Експертус Кадри

✅ Компенсація за нове робоче місце та за прийняття безробітного: умови та обмеженняРоботодавці, які створюють нові робочі місця, можуть претендувати на компенсацію витрат, пов'язаних зі сплатою єдиного внеску. Відповідні норми фіксують затверджені урядом Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця та Порядок компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця.У Державній податковій службі наголосили, що дія цих нормативних документів поширюється не просто на тих суб'єктів господарювання, що приймають працівників за трудовим договором на нові робочі місця. Важливим елементом є також виплата заробітної плати у розмірі не менше трьох мінімальних упродовж 12 місяців з дня укладення трудового договору 📑Зверніть увагу: для запобігання зловживанням встановлено обмеження. Зареєстрований безробітний може бути працевлаштований з виплатою компенсації за нього лише один раз на 5 років.Довідник. Компенсації роботодавцям за працевлаштування зареєстрованих безробітних за направленням центру зайнятості — в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

💬 Що означають статуси у «Резерв+»: роз’яснення У застосунку «Резерв+» користувачі можуть бачити різні статуси, що стосуються військового обліку. 1️⃣ «Виявлені порушення правил військового обліку»▪️ Статус позначений червоною стрічкою. Це означає, що до поліції направлено повідомлення щодо доправлення особи до ТЦК. 2️⃣ «Потребує уточнення»▪️ Дані особи наявні в реєстрі «Оберіг», однак вона не закріплена за конкретним ТЦК. 3️⃣ «Виключений з обліку»▪️ Стосується осіб, які визнані непридатними за висновком ВЛК або досягли граничного віку.✔️ На таких осіб правила військового обліку не поширюються. 4️⃣ «Знятий з обліку»▪️ Може означати вибуття до іншої місцевості, призов на військову службу чи навчання у військовому закладі вищої освіти, направлення для відбування покарання, зарахування до оперативного резерву або рішення МОУ, СБУ чи розвідувальних органів. 5️⃣ «Дані в реєстрі “Оберіг” не знайдено»▪️ Це означає, що дані не оцифровані або внесені до реєстру з помилками. Як кадровику працювати з Резерв+, читайте в системі «Експертус Кадри».Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

💬 Е-декларації: у Раді нагадали про дедлайн та фінансові пороги відповідальності31 березня завершується період подання електронних декларацій особами, уповноваженими на виконання функцій держави та місцевого самоврядування. Про важливість дотримання цих вимог Закону «Про запобігання корупції» нагадали у Верховній Раді.У комітеті з питань антикорупційної політики наголосили, що подання декларації є одним із основних інструментів, які забезпечують підзвітність роботи державних службовців та посадовців усіх рівнів перед суспільством. За нехтування цим обов'язком (недотримання строків подання декларації або ж подання недостовірних відомостей) передбачено відповідальність 🏦Зверніть увагу: у разі виявлення помилок декларанти мають право подати уточнений звіт впродовж 30 календарних днів після подання первинної деклараціїВсе про строки перевірки факту подання е-декларації, читайте в системі «Експертус Кадри».Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

📝 Нові типи договорів у Трудовому кодексі: інспектори радять підготуватися заздалегідь Проєкт Трудового кодексу передбачає запровадження нових типів трудових договорів, а також закріплює критерії трудових відносин. Загалом тут фіксуються такі ознаки:🔸 особисте виконання роботи;🔸 контроль і виконання роботи за завданням роботодавця;🔸 робота за правилами внутрішнього розпорядку;🔸 забезпечення засобами праці;🔸 регулярна оплата; 🔸 регулювання процесу праці особою, на користь якої виконується робота;🔸 встановлення робочого часу;🔸 компенсація витрат. Для того, щоб відносини між працівником і роботодавцем класифікували саме як трудові, потрібен одночасний збіг щонайменше 5 критеріїв. Очікується, що це допоможе вирішити проблему, коли для уникнення сплати податків укладаються цивільно-правові договори без належних підстав. Проєкт трудового кодексу України: яких змін чекати — читайте в системі «Експертус Кадри».Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

⁉️ Хто з роботодавців може прийняти на роботу військовозобов’язаного з розшуком за порушення правил військового обліку Фахівці Держпраці роз’яснили, що така можливість є тільки у окремої категорії підприємств. Експерти Експертус Кадри дотримують іншої позиції 📌 Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці 11 березня 2026 року роз’яснили, що прийняти на роботу особу з розшуком за порушення правил військового обліку може тільки окрема категорія роботодавців. До неї належать — критично важливі підприємства для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу. Водночас, з 4 грудня 2025 року для підприємств з таким статусом з’явились додаткові можливості. Роботодавці цієї категорії можуть укладати трудові договори та бронювати на 45 днів військовозобов’язаних, що не врегулювали свого статусу військового обліку. Зокрема, яких розшукують за порушення правил військового обліку або законодавства про мобілізацію. Як прийняти на роботу працівника, що у розшуку докладно роз’яснив експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Юлія Єріненко.Щоб користуватись системою «Експертус Кадри» без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

💬 Дистанційна і надомна робота: в чому різниця?У Державній службі з питань праці закликали роботодавців розрізняти різні типи віддаленої роботи. Зокрема, тут нагадали про відмінності між надомною та дистанційною роботою.Так, у разі надомної роботи робоче місце є постійним і не може бути змінено без погодження з роботодавцем (водночас відмову у зміні робочого місця керівник повинен належним чином обґрунтувати). Крім того, надомний працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку і загальному графіку.Тим часом дистанційна робота надає працівникові набагато більше свободи. Людина самостійно визначає, де саме працювати (і, відповідно, самостійно відповідає за безпеку та умови праці на обраному робочому місці). Так само на розсуд самого працівника відбувається розподілення робочого часу — загальним правилам внутрішнього трудового розпорядку працівник не підпорядковується.Довідник «Дистанційна і надомна робота — спільне та відмінне» — в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

⁉️ Працівник звільнився через центр зайнятості: що робити?Державна служба з питань праці нагадала, що законодавство дозволяє громадянам, які не можуть подати заяву про звільнення роботодавцеві, звільнитися через центр зайнятості. Це стосується внутрішньо переміщених осіб та тих, хто перебуває на територіях бойових дій.Таку заяву до центру зайнятості можна подати особисто або ж в електронній формі. В такому разі особа вже наступного дня набуває статусу безробітної, а інформацію щодо звільнення до роботодавця, податкової служби та Пенсійного фонду передає вже сам центр зайнятості.У Держпраці звернули увагу, що, навіть коли звільнення відбувається таким чином, роботодавець повинен подбати про дотримання вимог Кодексу законів про працю України — тобто видати копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані і виплачені суми та провести розрахунок із працівником. За потреби також може знадобитися внести відповідні записи до трудової книжки 📃 Як прийняти працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості, читайте в системі «Експертус Кадри».Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

📣 Трудовий кодекс, зарплати педагогів та володіння державною мовою: як реформи пройшли освітній комітет У Верховній Раді підбили підсумки роботи комітету з питань освіти, науки та інновацій. Першочергово слід згадати про проєкт Трудового кодексу — документ рекомендували Верховній Раді прийняти за основу (рішення одностайне). Крім того, парламентському комітету з питань соцполітики рекомендовано доопрацювати його до другого читання. Так само схвалення комітету отримав урядовий законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення процедури визначення рівня володіння українською мовою» (№ 14353). Ідеться про запровадження сертифікаційних іспитів на рівень володіння українською як іноземною (для здобуття громадянства) 🔍 Також у комітеті відбувся повторний розгляд питання оплати праці педагогів. Депутати нарікають, що конструктивні рішення у цьому напрямку мали напрацювати у Міністерстві освіти і науки, проте урядова міжвідомча робоча група не продемонструвала результатів роботи. Все про Трудовий кодекс та яких змін чекати читайте в системі «Експертус Кадри».Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

🔍 Наглядові ради у лікарнях: у МОЗ роз'яснили, що передбачає реформа Кабінет Міністрів оприлюднив постанову від 25 лютого 2026 р. № 250 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо діяльності наглядових рад закладів охорони здоров’я». У Міністерстві охорони здоров'я уточнили, що саме передбачає реформа. Так, вже з наступного року для контрактування за програмою медичних гарантій для кластерних і надкластерних закладів охорони здоров'я наявність наглядової ради буде обов'язковою (при цьому переважну кількість голосів у такій наглядовій раді має складати саме громадськість). Ще через рік, починаючи з 2028 року, наявність наглядової ради буде обов'язковою абсолютно для всіх закладів охорони здоров'я, які надають спеціалізовану допомогу. ☝️ Як пояснюють в уряді, такі зміни допоможуть зробити модель управління державними і комунальними медзакладами системною та прозорою. Крім того, функціонування наглядових рад відповідає міжнародним стандартам управління. Зверніть увагу: рішення наглядової ради, ухвалені в межах її компетенції, є обов’язковими для виконання закладом охорони здоров’я. Чи повідомляти ДПС про прийняття на роботу члена наглядової ради, з яким уклали контракт, читайте в системі «Експертус Кадри»Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮

🧮 Розподіл ЄСВ: Кабмін оновив постанову про затвердження пропорції Кабінет Міністрів оновив свою постанову від 26.11.2014 № 675 «Про затвердження пропорцій розподілу єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Так, тепер у документі передбачено розподіл суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування для осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України згідно із ЗУ «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» ☝️Крім того, до постанови додали осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і непрацюючих осіб, які здійснюють догляд за дитиною віком від одного до трьох років. Яку ставку ЄСВ застосувати в період між переоглядами працівника з інвалідністю, читайте в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮