Експертус Кадри

📣 Кабмін опублікував постанову про оновлення Порядку бронювання Кабінет Міністрів опублікував постанову від 1 липня 2026 р. № 862 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 і від 30 травня 2026 р. № 692». Документ вносить корективи до Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час.  Рішення уряду передбачає, що державні органи, які ухвалюють рішення про визначення підприємства критично важливим, можуть через портал «Дія» отримувати таку інформацію щодо підприємств:  ▪️кількість військовозобов'язаних;▪️кількість заброньованих військовозобов'язаних;▪️ліміт бронювання в Єдиному переліку;▪️кількість військовозобов'язаних, які заброньовані понад ліміт бронювання в Єдиному переліку. Також у документі зафіксовано, що чинні рішення про визначення підприємств критично важливими зберігають свою чинність і надалі, але не довше, ніж до 1 вересня.  Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки — в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

🔍 Розшук військовозобов'язаного: коли це може завадити бронюванню, а коли — ні? Для того, щоб забронювати військовозобов'язаних працівників, не лише роботодавці повинні мати відповідний статус, а й сам працівник повинен відповідати деяким вимогам. 👉 Зверніть увагу: уточнення даних не обов'язково має відбутися у встановлений строк. Так, особі, яка досі жодного разу не уточнювала свої дані, достатньо встановити додаток «Резерв+» і пройти відповідну процедуру, вказавши актуальну адресу фактичного проживання, номер телефону та електронну пошту. У сфері ОПК дозволене бронювання навіть тих працівників, які не відповідають зазначеним вимогам. Відповідно, роботодавець може забронювати особу, яка перебуває у розшуку, проте таке бронювання є тимчасовим — лише на 45 днів. Коли йдеться не про бронювання, а про оформлення відстрочки, розшук особи з боку ТЦК та СП не є перешкодою для оформлення такої відстрочки.  Зміни в бронюванні з червня 2026 року — в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

💰Гранти на підвищення кваліфікації працівників: запущено нову програму підтримки Державна служба зайнятості оголосила про старт експериментального урядового проєкту, спрямованого на зменшення дефіциту кадрів у оборонно-промисловому комплексі та інших стратегічних галузях економіки. Першочергово проєкт розрахований на тих українців, які не мають роботи, та водночас підтримка передбачена і для юридичних осіб, які хочуть підвищити кваліфікацію своїх працівників. Цього року розмір гранту або компенсації становить: 🔸30 тисяч гривень — за повну кваліфікацію;🔸15 тисяч гривень — за часткову кваліфікацію. Якщо йдеться про професійний розвиток, то роботодавець, отримувач гранту та центр зайнятості укладають тристоронній договір, обираючи надавача послуг з навчання або підтвердження кваліфікації. Оплату здійснює служба зайнятості.  Як оформити та оплатити навчання на онлайн-курсах, читайте в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

📝 Посада не відповідає Класифікатору професій: як виправити помилку? У Державній службі з питань праці звернули увагу на те, що запис у трудовій книжці про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, повинен відповідати з Класифікатору професій. Проте іноді може виявитись, що запис було внесено некоректно, і професія не відповідає КП.  В такому разі для виправлення помилки потрібно:🔸видати наказ про приведення найменування професії працівника у відповідність до вимог Класифікатора професій;🔸внести відповідні зміни до штатного розпису;🔸видати наказ про внесення змін до наказу про прийняття працівника на роботу (якщо у ньому найменування посади зазначено неправильно);🔸внести відповідні зміни до трудової книжки працівника на підставі наказу. Такі зміни, відповідно до Кодексу законів про працю, є істотними.  Навігатор «Пошук у Класифікаторі професій (КП)» — в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

👩‍💻Розраховуємо розмір внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю (алгоритм і формули) Інспектори праці надали алгоритм, який допоможе роботодавцям розрахувати внесок за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Звертаємо вашу увагу також на деякі особливі ситуації, які можуть викликати питання під час розрахунку та сплати нормативу.  Так, основне значення має зарплатний критерій — якщо зарплата особи перевищує мінімальну, такого працівника можна врахувати у виконання нормативу. Стосовно періоду лікарняних та відпусток інспектори зауважили, що, відповідно до позиції Держпраці, працівника можна зарахувати до нормативу так само тоді, коли сума зарплати та лікарняних перевищує мінімальний рівень.  Водночас сумісники до нормативу не зараховуються незалежно від розміру зарплати.  Приклад розрахунок внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю — в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

☝️Особи з інвалідністю з психічними порушеннями: облаштування робочого місця та зарахування до нормативу У Державній службі з питань праці перелічили спеціальні вимоги до обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю із психічними або інтелектуальними порушеннями: 🔸обладнання робочого середовища із зниженим рівнем сенсорних подразників,🔸уникнення яскравого миготливого світла;🔸обладнання індивідуального, чітко організованого робочого місця, що сприяє уникненню відволікаючих факторів та соціального перевантаження;🔸наявність чітких, структурованих та послідовних робочих інструкцій у письмовому чи візуальному форматі. У Держпраці також звернули увагу, що особи з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами зараховуються до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.  Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю - в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

☝️Нефіксований робочий час і гнучкий режим: не плутайте ці два види роботи У Державній службі з питань праці застерегли роботодавців від помилкового ототожнення гнучкого режиму робочого часу та роботи з нефіксованим робочим часом.  У відомстві пояснили, що трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлюється конкретний час виконання роботи. Проте законодавство гарантує, що навіть за відсутності роботи працівник має отримати заробітну плату у розмірі не менше, ніж за 32 години робочого часу. Якщо ж ідеться про гнучкий режим, то він встановлюється за письмовим погодженням — на визначений строк або ж безстроково. Рішення впроваджується наказом роботодавця. У Держпраці наголосили, що за гнучкого режиму роботи обов'язково має дотримуватися встановлена денна, тижнева або інша норма тривалості робочого часу.  Трудовий договір із нефіксованим робочим часом — в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

📜 Як поновити працівника так, щоб потім у суду не виникло претензій? Практика ВС Рішення Верховного Суду від 2 червня 2026 року у справі №120/6314/23 засвідчило важливість документального оформлення поновлення працівника на роботі.  Справа стосувалася жінки, яку після звільнення було поновлено на роботі за рішенням суду. Після того, як роботодавець поновив її на посаді, працівниця звернулася з вимогою щодо звільнення з посади на підставі ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України. У першій інстанції та в апеляції у задоволенні вимоги працівниці відмовили. Так само порушень не побачив і Верховний Суд. Важливу роль зіграло те, що після поновлення працівниці роботодавець не лише відновив необхідну штатну одиницю і створив умови для роботи, а й видав розпорядження, де визначив порядок фактичного приступання до роботи після поновлення та зафіксував необхідність з'явитися на робочому місці.   В який строк видати наказ про поновлення на роботі, читайте в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

⁉️ Дистанційник працює з-за кордону: як укласти трудовий договір без особистої присутності? У Державній службі з питань праці розповіли, яким чином можна оформити трудові відносини із дистанційним працівником, якщо особа перебуває за кордоном.  Так, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що під час війни сторони визначають форму трудового договору за згодою. Таким чином, трудові відносини можуть бути оформлені у вигляді електронного документа. При цьому інспектори праці наголошують, що, якщо сторони погодять використання електронної комунікації та електронного підпису, особиста присутність для підписання документів не буде потрібна. У тих ситуаціях, коли працівник перебуває за кордоном постійно, доцільно буде звернути увагу на податкові та міграційні особливості держави перебування.  Дистанційна робота під час воєнного стану — в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

📢Оцифрування трудових книжок: внесення даних про переведення, нагородження і присвоєння рангів Інспектори праці підготували практичні рекомендації для роботодавців у зв'язку із цифровізацією кадрових записів. Вони також звернули увагу на деякі особливості внесення даних про трудову діяльність особи: 🔸Переведення на іншу посаду — внесення запису у трудову книжку здійснюється за бажанням працівника на підставі наказу (з точною назвою посади згідно з КП), а в електронному реєстрі відображається при поданні даних про кадрову подію.🔸Призначення чергового рангу або категорії — цей факт оформлюється наказом і може бути відображений як кадрова подія у системі електронного обліку, якщо це прямо впливає на трудові відносини або є підставою для внесення відомостей згідно з наказом.🔸Нагородження та заохочення — в окремий розділ «Відомості про нагородження» вносять дані про державні нагороди та відзнаки України, а у «Відомості про заохочення» — про заохочення за успіхи у праці.   Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ, читайте в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮