Channel HURMA System - @hurmainfo - №2334
📉 Плинність кадрів: чекліст для COOЗвільнення працівника – це не просто нова відкрита вакансія. Це втрата від 50% до 200% його річної зарплати 😡 Якщо команда «сиплеться», проблема не в HR, а в операційних процесах. Ловіть швидкий план дій, як закрити дірки в "кораблі":🚩 Діагностика (перші 10 днів)🟡Розділіть плинність: якщо люди йдуть у перші 90 днів — ви помиляєтесь у наймі. Якщо пізніше — у менеджменті🟡Знайдіть "токсичні" точки: подивіться статистику не по компанії взагалі, а по конкретних керівниках та змінах⚙️ Операційні важелі🟡Приберіть "героїзм": якщо стабільність тримається лише на овертаймах — процес зламаний. Виправляйте причину збоїв, а не шукайте витриваліших людей🟡Автоматизуйте рутину: люди звільняються, коли замість реальних задач тонуть у бюрократії та погодженнях👥 Робота з менеджерами🟡Впровадьте обов'язкові 1:1: це єдиний спосіб почути про проблему до того, як на стіл ляже заява🟡KPI на утримання: зробіть плинність показником ефективності лінійного керівника🏆 Найм та адаптація🟡"Продавайте" реальність: краще не найняти людину одразу, ніж отримати звільнення через місяць через невідповідність очікувань🟡Стандарт 30/60/90: у новачка має бути чіткий план адаптації з першої години💡 Порада: щоб не збирати ці дані вручну в табличках, використовуйте автоматизацію. В HURMA вся аналітика плинності, залученості та онбордингу зібрана в один дашборд для СОО 😍 Повний гайд по зниженню плинності читайте в нашому блозі 👈
1280
26-01-05 10:42