Чи обов’язковий перехід на «дистанційку» на прохання працівника? Працівник має право вимагати від роботодавця тимчасове, строком до 2-х місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи неможливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, домагання чи інші форми насильства мали місце.Зазвичай дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором. Під час воєнного стану або в інших надзвичайних ситуаціях дистанційну роботу можуть запровадити наказом (розпорядженням) роботодавця.В умовах воєнного стану в Україні дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. Проте важливо пам’ятати, що будь-яка форма трудових відносин має бути задекларована – відповідно до КЗпП України та податкового законодавства.#ЦІКАВОпроПРАВО