🛑 Червоні прапорці у вакансіях: які фрази відштовхують сильних кандидатів та ведуть до штрафів?Оголошення про роботу – це ваш перший офіційний контакт з потенційним співробітником. І, як показують дослідження, кожне слово має значення. Дискримінаційні або розмиті формулювання не лише псують бренд роботодавця, але й прямо заборонені законом (КЗпП, Закон «Про рекламу»).Чого варто уникати, щоб не зливати воронку та не порушувати закон?❌ Фактична дискримінація: «Молода дівчина до 30 років", "атлетична статура".✅ Чим замінити: фокусуйтеся на компетенціях. Наприклад, "Адміністратор/адміністраторка з досвідом роботи з клієнтами від 1 року".❌ Сигнали про поганий менеджмент: "Стресостійкість, вміння працювати в умовах постійного стресу", "Готовність працювати понаднормово".✅ Що це означає: хронічні аврали та відсутність здорових умов праці. Краще чесно опишіть процеси: "У пікові періоди можливі понаднормові години, які оплачуються згідно із законодавством".❌ Непрозорість оплати: "Зарплата за результатами співбесіди".✅ Чим замінити: завжди вказуйте чітку вилку ("від ... до ...") або модель оплати ("ставка + бонус").😍 Хочете 100% чисті та ефективні вакансії? Перед публікацією перевірте себе 7-ма питаннями з нашої статті «Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати»! Пам'ятайте: грамотний текст вакансії не звужує воронку, а навпаки — допомагає відразу залучити тих, хто підходить за реальним змістом роботи. Читайте повний розбір, щоб налаштувати рекрутинг без помилок і штрафів!