QA Navigator Leadership 🎓

Нещодавно проводила чергову консультацію, з людиною яка до мене ходить доволі часто. Кейс був доволі цікавий: на початку - шукали доволі довго роботу - готувались до співбесід і що де кому казати та як - корегували резюме Результат: роботу знайшли, компанія начебто класна, обіцяли бронювання, прийшлось переїжджати в інше місце бо робота в офісв. Далі посипалось з часом: - в класній компанії нема нормальних процесів - заставляють ходити в офіс хоча потреби немає- заставляють робити активності яких більше ніж на 10 годин при самій оптимальній оцінці, але при цьому овертаймів нема (мусиш встигати)- обіцяли бронь але по факту не дали - зараплатня нижче по ринку навіть тому що зараз - токсичне керівництво - мітинги на російській з топ менеджментом - і багато ін. приколів та нюансів Що робили ? - шукали знову роботу - грошей було мало тому вирішила людина вписатись ще на парт -тайм у вихідні працювати - пушили компанію на бронь, бо це по факту єдине чого був сенс її терпіти Що не вдалось: - компанія зїхала з броні остаточно почала ігнорувати на всіх рівнях людину - пропушити і отримати бронь не вдалось - компанія парт тайм, яка розглядала можливість потім переводу на фул тайм - не розглянула таку можливість по факту Працювали далі з пошуками, емоціями, станом в більшості бо це все дуже важко морально. Особливо з врахуванням того, що це додалось розшуком в ТЦК і всіма іншими "привілеями" . В результаті в ту п'ятницю була "щаслива консультація" Людина нарешті знайшла роботу, і за тиждень отримала бронювання. Компанія можливо не ідеальна і не така "класна" на рекламі як попередня, і зп все ще середня по ринку, і процеси ще всі будуються і так далі - але наскільки людина видихнула і наскільки готова працювати на всі 200% з можливих це не передати. Що окрім щастя було? - пропрацьовували "що робить " на новому проекті - з чого почати бо процесів нема а багів є купа - як і що організувати і про що дізнаватись - та як діяти в різних ситуаціях далі. І хоча людина каже що це моя заслуга - але це все досягнення людини, я можу бути лише дотичної до цього, бо десь трошки поводила за руку і показала де і як можливо треба, а що не треба робити , ну і підтримувала в важкі моменти. Не знаю чи буде продовження далі, але це така велика подія нашої серії консультацій майже рік часу - що вирішила зафіксувати це і поділитись з вами. #робота #консультації

Репутація компанії та особистий бренд людини - важливі чи ні? Давайте поговоримо спочатку про рептуацію компанії. Репутацію складають декілька речей:- довіра кінцевого покупця продукту - якість продукту - стабільність на ринку - відгуки робітників - враження конкурентів та їх наявність Що таке репутація для компаній які наймають людей? Візьмемо гемблінг - чи погана в них репутація? Чи ні ?Здається що більшість скаже лайно - але це не так.Це сумнівна з етичного та персонального боку зору історія, проте це великі компанії, які стабільно зростають, які мають клієнтів і конкурентів. І платять зп вище середнього по ринку. Банк який працював з росією - зараз буде "погана репутація" - але люди йдуть туди працювати Компанія яка кидає людей на гроші, звільняє, має токсичне середовище - може мати гарну репутацію в кінцевого користувача І так далі. Репутація компанії це не тільки про бренд. Можна побудувати міжнародний бренд але бути всередині з жахливими процесами і бидло-керівниками і мати ще й сумнівних інвесторів з тої ж гембли або ще звідкилясь, платити низьку зп і так далі. А ще, репутація компанії це - люди які в ній працюють.Якщо ви маєте гарних спеціалістів - навряд чи вони терплять якісь редфлаг умови, значить апріорі - компанія гарна і можна йти працювати. І це вже про особистий бренд - по факту - те, що вас продає як спеціаліста. Побачивши виступи на конференціях можна скласти про людей враження, і так, якісь виступи можуть бути не дуже і враження буде таке саме, але ж - бренд це по суті демонстрація вашої експертності. І це не тільки про виступи.Раніше писали рекомендаційні листи. По яким вас брали на роботу. Зараз - ви пишите його самі - де - не важливо, як часто - не важливо. Достатньо декілька коментарів, нетворків, постів, тощо. І все це може десь зіграти вам на користь, а десь, в мінус. І це нормально, це те, що зараз звуть "метч з людиною". Комусь ок, комусь ні. А ще люди можуть приваблювати інших схожих за цінностями в вашу компанію і полегшити вам процес онбордингу. Ті самі нетворки на конфах і хантинг там же одним днем - не одноразові історії, хоча наразі їх набагато меньше. Що для мене зараз гарна репутація в компанії?І чому для мене ? Бо це насправді теж , в більшості, індивідуальна історія, - це такий самий "метч" з компанією кожного згідно його цінностей. Для мене важливий метч це - люди. Можна тисячу разів дивитись про компанію інформацію і бачити лише феєрверки в оченята, але заходиш на той же лінкедін/доу і дивишься, хто там працює, що вони пишуть, які їхни думки, коментарі. Все інше теж важливо - але більше ніж люди про компанію не скаже нічого. Вже потім можна подивитись все інше - і продукт і конкурентів і послухати, що вони саме про себе говорять. А як у вас з цим? PS порада, не вирішувати по одному посту, одному коментарю чи одному виступу людини. Подивіться декілька щоб мати враження. Щоб бути більш об'єктивним в цьому по експертності , і те саме стосується і компаній також. #думки #репутація

​🗓️ Час підвести підсумки та задати плани на жовтень 👇💻 Робоче:Що вдалось встигнути в вересні:* провела тренінги з оцінки Lite /Hard, повних груп не було, але по відгуках всі задоволені - я теж 👍* виступила з доповіддю про Gamedev 🎮, просиділи 2,5 години, відгуки теж гарні* тренінги на курсі Advanced несуться, зараз інтенсивні лекції почались 🔥* випустила вчора найбільшу групу Core skills 6 🎉Плани на жовтень:* стартуємо 7 групу Core skills (т.я. мій переїзд переноситься, то посунуться старти в 26 році)* провести тренінг з ризик-менеджменту 🛡️ та з тайм-менеджменту ⏳* далі працюємо з групою Advanced skills* підготувати доповідь до виступу на Online QA Days (доречі маю промокод для вас на 20% знижку - пишіть!)* зробити розіграш квитка на Online QA Days 🎁Що не встигаю:* запустити курси по gamedev QA - виникли складнощі з практичними та домашками. В мене були цілі шматки ігор, які ставились локально і мали бути протестованими, але частина з них загубилась, частина застаріла і треба переробляти повністю. Також після виступів з доповідями по геймдеву - є ідея розділити цю тему на базове знайомство з геймдевом і окремо робити занурення. Є підозра, що не всі потягнуть і щоб не мати гемороя з збіганням з курсу /незакінченням/поверненнями коштів і так далі - хочеться дати базовий - якщо заходить і людина вивозить - то піде вже на просунутий варіант. А якщо ні - то не піде просто. З цим треба ще подумати 🤔 і прожити та розділити лекції і матеріали відповідно. Тож запуск в наступному році, якщо розділю то базовий вже буде у 1 кварталі. 💡 Інсайти:* вмію застосовувати робочі навички всюди* можу провести тренінг навіть з мігренню 🤯* і оце все - це погано, а не круто 🛑🏠 З особистого:* є шанс переїхати в середині грудня 📦* тцк досі роблять нерви бо не хочуть відповідати за свої провтики взагалі ніяк і захищають один одного по всім структурам. Відповідальність та обов'язки робочі - не працюють тут. Навіть якщо вони є порушенням декількох законів -їм пофіг. Це лячно... 😟* макбуки досі мають жахливу шторку для камери, тож повертаюсь до lenovo Yoga (та, мене вона бісить до одурі, і так, дирка для камери в екрані краще) 💻* період коли нема ані часу, ані у що грати... 🕹️* не встигаю з розробкою "бонусів"* роздумую над зміною індивідуальних форматів навчання (відмінити їх або підвищувати вартість, додавати дедлайни по якимось блокам чи щось інше, багато людей не вивозять це в самостійному режимі і за пів року)* з'являється потреба в маркетингу і рекламі, бо самостійно це робити мені не подобається, не цікаво, і займає час, який я б краще витрачала на перевірки домашок чи створення додаткових матеріалів. Треба цікавитись цінами на такі послуги - якщо хтось знає - ціни/людей які таке роблять - маякніть мені в особисті або тут в коментарі. (дякую) 🙏🎤 Осінь — пора конференцій, куди планую встигати:* Online QA Day - буду виступати 🎤* Бетельгейзе - планую дивитись* Нова конфа від Unicorns - планую дивитисьВідважна 3 від Дія - буду ментором з лідерства жінок, обговорюємо деталі 🧑‍💻А як ваш вересень? Що плануєте в жовтні? 👇#плани#підсумки#вересень#жовтень

З новенького яке може бути цікаво лідам та менеджменту. В цьому місяці внесли зміни до КЗпП в ст. 21 про працюВід тепер з'являється ще одна форма договору - студентський трудовий договір. Зміни внесені законом 4574студентський трудовий договір – це особливий договір між здобувачем освіти та підприємством, установою чи організацією. Він дозволяє поєднувати навчання (зокрема за дуальною формою) з виконанням трудових функцій, отримуючи при цьому законну оплату.Строк дії договору не може перевищувати термін навчанняСтуденти можуть офіційно отримувати зп на власний рахунок Гарантії/зобов'язання договору: 👉роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, 👉дотримання норм охорони праці, 👉виробничої санітарії та безпеки життєдіяльності;🎓робота студентів допускається лише в межах освітньої програми та умов договору з підприємством;🎓практична підготовка проводиться під керівництвом педагогів, керівників практики або наставників, призначених серед працівників підприємства📌Раніше працювати студенти могли лише у вільний від навчання час. 📌ви маєте надати офіційно закріпленого ментора/наставника, а це значить , що треба людей вчити бути наставниками і менторами нормально, потенційно- це може вплинути на зп /премії цих людей. #договори #студенти

Як я промахуюсь з оцінками і ловлю на собі інсайти 🤦‍♀️ В суботу я проводила тренінг з тайм-менеджменту для групи Advanced ⏳ і ділилась з ними власними спостереженнями.Є одна техніка, яка дуже складна, дуже геморойна. Її треба насильно, буквально, використовувати протягом хоча б 2 тижнів 😩 і насильно трекати по факту кожен свій чих. 🤯 Що це дає мені? Якби ви не слідкували і не планували, з часом у вас викривляється відчуття часу 🕰️ та скільки ви на це насправді витратили. В мене раніше було відчуття, що я все роблю дуже повільно 🐌 і витрачаю на те купу часу. Особливо якісь нові задачі. Коли ж я працювала і заміряла дійсно трекінг часу ⏱️ — я побачила, що деякі нові задачі насправді зайняли набагато менше часу, ніж мені здалось. ✅Час від часу я повертаюсь до цієї техніки знову, можу на тиждень, можу на 2. (Знаю людей, які використовують це постійно нон-стопом — crazy! 🤪) І от останній раз я якраз робила ці заміри протягом минулого тижня. Інсайт був невтішний — моє відчуття часу змінилось в тих речах, які я роблю час від часу. В інших задачах все залишилось.Наприклад: в мене був тренінг з оцінки. Я його проводжу вже ХХХ раз. Якщо взяти процес, то він приблизно такий:* Розіслати листи про реєстрацію 📩* Внести в системи студентів 👩‍🎓* Перевірити оплати 💰* Підготувати дошку / скорегувати практику ✍️* Оновлення матеріалів / презентації 💻* Відправити посилання на зум 🔗* Провести тренінг 🎤* Вивантажити відео з зум 📹* Завантажити його на ютуб 🎞️* Видати доступи 🔑* Оновити конспект і видати до нього доступи 📄* Зробити сертифікати 📜* Вивантажити 📂* Внести промокоди на знижку 🏷️* Внести студентів на сайт 🌐* В системах провести як виконану таску ✔️* Розіслати кожному сертифікати і лінки на всі матеріали 💌Мені здавалось, що я все роблю вже дуже швидко. І з урахуванням 2-3 годин на тренінг я витрачаю ще десь годину на все інше. Сумарно ну 4 години Коли я глянула на правду — то вийшло від 5 до 7 годин реального часу на це все. 😱 Чому я думала що менше? - тому що вважала, що на багато чого відволікалась, чатики наприклад і тому стільки вийшло від початку до кінця — а нє. 🙅‍♀️ Це реальний час, який був витрачений на задачі, а не на викрадачів. 🕵️‍♀️Інсайт простий — якщо вам щось здається — перехрестіться, а по факту — контролюйте себе час від часу для себе ж. Щоб ваша оцінка була точною, а не пальцем в небо і на досвіді. 🎯 Ну і коротко нагадаю, що тренінг по оцінці Hard вже завтра. 😉#time_management #estimation #факапи

Давайте поговоримо про ігри? 🎼У нас ще не було виступів про Game Dev, тільки був подкаст Testing Minutes. Тим не менш, здається, що в цьому направлені дуже багато упереджень та міфів. Запросили Ріну Ужевко нам про це розповісти! 🔥 Ріна Ужевко. Кунг- Фу геймера📆 Дата та час: 23 вересня, 19:00 за Києвом📢 Формат заходу: лекція🔎 Про що поговоримо?За весь час я працювала з дуже різними проєктами. Був у мене й проєкт, який впроваджувався у 3 країнах і над яким працювало 500 людей протягом 2 років. І тим не менш, ніщо не може зрівнятися зі складністю тестування Gamedev.Звісно, там теж різні проєкти: є прості інді-ігри, а є MMORPG.Свого часу я працювала над складною грою саме цього напрямку і випустила ще 4 гри в соцмережах та на мобілках.І я хочу, щоб ви занурилися в «мій світ» — як відбувається розробка гри та яка роль у ньому тестувальника. Це буде цікаво як тим, хто вже тестує ігри цих напрямків, так і тим, хто взагалі не грає в ігри.Можливо, ви теж зрозумієте, чому ігри — це найскладніший напрямок.А можливо — захочете перекваліфікуватися в Game QA Engineer.🎙 Ріна про себе▫️ Люблю бути дотичною до зростання інших▫️ Маю дуже різноманітний досвід проєктів, компаній та ролей▫️ Не толерую «успішний успіх», «простоту айті» і брехню▫️ Класно керую командами та будую процеси▫️ Вважаю людей найціннішим активом будь-якого продукту🔎 Де знайти Ріну?📩 Телеграм канал📹 YouTube канал🕊 Instagram🔗 LinkedinCайт: https://qanavigator.com.ua/🎟 Як взяти участь?🔹 Придбати квиток (50% вартості квитка йде на ЗСУ🇺🇦)🔹 Безкоштовно — для учасників Суворої QA спільнотиДо зустрічі на лекції 🙂

​Як вайбкодинг збільшує об'єми тестування в рази? Ну для мене вайбкодинг це по замовчуванню збільшення тестування і перекладення відповідальності на тестування навіть якщо це не усвідомлюється. Але не про це. Бо це моя особиста думка і у вас може бути своя -це ок. При звичайному тестуванні ви при знаходженні багів використовуюєте різні аналітичні інструменти для його ретеста, відбіру регрес -тестів, тощо. Щоб не робити зайвих перевірок і не пропустити важливі частинки. У випадку вабйкодинга при знаходженні багу - це все летить в трубу. Чому? Тому що фіксять ваш баг теж вайбкодингом - в результаті такого фікса ви можете отримати в цілому фічу яка зроблена інакше. І тут не те, що зайвого не тестувати, тут скорше потрібен повний регрес всього і ще додати пару кейсів десь, бо щось воно вже десь інакше працює. Бісить ? - так . І якщо у вас в голові рішення цього - ну хай дев фіксять самостійно без вайбкодингу - то це бляха не працює, бо їм впадлу, або вони не вміють. Бо ті , хто вовсю вайбкодить - в результаті того, що наробилось в 90% не розуміє нахіба воно так зробилось, і що це вообще таке. Наголошую знову - я не проти АІ, я лише за свідоме розумне ДОДАТКОВЕ використання. #ші #палає

Одна з проблем лідів на співбесідах — не вміння розказати про свої досягнення. 🙅‍♀️Навіть кращі кандидати коли їх питаєш про їх досягнення кажуть щось таке : найняв 20 людей, 0 кількість багів на проді, 100% автоматизованих кейсів, написали новий фреймворк.. 😒 Колись я теж пишалась і розказала на інтерв'ю, що найняла 70 людей за дуже короткий термін, а мене не взяли на проєкт саме через цей фактор. 🤦‍♀️Розберемо, чому?🤔Такі ваші досягнення — це двояка інформація. ⚖️По прикладах:0 багів в проді — це тому, що у вас 3 клієнти й їм пофіг на баги? 🤷‍♀️ це тому, що ви класно тестуєте? 🤓 це тому, що розробники писали якісний код? 💪 це тому, що у вас сапорт працює за схемою — всі йдуть лісом і це не баг? 💩 Це тому, що ви не створюєте тікети, а живете в коментарях і чатиках? 💬 м?100% автоматизовані тести — а треба було? 🤨 а скільки там всього кейсів, 5? 5000? 😱 Автоматизовані й використовуються сапортом? 👩‍💻Автоматизовані на QA-енві й бігають на заглушках? 👻 ще варіанти?Найняв 20 людей — ну окей, ти збільшив компанії витрати на людські ресурси, це взагалі-то не круто. 💸 Для чого? Щоби що? 🧐 Яку проблему ти цим вирішував? І чому саме таким способом? ❓Новий фреймворк — а нахіба? 🤦‍♀️ чому ви писали його самі, якщо на ринку купа рішень? 🤯 що було не так? просто так, чи є щось під цим? 🤔 чи можна було вирішити це інакше? 💡Контекст — це те, що вас або продасть, або викине з гонки. 🏃‍♀️💨Контекст у показниках — важливіший за сам показник. 👑 Формулюйте досягнення з контекстом. ✍️Наприклад: У нашу компанію зайшло в один момент 8 клієнтів, кількість продуктів збільшилась на 4 нових, ми оперативно порахувати оцінку і донайняли 20 тестувальників, які забезпечували поставлені цілі відповідно до якості продуктів. ✅Завжди будуйте речення від проблеми до рішення, за потреби додайте аргументації, чому рішення саме таке. 🎯#досягнення #співбесіда

Плани-підсумки 📝 Серпень/ВересеньНа календарі вже 10-те число, і я тільки зараз добралася до цього, бо тільки приходжу в себе після ковіду. 😷 З початку війни не чула про нього, а тут "добрий вечір". 🤦‍♀️Серпень: Підсумки 💯- 🗣️ Провела вебінар на тему MindMap.- 🤝 Закрила збір на 3 ОШБР, і весь збір ДОУ теж закритий! Ура! 🎉 Якщо ви щось виграли, поділіться, бо я в прольоті. 😉- 🚀 Стартанула курс Advanced Skills — група невелика, 5 людей, але ми йдемо до цілі.- 💻 Випустила реліз на проєкті (Колумбія — моя нова країна, де я щось робила).- 🥳 Зустрілася зі знайомими на DOU-пікніку. Все було б чудово, якби не... ні, не ковід, а спека! 🔥 Я просто фізично не витримала й збігла з того пекла о 15:00, через що пропустила багатьох, хто приїхав пізніше. Ну, наступного разу вже. 😉- 🔨 Стартував ремонт! Є-є-є-є-є!- 🏠 Нарешті отримала право власності! Тепер я не бомжара. (Це моє перше власне житло, а бомж я, тому що мій дім зруйнувала країна-404 і окупувала територію. Заробила на нього повністю сама, від А до Я. Вибачте, що піднімаю цю тему тут).Підсумок: усі плани на серпень виконані на 100%! ✅ Вересень: Що вже зроблено ✔️- 🎓 Провела тренінг з ризик-менеджменту в компанії.- 💰 Зробила знижку 9% до Дня тестувальника на всі послуги.- 📜 Вступила у право власності.- 🗓️ Запланувала старт тренінгів на осінь.- 🚀 Оскільки переїзд до жовтня не відбудеться, відкрили набір на 7-му групу Core Skills. Плани на Вересень 🎯- Провести тренінги з оцінки Lite (18.09) та Hard (24.09).- Виступити в "Суворій спільноті" з доповіддю по геймдеву.- Почати готувати доповідь для Online QA Day у листопаді.- Провести тренінги на курсі Advanced Skills.- Підготувати до випуску 6-ту групу Core Skills.- Вижити на проєкті, поки будуть відпустки. 😅- Провести співбесіди. 🤝 Ще трохи цікавого... 👀Отримала запрошення на виступи від Приватбанку та Дії! На жаль, довелося відмовитися, бо зараз дуже важко дістатися до Львова та Одеси для офлайн-виступів. Більш-менш можливо хіба що в Київ або Івано-Франківськ. Сподіваюся, після переїзду все надолужу, бо пропозиції були дуже цікаві. Буду чекати на наступний рік. 🙏Інсайти 💡*Ковід все ще існує.* 🤧Вдячності 🙏- Всім, з ким тусила на DOU — було чудово, бо ви неймовірні! 🤗- Чоловіку — за те, що ганяє мене закінчувати роботу о 21:00. ⏰- Інні Осінній — за запрошення, було приємно та цікаво.- Організму — що вивіз третій ковід. 💪- Вам — за те, що читаєте! ❤️#плани #підсумки #серпень #вересень

Кажете сертифікати з навчання нічого не роляють? - теж так кажу, що це лише для вас і , можливо для знижки, але в мене є 3 кейси коли приходили ейчари /тест менеджери/рм і питали відгук по людині. Як це відбувалось ? (питання вигадані просто для демонстрації прикладу т.я. з ними завжди йде прохання не розголошувати кого і про що саме питали) - нам потрібно щоб ця людина зробила а/в/с в твоєму курсі це є, підкажи чи впорається людина з нашими задачами ? - в тебе проходили тренінг такий-то - чи зможе людина побудувати онбординг без ейчарів ? Парадокс в тому, що в основному питання приходили по тим людям, які не отримали сертифікати, а значить - не зробили домашки, і це значить, що я не можу відповісти на їх запитання. 😕😭 Це вам нотатка про те, що у авторів питають іноді про вас. А дати відгук можна лише якщо ви робили домашні завдання. Тому це важливо на будь-яких курсах, не думаю, що я єдина , до кого залітають попитати, якщо начебто і інтерв'ю ок, але лишаються невпевненість в чомусь. Ринок цікавіше стає все дедалі. Тож, в лінкедін, якщо він є однією з мереж де ви шукаєте роботу - додавайте свої сертифікати. Зайвим точно не буде. #не_реклама #сертифікати #робоче