QA Navigator Leadership 🎓

​​Наступне запитання стосується використання АІ в роботі. (детальніше питання див на скріні внизу) 1️⃣ АІ шкідливе для початківців. Вони не можуть просто ніяк валідувати його відповіді. В них нема ані знань, ані досвіду, ані розуміння чи прав він чи ні, чи галюцінує чи ні і так далі. 2️⃣ АІ для досвідчених людей по тим пунктам що ви спитали — немає сенсу, на мою думку, бо не поступається ніяк людині. Поясню: Генерація тестів — простіше писати тести, ніж перечитувати і ревьюїти роботу АІ, це скушно, нудно, і втомлює більше ніж створення. Можна спитати АІ яку техніку краще використовувати, можна попросити якраз поревьюїти ваші тести створені, спитати чи ви нічого не впустили, або генерувати прості тести які просто займають час — наприклад коли це гранічні значення і їх треба розписати. Просто це буде швидше. 3️⃣ АІ для регресії. Якщо існують нормальні процеси та імпакт аналіз — то вам це не треба 300 років. І знову таки — АІ в цьому не дуже досконалий. Принаймні досі. Але якщо процесів нема, а ви можете згодувати йому весь код, вимоги, та тести з данними для більш якісної відповіді — то чом би й ні. 4️⃣ Я не вірю в дослідницьке тестування автотестами, а в це з АІ подавно. Головна задача дослідницького тестування це не пошук багів навіть. А пошук ідей для покращення, та використання з метою пізнання функціональностей та якихось корнер кейсів. Якщо ви бачите в цьому користь — то використовуйте. Я б навряд чи таке робила, бо це в більшості UI, а його краще за все перевіряє людина. Особливо коли мова ще й про тестування зручності використання. 📊 Я не бачила поки що жодної метрики в себе чи в колег, які б показали суттєве пришвидшення тестування в цілому завдяки АІ. Якщо брати весь цикл трудовитрат — воно не дуже дешевше, і по якості — гірше. Якщо брати окремо - от він пише тест от аі - то це офігеть як круто і швидко)Я сужу по своїм продуктам. Проте, на простих продуктах, можливо будуть інші показники. В мене просто таких проектів не буває, тому сказати що тестування, наприклад, якогось сайту на Wordpress буде мати ті самі метрики — я не можу. Можливо, там це має сенс. ✅ Де я використовую АІ? — автоматизація мануальних кейсів. Це дійсно швидше ніж роблять автоматизатори руками, проте — рев'ю ніхто не відміняє, і автоматизатори від цього теж не в захваті. 🧪 Unit тести — якщо їх не писали до цього і стали робити з АІ — ну краще ніж нічого. Але сказати що від того, що покриття коду стане 80+% — якість коду стає краще - ну ви самі все розумієте ж ))

Набір на курс Core skills у 9 групу: Це курс в межах якого: 💙ви поглянете на свій продукт і процеси з іншого боку💛дізнаєтесь про нові підходи та інструменти, або про їх застосування з іншого ракурсу. 💙 зрозумієте, що потрібно саме вашому продукту і як побудувати потрібні процеси або прибрати зайві💛 живі тренінги дадуть практичні навички та закріплять знання🎓Група до 10 людей, час буде на кожного. (Наразі вільно 8 місць)🏖Домашні завдання - гнучкий формат без жорстких дедлайнів, без "обов'язково зробити все"✍ Старт 11 травня з тижнем "канікул " 🏖Комбінований формат лекції (запис), тренінг (онлайн) 👩‍💻На курс можно йти і middle + , вам буде важче, але цікаво і корисно, Курс корисний навіть тим, хто не планує ставати керівником 🤓Програма курса На курсі буде більше, ніж описано. ➕Відгуки: на сайті , або тут #відгуки, та на сторінці LinkedIn 👉 Відгук не лідера👉 Відгук ліда автоматизаторів 🤑Доступні різні варіанти оплати, оплата частинами, розтермінування та інші форми. Співпрацюю з компаніями, надаю документи через Вчасно, виставляю інвойс для зарубіжних компаній.Чекаю на вас 🤗Є питання? - пишіть в особисті @Rina_anir #qanavigator #core_skills

​​Дуже часто люди, які стають лідерами починають вимагати від інших те, що вимагають від себе. І я теж так робила, і можливо десь колись це ще проскакує. Наприклад у новачків я очікую цікавості до всіх етапів продукту- але її не буде , люди різні. Або очікую що людина проходячи онбординг читає всі інструкції та вимоги до тих же кецсів і буде дотримуватися їх одразу. І так далі.І начебто це нормальні очікування, правда? Але не всі роблять так як ви.І це нормально, треба дати час, поштовх, підтимку в залежності від типу людини, щоб це відбулось. Але багато хто розчаровується одразу, людина не виправдовує ваших очікувань і ми її звільняємо. І після цього ми робимо 2 помилку - починаємо шукати людей, таких же як ми самі.А оце вже утопія. Бо в команді вам потрібні люди, які роблять краще те, що ви робите гірше/погано.Нам потрібно мати скіловість команди з усіх сторін і укріпляти її, таким чином маючи внутрішній ресурс ще на розвиток інших. Команда доповнює один одного і навчається друг у друга.Але часто ми ще стикаємось тут з 3 нюансом-хибні очікування команди, яка вважає, що якщо ти лід - то ти вмієш все що вміє вся команда і навіть краще за них.Але це не так. Позиція ліда це не бути краще за всіх вас, і це не знати краще за всіх продукт- це зовсім інша роль і призначення, мета і ціль.Тож не робіть цих базових помилок в лідерстві і в очікуваннях від свого ліда теж. #помилки #лідерство

​​Наступне запитання з форми, яке не визначилось чи воно термінове чи ні )Порахувала як "так") Чи має сенс, з урахуванням викликів і ризиків, вкладати ресурс щоб зайти джуном в QA? (деталі на скріні)Насправді, мені важко відповісти не маючи контексту з ваших поточних знань та здібностей. Бо від того яка у вас наразі професія і заробіток простіше надати відповідь. Давайте про реалії. - ринок складний - зп для трейні може бути в районі 600$ на доволі довгий період часу (від 3 місяців до року- залежить дуже де знайдете роботу) - надалі це може бути 900-1200 на посаді джуна. і це теж на доволі довгий період часу може бути Щодо вкладень і ризиків:- ризика тут два - витратити гроші та незнайти роботу обидва ризики є у будь-якій професії наразі. Бо в нас війна, але - люди знаходять. Багато людей знаходять. Вакансії є на ринку. Значить - все можливе. - гроші. Навчання. Все значно простіше якщо в вас є англійська. Бо все інше вчиться швидше при наявності вільного часу та бажання. Англійська з 0 до В 1 це пів року +- , знову таки залежить від грошей і вільного часу та бажання. Якщо англійська є, то за пів року дуже реально гарно себе підкачати, а починати шукати можна й через 3 місяці. Треба бути готовим до різних викликів : непрофесійних ейчарів, багато часу приділяти пошукам, підготовці резюме під позиції, проходити співбесіди і не отримувати відгуків або отримувати відмови. Але, якщо вам дійсно дуже подобається і манить професія, то все це летить на нівець і ви робите все, що треба. Нема грошей - проходити на ютубі курси Наталі Попелюшки, шукаєте неоплачувані пет проекти, набуваєте якогось досвіду, параллельно проходити всі можливі курси в тому ж ЕРАМ які безкоштовні, і йдете до мети. Навчання Наталі - отут відео Є гроші - приходьте до Юлі Клімук на навчання, якраз в травні стартує. Не за всі гроші світу, але потрібно час і багато робити практики. Курс Юлі - отут лінка Маєте багато грошей - шукаєте собі ментора який все це вам дасть. Як обирати курси взагалі під свої потреби - отут відео Але якщо ви маєте гарні навички і знання в іншій галузі - в якій швидше для вас буде старт і вхід - то обирайте її. Айтішка не єдина хто зараз заробляє. Так, в перспективі з роками та часом вона є гарним показником. Але це роки 3+ щоб вийти на 2,5-3,5 тис і вище. Якщо грати вдовгу - то альтернатива хіба що власний бізнес. Дивіться самі. Я наче розклала усе. Тестування це не просто. Це постійно розвиватись і вкладати в себе гроші, щоб потім вони тобі повернулись в Х разів. Але якщо є бажання - нічого неможливого нема. І ні, аі прям всіх не замінить. Якщо зараз і є тенденції в цьому напрямку, то якраз з часом потрібні будуть досвідчені люди які то АІ зможуть контролювати. І чесно кажучи, якщо не почати найближчим часом, то цей потяг може піти. Бо 1 з ризиків АІ це відсутність потреби в недосвідчених людях в роботі. А починати і брати досвід нема буде де. І цю проблему не піднімає зараз тільки лінивий Вирішувати тут тільки вам ) Успіхів вам у цьому рішенні. 🫶#питання #відповіді

​​Починаю дивитись ваші питання з форми.1 - особливе питання про нетфлікс серіали - так, всі що були мені цікавих жанрів передивилась 🤣 2. Тепер до справи Питання про пошук роботи (див. скрін) 1. Часті вимкнення світла - при роботі з ноутбука і наявності павер банки за 3-5 к грн можно забезпечити спокійно 6 робочих годин на добу мінімум. Звісно тут треба хоча б 2 години на добу світла щоб зарядити і ноут і павер банку. Якщо у вас ПК - ходіть ва-банк на співбесіді - питайте чи надається ноутбук для роботи і відповідайте на питання щодо стабільності світла вже від їхньої відповіді.2. Непрофільну роботу додавати не треба. Орієнтуйтесь на те, що резюме зараз проходить не ручний фільтр, а АІшкою. Вона налаштована суто на ключові навички та позицію. Якщо на співбесіді спитають "а де ви були 2 роки" відповісте вже. 3. Перекваліфікація в промт-інженера - ні. Промптінг вже не професія майбутнього, АІ наразі адаптовують під те, щоб розуміли будь-які запити. А створювати агентів і використовувати АІ - тут промтингу замало буде. В цілому - перекваліфікація я б сказала ні, додатково опанувати навички і знання - так. В цілому з урахуванням світла буде вкрай важко знайти роботу, бо це взагалі не проста задача наразі. Тому треба максимально фіксити це. Бо єдиний варіант тоді зараз шукати part-time, а їх ще меньше набагато ніж звичайних. Хоча якщо з світлом ніяк, то це ваш єдиний варіант ( #відповіді #питання

квітень.. Березень був дуже якийсь короткий... * Що вдалось зробити в березні (з планів або просто сталось)? - декілька студентів закінчило навчання достроково, або на останніх кроках до цього - в березні закінчились місця на квітень, лише 1 під питанням, може звільнитись після 7 числа - запустила тут сбір питань для міні-консультативного такого формату- виступила на Суворій конфі з темою по Mind Map, отримала доволі гарні відгуки, не дивлячись на те, що виступала з температурою 40.. - та, я знову в березні люто захворіла і вивалилась на декілька тижнів. Грип А гірше за ковід. Досі ще кашляю (( - закінчили ремонт. Нарешті. Хоча ми тут вже й живемо декілька місяців, ремонт ще не давав спокою. Наразі всі глобальні роботи закінчено. Залишились дрібнички. Ура) - ще я відвідала конференцію SuperWomen - і це стало моїм особистим днем розчарувань. Навряд чи я туди ще піду. (це не айтішна конфа якщо шо) * Що не вдалось? - розробка курсу Gamedev Base відклалась із-за хвороби. Важко в ньому балансувати між об'ємом роботи та вартістю, яку він має складати. Бо мені як завжди хочеться глибини, деталей, охопити побільше питань і болей, але вартість тоді буде зависока для нього. Тож , балансую поки шо. Щоб і було корисно максимально і ціна була норм. * Квітень...💐 місяць який я обожнюю, бо весна в цей час стає помітною на деревах, травичці, квіточках, пташках і оце все. Ну і я в квітні народилась тож само собою) Тож плани...:- пропустити Party Hard в Києві, і вихідні присвятити святкуванню день народження просто) (хто йде - напийтесь за мене, буде вам додатковий привід) - випустити групу 8 Core skills та декілька інд. студентів (відгуками поділюсь, якщо напишуть) - розробка курсу Gamedev Base - пропрацювати наповнення -сформувати ціну, і почати реалізовувати матеріали. Ще треба дизайн презентацій створити і знайти місце для розміщення курсу. - почати відповідати на питання з форми, які ви писали - хочу дочитати серію книг яку почала, і перейти до тієї яку хотіла почитати ще на новий рік - хочу більше відпочивати взагалі в цьому році, а для цього треба планувати меньше. Буду намагатись. - з роботи - не зійти з розуму від АІ. Я вже не знаю який курс / модель міняємо/вивчаємо та використовуємо. Трошечки кукусінька моя відлітає з цього приводу. Дуже велике навантаження саме ізза аі. А відпустка моя пішла на лікування майже вся. Рік буде важкенький ( Отакі справи... ⚡Інсайти - жінки - лідерки /власниці бізнесу успішного досі знецінюють свої досягнення темами материнства та заміжжяПодяки: 🔆собі (бо я тупо молодець)🔆вам (за підтримку традиційно) 🔆чоловіку (за те що пережив зі мною цей ремонт і мой забаганки) 🔆Саші Романову за активну участь і допомогу у підготовці доповіді для Суворої конфи.#плани #підсумки #березень #квітень

«Ми обрали іншого кандидата»....😡«Все було чудово, але за софт-скілами не підходите»....🙊«Ви нам не підходите»....😳«У нас молодий колектив»....😕І ще тисяча «крінжів» за результатами інтерв'ю, яких людина не має отримувати.Всі ці відповіді — це порушення етики та недоцільний текст відмови ‼️Це НЕ зворотний зв’язок після інтерв'ю☠Я не розумію, чому досі не вчать банальній етиці та базі зворотного звязку? На інтерв'ю ми купуємо чи продаємо навички, а в результаті отримуємо знецінення спеціаліста і як людини в тому числі.😲«Ми обрали іншого, більш релевантного кандидата».Ок. В чому саме?🤷‍♀Вкажіть конкретні навички, яких мені не вистачило для отримання посади. 🤳Зворотний зв’язок — це не «ось офер» або «вимушені відмовити»🌚.(під дулом пістолету напевно заставляють відмову писати, а ви так хочете взяти людину на роботу... ех🎭) Це перелік скілів/навичок, які варто підтягнути для саме ваших потреб. І тут не треба писати про інших кандидатів чи якісь розмиті фрази «Не вийшов метч за софт-скілами» — якими конкретно? 🤹‍♂Їх більше сотні, а ви на співбесіді перевірили, дай боже, дві - стресостійкість та вміння коротко пояснювати думки. Що ви там метчили і з чим? Які софт скіли команди не зійшлись з моїми? 🎎Маю особистий досвід: коли я надаю розгорнутий фідбек по кандидату, а ейчари відписують дурний шаблон.📩Якщо у вас така ж ситуація — оцінюйте кандидата прямо на місці й наприкінці інтерв’ю озвучте підсумки /рекомендації по навичкам. 📊 Зекономте час собі й нерви очікування кандидату. Так це стрестово для вас, але це чесно і коректно. Вчиться в зворотний зв'язок, а не критику.📚В кінці можна додати, що це ще не остаточний результат, ви ще подумаєте, чим можете поступитися зі свого боку, і надасте рішення до конкретної дати.📌І перестаньте використовувати ШІ для відповідей, які генерують «мотивувальні історії» успішних людей, котрим колись відмовляли. Це не мотивує. Це показує, наскільки вам байдуже до людини, що вам ліньки навіть відмову написати власноруч.І не треба про те, що зараз «ринок компаній». ❌Це триває десятиріччями, це не почалося сьогодні.Співпрацюйте з рекрутерами. Пишіть нормальні фідбеки. Земля кругла, а ІТ-спільнота маленька. Все повертається бумерангом.🌐Цінувати людей зараз критично як ніколи. Нас і так ШІ поступово перетворює на «обслуговування». Людяність — це те, що у вас залишиться. Користуйтеся нею.❤️‍🩹#співбесіда #фідбек

На монобанку і скандалі хто тіки не хайпанув , хайпану і я трошки. Але.. з не популярного боку.Веріфікація у застосунку банка є порівнянням і все інше для авторизації, є таємницею і всі інші регулятори і закони діють.Проте, дівчина відкривала картку. Принаймні це я побачила. Відкриття картки проходить відео веріікацію для створення того самого зліпку даних, які потім будуть порівнюватись.І цей момент відбувається просто на колі з співробітником банку. І це технічно і по закону не регулюється начебто. (?)Уявляю реакцію робітника який бачить дівчину на відеодзвінку з російсьим триколором. (Опустимо шерлоків і так далі, я думаю на відео там бачили прпапор а може й ні) Я про що тут, маю сумніви лише про те, що це не та стаття звинувачень яка всіма застосовується.Чисто етично та морально - поступок не дуже. Обличчя на скріні з відео варто було заблюрити хоч трохи. Якщо б це була веріфікація по фото вона б пройшла спокійно )) Мене дійсно ж тут зацікавив момент - всі опелюють законом, який тут ще не вступає в дію. Бо людина ще не стала навіть клієнтом, бо не підписала всі папери і не отримала від банка ніякі послуги. Як таке тестувати? І чи потрібно? Якщо казати про веріфікацію по фотці і так далі - то без питань, всі праві, порушення законів, штраф, тощо А якщо про цей етап - якось регулюється взагалі? Чи це прирівнюється до аля зідзвон з сусідом який зробив скрін і не спитав? Крім етики щось є? Хтось в курсі? #монобанк

​​На порозі весна💐... (і третя світова) Що по підсумкам ❄лютого та по планам березня🌷 в мене? 🌈Що не входило у плани, але "сталось": - в лютому продовжився мій період "відпочинку" від створення навчання та оновлень /доповнень курсів. - я вирішила спробувати формат передзаписів на тренінги, залишивши можливість купувати формат коли треба і є час (ну бо часи такі, не до присобачених розкладів зараз) - трошки оновлювала сторінку студентів на сайті додавши розділ архіву. До тренінгів ще руки не дійшли, але була мотивована кількістю людей, які довірили мені свій розвиток. Особливо раділа тим, хто повертався - це один з найкращих маркерів якісного навчання для мене. - відпочити в орендованому будиночку на день народження чоловіка (схоже мені цей видих був треба більше ніж йому)🌚Що планувала але не зовсім вийшло? - планувала запуск повноцінної групи Advanced, але вийшла міні група, фактично менторство, але це теж гарний варіант. Core skills теж таке проходив. - планувала розпочати адаптацію/переклад та розділення курсу QA Gamedev. Зробила тільки розбивку програми, та теми, які хочу додати/скорегувати.- планувала повністю підготувати доповідь для Суворої конфи, але презентацію ще буду доробляти. Є гепи ) ⚡Що по інсайтам лютого? Обирай жити своє життяТвоє "дно" для когось "стеля" 🔆Плани березня: - навчання індивідуальних та групових форматів які йдуть. (місця в березні розібрані вже, є лише 1 на Core skills) - прийняти участь та виступити 10 березня на Суворій конференції- почати пропрацьовувати матеріали Gamedev навчання стартового курсу - з особистого - закінчити ремонт 🤗Подяки: - вам за підтримку традиційно і може банально, але це правда - чоловіку - моя опора, людина без якої не було б вже ні курсів ні каналу, бо тільки він вірить в мене більше за мене саму, і не дає опустити руки у важкі та темні часи. - студентам (усім) - за довіру і відгуки 🤗 пишаюсь всіма вами 🚀#плани #підсумки #лютий #березень

​​Cтосовно попереднього голосування та порад щодо зменшення чи збільшення років досвіду. Брехати в резюме про досвід чи ні? «прибери 5 років досвіду, щоб не лякати» або «додай пару років, щоб пройти фільтр». Висловлю непопулярну думку — це сигнал про те, що з ринком найму повна ....Давайте розберемося з першопричиною.Ми знижуємо досвід, щоб не здаватися «негнучкими». Ми збільшуємо його, щоб пробити стіну AI-фільтрів. Але це лише боротьба з наслідками.Чому система працює саме так?Не тому, що всі рекрутери чи ліди — «погані люди». Насправді, вони часто просто намагаються вижити під завалами з 1000 відгуків на одну вакансію. Коли ресурсів обмаль, починають діяти примітивні фільтри: «надто дорогий», «надто старий», «надто досвідчений».Це спроба спростити собі життя, яка заставляє кандидатів брехати. Спочатку в резюме, потім на інтерв'ю. А потім усі дивуються, чому в командах немає довіри.Чому кандидати вирішують брехати? - бо треба на щось жити, тут все зрозумілоБагато відмов, ринок дуже складний, скорочень багато, паніка росте, АІ добиває тих, кого не добила конкурентність та скорочення.В IT я вже майже 18 років.🙈 І я постійно відчуваю на собі страхи інтерв’юерів:— «Вона знає більше за нашого РМ-а, він втратить авторитет».— «У нас команда 20-річних, вони будуть її боятися».— «Вона оверкваліфайд, їй стане нудно».Це — проєкція чужих комплексів та недосвідченості на вас. Замість того, щоб взяти сильного гравця і підсилити ним проєкт, компанія «вдягає памперс» і пише типову відмову.Запам’ятайте: якщо інтерв’юер не може бути об’єктивним і додає до оцінки свої домисли — це його професійна проблема, а не ваша. Ви не «поламані», ви просто зустрілися з людиною, яка боїться вашого масштабу. З новачками зараз теж не просто, але там в більшості випадків просто нестача знань. Хоча й вимоги до новачків наразі задерті доволі сильно. Тому й "докидують" собі досвіду, якого не мають. Але на інтерв'ю це все "вилазить" в 90% випадків. Завищувати чи занижувати досвід — вирішувати вам. Але пам’ятайте: будь-яка брехня рано чи пізно вилізе.Проте, відмова у Х% випадків — це не про ваші скіли, а про інтервьюерів або внутрішню кухню компаній. P.S. Більшість вакансій на ринку — типові та однобічні. Чому? Бо наймачі часто не співпрацюють з HR, не створюють реальний профіль кандидата, а просто копіпастять вимоги. Це і створює той самий ефект «тисячі резюме на одну позицію», де в хаосі губляться справжні таланту. Навіть з пропрацьованим профілем завжди будуть ті, хто відгукується просто на всі позиції, що бачить, бо треба жити і заробляти кошти.P.P.S. ні, я не ідеальний інтерв’юер#співбесіда