Що змінилось в організації трудових відносин у період воєнного стану ➡ У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. При укладенні трудового договору умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. ➡ Під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди для ліквідації наслідків бойових дій чи обставин, що становлять загрозу життю людей. Також перевести працівника можна за умови, що робота не протипоказана йому за станом здоров’я. ➡ У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та оплати праці здійснюється не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці. ➡ Якщо у районі, де розташоване підприємство, ведуться бойові дії, працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження (крім випадку, коли працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури)