Telegram statistics channel - @bestkadrovik01

📑КМУ планує уточнити тривалість щорічної відпустки деяким педпрацівникамНа сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 і від 14 червня 2000 р. № 963».Перелік № 963 планують викласти в новій редакції, зокрема:⛳️замінять «вищий навчальний заклад I-II рівнів акредитації» на «заклад фахової передвищої освіти», «вищий навчальний заклад III-IV рівня акредитації» на «заклад вищої освіти», «філіал» на «філія»;⛳️доповнять перелік посад педагогічних працівників посадами: «заступник керівника закладу дошкільної освіти з організації освітнього процесу», «керівник (завідувач) дошкільного підрозділу», «керівник (завідувач) внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного підрозділу, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату), «заступник директора з наукового, мистецького, спортивного, військового спрямування (роботи, компоненту) закладу спеціалізованої освіти», «асистент викладача», «асистент майстра виробничого навчання», «голова циклової комісії», «керівник міжшкільного ресурсного центру»

💬Військова служба для чоловіків та гарантії на час вагітності: де дискримінація, а де — ні?Попри законодавчу заборону дискримінації на ринку праці, умови трудових відносин чоловіків та жінок мають відмінності. Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практикиУ Держпраці навели перелік тих аспектів, які не вважаються дискримінацією за ознакою статі. Це, зокрема:▪️спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;▪️обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;▪️різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;▪️особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;▪️позитивні дії.Водночас у відомстві нагадали, що забезпечення рівних прав і можливостей у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці жінкам та чоловікам гарантує Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Відтак, роботодавці повинні подбати про:🔮умови праці для праці на рівній основі;🔮забезпечення можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;🔮рівну оплату праці жінок і чоловіків (за умов однакової кваліфікації та однакових умов праці);🔮захист від сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі