Головбух Бюджет. Новини

​Cвяткуймо День бухгалтера разом!📅 15 липня о 10:00 запрошуємо на другий день вебінарного марафону для бухгалтерів бюджетних установ! Приєднуйтеся до безплатного заходу від е-журналу «Головбух Бюджет».Не пропустіть можливість оновити знання та поставити запитання експертам! 📌 Участь безплатна. Реєстрація обов’язкова. 💁🏻‍♀️ У програмі: ✅ Оцінка майна бюджетної установи, організації: облікові тонкощі 📌 коли (не) потрібен висновок експерта-оцінювача📌 як самотужки розрахувати та задокументувати справедливу вартість майна📌 лайф-хаки із розрахунку ліквідаційної вартості основних засобів ✅ Ревізія в установі: як підготуватися, витримати й не схопити штраф 📌 як підготуватися до ревізії📌 де межі відповідальності бухгалтера📌 чи реально звести акт ревізії на «0» ✅ Відрядження бюджетників: добові, документи, розрахунки 📌 у якому розмірі та у яких випадках платити добові📌 які документи підтвердять витрати на відрядження📌 кому потрібно оформляти авансовий звіт 🎯 Реєструйтесь за посиланням 👉 ТУТ 👈 🎓 Навчання — це не зайва теорія, а конкретні рішення для щоденної роботи. Долучайтесь — і працюйте впевнено 💼 #вебінари

‼️ Із 20.06.2025 виплачуйте премії держслужбовцям за новими правиламиРозмір місячної премії держслужбовця не може перевищувати 30%, квартальної — 90% розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного місяця або кварталу, за який виплачують премію.Загальний розмір премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30% фонду його сталої заробітної плати за рік (посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця).❓В які строки виплачуватимуть премію ⤵️🔹 місячну — не пізніше від терміну виплати зарплати за місяць, у якому нараховано премію;🔹 квартальну — не пізніше від терміну виплати зарплати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання;🔹 за результатами щорічного оцінювання службової діяльності — не пізніше від терміну виплати зарплати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше ніж у грудні року, в якому проводиться оцінювання результатів службової діяльності.👉 Детальніше читайте на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»!Підписатися I Messenger Facebook

❓Як обчислювати розмір премії 📬 До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача ⤵️Як правильно обчислювати розмір премії: як відсоток від посадового окладу чи у фіксованому розмірі 👩🏻‍🦱 Відповідає керівник групи експертів з бюджетного обліку Людмила Кравченко 👇🗣 Розмір премії можна обчислювати будь-яким зручним для установи методом. Якщо вибрали відсоткове відношення, беріть до уваги фактично відпрацьований час протягом місяця, за який преміюєте працівника. Це означає, що за періоди відпусток, тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводите з розрахунку середньої зарплати, премій працівникам не нараховуйте. У розрахунок премії можна включати надбавки й доплати, визначені в положенні про преміювання. Перелік виплат, на які нараховуєте премію у відсотках, обов’язково конкретизуйте в положенні про преміювання. Не забудьте зазначити періоду, за який виплачуєте премію. Наприклад, у поточному місяці за попередній місяць або місяць у місяць. .Для того аби з’ясувати, що ще зазначити в положенні про преміювання, щоб виплати були законними, а ревізори не мали до вас претензій, зазирніть у новий номер е-журналу «Головбух Бюджет». Хочете отримати відповідь на своє запитання? 📲 Долучайтеся до родини Головбух Бюджет!Чекаємо на Вас 💙💛☎️ З питань передплати телефонуйте за номером 0 800 21 12 20 або переходьте в інтернет магазин.

🔥 Нове положення про атестацію педпрацівників вже чинне!Учора, 05.11.2024, набрала чинності нова редакція Положення про атестацію педагогічних працівників.⚡️ МОН установило, що кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, присвоєні до 05.11.2024, є дійсними до атестації педагогічних працівників, що буде проведена згідно з новою редакцією Положення.Педпрацівникам, яким до 05.11.2024 за результатами попередньої атестації було присвоєно педагогічне звання та які мають відповідний освітньо-професійний ступінь (освітньо-кваліфікаційний рівень), при проведенні чергової атестації:◽️встановлюватимуть відповідність (невідповідність) займаній посаді;◽️підтверджуватимуть (не підтверджуватимуть) педагогічне звання.У разі підтвердження педагогічного звання педагогічному працівникові присвоюватимуть кваліфікаційну категорію, яка дає право на присвоєння (підтвердження) такого педагогічного звання.Право на зарахування сертифікації як чергової атестації мають педагогічні працівники, які до 05.11.2024 успішно пройшли сертифікацію, мають чинні сертифікати про її проходження та які не скористалися таким правом до 05.11.2024.👉 Більше корисних статей та новин читайте на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» ☎️ З питань передплати телефонуйте за номером 0 800 21 12 20

​​Державна служба статистики оновила форми державних статистичних спостережень на 2023 рікЗ наведеної Держстатом таблиці можна дізнатися:🔺нові найменування форм статзвітів;🔺дати та номери наказів, якими затверджено форми звітності;🔺актуальні на 2023 рік індекси форм;🔺періодичність та строки подання статзвітності в 2023 році.Експерти порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» нагадують, що в 2023 році скасовані такі бланки статистичної звітності, які раніше були актуальні для бюджетних установ: 🔹Звіт про надання населенню субсидій 1-субсидії;🔹Звіт про діяльність закладу вищої освіти 2-3 нк.Запроваджено подання форм державних статистичних спостережень:◾️Звіт про наявність і рух необоротних активів, амортизацію та капітальні інвестиції 2 ОЗ-ІНВ.На 2023 рік оновлені форми:🔸Звіт із праці 1-ПВ (місячна);🔸Звіт із праці 1-ПВ (квартальна);🔸Звіт про заборгованість з оплати праці 3-борг.❗️Щоб ознайомитися з таблицею змін у поданні форм державних статистичних спостережень на 2023 рік - переходьте за посиланням на портал ▶️ oblikbudget.com.ua

​​‼ Договір надання послуг: погляд юриста (ЗРАЗОК 🔥)Які обо­в’яз­кові істотні умови договору надання послуг та як правильно зазначати предмет — в консультації експерта Деякі господарські операції за договором про надання послуг регулюють окремі норми Цивільного кодексу України (ЦК) і спеціальне законодавство, як-от перевезення чи транспортне експедирування. Дослідимо класичний договір про надання послуг.⏬ СКАЧАТИ зразок Договору про надання послугЗа договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов’язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яку споживають у процесі вчинення певної дії або провадження певної діяльності. Натомість замовник зобов’язується оплатити виконавцеві надану послугу, якщо іншого не встановили у договорі (ст. 901 ЦК). Ми визначили чотири основні юридичні тези, на які варто звернути увагу сторонам договору. Договір про надання послуг: 🔸 обов’язково має містити істотні умови щодо предмета, ціни та строку дії; 🔸 може бути як оплатним, так і безоплатним; 🔸 встановлює обов’язок виконавця особисто надати послуги або право передати цей обов’язок третій особі; 🔸 потребує первинних документів, що мають оформити сторони договору, — специфікації, акта надання послуг, рахунка-фактури тощо.Далі детальніше про ⤵▶ Предмет Договору надання послуг ▶ Первинні документи Договору надання послуг ▶ Якість і порядок надання послуг за Договором надання послуг ▶ Ціна та порядок розрахунків за Договором надання послуг