КАДРОВИК.UA

❗️Як правильно поінформувати працівника про обов’язковий медогляд: що дозволяє закон 👉Після набрання чинності новим Порядком № 1393 щодо обов’язкових медоглядів у роботодавців виникає практичне питання: у який спосіб повідомити працівника, що його посада включена до Переліку категорій, які підлягають ОМО. Чи обов’язково фіксувати це в наказі про прийняття на роботу? Чи можливі альтернативні варіанти інформування — ел. поштою, окремим повідомленням або через інформаційні системи?У статті розглянуто вимоги ст. 29 КЗпП, положення Порядку № 1393, а також правила діловодства і застосування типової форми № П-1. Ви дізнаєтесь, коли роботодавець зобов’язаний інформувати працівника під підпис, у які строки це слід зробити та чи допустимо вносити відповідні відомості до наказу про прийняття на роботу. Матеріал містить практичні рекомендації для кадровиків і фахівців з охорони праці, щоб організувати процес інформування без порушень і зайвих ризиків під час перевірок. 🔎Повна версія статті – на вебсайті #СтаттяНаніч

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Перелік консультацій від експертів «КАДРИ. UA» (15–19 грудня)❇️Працевлаштування осіб з інвалідністю: КМУ визначив правила❇️Кадрові гарантії для військових адміністрацій❇️Нові можливості залучення громадян до суспільно корисних робіт❇️Відпустка під час скорочення: що дозволяє закон❇️Новий поріг для бронювання працівників: що змінюється з 01.01.2026❇️Розширено соцгарантії для сімей зниклих безвісти працівників поліції❇️Освіта, медицина, армія: які професії змінили у Класифікаторі❇️Доступ до Реєстру призовників: Рада робить крок до ефективнішого рекрутингу ❇️ПФУ оновив правила перевірок використання страхових коштів❇️Держнагляд за новими правилами: що змінює законопроєкт № 14030❇️Мінзарплата-2026: у ВР пропонують збільшити показник утричі❇️Різдво і робочий час: що діє під час воєнного стану❇️Зміна розміру штрафів за порушення трудового законодавства#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

💡 Помилилися у тестовому завданні щодо того, для якої вікової категорії працівників на підприємстві має вестися спеціальний облік? Не біда — це не помилка, а чудовий сигнал, що є куди зростати 😉 ⚡️ Ринок праці стрімко змінюється, і сьогодні кадровикам особливо важливо впевнено працювати з неповнолітніми, молоддю та жінками. Їхня участь у трудових відносинах зростає, а правильне оформлення — це не лише про законність, а й про захист роботодавця і працівника.Щоб ви почувалися впевнено не лише в тестах, а й у реальних робочих ситуаціях, ми підготували для вас унікальний Спецвипуск «Особливості роботи неповнолітніх, молоді та жінок».У ньому ви знайдете:• як правильно оформлювати відносини з неповнолітніми та молоддю;• гарантії й обмеження для жінок;• практичні поради для уникнення помилок та ін.Під час війни неповнолітні, молодь та жінки стають важливими учасниками ринку праці — це і виклик, і нові можливості для всіх сторін. 👉Не втрачайте можливості бути на крок попереду!Замовити спецвипуск можна ТУТ.

❗️8 грудня уряд ухвалив Постанову № 1608, яка оновила правила бронювання у межах Постанови № 76. 👉Тепер діють нові строки та процедури, тому роботодавцям важливо швидко адаптуватися.Головне — тимчасове скорочення строків до 01.02.2026. Критично важливі підприємства можуть оформлювати бронювання до 24 годин замість 72, а анулювання — проводити без 5-денного строку. 👉Розширено коло організацій, що можуть бронювати працівників через «Дію».👉Визначено правила бронювання порушників ВО — відстрочка для них може тривати не більше 45 дн. від дати працевлаштування.👉Оновлено порядок збільшення ліміту бронювання та відповідальність за його дотримання: роботодавець має проводити всі дії у визначені строки. 👉Постанова вводить нові підстави анулювання та встановлює обов’язок керівників критично важливих підприємств контролювати недопущення перевищення лімітів.🔎Докладніше – у статті Мар’яни Винничук «Порядок бронювання й анулювання бронювання військовозобов’язаним: аналіз змін» в системі КАДРИ.UA#СтаттяНаніч

❗️Проста формула, складні наслідки: звільнення за прогул у законі та судовій практиці 🔸Звільнення за прогул здається однією з найочевидніших підстав розірвання трудового договору — достатньо відсутності на роботі понад 3 години. Але за цією простою формулою ховається складний юридичний механізм, у центрі якого — питання вини працівника та наявність об’єктивних перешкод для явки на роботу.Стаття пояснює, чому відсутність працівника ще не означає провину, як суди оцінюють «поважність причин» та чому незаконне переведення нівелює підстави для звільнення за прогул. Ви дізнаєтеся, які обставини Верховний Суд уже визнав поважними, як змінюється підхід у воєнний час і чому запропоновані у законопроєкті № 14235 уточнення процедури звільнення можуть зменшити конфлікти між роботодавцями та працівниками.Матеріал стане у пригоді кадровикам, юристам і керівникам, які прагнуть уникнути судових спорів і застосовувати дисциплінарні заходи правильно та без ризиків. 🔎Докладніше – на порталі «КАДРОВИК.UA». #СтаттяНаніч

❗️Грудневий номер «КАДРОВИК.UA» № 12-2025 уже з вами! 💡Передсвятковий випуск створено для тих, хто хоче бути на крок попереду змін у кадровій сфері. Головна тема — «Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю», де головний редактор Мар’яна Винничук детально розбирає нові нормативи, права працівників та дає практичні поради, щоб підготувати підприємство до 2026 року без ризиків.У номері — реальні кейси для щоденної роботи: переведення вагітних на легшу роботу, особливості сумісництва держслужбовців під час воєнного стану, ситуації нещасних випадків, доплати за військовий облік, спецперевірки та суміщення обов’язків, розрахунок «лікарняних» для нових працівників, робота за сумісництвом в освіті. 🔎Ексклюзив електронної версії — ВЛК військовозобов’язаних працівників та розділ «Запитання гарячої лінії» з конкретними відповідями на актуальні кадрові виклики. Читайте і будьте готовими до будь-яких змін у 2026 році! ❗️Електронний журнал доступний для передплатників або після короткої реєстрації.

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️У Раду подали проєкт про призов засуджених❇️Рекрутингові центри ЗСУ хочуть підключити до Єдиного реєстру призовників❇️Уряд погодив проєкт Ветеранського кодексу❇️Зарплати зростають, вакансії відкриті: НБУ про ринок праці❇️Держпраці уточнила порядок застосування е-документів❇️Соціальна сфера переходить у «цифру»: підписано закон про Єдину систему❇️Оновлено Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці❇️Вчителям гарантовано три мінзарплати з 2026 року: позиція Комітету❇️Мін’юст відновлює оприлюднення відкритих даних ЄДР❇️Компенсація за невикористану відпустку військовим: хто і як може отримати❇️В «Армія+» вже погоджено 55 000 переведень❇️Медична реформа: уряд оновив правила подання пропозицій до НСЗУ❇️Пенсійні накопичення під захистом: як працюватимуть основні механізми❇️Кадровий голод в Україні: чому рішення може бути ближче, ніж здається#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

❗️Матеріально відповідальна особа, яка звільняється, не передала майно і відкрила лікарняний, вимагаючи звільнити її в цей день. Як діяти кадровику? 👉Матеріально відповідальна особа — працівник, який зберігає, обробляє, відпускає або використовує цінності у виробництві і з яким укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність. Договір укладають лише за наявності двох умов: посада чи робота входить до Переліку №447/24, а обов’язки працівника дійсно пов’язані зі збереженням або використанням цінностей.Перед звільненням обов’язково проводять інвентаризацію активів і зобов’язань, створюючи комісію з працівників та бухгалтерії. Матеріально відповідальна особа дає розписку про здачу всіх документів і цінностей. Якщо є помилки, вони виправляються комісією. Підписання описів усіма членами комісії та працівником підтверджує відсутність претензій. 🔎Докладніше – в журналі «КАДРОВИК.UA» № 11-2025 у статті Вадима Буднікова. Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації. #СтаттяНаніч

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️За тиждень стартує курс з військового обліку за підтримки Генштабу❇️Уряд готує Ветеранський кодекс: що зміниться для захисників та їх родин❇️Мінсоцполітики та МВФ узгоджують ключові параметри пенсійної реформи❇️Уряд розширив перелік підприємств, що можуть бронювати працівників❇️Реформа зарплат педагогів і податкова децентралізація гальмують бюджет-2026❇️Про комунікацію між роботодавцем і працівником у період воєнного стану❇️Звільнення через скорочення: НАДС про нюанси для держслужби❇️Новий порядок медоглядів працівників: наказ МОЗ уже чинний❇️Правила обліку ЄСВ і реєстру страхувальників оновлено❇️Нові стандарти: Рада переписує закон про оплату праці❇️Військові відпустки у воєнний період: гід від Міноборони❇️Іноземні посади в документах: як коректно оформити назву професії❇️Євроінтеграція ринку праці: Україна наближається до членства у мережі EURES#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Зеленський схвалив продовження воєнного стану та мобілізації ще на 90 днів: нові терміни❇️Медогляди по-новому: МОЗ запроваджує сучасний порядок перевірки здоров’я працівників❇️Військовий квиток нового покоління: з листопада — лише військова ID-картка❇️У Резерв+ з’явилась відстрочка для батьків, які самостійно виховують дитину❇️Уряд запроваджує наступний етап цифрової трансформації на ринку праці❇️Деякі вчителі отримають доплату 4000 грн ❇️Уряд оновив правила компенсацій для військових та їхніх родин❇️Як Міноборони змінює систему бронювання у 2025–2026 роках❇️ФРУ вимагає повернення попередніх критеріїв для критично важливих підприємств❇️НАДС роз’яснило особливості звільнення держслужбовців у разі скорочення❇️ДПС уточнила склад фонду оплати праці: що враховується, а що — ні❇️Хто і як може долучитися до суспільно корисних робіт під час воєнного стану#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ