Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я

В Україні змінюють правила нарахування балів безперервного професійного розвитку (БПР) для медичних працівників. МОЗ повідомило провайдерам БПР, що бали всім працівникам сфери охорони здоров'я нараховують відповідно до Додатка 4 Наказу МОЗ від 22.02.2019 № 446 лише до 01.07.2025. Незабаром очікується затвердження нового «Порядку проведення атестації працівників охорони здоров’я», який наразі перебуває в Мін'юсті.❓Чого чекати від нових правил нарахування балів БПР?✅ Раніше — один майстер-клас, незалежно від тривалості, давав 10 балів. Тепер 1 академічна година навчання (45 астрономічних хвилин) приноситиме лише 1 бал БПР.✅ Вводяться обов’язкові річні норми:- фахівці (бакалаври та молодші бакалаври) - не менше 30 балів на рік;- професіонали (магістри, лікарі) - не менше 50 балів на рік.✅ Також будуть нові можливості отримати бали БПР: - професійне стажування;- електронний курс;- кураторство інтернів та резидентів;- проходження інтернатури;- фасилітація груп рівних.📲 Будьте в курсі новин!

❗️Особливості формування листків непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи профзахворювання.Коли пацієнт повідомляє лікуючому лікарю про зв’язок непрацездатності з професійним захворюванням (ПЗ), нещасним випадком (НВ) або аварією на виробництві, для категорії медичного висновку “Захворювання або травма загального характеру”, лікуючий лікар робить відмітку про зв’язок випадку непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта. Але тільки лише уповноважені працівники ПФУ змінюють причину непрацездатності в листку непрацездатності з “Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з НВ на виробництві” на причини непрацездатності “Тимчасова непрацездатність внаслідок НВ на виробництві” або “Тимчасова непрацездатність внаслідок ПЗ”.✅ Зміну причини непрацездатності в листку непрацездатності уповноважені працівники ПФУ вносять після завершення розслідування НВ на виробництві або ПЗ на підставі зареєстрованого у Фонді акта, складеного за формою Н-1/П або П-4.

За I квартал 2025 року НСЗУ сплатила понад 41,3 млрд грн надавачам екстреної, первинної та спеціалізованої медичної допомоги за ПМГ-2025. З них:- за екстрену медичну допомогу — 2,6 млрд грн;- за первинну медичну допомогу — 5,6 млрд грн;- за спеціалізовану медичну допомогу — 32,9 млрд грн.Зокрема:📍понад 16,1 млрд грн НСЗУ сплатила за надання пріоритетних послуг закладам спеціалізованої медичної допомоги;📍понад 13,8 млрд грн — закладам спеціалізованої медичної допомоги за послуги за глобальною ставкою;📍понад 2,3 млрд грн – закладам НАМНУ та МОЗ за пакетом “Перехідне фінансове забезпечення надання медичних послуг закладами охорони здоров’я”.Оплати за надані послуги отримали 3594 надавачі медичних послуг, які уклали договір із НСЗУ за ПМГ-2025.ℹ️ Серед медзакладів, які отримали найбільші суми виплат від НСЗУ: НДСЛ “Охматдит” МОЗ України — 406,8 млн грн та КНП “Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф міста Києва” виконавчого органу КМР (КМДА) — 236,4 млн грн.📲 Будьте в курсі новин!

На шляху до вирішення проблеми зарплатних боргів: прийнято за основу законопроєкт №9510.Парламентом прийнято у першому читанні проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» (реєстр. № 9510).✅ Зазначимо, що Профспілки систематично відстоюють закладені до законопроєкту законодавчі ініціативи, зокрема, створення гарантійної установи задля задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця, як це передбачено ст. 25 Європейської соціальної хартії та Конвенції МОП №173.Прийняття законопроєкту створить умови та економічні стимули для роботодавців до скорочення обсягу заборгованості з виплати заробітної плати, підвищить рівень економічного захисту працівника у випадку невчасної оплати праці, забезпечить виплату компенсації заробітної плати у разі неплато- спроможності роботодавця.📲 Будьте в курсі новин!

ВСЕСВІТНІЙ ДЕНЬ БЕЗПЕКИ ТА ЗДОРОВ’Я НА РОБОТІЗначну частину нашого життя ми віддаємо роботі, тому дотримання безпеки на робочому місці – завжди актуальна тема, яка стосується кожного.Сьогодні Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я з нагоди Всесвітнього дня безпеки та здоров'я на роботі традиційно провела низку навчальних заходів, які спрямовані на поширення знань з питань охорони праці. Зокрема, спільно з Центральним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці проведено спільний захід для спеціалістів з охорони праці закладів охорони здоров'я та представників первинних профспілкових організацій. В ході якого дослідили питання належного проведення медичних оглядів, розслідування нещасних випадків, психосоціальної підтримки працівників на робочому місці тощо.У вітальному слові Голова Ради профспілки Сергій Кубанський підкреслив важливість всіх порушених питань, адже за даними Міжнародної організації праці три мільйони працівників щороку помирають через нещасні випадки та захворювання, пов’язані з роботою. Більшість цих смертельних випадків, а це 2,6 мільйона смертей, стаються внаслідок професійних захворювань. Відтак необхідно дбати про здоровя працівників на роботі. Також він подякував колективу Держпраці за спільнодію у забезпеченні права на належні умови праці для працівників сфери охорони здоров'я столиці.#профспілка_завжди_на_твоїй_стороні #профспілка_в_діїTelegram канал Профспілки медиків столиці! 📲 Будьте в курсі новин!

✅ 15 квітня 2025 року Верховна Рада України прийняла в другому читанні та в цілому законопроєкт №11044 «Про внесення зміни до частини першої статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок з питань вчинення мобінгу (цькування)». Документом вносяться зміни до статті 16 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до яких встановлено можливість проведення Державною службою України з питань праці за заявою працівника або профспілки позапланових заходів державного нагляду (контролю) з питань вчинення мобінгу (цькування) під час дії правового режиму воєнного стану.📝 Крім того, у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькуванню), а також заходи щодо відновлення порушених унаслідок мобінгу прав.Telegram канал Профспілки медиків столиці! 📲

Щомісячна безповоротна фінансова допомога молодшому медичному персоналу збільшена з 2000 до 3000 гривень та поширена на відповідну категорію персоналу, які надають первинну медичну допомогу населенню столиці.ℹ️ Профспілка з 2020 року докладала системних зусиль для позитивного вирішення цього питання ще під час дії міської цільової програми «Здоров’я киян» в т. ч. шляхом звернень до представників депутатського корпусу профільної Постійної комісії Київради та до мера Києва Віталія Кличка 👈.✅ Сьогодні депутати Київради підтримали ініціативу міського голови Віталія Кличка та частково вимоги Профспілки, і внесли необхідні зміни до МЦП «Підтримка та розвиток галузі охорони здоров'я столиці» на 2024-2025 роки щодо збільшення виплат за рахунок міського бюджету безповоротної фінансової допомоги молодшим медичним працівникам комунальних закладів охорони здоров’я столиці до 3000 гривень, в тому числі і молодшим медичним працівникам «первинки».Telegram канал Профспілки медиків столиці! 📲 Будьте в курсі новин!

Набрали чинності нові Державні санітарні норми та правила щодо поводження з медичними відходами.✅ З 1 квітня 2025 року набув чинності наказ МОЗ від 31.10.2024 № 1827. Він затвердив новий Порядок управління медичними відходами, у тому числі вимоги щодо безпечності для здоров'я людини під час утворення, збирання, зберігання, перевезення, оброблення таких відходів. Відповідно, втратили чинність старі Державні санітарні норми та правила щодо поводження з медичними відходами, які регулював наказ МОЗ від 08.06.2015  №325.Нових державних санітарних норм і правил повинні дотримуватися всі суб’єкти господарювання, які отримали ліцензію на медичну практику, крім підприємств з виробництва фармацевтичної продукції та медичні відходи, що утворюються у ветеринарній практиці та в побуті.📍Усі утворювачі відходів будуть зобов’язані збирати і зберігати відходи роздільно. Класифікувати відходи їх утворювач буде відповідно до Порядку класифікації відходів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2023 року № 1102. Узагальнені вимоги до управління відходами утворювачами відходів наведені в додатку 1 до наказу МОЗ від 31.10.2024 №1827.Telegram канал Профспілки медиків столиці! 📲 Будьте в курсі новин!

Покрокову інструкцію з проведення обов’язкових психіатричних оглядів медиків вивчали на майстер-класі Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я.Відкрив майстер-клас Сергій Кубанський - Голова Ради профспілки, який наголосив, що саме профспілка була ініціатором внесення відповідних змін до нормативних документів, що забезпечили покладення обов'язку не лише з організації, а й фінансування таких психіатричних оглядів виключно на роботодавця. Ці зміни діють від січня 2025 року.Головним лектором заходу була запрошена Оксана Олійник - заступник генерального директора Державної установи «Інститут судової психіатрії Міністерства охорони здоров’я України» з наукової роботи та освітньої діяльності.Заходом охоплено понад 50 спілчан, відповідальних саме за проведення психіатричних оглядів медичних працівників в закладах.Присутні мали змогу розширити свій досвід, структурувати та осучаснити знання щодо покроково правильної організації проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів для працівників закладів охорони здоров'я, а також поставити питання з теми майстер-класу та отримати вичерпні відповіді.Набуті в процесі навчання знання щодо організації та проведення психіатричних оглядів медичних працівників дозволять правильно скерувати цей процес в закладах, забезпечити виявлення придатності медичних працівників до роботи, і, головне, дотримати трудові права спілчан.За результатами заходу учасники могли пройти заходи контролю у формі тестування, і отримати 10 балів БПР.Telegram канал Профспілки медиків столиці! 📲 Будьте в курсі новин!

❓Що не вважається мобінгом?✅ Вимоги роботодавця до працівника щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не будуть вважатися мобінгом (цькуванням).З метою уникнення непорозумінь в трудовому колективі та вживаючи заходів щодо недопущення мобінгу роботодавцям слід належним чином виконувати норми ст. 29 Кодексу законів про працю України.✅ До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:📍 місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;📍визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;📍права та обов’язки, умови праці;📍наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів.📲 Будьте в курсі новин!