Визнання трудових правовідносин припиненими у ретроспективі як спосіб захисту трудових прав працівника Право на працю є невідчужуваним та гарантується Конституцією України. Працівник має можливість розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Якщо є поважні причини — звільнення має відбутися у строк, який просить працівник. Роботодавець не може ігнорувати заяви чи затримувати розрахунок у день звільнення.ВСУ неодноразово наголошував: відмова роботодавця звільнити працівника у визначений строк є порушенням права на працю. У такому випадку слушним буде звернення до суду з вимогою визнати трудові правовідносини припиненими. До того ж наказ роботодавця не є визначальною умовою припинення трудового договору, якщо працівник належним чином заявив про своє волевиявлення.Це дозволяє захистити право працівника на вільний вибір місця роботи та отримати належні виплати навіть у разі бездіяльності роботодавця.Повний текст статті на онлайн-платформіКАДРИ.UA #СтаттяНаніч