Estadísticas de telegram channel - @HR_UGEN

💼 Старт активного періоду рекрутменту потребуєефективних рішень Отримуйте дійсно релевантних junior-кандидатів, а не просто «розмістити оголошення» й отримати охоплення Ми в UGEN оновили пакети для розміщення вакансій і карʼєрних можливостей компаній на наших ресурсах: https://www.ugen.agency/media-services-vacancy-and-employer-brand ✨ Ми допомагаємо рекрутерам, employer branding та HR-командам комунікувати з талантами там, де вони вже активно споживають контент, думають про карʼєру й відкриті до нових можливостей.Ми працюємо з кількома каналами, які доповнюють один одного й дають різні точки контакту з кандидатами:• Telegram — публікації для активної аудиторії, яка зацікавлена у вакансіях і карʼєрних проєктах від перевірених роботодавців• Instagram — можливість показати атмосферу компанії, команду та цінності• Цільові e-mail розсилки — точне влучання у потрібну аудиторію: менеджмент, маркетинг, виробництво, інженерія, агро, фінанси, аудит, ІТ, диджитал та інші напрями📩 Напишіть нам у https://t.me/ugen_ua_contact — і ми надішлемо презентацію з детальною аналітикою, охопленнями та актуальними медіапакетами для розміщення вакансій.

#UGENcases🎯 Як зробити Open Day в офісі справді цікавим для кандидатів?Це одне з найчастіших питань для HR-команд, коли хочеться не просто «показати офіс», а покращити candidate experience і мотивувати відгукуватися на вакансії.✍️ Восени 2025 року для клієнта EFES Moldova ми реалізували Open Day у форматі квесту. Це був новий підхід для ринку праці Молдови з чіткою бізнес-ціллю — залучити 20 цільових кандидатів на офлайн-захід в офісі.🔹Ми взяли на себе повний цикл проєкту:• промо-кампанію серед студентів• розробку формату та адженди заходу• створення унікального мерчу для учасників (худі, сертифікати, фотозона)• розробку квест-завдань на перевірку компетенцій і знань кандидатів• модерацію івенту (ведучий + координація HR-команди клієнта)• посткомунікацію після заходу👉 Ключові інсайти для HR та employer branding• інтерактивний формат продовжує бути №1 для залучення молоді• підготовлена HR-команда критично впливає на ефективність заходу• пошук унікальності роботодавця та ідеї проєкту має відбуватися до старту промо-кампанії, а не під час🎥 Атмосферу заходу можна переглянути у відео:https://www.instagram.com/p/DPwNvZOjFcY/📩 Забронювати безкоштовну 30-хвилинну консультацію для обговорення ваших HR-challenges: https://www.ugen.agency/book-online

🎓 Проєкти UGEN для молоді очима студентів: що насправді працює✍️ Іноді справжній ефект employer branding-проєктів проявляється не лише в моменті отримання досвіду (що теж важливо), а значно пізніше - у ключових моментах життя кандидата.Спільно з командою EY у 2025 році ми створили й реалізували проєкт "Audit Simulation Game", який підвищив employer brand awareness компанії серед студентської аудиторії в Києві та Львові.💬 Один з учасників Audit Simulation Game поділився історією, яка відображає досвід кандидата та роль мерчу:Під час захисту магістерського диплому, у момент хвилювання, він мимоволі звернув увагу на фразу на брендованій термокружці EY —“Shape the future with confidence”.Саме вона додала впевненості тоді, коли це було найбільш потрібно.▫️ Для нас це сигнал:цінності компанії працюють не лише в межах проєкту, стажувань чи подій, а виходять далеко за їх межі — впливають на рішення, поведінку й відчуття власної спроможності молодих фахівців.Інсайт для HR та employer branding👉 Мерч працює.Але не будь-який. А трендовий, якісний і релевантний — той, який хочеться використовувати в реальному житті.У поєднанні з чіткими цінностями він стає якірною точкою бренду в ключові моменти.Ми разом з компаніями-партнерами будуємо досвід, який:• залишається зі студентами надовго• формує довіру до бренду роботодавця• впливає на карʼєрні рішення поза межами подіїСтворювати карʼєрні проєкти з UGEN - це:▫️ створювати досвід, який працює в реальному житті, а не лише в межах івенту▫️ взаємодіяти з компаніями, чиї цінності стають опорою для молоді▫️ бути частиною ініціатив, ефект від яких триває значно довше, ніж сама подіяУ 2026 році буде ще більше проєктів, які мають стратегічний ефект.Спільно долаємо HR-challenges 💪

🧩 Новий #UGENcases: розробка моделі компетенцій для компанії з ТОП-3 лідерів України (категорії зернової, меленої та розчинної кави)Основний запит клієнта:👉 створити чітку та структуровану систему, яка узгоджує навички й поведінку працівників із цілями організації та майбутнім розвитком.Побудова моделі компетенцій виявилась не лише методологічним завданням, а трансформаційним процесом, що зачіпає управлінське мислення, культуру та рівень довіри всередині компанії.📃 Ключові виклики проєкту:• нерозуміння з боку менеджерів, навіщо компанії модель компетенцій і як вона повʼязана з бізнес-стратегією• різні бачення й управлінські стилі топ менеджменту під час формування єдиного переліку корпоративних компетенцій• опір і тривога співробітників:«Навіщо нас будуть оцінювати?»«Як це вплине на мою роль і карʼєру?»• необхідність пояснити логіку оцінювання без страху та «карального» контексту• навчання внутрішніх асесорів і формування єдиного, обʼєктивного підходу• інтеграція моделі компетенцій у всі HR-процеси та бізнес-стратегію, а не окремо «в HR»✍️ Ключові інсайти та рекомендації1️⃣ Починайте не з компетенцій, а з бізнес-стратегіїМодель має напряму підтримувати стратегічні цілі компанії, а не існувати «для галочки».2️⃣ Без залучення топ менеджменту та співробітників модель не працюєТоп менеджмент — спів­автори й амбасадори.Співробітники — учасники процесу, які розуміють, як компетенції проявляються в реальних робочих ситуаціях.Без цього модель викликає опір, а не розвиток.3️⃣ Комунікація — критично важливаОцінювання має сприйматись як інструмент розвитку, а не контролю.4️⃣ Інвестуйте в підготовку асесорівЯкість оцінки = якість управлінських рішень, довіри та всієї HR-системи.🗂 РезультатМодель компетенцій перестає бути окремим HR-інструментом і стає частиною реального employee experience:від підбору й оцінки — до розвитку, лідерства, карʼєрних рішень та EVP.Процес триває в компанії зараз і закладає основу для сталих змін, а не разових HR-ініціатив.📩 Забронювати безкоштовну 30-хвилинну консультацію для обговорення ваших HR-challenges: https://www.ugen.agency/book-online

У 2026 році ми продовжуємо нашу взаємодію з молоддю!Запрошуємо вас долучитися в ролі роботодавців до серії кар’єрних та освітніх проєктів. Завдяки нашим активностям employer branding менеджери вирішують питання повʼязані з: - набором персоналу на стажування та junior вакансії- розвитком впізнаваності бренду роботодавця- формуванням кадрового резерву молодих талантів.🔹 Проєкти UGEN у 2026:🗓 16–20.02 — Uni-Biz BridgeОсвітній захід для викладачів ЗВО та профосвіти України🗓 30.03–5.04 — Economist Career Way (online, offline)Кар’єрний захід для студентів економічних спеціальностей🗓 20–25.04 — Ігри ЗаводівОсвітньо-кар'єрний проєкт для технічних та агро студентів🗓 Травень — offline Employer branding brunchОбмін досвідом між HR та employer branding командами🗓 Серпень–вересень — рейтинг "Найкращий роботодавець 2026"🗓 26.09 — Leaders Day (offline)Для активістів студрад та студентських організацій🗓 Жовтень — Economist Career Way (online, offline)🗓 Листопад — IT Career ChallengeОнлайн-захід для студентів і випускників, які хочуть працювати в ІТHR BootcampОсвітній проєкт для студентів і випускників HR-напрямку📩 Дізнатися деталі про проєкти: [email protected]🖇 Забронювати онлайн-зустріч 30 хв для ознайомлення з проєктами: https://calendly.com/ugen-pm/ugen-projects-2026

🎄✨ Свята вже зовсім близько, і ми хочемо поділитися трохи тепла та вдячності за 2025 — рік, який ми прожили разом із вами. Дякуємо кожному, хто був поруч: на подіях, у партнерствах, HR&EB-ініціативах чи просто стежить за нами в соцмережах 💙 Цього року ми разом:• створили кар’єрні проєкти онлайн та офлайн• посилили бренд роботодавця і покращили пропозицію для талантів• запустили амбасадорську програму• тестували нові підходи до роботи з молоддю• розвивали кар’єрні соцмережі• брейнштормили й будували стратегії на майбутнєЩоб зберегти цю атмосферу — зібрали святковий UGEN-мудборд. Це наша маленька пам'ять про рік, який ми розділили разом.🖇 Шаблон також можна використати у внутрішніх комунікаціях компанії — для постів, презентацій, onboarding-матеріалів : https://www.canva.com/design/DAG6SOxEWWY/etpEL3fRQxsX785hxsJhcg/view?utm_content=DAG6SOxEWWY&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=publishsharelink&mode=preview Віримо, що 2026 стане роком позитивних змін, нових HR-ініціатив та оновлень у стратегіях бренду роботодавця. Ми поруч, щоб підтримати вас у кожному кроці.📩 Пишіть нам або бронюйте час для розмови про ваші виклики:ugen.agency/book-onlineЗ теплом і вдячністю,UGEN team 💫

⚡️ Тренди Employer Branding, які формують 2026 рік1️⃣ Перехід від “красивої картинки” до надійності.Кандидати хочуть чесності, стабільності та реальної картинки на всіх етапах відбору та у соцмережах.2️⃣ TVP у підтримку EVP.Адаптація меседжів, бенефітів, стилю комунікації під цільову аудиторію в компанії3️⃣ Employee Experience є ключовим.Сильний EB починається з онбордингу, підходів менеджерів та щоденної комунікації в компанії.4️⃣ Внутрішній бренд важливіший за зовнішній.Формування ком’юніті, розвито культури фідбеку, відчуття приналежності та психологічна безпека стають пріоритетом.5️⃣ Автентичність в рекламних роликах.Голосом бренду є реальні співробітники, а не актори.6️⃣ Аналітика → ключовий базовий інструмент стратегії EB.Усе вимірюється. На основі даних опитування вашої цільової аудиторії здійснюється формування стратегії7️⃣ Менеджери - амбасадори бренду.Лідери формують репутацію роботодавця.8️⃣ EB як частина бізнес-стратегії.Не “красива комунікація”, а інструмент стабільності та ризик-менеджменту в наборі персоналу.9️⃣ Wellbeing як обов’язковий елемент.Гнучкість, баланс і психологічна безпека є нормою, а не бонусом.

💬 30-хвилинна безкоштовна консультація від UGENХочете отримати швидкі та практичні поради щодо розвитку вашого HR-напрямку чи посилення Employer Brand? Запрошуємо на безкоштовну 30-хвилинну консультацію, де ви зможете обговорити найважливіші питання:— Як спланувати HR-бюджет на наступний рік?— Які проєкти допоможуть підвищити впізнаваність бренду?— Як провести ефективне опитування серед співробітників?— Які зміни в EVP можуть залучити більше кандидатів?— Які актуальні тренди в Employer Branding варто врахувати?— Які послуги UGEN можуть бути корисними саме вам?— Як провести аналіз конкурентів?— Де рекламувати вакансії для досягнення найкращих результатів?🔎 Структура консультації1️⃣ Ознайомлення з нашими послугами.Розповімо, як UGEN може допомогти вам досягти цілей у HR та Employer Branding.2️⃣ Визначення ваших викликів.Разом окреслимо актуальні задачі та знайдемо ефективні шляхи їх вирішення.3️⃣ Практичні рекомендації.Поділимося кейсами, інсайтами та порадами, що можуть одразу принести результат вашій команді.✨ Готові до змін?👉 Забронювати час можна за посиланням: https://bit.ly/3MQOJ36

🌍 World Employer Branding Day 2025 — головні інсайти від Анастасії Сичової, директорки HR-бренд агенції "UGEN"💡 Топ-інсайти та роздуми після конференції:🟠 Лідерство як бренд. Найуспішніші компанії інвестують у контент від CEO та топменеджерів. Лідери стають обличчями бренду — не лише через корпоративні сторінки, а й через власні LinkedIn-профілі.🟠 Прозорість = привабливість. Компанія Belgian Police показала, як чесна комунікація допомагає знайти “своїх” людей — понад 3000 вакансій закрито!🟠 Employer Branding — це міст між брендом, внутрішніми комунікаціями, L&D, PR і Diversity & Inclusion.🟠 Сторітелінг від співробітників — головний драйвер органічного росту. Приклади від Sanofi та TUI показали силу контенту, створеного самими людьми.🟠 Job titles, що відображають вплив. Кейc від Hilton: назви посад демонструють, який внесок робить кожен співробітник.🟠 Криза довіри на ринку праці. Кандидати двічі думають, перш ніж подати заявку. Перемагають лише автентичні бренди роботодавців.🟠 TVP (Target Value Proposition) — новий рівень еволюції EVP! Персоналізуйте ціннісну пропозицію для різних аудиторій.👉 Приклад від LEGO Group — власні LEGO-фігурки для бренд-амбасадорів 😍🟠 Співробітники як агенти змін. Давайте людям можливість трансформувати компанію зсередини.📊 Згідно з Indeed Work Wellbeing Report 2025:🔸 76% працівників не відчувають, що розвиваються🔸 65% — не впевнені у своєму професійному майбутньому➡️ Топ-3 фактори добробуту 2025: енергія, приналежність і довіра🤖 AI у рекрутингу: 77% кандидатів вже використовують AI для пошуку роботи (дослідження Radancy 2025).🔥 Обожнюю кейс Pfizer “AI Flight Competition” — крутий спосіб залучити AI-інженерів!🟠 Що зараз вимірюють у employer branding: сприйняття бренду, якість найму, трафік кар’єрного сайту.🟠 AI & трансформація робочої сили: 30% людей хвилюються, що ШІ може замінити їхню роботу.Компанії мають допомагати співробітникам освоювати нові AI-скіли та показувати, як технології можуть допомогти рости.💛💙 Було неймовірно зустріти українську делегацію з Employer Branding Community UA — наші теж задають тренди! 🇺🇦📸 Найкращі конференції — це ті, після яких маєш купу ідей і телефон, повний натхненних слайдів 😊

✍🏻 Інсайти з "HR Brand Day: Зумери vs Міленіали — формула ефективного HR" від нашої команди UGEN🎯 Покоління Z уже займає до 30% ринку праці — і їхні очікування суттєво відрізняються від запитів міленіалів. На HRBrandDay ми говорили про те, як адаптувати HR-підходи, щоб залучати і втримувати молодь.Ключові інсайти:1️⃣ Кар’єра і стабільність — у пріоритеті.Gen Z очікує зрозумілого розвитку, нормального ставлення до психічного здоров’я, швидкого фідбеку щодо вакансій і гнучкого графіка. 62% готові відмовитись від більшої зарплати, якщо є баланс.2️⃣ Онбординг має бути різним для різних поколінь.Міленіали швидше адаптуються, коли є чіткі інструкції, розклад зустрічей і ментор.Для Gen Z важливі інтерактив, короткі відео замість інструкцій, buddy замість класичного наставника і welcome pack, який хочеться показати в соцмережах.3️⃣ Комунікація стала частиною HR.Відео з реальними співробітниками працює краще, ніж відретушовані фото.Контент має бути різним під різні платформи — LinkedIn, Instagram, Telegram — і звучати живо, а не «з буклета».4️⃣ Події та активності потребують оновлення.Квести, розіграші, участь колег як спікерів або амбасадорів залучають значно краще, ніж стандартні “корпоративи” і формальні тренінги.5️⃣ HR-стратегії мають підлаштовуватись під високу мобільність покоління Z.Gen Z змінює роботу в середньому 18 разів за кар'єру — утричі частіше, ніж бебі-бумери. Це інший темп і інша логіка лояльності, і HR-процеси мають це враховувати.UGEN працює з аудиторією молодих талантів вже 9 років:• 45+ клієнтів• 85 реалізованих проєктів• 9 досліджень бренду роботодавця• українські та міжнародні компаніїМи завжди радимо починати зі свого дослідження. Наприклад, для одного з проєктів з Kyivstar ми опитали близько 1000 молодих людей перед тим, як надавати рекомендації для оновленням HR-стратегії. І компанія вже застосовує цю аналітику в плануванні нових проєктів.Якщо хочете адаптувати бренд роботодавця або HR-напрям під запити покоління Z і міленіалів — допоможемо і підкажемо, з чого почати.👇 У презентації — інсайти з виступу «Зумери vs Міленіали: формула ефективного HR».🎙Переглянути запис заходу: https://www.linkedin.com/events/hrbrandday-vs-hr7373662902429347841/theater/💬 Будемо раді бачити вас на безкоштовній консультації (30 хв): https://www.ugen.agency/book-online