КАДРОВИК.UA | ️Коли роботодавець має право звільнити за п. 8 ст. 40 КЗпП 👉ВСУ підтве...

❗️Коли роботодавець має право звільнити за п. 8 ст. 40 КЗпП 👉ВСУ підтвердив законність звільнення керівника закладу освіти за п. 8 ст. 40 КЗпП у зв’язку з установленим судом фактом розкрадання майна роботодавця. Суд наголосив: право на звільнення виникає не з моменту вчинення проступку, а з дати набрання законної сили судовою постановою про адмінправопорушення.У справі директора ліцею підставою для звільнення стала постанова суду за ч. 1 ст. 51 КУпАП. Хоча особу звільнили від відповідальності із зауваженням, факт розкрадання було встановлено. Саме з цієї дати роботодавець отримав право застосувати звільнення.ВСУ погодився з апеляційною інстанцією та зазначив, що місячний строк застосування дисциплінарного стягнення (ст. 148 КЗпП) обчислюється з дня набрання законної сили судовим рішенням, а не з дати події. Оскільки звільнення оформлено в межах цього строку, воно є правомірним. ❗️Без судового рішення звільнення за п. 8 ст. 40 КЗпП є неможливим, навіть якщо факт порушення був відомий раніше. #ЦІКАВОпроПРАВО