Estadísticas de telegram channel - @budgetnyk

📢 Держбюджет–2025: Рада підтримала збільшення видатків на армію, медицину та освіту14 липня 2025 року Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт № 13439-3, який передбачає збільшення видатків Держбюджету-2025 на 457 млрд грн.📌 Ключові напрями фінансування:🔹 сектор безпеки й оборони:🔻 Міноборони — 311 млрд грн;🔻 МВС — 84 млрд грн;🔻 ГУР Міноборони — 4,5 млрд грн;🔻 СБУ — 1,6 млрд грн;🔻 УДО — 505 млн грн;🔻 Держспецзв’язок — 64,5 млн грн;🔻 Спецфонд оборони — 10,8 млрд грн.🔹 резервний фонд — +26 млрд грн;🔹 Мінцифра, МОН, МОЗ — +15,5 млрд грн.📌 Джерела покриття додаткових видатків:🔸 збільшення доходів бюджету — +155,5 млрд грн (зокрема ПДФО, прибуток підприємств, перерахування НБУ, дивіденди, акциз, штрафи);🔸 збільшення плану розміщень ОВДП — на 185 млрд грн;🔸 зменшення витрат на держборг — на 65 млрд грн;🔸 скорочення інших видатків — на 51,5 млрд грн.👉 Детальніше читайте на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»!Підписатися I Messenger Facebook 🎁 Літній бонус!Оформіть передплату журналу «Головбух Бюджет» на 9 місяців, а користуйтеся всі 12 — ідеальний Summer Set для тих, хто хоче більше за менше ☀️ 📞 Деталі за телефоном 0 800 21 12 20 — завжди раді допомогти!

🛫 Новації у відрядженнях: що змінилось для УДОЗ 16.07.2025 діють зміни до Постанови КМУ № 98 щодо відшкодування витрат у відрядженнях.📌 Тепер для військовослужбовців УДО, які охороняють осіб під державною охороною, чітко визначено перелік витрат, що відшкодовуються за підтвердними документами та з дозволу керівника.✅ Серед них:🔸 оренда приміщень для безпеки;🔸 підключення Інтернету;🔸 місцевий мобільний зв’язок;🔸 транспорт і страхування;🔸 розміщення службових собак;🔸 перевезення спецзасобів;🔸 інші витрати, пов’язані з охороною.📊 Добові:🔹 в Україні — з коефіцієнтом 2;🔹 за кордон — до 80 євро/день.➡️ Деталі — в Постанові КМУ № 830 від 14.07.2025 (чинна з 16.07.2025).👀 Ще більше гарячих новин читайте на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» Підписатися I Messenger Facebook 🎁 Літній бонус!Оформіть передплату журналу «Головбух Бюджет» на 9 місяців, а користуйтеся всі 12 — ідеальний Summer Set для тих, хто хоче більше за менше ☀️ 📞 Деталі за телефоном 0 800 21 12 20 — завжди раді допомогти!

📌 Незаконне призупинення трудового договору = поновлення працівника + середній заробіток⚖️ Верховний Суд у травневому огляді практики Касаційного цивільного суду наголосив: якщо роботодавець незаконно призупинив дію трудового договору, він має поновити працівника та виплатити середню зарплату за весь період вимушеного прогулу.🔹 Позиція КЦС ВС:Призупинити трудовий договір можливо лише, коли одночасно:🔹 роботодавець не може надати роботу;🔹 працівник не може її виконувати.❗️Якщо хоча б одна сторона могла виконувати умови трудового договору — підстав для призупинення не було.📌 У КЗпП немає норми про оплату у такій ситуації, однак суд застосував аналогію — статтю 235 КЗпП про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.🔻 Якщо призупинення було обґрунтованим — компенсація має бути від держави-агресора.🔻 Якщо дії роботодавця були незаконні — він сам відшкодовує працівнику втрачений заробіток.📚 Постанова ВС від 05.05.2025 у справі №758/ 4178/ 22 (провадження № 61-6935сво24).👉 Детальніше читайте на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»!Підписатися I Messenger Facebook 🎁 Літній бонус!Оформіть передплату журналу «Головбух Бюджет» на 9 місяців, а користуйтеся всі 12 — ідеальний Summer Set для тих, хто хоче більше за менше ☀️ 📞 Деталі за телефоном 0 800 21 12 20 — завжди раді допомогти!

​Cвяткуймо День бухгалтера разом!📅 15 липня о 10:00 запрошуємо на другий день вебінарного марафону для бухгалтерів бюджетних установ! Приєднуйтеся до безплатного заходу від е-журналу «Головбух Бюджет».Не пропустіть можливість оновити знання та поставити запитання експертам! 📌 Участь безплатна. Реєстрація обов’язкова. 💁🏻‍♀️ У програмі: ✅ Оцінка майна бюджетної установи, організації: облікові тонкощі 📌 коли (не) потрібен висновок експерта-оцінювача📌 як самотужки розрахувати та задокументувати справедливу вартість майна📌 лайф-хаки із розрахунку ліквідаційної вартості основних засобів ✅ Ревізія в установі: як підготуватися, витримати й не схопити штраф 📌 як підготуватися до ревізії📌 де межі відповідальності бухгалтера📌 чи реально звести акт ревізії на «0» ✅ Відрядження бюджетників: добові, документи, розрахунки 📌 у якому розмірі та у яких випадках платити добові📌 які документи підтвердять витрати на відрядження📌 кому потрібно оформляти авансовий звіт 🎯 Реєструйтесь за посиланням 👉 ТУТ 👈 🎓 Навчання — це не зайва теорія, а конкретні рішення для щоденної роботи. Долучайтесь — і працюйте впевнено 💼 #вебінари

‼️ Із 20.06.2025 виплачуйте премії держслужбовцям за новими правиламиРозмір місячної премії держслужбовця не може перевищувати 30%, квартальної — 90% розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного місяця або кварталу, за який виплачують премію.Загальний розмір премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30% фонду його сталої заробітної плати за рік (посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця).❓В які строки виплачуватимуть премію ⤵️🔹 місячну — не пізніше від терміну виплати зарплати за місяць, у якому нараховано премію;🔹 квартальну — не пізніше від терміну виплати зарплати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання;🔹 за результатами щорічного оцінювання службової діяльності — не пізніше від терміну виплати зарплати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше ніж у грудні року, в якому проводиться оцінювання результатів службової діяльності.👉 Детальніше читайте на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»!Підписатися I Messenger Facebook

❓Як обчислювати розмір премії 📬 До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача ⤵️Як правильно обчислювати розмір премії: як відсоток від посадового окладу чи у фіксованому розмірі 👩🏻‍🦱 Відповідає керівник групи експертів з бюджетного обліку Людмила Кравченко 👇🗣 Розмір премії можна обчислювати будь-яким зручним для установи методом. Якщо вибрали відсоткове відношення, беріть до уваги фактично відпрацьований час протягом місяця, за який преміюєте працівника. Це означає, що за періоди відпусток, тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводите з розрахунку середньої зарплати, премій працівникам не нараховуйте. У розрахунок премії можна включати надбавки й доплати, визначені в положенні про преміювання. Перелік виплат, на які нараховуєте премію у відсотках, обов’язково конкретизуйте в положенні про преміювання. Не забудьте зазначити періоду, за який виплачуєте премію. Наприклад, у поточному місяці за попередній місяць або місяць у місяць. .Для того аби з’ясувати, що ще зазначити в положенні про преміювання, щоб виплати були законними, а ревізори не мали до вас претензій, зазирніть у новий номер е-журналу «Головбух Бюджет». Хочете отримати відповідь на своє запитання? 📲 Долучайтеся до родини Головбух Бюджет!Чекаємо на Вас 💙💛☎️ З питань передплати телефонуйте за номером 0 800 21 12 20 або переходьте в інтернет магазин.

🔥 Нове положення про атестацію педпрацівників вже чинне!Учора, 05.11.2024, набрала чинності нова редакція Положення про атестацію педагогічних працівників.⚡️ МОН установило, що кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, присвоєні до 05.11.2024, є дійсними до атестації педагогічних працівників, що буде проведена згідно з новою редакцією Положення.Педпрацівникам, яким до 05.11.2024 за результатами попередньої атестації було присвоєно педагогічне звання та які мають відповідний освітньо-професійний ступінь (освітньо-кваліфікаційний рівень), при проведенні чергової атестації:◽️встановлюватимуть відповідність (невідповідність) займаній посаді;◽️підтверджуватимуть (не підтверджуватимуть) педагогічне звання.У разі підтвердження педагогічного звання педагогічному працівникові присвоюватимуть кваліфікаційну категорію, яка дає право на присвоєння (підтвердження) такого педагогічного звання.Право на зарахування сертифікації як чергової атестації мають педагогічні працівники, які до 05.11.2024 успішно пройшли сертифікацію, мають чинні сертифікати про її проходження та які не скористалися таким правом до 05.11.2024.👉 Більше корисних статей та новин читайте на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» ☎️ З питань передплати телефонуйте за номером 0 800 21 12 20

​​Державна служба статистики оновила форми державних статистичних спостережень на 2023 рікЗ наведеної Держстатом таблиці можна дізнатися:🔺нові найменування форм статзвітів;🔺дати та номери наказів, якими затверджено форми звітності;🔺актуальні на 2023 рік індекси форм;🔺періодичність та строки подання статзвітності в 2023 році.Експерти порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» нагадують, що в 2023 році скасовані такі бланки статистичної звітності, які раніше були актуальні для бюджетних установ: 🔹Звіт про надання населенню субсидій 1-субсидії;🔹Звіт про діяльність закладу вищої освіти 2-3 нк.Запроваджено подання форм державних статистичних спостережень:◾️Звіт про наявність і рух необоротних активів, амортизацію та капітальні інвестиції 2 ОЗ-ІНВ.На 2023 рік оновлені форми:🔸Звіт із праці 1-ПВ (місячна);🔸Звіт із праці 1-ПВ (квартальна);🔸Звіт про заборгованість з оплати праці 3-борг.❗️Щоб ознайомитися з таблицею змін у поданні форм державних статистичних спостережень на 2023 рік - переходьте за посиланням на портал ▶️ oblikbudget.com.ua

​​‼ Договір надання послуг: погляд юриста (ЗРАЗОК 🔥)Які обо­в’яз­кові істотні умови договору надання послуг та як правильно зазначати предмет — в консультації експерта Деякі господарські операції за договором про надання послуг регулюють окремі норми Цивільного кодексу України (ЦК) і спеціальне законодавство, як-от перевезення чи транспортне експедирування. Дослідимо класичний договір про надання послуг.⏬ СКАЧАТИ зразок Договору про надання послугЗа договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов’язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яку споживають у процесі вчинення певної дії або провадження певної діяльності. Натомість замовник зобов’язується оплатити виконавцеві надану послугу, якщо іншого не встановили у договорі (ст. 901 ЦК). Ми визначили чотири основні юридичні тези, на які варто звернути увагу сторонам договору. Договір про надання послуг: 🔸 обов’язково має містити істотні умови щодо предмета, ціни та строку дії; 🔸 може бути як оплатним, так і безоплатним; 🔸 встановлює обов’язок виконавця особисто надати послуги або право передати цей обов’язок третій особі; 🔸 потребує первинних документів, що мають оформити сторони договору, — специфікації, акта надання послуг, рахунка-фактури тощо.Далі детальніше про ⤵▶ Предмет Договору надання послуг ▶ Первинні документи Договору надання послуг ▶ Якість і порядок надання послуг за Договором надання послуг ▶ Ціна та порядок розрахунків за Договором надання послуг