HURMA System

Підвищити зарплату чи розширити бенефіти? 💸Кожен керівник та HR знає цей біль: бюджет на фонд оплати праці не гумовий, податкове навантаження (привіт, ЄСВ, ПДФО та військовий збір 5%) тисне на бізнес, а команда все одно очікує підвищення доходів.Але чи завжди гроші в конверті або на картці – єдиний шлях до лояльності? 🤔 📊 Свіжа статистика Randstad Workmonitor ламає стереотипи: 83% працівників називають work-life balance критично важливим фактором, і вперше цей показник випередив або зрівнявся з прямою фінансовою винагородою Тож якщо бізнес не має можливості просто зараз підняти оклади, рішення є – грамотний компенсаційний пакет.💡 Важливо: не намагайтеся замаскувати бенефіти під «сіру» зарплату і комунікуйте чесно. Команда оцінить, якщо ви відкрито скажете: «Ми не можемо зараз підняти оклади на 30%, але ми інвестуємо у ваше здоров'я, баланс та комфорт»😍 В блозі HURMA ми зібрали 7 крутих альтернатив прямому підвищенню зарплати, які принесуть команді реальну цінність, а компанії – оптимізацію витрат

Якщо ви хоч раз шукали кухаря на п'ятничний вечір або офіціанта на літній майданчик мережевого закладу – ви знаєте, що таке справжній адреналін.У готельно-ресторанному бізнесі найм – це не про спокійний перегляд резюме з кавою. Це щоденні перегони, де за даними OLX Робота, 82% роботодавців заявляють про критичну нестачу персоналу 😍 Ми зібрали 10 головних болів, з якими щодня стикаються рекрутери в HoReCa:💥 Кадровий вакуум. Конкуренція йде не просто всередині сфери, а з усім ринком масового найму: ритейл, логістика, служби доставки. Знайти людину на потрібний графік та локацію – квест із зірочкою.🏄‍♂️ Синдром «зник на старті». Понад 55% рекрутерів підтверджують: кандидат пройшов співбесіду, погодився на стажування... і просто не прийшов, бо інший заклад пообіцяв на 2000 грн більше або ближче до дому.🛒Нескінченний конвеєр. Закриваєте вакансію кухаря сьогодні? Готуйтеся закривати її знову за два тижні. Складні графіки та вигорання змушують людей швидко змінювати роботу.🌪 Хаос масового найму. Коли у вас мережа і 20 однакових вакансій, але в кожної точки свій шеф, свій графік і свої нюанси, Excel-таблички та чати в месенджерах перетворюються на пекло....а додайте сюди ще довгий фідбек від шеф-кухарів чи директорів локацій, «ручну» рутину з обдзвонами та відсутність єдиної бази кандидатів.📚 Читайте повний розбір усіх 10 болів та шукайте рішення для свого бізнесу у статті

🚨 Увага, HR-спільното та керівники! Уряд кардинально оновив правила гри щодо бронювання працівників!Кабмін посилив фінансові вимоги до бізнесу та встановив жорсткі дедлайни для перегляду статусів критичності. ❗️ Що це означає для компаній і чому діяти потрібно вже зараз? Час на адаптацію обмежений, і ціна помилки – повна втрата броні для команди 😱 У нашому новому матеріалі в блозі HURMA ми детально розібрали всі «підводні камені» нововведень.Ось лише кілька ключових спойлерів:💰 Новий зарплатний поріг: тепер середня зарплата для підтвердження критичності має бути не менше 3 мінімалок, але є й винятки.⏳ Тотальний аудит до 1 вересня: усі поточні статуси діють максимум до 1.09.2026. Далі – обов'язкове перепідтвердження за новими критеріями.📉 Нульова толерантність до «перелімітів»: якщо хтось із незаброньованих працівників звільнився і відсоток заброньованих перевищив квоту, ви маєте лише 10 робочих днів, щоб анулювати зайву бронь.Як правильно підготуватися до перевірок, не втратити цінних фахівців, провести внутрішній аудит та налаштувати військовий облік без стресу? 👇📖 Читайте повний розбір з покроковими порадами

У ритейлі, логістиці, фармації чи на виробництві статус «офер прийнято» – це лише середина шляху.Далі починається «найцікавіше»: пребординг, збір документів та адаптація. Якщо ці процеси відірвані від рекрутингу, HR-команда перетворюється на ручний «місток» між системами, а компанія втрачає людей ще до першого робочого дня.😍 В статті ми детально розказали, як трансформувати підбір персоналу та чому великим компаніям критично важливо виходити за рамки звичайних ATS.Чому просто ATS уже замало?🔘 Ручна рутина: HR-менеджери вручну копіюють дані в кадрові та облікові системи.🔘 Втрата кандидатів: людина зникає в період пребордингу, бо про неї «забули» на етапі збору документів.🔘 Рання плинність: новачок виходить у хаос, не отримує адаптації та йде в перші ж тижні. Вакансія знову відкрита, гроші втрачено. 📊 Порахуємо збитки? Якщо у вас немає єдиної екосистеми, після «закриття» вакансії на одного співробітника витрачається від 55 до 95 хвилин чистої рутини на ОДНОГО новачка! 🔍 Коротка самоперевірка: ✔️ Вакансії закриваються швидко, але загальна плинність кадрів не зменшується?✔️ Після оферу починається хаос із паперами та чатами в месенджерах?✔️ У вас є окремо ATS, окремо кадри, окремо LMS, але дані між ними переносяться копіпастом?Якщо ви відповіли «так» бодай на один пункт – час діяти!📖 Повний розбір цієї проблеми та рішення вже в блозі

💥 Як закривати в 4 рази більше вакансій, коли ви масштабуєте величезну мережу? Рекрутинг у великому ритейлі та фармації – це завжди зірочка з підвищеною складністю. Величезні обсяги найму, специфічні вимоги до кандидатів (фармацевтів не так легко знайти!) і… нескінченна рутина, яка з'їдає левову частку часу спеціалістів 🤯💊 Мережа Аптека 9•1•1 стикнулася з класичним викликом: як пришвидшити найм персоналу, не розширюючи штат рекрутерів до безмежності, та при цьому не втратити якість?Рішення знайшлося в автоматизації процесів за допомогою HURMA. І цифри говорять самі за себе: 🔥 у 4 рази більше закритих вакансій🔥 на 43% менше часу витрачається на операційну рутинуА ще за словами менеджера з розвитку персоналу та HR-проєктів Аптеки 9-1-1, в HURMA, без перебільшень, найкраща команда підтримки – 10 з 10! 🤝 У нашому новому кейсі ми детально розібрали: 🟡 З якими неочевидними HR-викликами стикається велика аптечна мережа.🟡 Як впровадження ATS-системи допомогло оптимізувати воронку рекрутингу та не губити кандидатів. 🟡 Які саме інструменти HURMA стали справжніми "геймчейнджерами" для команди «Аптека 9-1-1».Хочете дізнатися, як налаштувати процеси так, щоб рекрутери займалися талантами, а не табличками в Excel?📚Читайте повний кейс у нашому блозі

«Бос, можна мені на місяць сабатікал?»«Йди. Тільки не звільняйся!»Цю історію розповіла одна зі спікерок на панелі «Енергія як нова валюта бізнесу». Вона поїхала за 12 000 кілометрів, без ноутбука, зі зворотним квитком рівно через місяць ✍️Перші два тижні було важко. А потім відпустило – і вона почала сповільнюватися, щоб пришвидшитися. Повернулася з удесятеро більшою енергією Але головний висновок був не про сабатікал: не треба їхати 12 000 кілометрів. Зробіть 15 хвилин, зробіть дві години, зробіть один день, але для себе! 🧡🫶 Бо найважливіше відновлення насправді дешеве.🔋 Сон – недорого.🔋 Прогулянка – недорого.🔋 Погуляти з собакою – недорого.🔋 Увімкнути музику в машині голосніше й проспівати все, що накипіло, — взагалі безкоштовно.Ви – найцінніший скарб у себе. Ніхто, крім вас, не зробить вас щасливими. Подбайте спочатку про себе, а вже тоді про всіх інших.Дякуємо за розмову спікеркам і модераторці панелі «Енергія як нова валюта бізнесу» Olha Pravilieva 🤩hashtagенергоменеджмент hashtagвигорання hashtagwellbeing hashtagлідерство hashtagHR

📢 Запрошуємо на вебінар «HR-маркетинг 2026: нові правила найму та онбордингу», де розкажемо, як перетворити класичний (і часто пасивний) HR-підхід на ефективний HR-маркетинг. Вебінар про те, як знаходити, залучати й адаптувати сильних фахівців в умовах жорсткого дефіциту людей, воєнного стану та обмежених бюджетів.Ви дізнаєтесь, як залучати та утримувати найкращих людей не за рахунок безкінечного підвищення зарплат, а завдяки розумним внутрішнім процесам, сильному менеджменту та маркетинговому підходу до бренду роботодавця.Про що поговоримо:✨ HR-маркетинг 2026: інструменти і підходи, які реально працюють у новій реальності.✨ Як скоротити час закриття вакансій: практичні рішення для роботи з дефіцитом кандидатів і підвищення конверсії.✨ Онбординг, який збільшує продуктивність з перших тижнів: як правильно інвестувати в адаптацію, щоб люди не “виживали”, а давали результат.✨ Сильні керівники = сильна команда: як програми розвитку менеджерів впливають на утримання и ефективність.✨ Керівник як точка залучення кандидатів: як підсилити бренд через менеджерів і зробити їх частиною HR-маркетингу.✨ Самомаркетинг HR-а як інструмент впливу: як доносити ідеї, отримувати підтримку і запускати зміни в компанії.🗓 Коли: 11 червня, 14:00, Online🎟 Безплатно (запис тільки для HURMA Community, тому приходьте наживо)🔗Зареєструватися тут

Поки ваш рекрутер тільки відкриває резюме, кандидат уже виходить на зміну... до ваших конкурентів. Знайомо?🛒🛍 Для мережевого ритейлу це не просто прикрість, а серйозний операційний ризик. Порожня позиція в аптеці, на АЗС чи в магазині – це втрачена зміна, зниження швидкості обслуговування та прямий мінус у виторгу.За даними Work ua, кожна третя компанія у 2026 році втрачає більше працівників, ніж рік тому. У таких реаліях швидкість найму – це вже не просто красива HR-метрика, а головна конкурентна перевага бізнесу Але як наймати у 3 рази швидше, якщо команда рекрутерів уже працює на межі можливостей? 😍 В статті описали 5 кроків до швидкого масового найму 👈Перевірте свій флоу прямо зараз 👇✔️ Скільки хвилин (чи днів) минає від відгуку лінійного кандидата до першого дзвінка?✔️ Чи бачить керівництво мережі в реальному часі, які точки недоукомплектовані найдовше?✔️ Скільки рутинних нагадувань ваші рекрутери досі пишуть вручну?Якщо відповіді змушують вас замислитися – час змінювати підхід до рекрутингу!📚 Читати статтю

ЧЕРВЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати ❤️ Вебінар «LinkedIn 360: хакінг алгоритмів для залучення ТОП-талантів»🔜 2 червня | 14.00Ви дізнаєтесь, як налаштувати «профіль-магніт» для виходу в топ пошукової видачі LinkedIn, опануєте дієві техніки сорсингу та навчитесь створювати повідомлення, які значно підвищують Response Rate❤️ Вебінар «Команда в режимі піку: як зберегти результат та людей без вигорання»🔜 4 червня | 14.00Коли команда працює на межі, вигорання стає лише питанням часу. Ви дізнаєтесь, як вчасно розпізнати «червону зону» та зняти надлишковий тиск без втрати результату. На вебінарі ви отримаєте готові техніки саморегуляції та конкретний алгоритм підтримки співробітників, які «згасають»❤️ Вебінар «Ветерани та ветеранки у командах: як підтримувати без стигматизації та незручності»🔜 9 червня | 14.00Вебінар допоможе упевнено й коректно взаємодіяти з колегами, які мають військовий досвід – від етапу найму та адаптації до щоденного менеджменту. Ви дізнаєтеся, як спілкуватися без страху «сказати щось не те», уникаючи водночас надмірної обережності, жалю чи штучної героїзації❤️ Вебінар "HR-маркетинг 2026: нові правила найму та онбордингу”🔜 11 червня | 14.00Ви дізнаєтесь, як залучати та утримувати найкращих людей не за рахунок безкінечного підвищення зарплат, а завдяки розумним внутрішнім процесам, сильному менеджменту та маркетинговому підходу до бренду роботодавця❤️ Вебінар “Адаптація продавця за 30/60/90 днів: як скоротити плинність у ритейлі”🔜 18 червня | 14.00Ви дізнаєтесь, як правильно закласти базу знань та знизити тривожність працівника у перші 30 днів, як перевести теорію в практику та навчити його робити додаткові продажі на другому місяці, а також за якими метриками оцінювати фінальний результат на 90-й день❤️ Вебінар «HR без ілюзій: мігранти, світчери чи новий talent pool»🔜 23 червня | 14.00Поки інші компанії витрачають місяці на очікування дива, лідери ринку змінюють правила гри. Вони вже хайрять світчерів, кандидатів 50+, ветеранів, мігрантів та таланти з регіонів. Хочете дізнатися, як розгорнути стратегію найму на 180° і врятувати бізнес від кадрового голоду? Тоді приходьте на вебінар❤️ Вебінар "Зарплатні переговори: конкретний план для HR"🔜 30 червня | 14.00Покажемо, як використовувати власні навички переговорів, щоб успішно просити підвищення і домагатися конкретного результату. Розберемо приклади реакції на “ні” і кроки для створення чіткого плану дій, що приводить до “так”

🛡 HR-дані – це більше не про «папірці та відпустки». Це карта вашого бізнесу зсерединиЗарплати, фідбеки, плани розвитку та оргструктура – для зловмисників у 2026 році ця інформація стала ціннішою за банківські таємниці. Вона чітко показує, куди рухається компанія та де її слабкі місця.Тому головне питання безпеки сьогодні: як саме архітектурно захищені ваші дані? Пояснюємо різницю:🏢 Multi Tenant (як у більшості SaaS)Ви працюєте у спільному бізнес-центрі. Офіс ваш, але коридори, ліфти й фундамент — спільні. Якщо станеться збій на рівні всієї будівлі — під загрозою опиняться всі компанії-сусіди.🏰 Single Tenant (преміумбезпека)У вас окрема приватна вілла. Своя інфраструктура та ізольований контур. Ви ні з ким не ділите простір, а постачальник системи навіть не має доступу до ваших даних. 😍 HURMA – єдина HRM-система в Україні із архітектурою Single Tenant Поки інші продукти зберігають дані різних компаній разом, HURMA створює повністю ізольоване середовище для кожного клієнта 🔐 Це залізобетонний аргумент для вашої security-команди та повна відповідність стандартам GDPR. Особливо критично для IT, фінтеху, mil-tech та бізнесів, що стрімко ростуть.💡 Обираючи систему, дивіться не лише на зручний інтерфейс. Запитайте: «Як саме ізольовані наші дані?»🔗 Дізнайтесь більше про безпеку даних в HURMA