Експертус Кадри

🫡Керівника мобілізували: як відбувається зміна даних у податковійІнформація щодо юридичної особи, включаючи дані про керівника та інших осіб, які можуть вчиняти дії від такої особи, зберігається в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.Як наголосили в Державній податковій службі, саме на підставі даних з ЄДР вносяться зміни до інформаційних систем органів контролю. Відтак, у разі мобілізації керівника юридичної особи, коли відповідні обов'язки покладаються на  іншого працівника, інформацію про такого працівника також слід зафіксувати в Єдиному держреєстрі. Після цього відповідна інформація у системах ДПС буде змінена автоматично. Таке внесення даних до ЄДР формалізоване і відбувається за стандартними правилами.Якщо не подбати про таке оновлення інформації, можуть виникнути проблеми, і тоді доведеться звертатися до органів ДПС щодо внесення змін до інформації про керівника. Втім, цей спосіб податківці назвали більш складним та таким, що застосовується до поодиноких випадків Що робити з працівниками, якщо роботодавця — ФОП мобілізували, читайте в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

🛡Бронювання 100% працівників: уряд просить надати таку можливість більшій кількості підприємствНаразі бронювати 100% військовозобов'язаних можуть лише ті роботодавці, які безпосередньо зареєстровані на території, наближеній до зони бойових дій.Натомість ЕВА пропонує надати такі ж можливості й іншим роботодавцям. Тут пояснюють це особливостями реальної структури бізнесу, коли, наприклад, компанії зареєстровані у одному місці, а виробничу, торговельну чи логістичну діяльність здійснюють в іншому (зокрема, у прифронтовому регіоні). Асоціація вбачає проблему в тому, що регіональні підрозділи компанії позбавлені можливості стовідсоткового бронювання, хоча так само наповнюють місцеві бюджети та створюють робочі місця для населення.Відтак, ЕВА пропонує надати окремим структурним підрозділам підприємств право бронювати 100% військовозобов'язаних працівників (при цьому таких заброньованих працівників пропонують не включати до загального ліміту бронювання в інших регіонах)Все про Бронювання працівників під час війни у Дії читайте в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

❓Мати хворіє, а дитину треба доглядати: як родичу взяти лікарнянийПенсійний фонд у листі від 13.02.2026 р. № 2800-030401-8/11130 звернув увагу на особливості надання лікарняного для догляду за дитиною в разі хвороби особи, яка здійснювала догляд.Так, медичний висновок категорії «Догляд за дитиною у разі хвороби особи, яка доглядає за дитиною» формується лікуючим лікарем на період випадку тимчасової непрацездатності на підставі медичного запису про хворого пацієнта, вік якого має становити не менше 14 років, який фактично здійснює догляд за дитиною віком до 3 років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років, та висновку про тимчасову непрацездатність особи, яка здійснює такий догляд.При цьому допомога з тимчасової непрацездатності у разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років, надається застрахованій особі, яка здійснює догляд за дитиною, з першого дня за весь період захворюванняВсе про Оплату лікарняних читайте в системі «Експертус Кадри».Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

🔥Проєкт Трудового кодексу внесли до РадиКабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт Трудового кодексу України (реєстр. № 14386), що спрямований на дерадянізацію та імплементацією до українського законодавства міжнародних стандартів регулювання трудових відносин.Зокрема, тут, на відміну від чинного законодавства, пропонують врегулювати: 📄порядок укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;📄визначення ознак трудових відносин;📄роботу з підсумованим обліком робочого часу, працю домашніх працівників та правовий статус працівників, які направляються на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;📄недискримінаційний порядок і умови надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дітей;📄вирішення трудових спорів (наприклад, на основі медіації);📄норми колективних договорів та угод;📄нагляд за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та проведення інспекційних відвідувань;📄нову національну систему запобігання виробничим ризикам.Крім того, проєкт Трудового кодексу передбачає зміни щодо надання відпусток та удосконалення порядку та процедури проведення страйків.Ексклюзивний вебінар до теми Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін. Реєстрація✅

💡Кабмін змінив текст назви посад у сфери охорони здоровʼяКабінет Міністрів вніс зміни до низки нормативних документів:📄постанова від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (розділ ІІІ «Охорона здоровʼя» додатка 2 «Схема тарифних розрядів посад керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів та організацій»);📄постанова від 29.12.2009 № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним, фармацевтичним працівникам і фахівцям з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоровʼя»;📄постанова від 03.01.2023 № 28 «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоровʼя». Зокрема, формулювання «професіоналів у галузі охорони здоровʼя у закладах охорони здоровʼя та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоровʼя» замінили на «професіоналів у сфері охорони здоровʼя (крім професіоналів судово-медичного профілю та професіоналів у сфері надання соціальних послуг, які можуть залучатися до здійснення професійної діяльності у сфері охорони здоровʼя)»Зразок Повідомлення про зміну назви посади в системі «Експертус Кадри».Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

💵 Невикористані гроші на відрядження: коли працівник має їх повернути? Державна податкова служба звернула увагу роботодавців на особливості видачі та повернення коштів на відрядження працівників. Насамперед тут роз'яснили, що для органів державної влади та підприємств, що повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів, основним регулювальним документом є Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон. Інструкція передбачає, що відряджений працівник перед від’їздом у відрядження забезпечується авансом у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житла та добові витрати 💼 Якщо аванс видано готівкою, працівник подає звіт про використання коштів, і повертає суму надміру витрачених коштів до закінчення третього банківського дня, наступного за днем прибуття до місця постійної роботи. Так само повернути гроші потрібно і в тому разі, якщо аванс видали, а відрядження скасували (в такому разі три банківські дні відлічують з дня прийняття рішення про скасування поїздки) Як підтвердити виплату добових за одноденне відрядження, читайте в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

📑 План перевірок податкової на 2026 рік: за якими критеріями обирали підприємців? Державна податкова служба затвердила план-графік документальних планових перевірок на 2026 рік, включивши до нього майже 4,6 тисячі суб’єктів господарювання Суб'єктів відбирали за такими ознаками: 📍 наявність ризиків високого ступеня;📍 значні розрахункові суми можливих недоплат з податку на прибуток, податку на додану вартість, податку на доходи фізичних осіб, військового збору, єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, інших податків і зборів;📍 галузева специфіка господарських операцій (добувна і переробна промисловість, постачання електроенергії, газу, пари та кондиціонованого повітря, оптова та роздрібна торгівля, ринок пального, фуд-ритейл, торгівля побутовою технікою, азартні ігри, транспорт, складське господарство, поштова та кур’єрська діяльність)Повідомлення в податкову про прийняття на роботу в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮[ Переглянути план ]

👨‍🎓 Відстрочка для студентів: профільний комітет уточнив редакцію законопроєкту № 13574 Профільний комітет Верховної Ради сформував оновлену редакцію законопроєкту № 13574, якою пропонується змінити пункт 1 частини третьої статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», що регулює право на відстрочку для здобувачів освіти. Згідно з чинною пропозицією, право на відстрочку матимуть: 📌 здобувачі професійної, фахової передвищої та вищої освіти першого (бакалаврського) рівня, які розпочали навчання не пізніше року досягнення граничного віку направлення на базову військову службу та навчаються за денною або дуальною формою; 📌 здобувачі вищої освіти другого (магістерського) та третього (освітньо-наукового або освітньо-творчого) рівнів за денною або дуальною формою; 📌 докторанти; 📌 лікарі (провізори)-інтерни та лікарі-резиденти КМУ уточнив перелік документів для відстрочки, читайте про це в системі «Експертус Кадри».Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

🤖 ШІ у кадрових процесах: офіційні рекомендації НАДС та Мінцифри Національне агентство України з питань державної служби та Міністерство цифрової трансформації із залученням експертів приватного сектору розробили практичні рекомендації для HR-фахівців публічної служби, що допоможуть інтегрувати штучний інтелект у кадрові процеси. Це відбулося за сприяння проєкту «Цифровізація для зростання, доброчесності та прозорості» (UK DIGIT), що виконується Фондом Євразія та фінансується UK Dev. Так, ШІ-інструменти не можуть замінити роботу HR-фахівців, проте дозволяють аналізувати ринок праці значно швидше та можуть суттєво спростити підготовку зрозумілих описів вакансій. Крім того, за допомогою ШІ можна оперативно обробляти великі обсяги резюме 🗃 Представлені НАДС та Мінцифри рекомендації передбачають різний підхід для державного та приватного секторів і містять, зокрема: 🔑 практичні кейси Digital People Hub (використання Slack-бота для створення вакансій та 3D-аватара для адаптації нових працівників);🔑 готові промпти;🔑 перелік корисних інструментів Про ризики ChatGPT для кадровика читайте в системі «Експертус Кадри»Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте передплату за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

🤝 Посередники у працевлаштуванні: нормативна база діяльності Державна служба з питань праці опублікувала перелік нормативних та законодавчих актів, що регулюють діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги щодо працевлаштування. До нього включили чотири позиції: 📃 Закон України «Про зайнятість населення»;📃 постанова Кабінету Міністрів України від 05.06.2013 №400 «Про затвердження Порядку формування та ведення переліку суб’єктів господарювання, якінадають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців»;📃 наказ Міністерства соціальної політики України від 01.08.2013 №471 «Про затвердження форми заяви про включення до Переліку суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців»;📃 наказ Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 №851 «Про затвердження форми звітності № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні» та Порядку її подання» Про звітування про надання послуг із посередництва в працевлаштуванні читайте в системі «Експертус Кадри» Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте передплату за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮