Latest Messages
Ростислав Кравець
Щодо засідань, які сьогодні відбулись по нашим справа у Великій палаті, про що обіцяв розповісти зранку.Історія з заявою незалежного від України НАБУ про те, що ще не всім суддям Верховного суду (без України) пред'явлені підозри дає свої наслідки.І так:1. ВП ВС вирішила, що ВРП має право порушувати строки виготовлення рішення, а суддя, чкий хоче його оскаржити, такого права не має.2. У справі про використання НСРД, мова йшла про непередбачене законом повторне відсторонення від посади судді та можливість замість продовження відсторонення, про що просив прокурор САП, прийняти рішення про непередбачене законом відсторонення.3. У справі про нескінчене оцінювання суддів, рішення не прийнято. Це вже було третє засідання. Також поки і провадження не закрили. Сподіваюсь, що ганебну практику позбавлення суддів права на судовий захист, яка прямо передбачена Законом, буде скасовано.Формально, НАБУ стало політичним інструментом впливу на суд, Президента, Кабмін і все що важливо для іноземців, на моє переконання. Це треба припиняти негайно для збереження незалежності України та суверенітету.Підтримати канал ⭐️ Зарядити канал https://t.me/boost/rkravetsUA@rkravetsUA
Учительські посиденьки)
Скільки часу у вас зазвичай іде на підготовку до одного уроку?Година?Дві?А інколи й цілий вечір?Саме тому, щоб заощадити час підготовки до занять, звільнити вечір для себе, я проводила нещодавно вебінар.5 червня ми разом розбирали інструменти штучного інтелекту, які можуть стати справжніми помічниками в роботі вчителя. Під час вебінару ми:✔ налаштовували AI-методиста; ✔ створювали криголами для різних предметів;✔ генерували робочі аркуші;✔ редагували згенеровані матеріали;✔ шукали способи скоротити час підготовки до уроків без втрати якості. Колеги переконалися, що ШІ не замінює вчителя, але може забрати частину рутини, яка щодня забирає наш час і сили.Якщо ви не змогли бути на вебінарі, зараз доступний його запис.Разом із записом ви отримаєте:📌 бонусний запис попереднього вебінару;📌 добірку готових промтів;📌 картки та дидактичні матеріали;📌 презентацію;📌 покрокові інструкції до сервісів.Літо — найкращий час спокійно освоїти ці інструменти, щоб у вересні не починати з нуля.Якщо хочете отримати запис і всі матеріали, напишіть мені слово «ШІ» в особисті повідомлення.
Вільні від насильства
💬 Образливі висловлювання, постійне приниження, ігнорування, поширення пліток, ізоляція від колективу чи безпідставне позбавлення можливостей для професійного розвитку – це не просто «складні стосунки в колективі». Такі дії можуть бути проявами мобінгу (цькування) на робочому місці.🔖 В українському законодавстві мобінг визначений як систематичні умисні дії або бездіяльність, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації працівника. Він може проявлятися у формі психологічного або економічного тиску.📍 Для фахівців і фахівчинь, які працюють із постраждалими від насильства, важливо пам’ятати, що мобінг може мати серйозні наслідки для психічного здоров’я людини, впливати на її економічну незалежність, самооцінку та безпеку. Тому під час консультування варто звертати увагу не лише на домашнє чи гендерно зумовлене насильство, а й на прояви насильницької поведінки у трудових відносинах.🔖 Якщо людина повідомляє про систематичне приниження, залякування, ізоляцію або інші форми цькування на роботі, важливо поінформувати її про наявні механізми захисту та можливість звернення до компетентних органів. Законодавство України передбачає відповідальність за мобінг та право працівника на захист своїх прав.📖 Детальніше про ознаки мобінгу та механізми захисту прав читайте в матеріалі Міністерства юстиції України.
