Telegram statistics channel - @hurmainfo

🛑 Червоні прапорці у вакансіях: які фрази відштовхують сильних кандидатів та ведуть до штрафів?Оголошення про роботу – це ваш перший офіційний контакт з потенційним співробітником. І, як показують дослідження, кожне слово має значення. Дискримінаційні або розмиті формулювання не лише псують бренд роботодавця, але й прямо заборонені законом (КЗпП, Закон «Про рекламу»).Чого варто уникати, щоб не зливати воронку та не порушувати закон?❌ Фактична дискримінація: «Молода дівчина до 30 років", "атлетична статура".✅ Чим замінити: фокусуйтеся на компетенціях. Наприклад, "Адміністратор/адміністраторка з досвідом роботи з клієнтами від 1 року".❌ Сигнали про поганий менеджмент: "Стресостійкість, вміння працювати в умовах постійного стресу", "Готовність працювати понаднормово".✅ Що це означає: хронічні аврали та відсутність здорових умов праці. Краще чесно опишіть процеси: "У пікові періоди можливі понаднормові години, які оплачуються згідно із законодавством".❌ Непрозорість оплати: "Зарплата за результатами співбесіди".✅ Чим замінити: завжди вказуйте чітку вилку ("від ... до ...") або модель оплати ("ставка + бонус").😍 Хочете 100% чисті та ефективні вакансії? Перед публікацією перевірте себе 7-ма питаннями з нашої статті «Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати»! Пам'ятайте: грамотний текст вакансії не звужує воронку, а навпаки — допомагає відразу залучити тих, хто підходить за реальним змістом роботи. Читайте повний розбір, щоб налаштувати рекрутинг без помилок і штрафів!

🎆 УСІ ПОДІЇ ГРУДНЯ – БЕЗПЛАТНІ 🎆Чи здається вам, що щодня ви «гасите пожежі»? HR та рекрутмент — це нескінченний вихор завдань, де кожна хвилина на рахунку. Якщо втомились від хаосу й хочете перетворити робочий день на керовану систему, цей вебінар стане вашим інструментом контролю й розвитку.❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Тайм-менеджмент для HR та рекрутерів: мистецтво пріоритизації», де ви отримаєте не просто теорію планування, а реальні робочі інструменти, основані на психологічних дослідженнях, щоб знизити стрес і якісно вплинути на бізнес-результати!🗓 4 грудня 🔜 Безплатно після реєстрації🧡 Запис буде доступний лише для резидентів HURMA CommunityТеми:🟢Постановка особистих цілей і пріоритетів🟢Діагностика неефективного тайм-менеджменту🟢Визначення власного підходу до роботи з часом🟢Використання та розвиток індивідуальних психологічних особливостей для ефективності🟢Прийоми боротьби зі стресом і вигоранням 🎙 Спікерка: Наталія Гординя, докторка PhD, кандидатка психологічних наук, психологиня і психотерапевтка

Ви досі рахує зарплати в Excel? Час це змінити! 💸Помилки в нарахуванні зарплати – це не просто неприємність. За даними Compunnel, працівники, які зіткнулися з двома або більше помилками, вдвічі частіше звільняються протягом року! А замінити такого співробітника коштує компанії в 1,5–2 рази більше, ніж його зарплата.Точність і своєчасність виплат = мотивація та утримання персоналу. Але якщо це десятки Excel-файлів і нескінченні погодження, ручний Payroll перетворюється на щомісячний кошмар, що забирає дні роботи.Payroll – це система автоматичного розрахунку заробітної плати. Це технологія, яка замінює ручні формули та паперові відомості, забезпечуючи:🔜 Швидкість і точність розрахунків📊 Прозору аналітику✅ Контрольований та стандартизований процес, який легко масштабувати зі зростанням штатуДетальніше про те, що таке пейрол, як він працює та як автоматизація спрощує управління виплатами, читайте в блозі HURMA 😍Типові проблеми ручного розрахунку зарплат:✖️Повільність: процес залежить від однієї людини та купи погоджень.✖️Ризик штрафів: помилки в обліку відпусток, лікарняних чи податків.✖️Втрата прозорості: співробітники не розуміють, як формується їхня зарплата.«Раніше розрахунок зарплат тривав 15 днів, зараз — максимум 5. Це колосальна економія часу й значне зниження ризику помилок». – Софія Страмик, HR-директорка WOW24-7, про досвід із HURMA. Не дозволяйте рутині та людському фактору підривати репутацію вашого роботодавця! Переходьте на автоматизований Payroll і забезпечте кожному таланту справедливу оплату без помилок!

Сьогодні HR - це вже не лише про людей, а й про алгоритми, big data та автоматизацію. Технології звільняють нас від рутини, але створюють нову загрозу – дегуманізацію процесів. Це призводить до вигоряння, емоційної віддаленості та, зрештою, до плинності кадрів, яку не виправить жоден чат-бот.❤️ Запрошуємо вас на вебінар «HR нового покоління: як не втратити людяність у світі технологій», де ви отримаєте інструменти, які допоможуть вам стати сучасним, але водночас людяним HR-лідером. Станьте HR, якого не замінить жоден алгоритм! Ми проаналізуємо, як інтегрувати технології у роботу HR, залишивши людину в центрі процесу.🗓 27 листопада о 14.00 🔜 РеєстраціяТеми🟢Автоматизація й ШІ в HR – нова роль і нові ризики.🟢Баланс “Tech vs. Human Touch”, як використовувати технології, не втрачаючи “живого контакту”.🟢Людські навички, які вирізняють HR нового покоління.🟢Емпатія як інструмент стратегічного HR.🎙 Спікер: Тетяна Калинчук, HR manager з 5-річним досвідом в ІТ. Має експертизу у побудові та оптимізації HR-процесів, адаптації та розвитку персоналу.

Секрет якісних відгуків на вакансію? Він криється у правильному виборі місця! 🤫Так, соцмережі та рекомендації працюють, але job-сайти – це фундамент ефективного найму. Головне – не просто "постити", а обирати платформу свідомо. Пам'ятайте: різна аудиторія та інструменти дають кардинально різні результати!Ми зібрали 5 перевірених job-порталів, які є must-have для кожного сучасного рекрутера! Це не просто сайти з вакансіями, це:🟡Найбільша мережа професійних контактів у світі.🟡Ресурси з величезною базою резюме з різних країн.🟡Спеціалізовані майданчики, що допоможуть знайти розробників чи дизайнерів.🟡Платформи, які дозволяють бачити відгуки про роботодавців і краще розуміти кандидатів.Хочете знати, які саме 5 ресурсів дозволять вам знайти кандидата? Тоді переходьте в наш блог та читайте статтю «Де розмістити вакансію безплатно: 5 популярних сайтів для рекрутерів в Україні» 😍Бонус для справжніх мисливців за талантами! 🎁 Ми знаємо, що рекрутинг – це не лише про сайти робот. Це ще й про пошук у конкретних країнах!Саме тому в нас є ще один надзвичайно корисний документ «Міжнародні майданчики для пошуку кандидатів». Це ваш особистий навігатор у світі глобального рекрутингу!Усередині ви знайдете список job-сайтів для 20+ країн: від Польщі та Німеччини до Китаю, Індії та Латинської Америки!🌎 Найбільші світові ресурси для пошуку роботи💻 Нішеві платформи для пошуку фрілансерів🧑‍💻 Спеціалізовані спільноти для ІТ-фахівців Поставте "➕" у коментарях, і ми надішлемо вам цей документ! Не обмежуйте себе локальними рамками – час розширювати горизонти!

Що робить український бізнес, при втраті близьких? 4 несподівані факти з нового дослідження 📊 Втрата близької людини – це досвід, через який доводиться проходити кожному. У цей момент робота відходить на задній план, але роль роботодавця може бути важливою. Яку підтримку надає український бізнес своїм співробітникам у найважчі часи, особливо під час повномасштабної війни?Ми в HURMA Community провели дослідження та вже готові поділитись результатами 480 компаній 🥰 1️⃣ 87,5% компаній надають фінансову допомогу працівникам при втраті близьких Це свідчить про високий рівень емпатії та соціальної відповідальності, але майже половина підтримки неформальна і не закріплена в документах, що створює ризики та нестабільність. Майже половина бізнесу діє на основі «доброї волі», а не прозорих правил.2️⃣ Після лютого 2022 року 64,6% компаній змінили або запровадили політики підтримки🟡32,3% збільшили фінансову допомогу, 🟡16,7% запровадили їх вперше3️⃣ Допомога включає не лише гроші, але й іншу підтримку, що свідчить про зрілість корпоративної культури🟢гнучкий графік (33,3%), 🟢додаткову оплачувану відпустку понад 7 днів (28,1%), 🟢психологічну допомогу (19,8%)4️⃣ Розмір компанії впливає на доступ до підтримки61,9% великих компаній мають документовані політики підтримки, тоді як 38,5% малих компаній взагалі не надають допомогу, що створює соціальну нерівність.💎 Повний звіт цього дослідження з профілем респондентів та фінансовим виміром допомоги розміщено на платформі HURMA Community у вільному доступі. Щоб переглянути його,зареєструйтесь 👈

Сьогодні наша реальність – це команди, де пліч-о-пліч працюють ветерани, ВПО, люди різного віку, статі, культур. Війна лише загострила питання: робота більше не може бути просто місцем заробітку.❓ А що таке насправді інклюзивне середовище?Це не просто наявність різних людей, а реальна залученість і рівні можливості для КОЖНОГО!Формула, яку варто запам'ятати:Рівний доступ + Повага до відмінностей + Можливість впливати = Інклюзія 🤝 Інклюзія = Зрілість & Ефективність БізнесуПо даним McKinsey, компанії з різноманітними керівними командами на 39% імовірніше досягають фінансового успіху. Пам'ятайте 🔜 інклюзія неможлива без волі та підтримки керівництва.😍 Як сформувати атмосферу, де кожен та кожна може бути собою, читайте в статті «Різні-рівні: що таке інклюзивне робоче середовище»Сім сфер, де інклюзивність має значення:🟡Гендерна рівність: гнучкий графік, менторство та освітні програми – дієві стратегії проти нерівності.🟡Рівність доступу для людей різного віку: оцінюйте за компетенціями, а не за датою народження. 🟡Культурна та релігійна ідентичність: поважайте свята та традиції. 🟡Нульова толерантність до сексизму та бодішеймінгу: безпека починається з комунікації.🟡Підтримка ветеранів та людей з травматичним досвідом: право на приватність та психологічна безпека – ваш внесок в адаптацію.🟡Доступність для людей з інвалідністю: адаптуйте процеси, а не людину. 🟡Безпека для ЛГБТQ+ співробітників: довіра, негайна зупинка образливих коментарів та втілення цінностей у реальні політики.💡 Інклюзивність – це про діалог: "Що тобі потрібно, щоб працювати комфортно?" замість "Чи ти зможеш це робити?"Ми в HURMA віримо: інклюзивність починається з визнання, що поруч із нами – РІЗНІ люди. І кожен з них має право бути собою 🥰

Чи знайома вам ситуація, коли задача «зависла», бо незрозуміло, хто має її фіналізувати? Або коли дві команди роблять одну й ту саму роботу? 🤯За даними Project Management Institute, ключова причина провалів проєктів – це не дефіцит ресурсів, а невизначеність ролей і відповідальності.🤝 Саме тут на допомогу приходить Матриця RACI – ці 4 чарівні літери, які впорядковують будь-який процес:🟡R (Responsible) – виконавець: той, хто фізично робить задачу.🟡A (Accountable) – підзвітний/затверджуючий: тільки одна людина, яка ухвалює фінальне рішення.🟡C (Consulted) – консультований: експерт, чия думка критична до рішення.🟡I (Informed) – поінформований: той, хто має знати про зміни, але не бере участі в обговоренні.Чому RACI змінить вашу роботу?✅ Прозорість: у кожного етапу є чіткий виконавець (R) та власник рішення (A)🚫 Немає дублювання: команди не витрачають час на паралельну роботу чи виправлення неузгоджених рішень🙌 Швидкі рішення: наявність лише однієї «A»-ролі усуває гальмування🗣️ Менше шуму: чітко визначено, кого консультувати, а кого лише інформувати (ніяких зайвих дзвінків!)Щоб нова людина не відчувала хаосу, а ви не бігали між відділами, RACI розподіляє відповідальність 🔜 Підготовка місця: IT-спеціаліст (R) робить доступи, HR (A) перевіряє готовність. Усе чітко, як швейцарський годинник!Розкрийте таємниці цієї матриці та дізнайтеся, якзробити RACI робочим інструментом, прочитавши нашу нову статтю «RACI: як створити матрицю відповідальності» 😍

📅 ЛИСТОПАД: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати ❤️ Вебінар "Як зрозуміти, чи готовий бізнес до найму ветеранів?”🔜 11 листопада | 14:00Після вебінару ви отримаєте систему знань та інструментів, що дозволять вам перейти від намірів до впевнених дій. Зробіть свій бізнес не просто “дружнім”, а справді готовим до ветеранів.❤️ Вебінар "Новорічний корпоратив: як HR переконати CEO виділити бюджет на свята"🔜 13 листопада | 14:00 Ми навчимо вас захищати бюджет на корпоратив мовою, яку розуміє CEO: мовою ROI та бізнес-результату. Це не про прикраси, а про утримання, лояльність та зниження вигоряння! Перестаньте просити – почніть обґрунтовувати!❤️Вебінар "CJM від А до Я: чому шлях співробітника починається з відгуку і триває до Offboarding."🔜 18 листопада | 14:00На вебінарі ви отримаєте покроковий план побудови ефективного CJM. Ми розберемо кожен етап з точки зору болю та інструментів його вирішення. Настав час побудувати бездоганний шлях співробітника, який гарантує лояльність, мінімізує звільнення і перетворює колишніх колег на амбасадорів вашого бренду.❤️Бізнес-гра "Місія KPI"🔜 20 листопада | 14:00Авторська гейміфікована програма, яка перетворює складну тему KPI у зрозумілий і дієвий інструмент. Не про суху теорію, а про те, як зробити систему KPI живою, стратегічною і впровадженою. Що буде на грі: три години драйву і практики.❤️Майстер-клас зі скриптами "Як HR може визначити ризики та реальні hard і soft skills за 60 хв інтерв'ю"🔜 25 листопада | 14:00Цей майстер-клас дасть вам чітку, психологічно обґрунтовану систему для діагностики кандидата, щоб ви нарешті перестали платити за чужі помилки.❤️Вебінар "HR нового покоління: як не втратити людяність у світі технологій”🔜 27 листопада | 14:00Ви отримаєте інструменти, які допоможуть вам стати сучасним, але водночас людяним HR-лідером! Станьте HR, якого не замінить жоден алгоритм! Ми проаналізуємо, як інтегрувати технології у роботу HR, залишивши людину в центрі процесу.

Ми знаємо, як багато часу забирали нескінченні опитувальники, копіювання таблиць та ручні нагадування. Цьому кінець!😍 HURMA запускає новий розділ «Ефективність», який закриває повний цикл розвитку співробітників: від гнучкого планування до детальної аналітики та розвитку.Що тепер можна робити без головного болю?🔁 Гнучкі цикли оцінювання: створюйте, плануйте та запускайте 360-оцінку, Performance Review чи Самооцінку. Система сама стежить за статусами і автоматично створює завдання!💫 Розумний відбір учасників: більше жодних списків вручну! Просто задайте умови (за відділом, тегами тощо) з логікою AND/OR, і HURMA сама сформує групу.🛠️ Конструктор питань: налаштуйте оцінку під свої потреби – використовуйте Рейтинг (до 10 рівнів), "Один зі списку" або відкрите текстове поле для якісного фідбеку.🔐 Повний контроль видимості: вирішуйте, хто, що і коли бачить. Налаштовуйте прозорість результатів під культуру вашої компанії.📊 Прозора аналітика: відстежуйте прогрес оцінювання в реальному часі. Після завершення – порівнюйте самооцінку з оцінкою від менеджера/колег, аналізуйте розбіжності та експортуйте готові звіти для 1:1 та PDP.Чому це реально круто?✅ Весь процес в 1 вкладці: Від А до Я, без сторонніх форм✅ Автоматичні нотифікації: Система сама надсилає запрошення та нагадування✅ Готові звіти: PDF для менеджерів, CSV для HR-аналітики.Спростіть собі життя і почніть будувати ефективну систему розвитку персоналу вже сьогодні!😍 Читайте детальніше та створюйте свій перший автоматизований цикл оцінки!