегукується з ще двома святами: Днем українського козацтва та Покровою Пресвятої Богородиці, які відзначаються цього ж дня з 2023 року після переходу церков на новий календар. Покрова традиційно була духовним оберегом козаків, а сьогодні стала символом молитви за захисників та єдності поколінь.Також 1 жовтня вшановують тих, хто віддав сили служінню країні, – День ветерана. Це нагода висловити вдячність людям, які виборювали незалежність та свободу у різні історичні періоди.І, нарешті, у цей день відзначають День соціолога України – професійне свято фахівців, які допомагають суспільству краще розуміти себе та свої потреби.Таким чином, 1 жовтня поєднує військову, духовну та наукову складові, утворюючи календарний день вдячності й пам’яті.
30 вересня в Україні та світі відзначають одразу два свята, які мають спільний знаменник — знання та слово.Всеукраїнський день бібліотек щороку нагадує про важливу роль книгозбірень у розвитку культури, науки та освіти. Бібліотеки вже давно перестали бути лише місцем для зберігання книжок. Сьогодні вони — сучасні інформаційні та культурні центри, що допомагають людям здобувати знання, розширювати кругозір і відкривати для себе нові світи. Це свято є доброю нагодою подякувати бібліотекарям за їхню працю та відданість справі.У той же день світова спільнота відзначає Міжнародний день перекладача. Дата обрана не випадково: саме 30 вересня вшановують пам’ять Святого Ієроніма, покровителя перекладачів, який переклав Біблію латинською мовою. Цей день підкреслює значення перекладу у взаєморозумінні між народами, розвитку міжнародного співробітництва та збереженні культурної спадщини.Таким чином, 30 вересня поєднує тих, хто працює зі словом — збереженим у бібліотеках чи відтвореним іншою мовою.
💡Скорочення робочого тижня до чотирьох днів — тема, що викликає багато дискусій серед роботодавців та працівників. Для одних це шанс оптимізувати витрати в умовах браку замовлень, для інших — ризик втрати доходів та зменшення стажу. У статті ми розглянемо, що говорить законодавство про неповний робочий час, які варіанти його запровадження можливі та які правові наслідки вони мають.Ви дізнаєтесь, чи зараховується робота за скороченим тижнем до страхового стажу для пенсії, як такий режим впливає на пільговий стаж за Списком № 2, та чи змінюється тривалість щорічних відпусток. Окремо – про особливості відпусток для працівників, зайнятих у шкідливих умовах, з ненормованим робочим днем тощо.Стаття містить роз’яснення Мінсоцполітики та позиції ВСУ, приклади з практики, а також покрокові поради кадровикам і роботодавцям, як правильно оформити зміни істотних умов праці, аби уникнути спорів. Якщо ви стоїте перед вибором: «4 робочі дні — за чи проти?», ця публікація допоможе знайти відповідь.#СтаттяНаніч
🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇✅Міноборони визначатиме критично важливими підприємства ОПК✅Держава профінансує ІТ-освіту для захисників України✅Антикорупційні ініціативи від уряду: спецперевірки, конфіскація та зміни до кодексів✅Уряд ухвалив проєкт держбюджету-2026 ✅Відстрочки для студентів і викладачів: з 2026 року — нові правила✅МОЗ оновило критерії для важливих підприємств у сфері охорони здоров’я✅Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум у 2026 році: показники✅Перше працевлаштування: чи потрібна паперова трудова книжка?✅ПФУ про новий порядок обчислення середньоденної зарплати✅Кого визнають стратегічно важливим: Мінекономіки змінило критерії✅Оприлюднено законопроєкт про посилення соцзахисту застрахованих осіб✅Рада ухвалила Закон про Військового омбудсмана✅З нового року підвищать поріг зарплати для бронювання✅Положення про охорону праці: проєкт змін із розширеним навчанням#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ
Право на дострокові пенсії у 2025 році визначене ст. 115 Закону № 1058-IV. Воно надається у виняткових випадках.Зокрема, раніше на пенсію можуть вийти:🔸особи з гіпофізарним нанізмом (чоловіки з 45 років, жінки з 40 за наявності відповідного стажу);🔸особи з інвалідністю І групи по зору (чоловіки з 50 років, жінки з 40, зі стажем 15 і 10 років відповідно);🔸жінки з п’ятьма і більше дітьми, матері дітей з інвалідністю чи тяжкохворих (з 50 років, за умови 15 років стажу);🔸батьки за відсутності матері, які виховали п’ятьох чи дітей з інвалідністю (з 55 років, стаж від 20 років);🔸військовослужбовці, учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни (чоловіки з 55 років і 25 роками стажу, жінки з 50 і 20 роками стажу);🔸члени сімей загиблих (з 55 років чоловіки, з 50 — жінки, стаж 25 і 20 років);🔸працівники, звільнені через ліквідацію чи реорганізацію підприємства, або за станом здоров’я, якщо до пенсійного віку залишилося менше ніж 1,5 року та є мінімальний необхідний стаж.#ЦІКАВОпроПРАВО
❗️Відсторонення працівника можливе у двох площинах: за трудовим законодавством (ст. 46 КЗпП) та в межах кримінального провадження (ст. 154 КПКУ).У першому випадку це пов’язано з виконанням трудових обов’язків — наприклад, поява в нетверезому стані, відмова від медогляду чи інструктажу. Таке відсторонення оформлюють наказом роботодавця і воно триває доти, доки існують підстави.У другому випадку відсторонення застосовується судом щодо підозрюваних або обвинувачених, якщо є ризик впливу на свідків чи доказову базу. Тривалість — до 2 місяців, із можливістю продовження.Допомога по тимчасовій непрацездатності під час відсторонення без збереження зарплати не надається. Водночас право на щорічну відпустку зберігається, оскільки відсторонення не належить до умов, що обмежують її надання. 🔎Повний текст статті «Правове регулювання поєднання відпустки, тимчасової непрацездатності й відсторонення» – у журналі «КАДРОВИК.UA» №9/2025. Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.
#СтаттяНаніч
Визнання трудових правовідносин припиненими у ретроспективі як спосіб захисту трудових прав працівника
Право на працю є невідчужуваним та гарантується Конституцією України. Працівник має можливість розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Якщо є поважні причини — звільнення має відбутися у строк, який просить працівник. Роботодавець не може ігнорувати заяви чи затримувати розрахунок у день звільнення.ВСУ неодноразово наголошував: відмова роботодавця звільнити працівника у визначений строк є порушенням права на працю. У такому випадку слушним буде звернення до суду з вимогою визнати трудові правовідносини припиненими. До того ж наказ роботодавця не є визначальною умовою припинення трудового договору, якщо працівник належним чином заявив про своє волевиявлення.Це дозволяє захистити право працівника на вільний вибір місця роботи та отримати належні виплати навіть у разі бездіяльності роботодавця.Повний текст статті на онлайн-платформіКАДРИ.UA #СтаттяНаніч
🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇✅Відпустки для спортсменів та суддів: Кабмін уточнив порядок з 12 жовтня✅Уряд оновив умови виплати премії та надбавки вчителям✅Нові правила зупинення положень колдоговору під час війни✅Кадрові зміни в обороні: Кабмін затвердив новий порядок роботи ВЛК✅Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: перелік посад, які не враховуватимуться✅Автоматизована система повісток: уряд спростив порядок вручення✅Служба зайнятості назвала топ-10 найбільш затребуваних професій в Україні✅У Раді повідомили, скільки коштів потрібно на підвищення зарплат учителям✅Кабмін зареєстрував законопроєкт про скасування акта виконаних робіт ✅Військові квитки у новому форматі✅Затверджено порядок проведення одноразової атестації митників✅Кабмін дозволив бронювання працівників критично важливих підприємств та ОПК у прифронтових регіонах✅Підписано Закон «Про професійну освіту»#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ
