Експертус Кадри

Чи має роботодавець зберігати посаду за безвісти зниклим працівником 👇 За працівниками, що проходять військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві незалежно від форми власності згідно із ст. 119 КЗпП. 💁 Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення та перебувають на лікуванні, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у ТЦК Як діяти, якщо мобілізований працівник зник безвісти, розповіла Ірина Житкова у консультації для системи «Експертус Кадри» Щоб отримати необмежений доступ до системи передплатіть за номером 0 800 21 23 12

​​Колеги, запрошуємо на другий міжнародний бізнес-форум "VISION OF UKRAINE 2030"Обговоримо післявоєнні сценарії розвитку майбутньої України📅 Коли: 21 травня 2025 року📍 Місце проведення: Київ🏢 Організатори: Crowe Mikhailenko та GIZ ➡ Захід стане ключовою подією для обговорення стратегій відновлення та розвитку України на шляху до європейської інтеграції. Ключові теми форуму: Питання глобальної підтримки України на міжнародній арені, економічного та зеленого відродження, інноваційних технологій для відновлення країни, оновлення законодавства та створення комфортного бізнес-клімату. Також обговоримо: ✅ перспективи цифровізації та штучного інтелекту ✅ розвиток екологічно чистої енергетики, фінансових технологій та зелених інвестицій ✅ впровадження е-демократії та залучення громадян до державного управління ✅ роль топ-менеджменту у розвитку інноваційного та соціально відповідального бізнесу 💁‍♂️ Серед учасників будуть керівники провідних українських та міжнародних компаній і банків, урядовці, представники місцевого самоврядування, громадські активісти, експерти з питань сталого розвитку, цифрової трансформації та зеленої економіки. Захід пройде у форматі панельних дискусій, експертних обговорень та публічних інтерв'ю, що створить платформу для конструктивного діалогу між усіма зацікавленими сторонами щодо майбутнього України. Для участі у форумі, придбайте квиток на офіційному сайті: www.vu2030.kyiv.ua ❗ ЗА ПРОМОКОДОМ EXPERTUS25 знижка 20% на квитки!Діє акція 1+1=3- при купівлі двох квитків третій- безкоштовно! Запрошуємо спікерів: Якщо ви експерт у темах, що обговорюватимуться на форумі, та бажаєте поділитися своїм баченням і досвідом, запрошуємо вас стати спікером заходу. Подайте заявку через офіційний сайт. Контакти для додаткової інформації: 📞 +38 063 466 8242 📧 [email protected] Kind regards, Olha Solomka CMO Crowe Mikhailenko +38 067 708 4413

❓ Чи повідомляти ТЦК про заброньованих на Порталі Дія — відповідь МіноборониРедакція «Експертус Кадри» отримала відповідь на запит та уточнила консультацію☝ Підставою для запиту експертів до Міноборони стали зміни у Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженому постановою КМУ від 16.05.2024 № 560.Взаємодію підприємства з ТЦК у контексті ризиків варто розглядати по двох напрямах: 🔸 кваліфікація дій підприємства працівниками ТЦК під час перевірки стану військового обліку та бронювання як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період за статтею 210-1 КпАП, що може стати причиною для штрафу від 34 000 до 59 500 грн 🔸 анулювання бронювань окремих працівників та їх мобілізаціяЩоб мінімізувати ризики трактування норм законодавства під час перевірок не на користь підприємств, експерти уточнили у Міноборони як оформити у відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації заброньованим відповідно до Порядку № 76 і чи є потреба це робити взагалі

Що змінилось в організації трудових відносин у період воєнного стану ➡ У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. При укладенні трудового договору умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. ➡ Під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди для ліквідації наслідків бойових дій чи обставин, що становлять загрозу життю людей. Також перевести працівника можна за умови, що робота не протипоказана йому за станом здоров’я. ➡ У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та оплати праці здійснюється не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці. ➡ Якщо у районі, де розташоване підприємство, ведуться бойові дії, працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження (крім випадку, коли працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури)

🔔 КМУ втретє за березень вніс зміни до Правил перетину кордону КМУ постановою від 13.03.2025 № 285 вніс чергові зміни до Правил перетину державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 № 57 ➡ Право перетинати державний кордон на період дії воєнного стану та загальної мобілізації мають, зокрема військовозобов’язані особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації згідно зі статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» Уряд уточнив, що ця норма не поширюється на:🔸 здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, які навчаються за денною або дуальною формою здобуття освіти і здобувають рівень освіти, що є вищим за раніше здобутий рівень освіти, а також докторантів та осіб, зарахованих на навчання до інтернатури 🔸 наукових і науково-педагогічних працівників закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій, які мають науковий ступінь, і педагогічних працівників закладів фахової передвищої освіти, професійної (професійно-технічної) освіти, закладів загальної середньої освіти, за умови що вони працюють у таких закладах за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставкиКого можна направити у відрядження за кордон під час воєнного стану, розповіли експерти системи «Експертус Кадри»

📃 Уряд змінив правила перетину кордону для працівників культури та медійників Із 6 березня 2025 р. діють зміни до Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 № 57. Їх внесла постанова КМУ від 04.03.2025 № 244. ➡ КМУ врегулював правові підстави для тимчасового виїзду за межі України чоловіків віком від 18 до 60 років, які провадять професійну діяльність у сфері культури, кінематографії, стратегічних комунікацій, медіа та інформаційній сфері.Постанова № 244 встановлює: 🔸 вимоги відповідності критеріям, щоб отримати лист-сприяння від Міністерства культури та стратегічних комунікацій (МКСК). Такий лист можуть отримати юридичні особи зі статусом критично важливого підприємства для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період та фізичні особи — підприємці, що ведуть профільну діяльність протягом останніх трьох років. 🔸 максимальний строк, у який працівники культури та медійники можуть перебувати за кордоном — не більше 60 календарних днів з дня, коли перетнули кордон. Строк безперервного перебування за кордоном може бути збільшений до 30 календарних днів за окремим листом-погодженням

❗️ Зміни у правилах бронювання для операторів та провайдерів, — постанова КМУ Постачальники електронних комунікаційних послуг, які будують стійкі до знеструмлень електронні комунікаційні мережі за технологією xPON або мережі мобільного зв’язку, зможуть забронювати всіх військовозобов’язаних працівників, яких за наказом керівника включили до складу будівельної бригади. Умова — Мінцифри визначило підприємство критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері цифровізації. ☝🏻 КМУ ухвалив постановою від 04.03.2025 № 242 відповідні зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою КМУ від 27.01.2023. Щоб забезпечити бронювання працівників будівельних бригад, підприємство має відповідати таким вимогам:🔸 Мінцифри включило підприємство до списку критично важливих підприємств, що займаються будівництвом мереж за технологією xPON🔸 підприємство реалізує проєкти з розбудови xPON-мереж і має затверджені плани будівництва щонайменше на один рік

🔔ВРУ ухвалила закон, який врегулює військовий облік призовниківРоботодавців звільнили від обов’язку подавати списки громадян України, які підлягають взяттю на військовий облік призовників9 січня 2025 р. ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо особливостей взяття громадян України на військовий облік призовників та їх медичного огляду під час проходження ними базової загальновійськової підготовки» (законопроєкт від 27.09.2024 № 12076).⛳️Громадяни України чоловічої статі, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років щоб стати на військовий облік призовників з 1 січня до 31 липня відповідного року мають:✅пройти електронну ідентифікацію та уточнити свої персональні дані засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста (далі — електронний кабінет) в порядку, який визначив КМУ;✅прибути до районного (міського) ТЦК та подати документи, перелік яких встановлює Міноборони.⛳️Жінок, які придатні до військової служби за станом здоров’я та віком і виявили бажання проходити базову військову службу, перед направленням на базову військову службу за їх заявою братимуть на військовий облік призовників. Після того, як жінки пройдуть базову військову службу, їх звільнятимуть з військової служби та братимуть на військовий облік військовозобов’язаних у порядку та в строк, який визначає частина одинадцята статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок i військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII

📑КМУ планує уточнити тривалість щорічної відпустки деяким педпрацівникамНа сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 і від 14 червня 2000 р. № 963».Перелік № 963 планують викласти в новій редакції, зокрема:⛳️замінять «вищий навчальний заклад I-II рівнів акредитації» на «заклад фахової передвищої освіти», «вищий навчальний заклад III-IV рівня акредитації» на «заклад вищої освіти», «філіал» на «філія»;⛳️доповнять перелік посад педагогічних працівників посадами: «заступник керівника закладу дошкільної освіти з організації освітнього процесу», «керівник (завідувач) дошкільного підрозділу», «керівник (завідувач) внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного підрозділу, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату), «заступник директора з наукового, мистецького, спортивного, військового спрямування (роботи, компоненту) закладу спеціалізованої освіти», «асистент викладача», «асистент майстра виробничого навчання», «голова циклової комісії», «керівник міжшкільного ресурсного центру»

💬Військова служба для чоловіків та гарантії на час вагітності: де дискримінація, а де — ні?Попри законодавчу заборону дискримінації на ринку праці, умови трудових відносин чоловіків та жінок мають відмінності. Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практикиУ Держпраці навели перелік тих аспектів, які не вважаються дискримінацією за ознакою статі. Це, зокрема:▪️спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;▪️обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;▪️різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;▪️особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;▪️позитивні дії.Водночас у відомстві нагадали, що забезпечення рівних прав і можливостей у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці жінкам та чоловікам гарантує Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Відтак, роботодавці повинні подбати про:🔮умови праці для праці на рівній основі;🔮забезпечення можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;🔮рівну оплату праці жінок і чоловіків (за умов однакової кваліфікації та однакових умов праці);🔮захист від сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі