КАДРОВИК.UA

❗️Рада ухвалила Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту військовослужбовців базової військової служби, членів їх сімей та інших питань». 👉Документ поширюється на осіб, які проходять базову та строкову службу, службу за призовом під час мобілізації, в особливий період, за контрактом, а також на офіцерський склад.Закон передбачає збереження робочого місця та посади за працівниками, яких призвали або направили на службу. Їм гарантують компенсацію за всі невикористані дні відпусток.Час військової служби зараховується до стажу роботи, страхового стажу та вислуги років, що впливає на право на пенсію та пільги. Для членів сімей військових передбачено право на працевлаштування, грошову допомогу при переїзді, оплату лікарняних, а також виплати у разі поранення або загибелі захисника.Окремі гарантії встановлено для військових, звільнених з полону або інтернованих. Розмір одноразової допомоги у разі загибелі чи тяжкого поранення може сягати до 15 млн грн. #ЦікаваНовина

❗️У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14385, який передбачає оновлення правил регулювання трудових відносин для роботодавців і працівників на територіях активних бойових дій та ТОТ. Документ спрямований на адаптацію трудового законодавства до умов війни. 👉Комітет Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував включити законопроєкт до порядку денного та ухвалити його за основу. Ініціатива передбачає тимчасові зміни в організації праці, кадровому діловодстві, охороні праці, виплаті зарплати та держконтролі.Законопроєктом пропонується доповнити законодавство новою статтею, яка врегулює особливості трудових відносин на період бойових дій або окупації. Серед ключових новацій — спрощене звільнення працівників із ТОТ, право призупинення дії трудового договору, звільнення роботодавців і посадових осіб від відповідальності за порушення, спричинені війною, а також призупинення держперевірок до деокупації або перереєстрації бізнесу на підконтрольній території України.#ЦікаваНовина

❗️Кабінет Міністрів України оновив правила бронювання військовозобов’язаних та критерії визначення критично важливих підприємств. 👉Відповідні зміни затверджено постановою КМУ від 30.01.2026 № 113 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року №76».Найсуттєвіша новація стосується підприємств оборонно-промислового комплексу. Відтепер обмеження щодо максимальної кількості працівників, яких можна бронювати, не застосовується до установ ОПК, визначених Міністерством оборони як критично важливі.Крім того, рішення про визнання підприємства критично важливим тепер має містити інформацію про кількість працівників, які підлягають бронюванню, за винятком постійних представництв іноземних медіа, які Мінекономіки визначає критично важливими за умови наявності акредитації та безперервної діяльності протягом останніх двох років.Зміни спрямовані на гнучкіше застосування механізму бронювання та врахування особливостей оборонної сфери й міжнародних медіа. #ЦікаваНовина

❗️Міекономіки повідомило про початок роботи над Зміною №17 до ДК 003:2010 «Класифікатор професій». 👉 Оновлення спрямоване на подальше удосконалення системи класифікації професій з урахуванням змін на ринку праці та актуальних потреб роботодавців.Розробка проєкту Зміни №17 триватиме до 30 квітня 2026 р. У цей період фахівці опрацьовуватимуть пропозиції щодо уточнення, доповнення або перегляду назв професій і відповідних кодів КП.Класифікатор професій застосовують під час формування штатних розписів, визначення правильних назв посад, добору кодів КП, розроблення посадових інструкцій і підготовки кадрових та статистичних документів.Наразі Класифікатор уже враховує Зміну №16 та використовується як актуальний інструмент для кадровиків. Очікується, що Зміна №17 врахує нові види робіт і функцій, зумовлені цифровізацією та трансформацією трудових відносин. Кадровикам і роботодавцям варто заздалегідь стежити за оновленнями, щоб підготуватися до можливих коригувань штатної документації.#ЦікаваНовина

❗️Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України (№14386 від 15.01.2026 р.). Документ має замінити чинний КЗпП 1971 року та закласти сучасні правила регулювання трудових відносин.Законопроєкт спрямований на дерадянізацію трудового законодавства, забезпечення гідної праці, свободи та рівності сторін, а також на імплементацію міжнародних стандартів.Проєкт об’єднує норми законів про оплату праці, відпустки, колективні договори та вирішення трудових спорів. Серед ключових новацій — обов’язкова письмова форма трудового договору, розширене регулювання строкових договорів, чітке визначення ознак трудових відносин, оновлені підходи до відпусток і трудових спорів, зокрема через медіацію.Окрему увагу приділено колективним трудовим спорам, страйкам та впровадженню сучасної системи управління виробничими ризиками, орієнтованої на профілактику, а не санкції.Подальший розгляд проєкту в парламенті стане важливим етапом реформи трудового права в Україні. #ЦікаваНовина

❗️З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності важливі законодавчі зміни, що стосуються соцпідтримки, трудових відносин та оплати праці. Нововведення вплинуть як на працівників і роботодавців, так і на роботу установ. 👉Зокрема, одноразову виплату при народженні дитини підвищено до 50 000 грн незалежно від черговості народження. Також запроваджено щомісячні виплати по 7000 грн вагітним жінкам без страхового стажу, на дитину до 1 року та особі, яка здійснює догляд. «Пакунок малюка» тепер можна замовити з 36-го тижня вагітності.👉Зберігається податкова пільга на дитячі новорічно-різдвяні подарунки: у 2026 р. не оподатковується вартість до 266,24 грн.👉Оновлено порядок інклюзивного навчання: заклади освіти зобов’язані вести спеціальний журнал обліку занять із підтвердженням батьками, а оплата послуг фахівців здійснюватиметься лише після фіксації даних.👉Крім того, з січня стартує програма безоплатних медичних чекапів для громадян віком від 40 років із фінансуванням 2000 грн через застосунок Дія.#ЦікаваНовина

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Працевлаштування осіб з інвалідністю: ключові зміни для роботодавців❇️Держстат вводить нові анкети обстеження робочої сили з 1 січня ❇️Викладачам військових ліцеїв підвищують виплати: єдиний підхід по всій країні❇️Підвищення мінімалки збільшує страховий внесок: як зміняться пенсійні правила❇️Міноборони тестує онлайн-постановку на ВО через Резерв+❇️Встановлено мінімальний розмір допомоги по безробіттю на 2026 рік❇️Кабмін підвищив оклади освітянам на 40 % ❇️Нові правила звільнення у період непрацездатності: пропонують змінити статтю 36 КЗпП❇️Змінюються правила навчання медиків: обов’язкова підготовка офіцерів запасу❇️Українська в усіх сферах соціального життя: Рада посилить функціонування державної мови❇️З нового року посадові оклади соцпрацівників зростуть більш ніж удвічі❇️Режим роботи на січень 2026 року: як працюємо під час воєнного стану#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Без втрат стажу при незаконному звільненні: оприлюднено закон❇️Зарплати вчителів: які варіанти реформ пропонує Міносвіти❇️Ліміти броні без помилок: що перевірити роботодавцю вже зараз❇️Міноборони переглядає медичні критерії придатності до служби❇️Держпраці пояснила: що дозволено роботодавцю під час простою❇️Пенсійний стаж і центр зайнятості: роз’яснення за законом і практикою❇️Воєнний стан і строки виплати зарплати: що зобов’язаний роботодавець❇️Пенсійні права військовослужбовців: які нові гарантії пропонує держава❇️Посилення соціальних гарантій працівників ЖКГ❇️Уряд запровадив єдиний порядок державного контролю у сфері кіберзахисту❇️Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?❇️Пенсія + робота: у яких випадках можливий перерахунок❇️Нові зарплатні ліміти для броні: скільки треба заробляти, щоб не втратити відстрочку#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

💡 Помилилися в тестовому завданні щодо скороченої тривалості робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років? Нічого страшного — це не поразка, а корисний сигнал, що знання можна поглибити й систематизувати😉 ⚡️ Ринок праці стрімко змінюється, і сьогодні кадровикам важливо впевнено працювати з неповнолітніми. Їхня участь у трудових відносинах зростає, а правильне застосування норм законодавства — це не лише про відповідність вимогам, а й про захист інтересів роботодавця та працівника.Щоб ви почувалися впевнено у реальних робочих ситуаціях, ми підготували для вас Спецвипуск «Особливості роботи неповнолітніх, молоді та жінок».У ньому ви знайдете:• як правильно оформлювати відносини з неповнолітніми та молоддю;• гарантії й обмеження для жінок;• практичні поради для уникнення помилок та ін.Під час війни неповнолітні, молодь та жінки стають важливими учасниками ринку праці — це і виклик, і нові можливості для всіх сторін. 👉Не втрачайте можливості бути на крок попереду!Замовити спецвипуск можна ТУТ.

❗️Коли роботодавець має право звільнити за п. 8 ст. 40 КЗпП 👉ВСУ підтвердив законність звільнення керівника закладу освіти за п. 8 ст. 40 КЗпП у зв’язку з установленим судом фактом розкрадання майна роботодавця. Суд наголосив: право на звільнення виникає не з моменту вчинення проступку, а з дати набрання законної сили судовою постановою про адмінправопорушення.У справі директора ліцею підставою для звільнення стала постанова суду за ч. 1 ст. 51 КУпАП. Хоча особу звільнили від відповідальності із зауваженням, факт розкрадання було встановлено. Саме з цієї дати роботодавець отримав право застосувати звільнення.ВСУ погодився з апеляційною інстанцією та зазначив, що місячний строк застосування дисциплінарного стягнення (ст. 148 КЗпП) обчислюється з дня набрання законної сили судовим рішенням, а не з дати події. Оскільки звільнення оформлено в межах цього строку, воно є правомірним. ❗️Без судового рішення звільнення за п. 8 ст. 40 КЗпП є неможливим, навіть якщо факт порушення був відомий раніше. #ЦІКАВОпроПРАВО