Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я

Бюджетний комітет ВРУ відхилив пропозицію перевести медичні заклади на казначейські рахунки.Під час засідання 28 жовтня 2024 р. було прийнято правку №797, яка вилучає пункт про перехід лікарень на казначейське обслуговування з проєкту держбюджету-2025. Проте, остаточне рішення ще попереду – проєкт Держбюджету-2025 незабаром буде розглядатиметься в першому читанні в Парламенті.✅ Нагадаємо, що Профспілка зверталась з цього питання до Голови та членів Комітету Верховної Ради України з питань бюджету щодо ініціювання внесення змін до проєкту Держбюджету-2025 в частині виключення пункту 26 Прикінцевих положень. Більш того, Комітет Верховної Ради України з питань здоровʼя нації, медичної допомоги та медичного страхування також підтримав вилучення норми про переведення медзакладів на казначейські рахунки з проєкту бюджету на 2025 рік: таке рішення обґрунтували необхідністю зберегти автономію лікарень та їхню фінансову гнучкість для ефективного використання коштів.Telegram канал Профспілки медиків столиці! 📲

📍способи та інструменти психологічної самодопомоги та саморегуляції;📍рояви дискримінації, недотримання рівності та інклюзивності в робочих відносинах як чинник психосоціальних ризиків;📍методи самовизначення/визначення стресу. Поняття стресостійкості. Розвиток резильєнтності як складової ментального здоров’я.📍загальний огляд системи управління ментальним здоров’ям на роботі.  Психосоціальна підтримка на робочому місці, її цілі та елементи. Дії роботодавця для збереження ментального здоров’я працівника.Всі посадові особи, які будуть проходити навчання з загальних питань з охорони праці, повинні бути ознайомлені з даною темою.✅ Нагадуємо, що Київська міська профспілка працівників охорони здоров’я допомагає закладам охорони здоров’я в проведенні навчання для посадових осіб з загальних питань охорони праці (проводить лекції, бере участь в роботі комісії з проведення навчання, приймання заліків). Звертатися у відділ охорони праці та професійного розвитку, тел. (044) 234-32-27.Telegram канал Профспілки медиків столиці! 📲 Будьте в курсі новин!

❓Чи має право на відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?Відповідно до ч.1 ст. 60-2 КЗпП дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.Також, дистанційна робота, як і робота за гнучкого режиму робочого часу, не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ст. 60 КЗпП).✅ Отже, якщо працівникові, який працює на певній посаді (за певною професією), колективним або трудовим договором передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (зокрема, за ненормований робочий день), він матиме право на таку відпустку, навіть якщо робота виконуватиметься дистанційно (вдома).

7 жовтня 2024 року світова спільнота відзначає Всесвітній день дій за гідну працю під гаслом «Працівники заслуговують на мир і демократію». ℹ️ Цього року акцент зроблено на правах працівників у зонах конфліктів та авторитарних режимів. В умовах ескалації конфліктів і продовження придушення авторитарними режимами прав мільйонів людей, світовий профспілковий рух об'єднується, щоб вимагати миру і демократії як основних прав працюючих людей у всьому світі.✅ Міжнародна конфедерація профспілок закликає уряди припинити військові витрати та інвестувати в освіту, охорону здоров’я, гідну працю та зелений перехід.Незаконне вторгнення росії в Україну, що триває з 2022 року, спричинило широкі людські страждання і втрати тисячі життів. Світовий профспілковий рух твердо солідарний з народом України і продовжує закликати до миру і відновлення суверенітету України, – наголосив Люк Тріангл, Генеральний секретар МКП, і підкреслив, що без миру та демократії не може бути соціальної справедливості.Будьте в курсі новин!

❗️Працівники і роботодавець мають бути зацікавлені у створенні механізмів протидії дискримінації та мобінгу на робочому місці.ℹ️ 1 грудня 2022 року Верховна Рада України прийняла закон про мобінг, який передбачає відповідальність за цькування і приниження на роботі.Як працівники, так і роботодавець мають бути зацікавлені у створенні механізмів протидії дискримінації та мобінгу на робочому місці, адже мобінг знижує задоволеність працею, підвищує рівень стресів, знижує ефективність роботи, шкодить іміджу медичного закладу.✅ В індивідуальних проєктах колективних договорів "під 🔑" від Профспілки для наших первинних профспілкових організацій вже встановлені та прописані взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин в медичному закладі/установі, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання та протидію мобінгу на підприємствах, установах, організаціях та здійснення контролю за його виконанням.Telegram канал Профспілки медиків столиці! 📲Будьте в курсі новин!

Педіатри вже можуть побачити в ЕСОЗ результати неонатального скринінгу.ℹ️ Це стало можливим після відповідних оновлень в системі, коли створені електронні медичні записи про неідентифікованого/ідентифікованого пацієнта об’єднали в єдиний запис.Так, у пологовому будинку новонароджену дитину реєструють в ЕСОЗ як неідентифікованого пацієнта, і в його електронну медичну картку вносять результати проведеного неонатального скринінгу та щеплень в пологовому будинку. Після видачі свідоцтва про народження дитину реєструють як ідентифікованого пацієнта, і відповідно об’єднують із раніше створеною карткою неідентифікованого пацієнта.✅ Відтак, у педіатрів з’являється можливість переглянути медичні дані про результати скринінгу. Така інформація доступна в розділі приєднаних записів (назва функціональності може відрізнятися залежно від реалізації інтерфейсу кожної МІС).За необхідності педіатри також можуть переглянути результати неонатального скринінгу (як негативні, так і позитивні), проведеного немовлятам у пологовому стаціонарі, а також  переглянути, які щеплення провели новонародженому у пологовому будинку та інші медичні записи за потреби.Telegram канал Профспілки медиків столиці! 📲Будьте в курсі новин!

❓Що відомо про новий субваріант вірусу COVID-19 FLiRT?✅ Про поширення нового субваріанта FLiRT у світі заявили у грудні 2023 року. Найбільше випадків виявили в Австралії. Влітку 2024 року центри з контролю та профілактики захворювань США (CDC) відзначили, що цей варіант виявили у понад 28% випадків COVID-19 у США. Збільшення кількості випадків очікують наприкінці літа та в осінні місяці​.Субваріант FLiRT походить від варіанта Omicron. Через специфічні мутації в білку-шипу вірус може краще зв’язуватися з клітинами та уникає імунної відповіді. Тобто FLiRT швидше уражує ослаблений імунітет, а захворіти можуть навіть раніше вакциновані, однак набутий імунітет після вакцинації знижує ризики ускладнень під час хвороби.ℹ️ Всесвітня організація охорони здоров’я (ВООЗ) поки що не надає специфічної оцінки щодо небезпеки нового штаму коронавірусу FLiRT, однак зазначає, що він потребує моніторингу на рівні кожної країни. Наявні дослідження показують, що поточні вакцини, зокрема бустери, залишаються ефективними для захисту від тяжких форм COVID-19, хоча й не можуть повністю запобігти зараженню новим штамом.Telegram канал Профспілки медиків столиці! 📲Будьте в курсі новин!

❓Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації?✅ Так. Частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України зі змінами передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.Разом з тим, трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін.❓Що робити, якщо працівник не погоджується при укладенні трудового договору на певні умови, які визначені в ньому?✅ Згідно з ч. 3 статті 9 Кодексу законів про працю України забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

Серпень – традиційний період літніх відпусток. Тому нагадуємо, що любов лікарів до пацієнтів безмежна, але щоб вона залишалась такою завжди – не турбуйте лікаря в його вільний від роботи час.Сімейні лікарі – не виняток. Існує поширений міф, що укладена декларація з сімейним лікарем дає пацієнтам право на його безлімітний час, тому йому можна дзвонити та писати будь-коли, навіть якщо він у відпустці. Це не так. Якщо ваш сімейний лікар у відпустці:✅ На час відпустки одного лікаря надавач первинної медичної допомоги забезпечує його заміну на іншого. І ви можете розраховувати на весь обсяг послуг, який входить у пакет первинної медичної допомоги.✅ Якщо питання не термінове, дочекайтеся його або її повернення. Якщо ситуація невідкладна, викликайте екстрену медичну допомогу за номером 103 або самостійно вирушайте до відділення лікарні, що працює цілодобово.✅ Якщо ж проблема зі здоров’ям не є екстреною, але чекати неможливо, то зверніться до того лікаря, якого призначено на заміну.Будьте в курсі новин!

❓Як оцінити ризики від теплового стресу?✅ Якщо існує ймовірність теплового стресу, роботодавці повинні оцінити ризики для працівників та враховувати наступне:- інтенсивність роботи – чим більше людина працює, тим більше тепла виділяється тілом;- робочий клімат–включає температуру повітря, вологість, рух повітря та роботу поблизу джерела тепла;- спеціальний одяг та засоби індивідуального захисту – вони можуть перешкоджати потовиділенню та іншим способам регулювання температури;- вік працівника, тип статури та медичні фактори можуть впливати на їх переносимість спеки.ℹ️ Наприклад, оптимальні та допустимі показники мікроклімату є різними для різних категорій робіт за показниками важкості, але верхньою межею температури на постійних робочих місцях (тобто там, де працівник проводить більш ніж половину свого робочого часу або не менше двох годин поспіль), є температура + 28º С.Також регулярно проводьте опитування працівників щодо перших ознак теплового стресу!Telegram канал Профспілки медиків столиці! 📲