Telegram statistics channel - @hurmainfo

🎉 Сьогодні ми святкуємо 7 років історії HURMA – шляху, який розпочався з ідеї автоматизувати рутину і перетворився на продукт, яким щодня користуються величезна кількість компаній!Це роки зростання та постійного вдосконалення, і головна причина нашого успіху – люди, які довірилися нам. Саме завдяки вам, нашим клієнтам, партнерам і всім, хто є поруч, HURMA стала тим, чим вона є сьогодні 🥰😍 Бути поруч, підтримувати, зростатиВи разом з нами долали виклики, надихали нас робити більше та ставати кращими. Кожен ваш відгук, кожна ідея чи рекомендація допомагали нам рухатися вперед і робити продукт зручнішим та кориснішим.😍 Думати, автоматизувати, вдосконалюватисяHURMA народилася з прагнення полегшити життя бізнесам, і цей принцип ми реалізовуємо щодня. Та цей розвиток був би неможливим без вашої участі та довіри. Ви наші однодумці, з якими ми разом автоматизуємо рутину та відкриваємо нові можливості.😍 Вірити, творити, дякуватиМи вдячні кожному з вас за віру в HURMA, за те, що обрали нас і залишаєтесь нашими надійними партнерами. Ваша небайдужість та підтримка – це величезна сила, яка робить команду HURMA ще більш мотивованою та згуртованою.Дякуємо, що ви є частиною цієї історії. Ви надихаєте нас створювати продукт, який допомагає компаніям працювати ефективніше й досягати більшого. Ми вже зробили багато – і зробимо ще більше, разом із вами!HURMA – це люди. Тому це по праву також і ваш день. Дякуємо, що з нами! 🧡

Залучення та утримання найкращих талантів зараз стає справжнім мистецтвом. Просте декларування переваг компанії вже не працює – потрібен глибокий і системний підхід до формування ціннісної пропозиції роботодавця.❤️ Запрошуємо вас на вебінар «EVP 2.0: оновлюємо та робимо її актуальною для сучасних талантів», де детально розглянемо ключові аспекти оновлення та актуалізації вашої EVP для залучення саме тих талантів, які потрібні вашій компанії.🗓 9 вересня о 14.00🔜 РеєстраціяТеми🟢Чому просто “гарна комунікація” більше не є ефективним HR-брендом? Розберемося, що насправді стоїть за сильним HR-брендом і як відійти від поверхневих заяв.🟢EVP як цілісна система: поговоримо про те, як комплексно підійти до оновлення вашої ціннісної пропозиції як для потенційних кандидатів, так і для діючої команди.🟢Як зрозуміти, що ваші зусилля не марні? Обговоримо ключові метрики ефективності HR-бренду, які допоможуть вам виміряти результати та приймати обґрунтовані рішення.🎙 Спікерка: Анна Леськів, консультантка з employer брендингу з 10+ роками у стратегічних комунікаціях. Працює з IT, геймдевом, fintech та іншими нішами. Запускає EB з нуля, проводить чесні аудити й втілює креативні стратегії для залучення талантів. Пояснює складне людською мовою

Коли талановитий співробітник іде, компанія втрачає не просто людину, а знання, досвід та потенціал. Сьогодні люди йдуть не туди, де більше платять, а туди, де бачать можливості для росту 🤝 Саме тому розвиток талантів перетворився з приємного бонусу на головний інструмент утримання та мотивації команди!❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Розвиток талантів: як будувати кар’єрні траєкторії та плани розвитку співробітників», де відійдемо від застарілих лінійних моделей кар'єри та поговоримо про гнучкі підходи, які відповідають сучасним реаліям. 🗓 4 вересня о 14.00🔜 РеєстраціяТеми🟢чому розвиток талантів стає ключовим фактором утримання працівників;🟢як виявити потенціал співробітників та визначити їхні кар’єрні траєкторії;🟢інструменти створення індивідуальних планів навчання і розвитку;🟢роль HR та керівників у підтримці кар’єрного зростання;🟢приклади практик, які можна швидко застосувати в компанії.🎙 Спікерка: Оксана Мозіль, HR-директорка Meest Poshta з понад 18-річним досвідом у бізнесі. Вона не просто теоретик, а практик, співзасновниця асоціації HR директорів Львова та менторка з питань HR-стратегії. 🤝

📅 СЕРПЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати 😍Вебінар «Інтерв’ю за компетенціями: все, що потрібно знати рекрутеру»🔜 5 серпня Ви дізнаєтесь, як покращити навички структурованих інтерв’ю, отримаєте інструменти для точнішої оцінки кандидатів і підвищення якості рішень з найму. Ці знання допоможуть створити ефективні команди та посилити конкурентоспроможність вашої компанії.😍 Вебінар «Як середньому та великому бізнесу залучити максимум якісних кандидатів в лінійному наймі»🔜 7 серпня Знайти якісного працівника в лінійному сегменті — це виклик навіть для досвідчених рекрутерів. А ще складніше — не втратити його після відгуку. На безплатному вебінарі ви дізнаєтесь, як підвищити ефективність пошуку, адаптувати канали комунікації до реалій 2025 року та побудувати систему, яка працює на результат.😍 Вебінар «Власний бренд HR у LinkedIn: як стати впізнаваним експертом і залучати найкращих кандидатів» 🔜 12 серпня Ви отримаєте практичні фреймворки, реальні кейси та чіткий покроковий план дій для розвитку власного бренду у LinkedIn. Долучайтеся до вебінару, щоб прокачати свій бренд HR та залучати найкращих кандидатів ще ефективніше!😍Вебінар "Fix the Worker чи Fix the Job: як вибрати правильну стратегію?"🔜 14 серпня Ви отримаєте дієві інструменти та свіжий погляд на класичну HR-дилему, як знайти баланс між розвитком персоналу та трансформацією самої роботи!😍Вебінар «Як HR перейти від операційної до стратегічної ролі»🔜 19 серпня Відчуваєте, що загрузли в операційних задачах і прагнете впливати на бізнес-рішення? Настав час перетворити HR-функцію з сервісної на стратегічну!😍Вебінар «Work-Life Blend: новий підхід до життя і роботи»🔜 21 серпня Work-Life Balance більше не працює так, як раніше. Його місце займає новий підхід — Work-Life Blend. Як поєднати роботу й життя, не втративши жодного з них розповімо на вебінарі. Жодних ідеалізованих теорій. Лише практика, реальні кейси й чесна розмова про зміни.😍Вебінар «Ефективні наради: як зменшити вигорання та підвищити продуктивність»🔜 26 серпня Зараз, коли робота часто проходить у змішаному форматі офісних та дистанційних зустрічей, наради стали невід’ємною частиною робочого процесу. Проте часто саме вони забирають максимум часу, але мінімум результату. Не всі зустрічі однаково корисні, а неефективні наради — одна з причин професійного вигорання.😍Вебінар "Мистецтво конструктивного фідбеку: як говорити складні речі, не руйнуючи довіру"🔜 28 серпня Зворотний зв’язок – один із ключових інструментів у роботі HR. Але як говорити про складне, не ображаючи співрозмовника? Як дати конструктивний фідбек, підтримати мотивацію та водночас не зруйнувати довіру?

Як TechVill автоматизувала HR-процеси з HURMA: реальний кейс 😍Відкриваєте нові офіси, працюєте в кількох країнах і керуєте десятками співробітників? TechVill довела: без автоматизації HR-процесів масштабування неможливе!Що змінилося після впровадження HURMA:🟡 19 вакансій щомісяця: раніше команда закривала 4–5 вакансій, тепер — 19 з тією ж кількістю рекрутерів.🟡Мінус 16 годин рутини щотижня: автоматизація payroll, лікарняних, day-off і відпусток скоротила час на ручні операції.🟡Вся команда — в одній системі: від заявки до оффера — всі процеси проходять через ATS-модуль HURMA. Менеджери найму залишають фідбек і приймають рішення без зайвих Excel чи дзвінків.🟡Жодної втрати даних: всі офери, зарплати, відпустки — у єдиній системі. Помилки через людський фактор зведені до мінімуму.🟡AI-агенти для сорсингу: пошук кандидатів у LinkedIn, Facebook, Indeed став швидшим і точнішим. “Розглядали кілька варіантів, але зупинились на HURMA. Деякі українські аналоги просто незручні — якщо мені некомфортно, то й людям буде важко”— Світлана Онищенко, Chief People Officer у TechVill 🤝 TechVill тепер адмініструє всі HR-запити без Excel і Google-форм, а питання виплат вирішуються прозоро та швидко. Компанія впевнено масштабується, плануючи відкрити 50 сервісних центрів у США й Канаді за 2–3 роки. Прочитати детальніше про досвід впровадження HURMA можна тут 👈Готові позбутися рутини й автоматизувати HR-процеси? Замовте демо HURMA і побачте, як це працює у вашій компанії!

Як WOW24-7 автоматизувала HR-процеси з HURMA: реальний кейс 😍 Втомилися вести HR-звіти в Google Docs і витрачати тижні на payroll? Команда WOW24-7 довела: автоматизація — це не майбутнє, а вже сьогодення!Що змінилося після впровадження HURMA:🟡Весь рекрутинг – в одній системі: від заявки до фінального фідбеку. Всі етапи, коментарі, рішення – прозоро та доступно для всієї команди.🟡Аналітика в один клік: щотижневі дашборди, звіти по вакансіях, відтоках, швидкості закриття позицій. Жива картина по команді — завжди під рукою.🟡Автоматизований payroll: розрахунок зарплат тепер займає не 15 днів, а максимум 5! Усі графіки, зміни, лікарняні – враховуються автоматично.🟡Онбординг і підтримка: сценарії для новачків, чеклісти, адаптація під різні країни та локації. Усе – в одному середовищі.🟡Система подяк: замість звичайного опитування настрою – регулярна практика подяки колегам, що змінила атмосферу в команді.🟡Гнучкість для міжнародних команд: персональні графіки, календарі свят для різних країн, англомовна внутрішня комунікація.“Автоматизація процесів — це не опція, а необхідність. Вона звільняє час для важливого: розвитку команди, якісного спілкування та довіри.”— Софія Страмик, HR-директорка WOW24-7 🥰 В результаті WOW24-7 не просто зберегла темп під час кризи, а й зросла: за рік найняли ще 70 людей, відкрили локацію в Колумбії, а HR-процеси стали прозорими, швидкими та зручними для всієї команди. Прочитати детальніше про досвід впровадження HURMA можна тут 👈Готові перевести HR на новий рівень? Замовте демо HURMA і переконайтеся, як автоматизація працює для вашої команди!

Рекрутери, ви там тримаєтесь з пошуком лінійних працівників? 🤯Кандидатів мало, вони не приходять на співбесіди, а ті що приходять - нерелевантні. Але є нюанс… 🔎 Ми провели власне розслідування: самі зааплаїлись на декілька вакансій, щоб зсередини побачити, як працює сучасний рекрутинг лінійний працівників. І ось що з цього вийшло...🥰 Неймовірні інсайти та робочі лайфхаки чекають на вас на вебінарі «Рекрутинг лінійного персоналу: як середнім та великим компаніям наймати швидше та дешевше». Дізнайтесь, чому пасивне очікування відгуків більше не варіант, як побудувати ефективну воронку найму, які інструменти дійсно працюють на кожному етапі, і де шукати кандидатів, коли їх "ніде немає".🤝 Хочете запис? Заповнюйте форму та ми надішлемо вам запис та декілька корисних документів, які точно стануть в пригоді прямо зараз:🟡 Безплатний AI-асистент від HURMA для створення вакансій і скриптів розмов🟡 Метрики для кожного етапу найму – щоб рішення були не «на око», а на даних🟡 Комплексний довідник: 17 ефективних способів знайти лінійний персоналГотуйтесь до справжнього вибуху корисної інформації та несподіваних рішень! 🔥

Втомилися від нескінченних питань «де знайти політику про відпустки?» чи «як подати заявку на лікарняний»? Настав час централізувати всі робочі процеси та знання в одному просторі — корпоративному порталі!Це внутрішнє онлайн-середовище, де зібрані всі потрібні співробітникам інструменти, інформація та сервіси для щоденної роботи. Це може бути сайт, інтранет або HRM-система — головне, щоб усе було зручно, швидко й доступно.Чому це важливо:🟡47% працівників витрачають до половини робочого часу на пошук інформації. Портал повертає цей час на продуктивну роботу.🟡Централізація знань знижує ризики втрати важливої інформації при зміні персоналу.🟡Автоматизація запитів (відпустки, лікарняні, довідки) економить час HR і співробітників.🟡Ефективний онбординг через портал скорочує час адаптації новачків на 20% і підвищує залученість персоналу.Корпоративний портал – це не просто IT-рішення, а турбота про людей та їхню ефективність. Дайте команді простір для розвитку, підтримки й зворотного зв’язку – і побачите, як це вплине на результати бізнесу 🤝😍 Дізнатись більше про те, як створити його так, щоб ним користувались не «за наказом», а добровільно, читайте в нашому блозі

Кадрові зміни в «Аврорі» є яскравим прикладом кількох ключових та позитивних тенденцій, що формують сучасне українське суспільство та бізнес. Це набагато більше, ніж просто кадрова новина. Це яскравий маркер потужного тренду, що народжується в українському бізнесі просто зараз.Посада CVO (Chief Veterans Officer) — це "Must Have» 💪Вперше на такому рівні бізнес заявляє: інтеграція ветеранів — це не просто благодійність чи елемент КСВ для звітності. Це стратегічна інвестиція в найцінніший актив — людей. Досвід ветеранів, їхня дисципліна, лідерські якості та стресостійкість стають силою для компанії.Новий образ ветерана: від "об'єкта турботи" до лідера  🤝Цей кейс руйнує стереотип про ветерана, який потребує лише допомоги. Натомість він формує новий образ — ветерана-лідера. Призначення на ключову посаду людини, яка сама пройшла цей шлях, є найефективнішим способом збудувати довіру. Це робота за принципом "рівний-рівному", де ветеран стає рушієм змін для інших ветеранів.Лідерство, що надихає: бізнес як агент змін 🫶Ініціатива, що йде від топменеджменту, завжди має найбільшу вагу. Коли лідери бізнесу особисто опікуються такими проєктами, вони подають приклад усій країні. "Аврора" не просто вирішує власне кадрове питання, а пропонує модель для реінтеграції мільйона ветеранів у майбутньому. Це і є справжня соціальна відповідальність — не чекати, а діяти та створювати рішення для державних викликів.Такі ініціативи створюють позитивний наратив про майбутнє. Вони показують, що український бізнес мислить стратегічно, цінує своїх людей і готовий перетворювати найскладніші виклики на точки зростання.Це приклад того, як будується стійке та сильне суспільство. Браво, "Аврора"! Сподіваємось, цей тренд підхоплять й інші компанії 🤝

Час трансформувати HR з ChatGPT та ШІ 🤝Попри шалений розвиток штучного інтелекту, лише 13% HR-відділів вже інтегрували AI у свої процеси, тоді як інші сфери бізнесу активно прискорюють роботу та оптимізують витрати. Це — стратегічна вразливість для управління персоналом!Чому варто впроваджувати ChatGPT у HR та рекрутинг:🟡Скорочення часу найму на 30%🟡Підвищення утримання персоналу на 25%🟡Делегування рутинних завдань — від написання політик і welcome-листів до створення опитувальників і планів онбордингу💡 П’ять правил ефективної роботи з ChatGPT у HR:🟢Формулюйте чіткі та конкретні запити🟢Додавайте контекст (тип компанії, стиль, мова)🟢Розбивайте складні завдання на етапи🟢Використовуйте чіткі вказівки (починайте з дієслів)🟢Задавайте роль (наприклад, «дій як HR у продуктовій IT-компанії»)🔥 І це ще не все! У статті «Chat GPT в HR та рекрутингу: найголовніше про ШІ» підготували 25 промптів для рекрутерів і HR, щоб ви могли одразу почати працювати ефективніше.Не пропустіть можливість зробити HR-сферу швидшою, точнішою та менш виснажливою!