CATWORK | Віддалена робота | Вакансії та стажування

Як виявити свої сильні сторони та правильно їх презентувати? 💡#корисневідкотикаКожен із нас має унікальні здібності, але часто важко їх чітко сформулювати, особливо коли це потрібно для резюме або співбесіди. Ось кілька простих кроків, які допоможуть вам:1️⃣ Згадайте свої успіхи.Подумайте, що вам вдається найкраще, за які досягнення вас хвалили колеги чи друзі. Можливо, ви завжди швидко знаходите рішення або вмієте організовувати процеси?2️⃣ Попросіть фідбек.Запитайте у друзів, колег чи наставників, які риси вони цінують у вас найбільше. Іноді ми не помічаємо своїх сильних сторін, хоча вони очевидні для інших.3️⃣ Пройдіть тест.Існують різні тести на визначення сильних сторін, наприклад, Gallup StrengthsFinder або VIA Character Strengths. Вони можуть допомогти краще зрозуміти себе.4️⃣ Зв'яжіть навички з вакансією.Роботодавці хочуть бачити, як ваші сильні сторони допоможуть у роботі. Замість загальних фраз поясніть їх через приклади:✔️ «Я відповідальний» → «Завжди доводжу проєкти до кінця вчасно»✔️ «Я комунікабельний» → «Легко знаходжу спільну мову з клієнтами»5️⃣ Практикуйтеся.Навчіться коротко і впевнено розповідати про свої переваги.

📞 Перша розмова з HR-ом#корисневідкотика Без першої телефонної розмови з рекрутером не проходить майже жодне працевлаштування. Розберімося, що хоче почути від вас HR, як справити враження та отримати запрошення на співбесіду.У першій телефонній розмові рекрутер в першу чергу хоче дізнатися, чи актуальна для вас робота, чи відповідаєте ви вимогам роботодавця та уточнити деталі, яких не вистачило у резюме.Поширенні питання під час телефонної співбесіди:➡️ Яку роботу ви шукаєте? Рекрутер очікує, що кандидат точно розуміє, на якій посаді себе бачить та які задачі виконуватиме.➡️ Які ваші зарплатні очікування? Страх продешевити або навпаки завищити свою цінність не повинен керувати вами. Називайте чітку суму, яку повинні заробляти на цій посаді.➡️ У якому форматі вам буде зручно провести зустріч? У теперішній час все ж залишаються керівники, які хочуть проводити співбесіду офлайн. Зараз нормально бажати онлайн-співбесіду, щоб бути в більш безпечному місці. Як пройти телефонну співбесіду:🛡 Коли вас запитують «Вам зручно розмовляти?», то це не просто етикет. Розмова з рекрутером повинна проходити без сторонніх звуків навколо, ви маєте бути зайняті лише цим. 🛡 Не потрібно ставити хрест на компанії на основі лише 5-хв. розмови. Часто трапляється, що розбіжності у ваших вимогах та можливостях роботодавця зникають після співбесіди.🛡 Під час телефонної співбесіди ви можете обговорити лише орієнтовні суми ваших ЗП очікувань та що пропонує компанія. Проте конкретні суми, премії, КРІ – краще обговорити безпосередньо з керівником.🛡 Не соромтеся уточнити у рекрутера, що вам було незрозуміло або аспекти, які є для вас пріоритетними під час прийняття рішення щодо нової роботи. 🛡 Не бійтеся відмовити, якщо ви бачите себе на іншій посаді чи маєте інші потреби, аніж пропонує роботодавець. Ви зробите гірше вам обом, якщо погодитеся на пропозицію, що не відповідає очікуванням.Було корисно? Тицяй ❤️

Хочеш перевірити свої аналітичні навички на практиці та потрапити до команди ПроКредит Банку? Тоді не пропусти ProCareer Match — кар’єрну подію для тих, хто мислить цифрами, бачить логіку в даних і прагне зростати у фінансовому секторі 💼Тебе чекає:👉🏻 знайомство з командою банку та коротка екскурсія головним офісом;👉🏻 презентація про банк і напрям кредитних ризиків;👉🏻 командна гра з реальними кейсами в чотирьох локаціях і призи найкращим учасникам;👉🏻 мініспівбесіди та шанс отримати запрошення на стажування.ProCareer Match — це твій шанс довести, що ти готовий(а)до справжніх викликів у сфері кредитних ризиків і фінансового аналізу!ПроКредит Банк шукає саме тебе, якщо ти:• студент(ка) 4–6 курсу або нещодавній випускник(ця);• любиш цифри, Excel і структуроване мислення;• володієш англійською на рівні В1+;• можеш працювати повний робочий день.⏰ Коли: 18.11.📍 Де? Головний офіс ПроКредит Банку, Київ.💪 До участі запросять лише найвмотивованіших кандидатів, тому не зволікай!🎯 Реєструйся за посиланням: https://bit.ly/3LnaXvWЗнайди свій ProCareer Match — і почни кар’єру, що справді тобі пасує. ❤️

Як фідбек працює в різних культурах? 🌍#корисневідкотикаЗворотний зв’язок — важлива частина професійного життя, але в різних країнах його подають і сприймають по-різному. Щоб уникнути непорозумінь, варто знати ці особливості.1️⃣ Прямий vs. непрямий фідбекУ США чи Нідерландах прийнято надавати відкритий і прямий зворотний зв’язок. У Японії чи Китаї фідбек часто подають завуальовано, щоб зберегти гармонію.2️⃣ Індивідуалізм vs. колективізмУ США та Австралії фідбек зазвичай орієнтований на особисті досягнення. У Японії чи Південній Кореї акцент робиться на командних результатах.3️⃣ Висока vs. низька контекстуальністьУ Китаї чи Японії багато інформації передається невербально чи між рядків. У Німеччині чи США фідбек прямий і зрозумілий.4️⃣ Роль статусуВ Індії чи Мексиці підлеглі рідко дають зворотний зв’язок керівництву. У Данії чи Швеції фідбек між усіма рівнями організації є звичним.🔹 Як адаптуватися?✔️ Досліджуйте культурні особливості компанії перед співбесідою.✔️ Будьте гнучкими у спілкуванні.✔️ Уникайте двозначностей.✔️ Створюйте простір для відкритого діалогу.Було корисно? Тицяй ❤️

💻 Бренд-копірайтер (Health & Beauty)✔️ 25 000 – 30 000 грн📍 ВіддаленоRevive&Thrive — бренд, що створює новий стандарт у сфері health & beauty.Наші продукти обирають ті, хто цінує якість, сучасність і легкість Обовʼязки:▪️Бренд-копія нового продукту — текст для упаковки, опис картки товару на сайт + продаючі тези на інфографіки (з урахуванням Закону про рекламу дієтичних добавок).▪️SEO — тексти-статті на сайт та для сторінок продукту.▪️ Створення позиціонування продуктів і текстів, що відображають цінності бренду;▪️ Короткі продаючі тези для таргету та макетів;▪️ Сценарії для Reels, блогерів, UGC;▪️ Редагування текстів від SMM-команди.Вимоги:▫️ Вміння писати тексти, що “продають без продажу” — емоційно, але з сенсом;▫️ Уміння глибоко зрозуміти продукт і цільову аудиторію;▫️ Знання принципів бренд-комунікації у health & beauty;▫️ Структурність, відповідальність, пунктуальність.Ти отримаєш:✔️ Персональні знижки на продукцію;✔️ Можливість тестувати новинки бренду;✔️ Карʼєрний розвиток у динамічній команді.Зацікавила вакансія? Надсилай портфоліо та коротку розповідь про себе @ReviveandThrive 💡#вакансія #копірайтер #брендкопірайтер #маркетолог #віддалено

💻 Менеджер з продажу ✔️ 40 000–80 000 грн📍 ВіддаленоA-Play Recruiting — рекрутингова агенція, що працює з лідерами ринку: Finmap, Cher17, Maritel, DCLink та іншими. Закрили 1500+ вакансій, маємо 3200+ кандидатів у базі. .Ти отримаєш:✔️Фікс 20 000 грн + KPI 10 000 грн + бонуси: до 30 000 грн/квартал;✔️50% з outbound-продажів, 10% — з теплих лідів;✔️Повністю віддалену роботу, підтримку від СЕО на етапі угод;✔️Оплачені AI-інструменти, CRM, автоматизація, SEO;✔️Чіткі процеси — ти займаєшся лише продажами.Вимоги:▫️Досвід продажу послуг в ХОЛОДНУ з середнім чеком від 2 000$;▫️Впевнене вміння виходити на ЛПР (через LinkedIn, конференції);▫️Цифри, якими можна підтвердити твій результат.Обовʼязки: ▪️Вихід на ЛПР великих компаній (LinkedIn, зустрічі, конференції) та продаж послуг.▪️Робота з теплими лідами (10 цільових на місяць).▪️Опрацювання бази в CRM (300+ клієнтів).▪️Продаж на всіх етапах до оплати.▪️Ведення CRM із фіксацією болю клієнта та наступних дій.Зацікавила вакансія? Надсилай резюме @aplay_recruiting 💡#вакансія #менеджерзпродажу #віддалено

💻 Маркетолог / PR-менеджер (B2B)✔️50 000–80 000 грн📍 ВіддаленоLion Recycling Ukraine — інноваційна компанія у сфері переробки полімерів та дорожнього будівництва. Працюємо під двома брендами: VELETON (в Україні та за кордоном) і LION RECYCLING. Створюємо продукти, що змінюють підхід до екології та інфраструктури.Ти отримаєш:✔️Конкурентну оплату (ставка + бонус + % від продажів);✔️Віддалену роботу з усім необхідним;✔️Навчання, відрядження (в Україні та за кордоном);✔️Пряму комунікацію з фаундером і швидкі рішення;✔️Шанс зібрати власну команду маркетингу та вивести бренди на міжнародний рівень.Вимоги:▫️Досвід у B2B-маркетингу від 5 років;▫️SEO, Google Ads, email-маркетинг, LinkedIn, PR, івенти;▫️Англійська — не нижче B2 або готовність швидко підтягнути;▫️Системне мислення, ROI-фокус, підприємницький підхід.Обовʼязки:▪️Маркетинг і PR-стратегія двох брендів;▪️Просування HR-бренду та маркетинг обладнання;▪️Масштабування команди.Зацікавила вакансія? Надсилай резюме💡#вакансія #маркетолог #prменеджер #віддалено

​​Від сьогодні стартує набір на новий сезон у програму Become A Developer.Розгляд заяв триватиме до 3 серпня 2025. Саме до цієї дати можна заповнити анкету за посиланням bit.ly/BAD-2025. Лист із усіма подальшими інструкціями отримаєте після реєстрації.Відбір кандидатів проходить у 3 етапи:1) онлайн-тестування (логіка, англійська, технічні знання) і тестове завдання.2) базова технічна співбесіда зі співробітниками Навчального центру. Запрошення на співбесіду в порядку черги отримують ті, хто успішно виконав умови попереднього етапу. Не баріться із виконанням тестів і тестового, кожен день наші співробітники виділяють обмежений час на інтерв’ю із кандидатами.3) поглиблене технічне інтерв’ю з майбутнім ментором.Нагадаємо умови:✅ Це тримісячна програма стажування, за підсумками якої успішні випускники отримають запрошення на позицію розробника.✅ Проходить в форматі офіційного працевлаштування на півставки - ви зможете поєднувати його з навчанням.✅ Підходить для студентів старших курсів / випускників профільних спеціальностей або тих, хто вже має досвід програмування.✅ Програма дає можливість досконально вивчити сучасні підходи до розробки ПЗ і отримати практичний досвід в реальних (або максимально наближених до реальних) проектах під керівництвом досвідчених наставників.✅ Стажування проходить в дистанційному режимі, орієнтуйтеся, що в день доведеться витрачати від 4 годин, в робочий час.Підсумуємо: анкета (=реєстрація до 3 серпня 2025) —> деталі в листі —> тестування + тестове завдання —> співбесіда зі співробітниками Навчального центру —> технічне інтерв’ю з майбутнім ментором (керівником відділу розробки). Групи стартують по мірі формування команд.Детальніше - bit.ly/BAD-2025

📌 10 типових помилок у резюме, які відлякують рекрутерів#корисневідкотика Навіть ідеальний досвід не допоможе, якщо резюме оформлене невдало. Ось що найчастіше викликає “ні” у рекрутера:1️⃣ Загальне резюме під усі вакансії — без адаптації під конкретну роль.2️⃣ Безструктурність — суцільний текст, складно знайти ключову інформацію.3️⃣ Зайве “Я” — акцент на посадових обов’язках, а не на досягненнях.4️⃣ Відсутність цифр — рекрутери люблять конкретику: %, ₴, кількість.5️⃣ Граматичні помилки — автоматичне “ні”, навіть якщо досвід релевантний.6️⃣ Формулювання в стилі “вмів працювати” — замініть на дієві дієслова.7️⃣ Старий досвід без пояснення актуальності — залишайте тільки те, що має значення.8️⃣ Неактуальні контакти — або email у стилі kotik228@...9️⃣ Непрофесійне фото (якщо є) — краще взагалі без фото, ніж “селфі з моря”.🔟 Занадто довге резюме — 1 сторінка для початківця, максимум 2 для досвідченого.Порада: дайте своє резюме прочитати другу або скористайтесь безкоштовним шаблоном з інтернету.Було корисно? Тицяй ❤️

📞 Перша розмова з HR-ом#корисневідкотика Без першої телефонної розмови з рекрутером не проходить майже жодне працевлаштування. Розберімося, що хоче почути від вас HR, як справити враження та отримати запрошення на співбесіду.У першій телефонній розмові рекрутер в першу чергу хоче дізнатися, чи актуальна для вас робота, чи відповідаєте ви вимогам роботодавця та уточнити деталі, яких не вистачило у резюме.Поширенні питання під час телефонної співбесіди:➡️ Яку роботу ви шукаєте? Рекрутер очікує, що кандидат точно розуміє, на якій посаді себе бачить та які задачі виконуватиме.➡️ Які ваші зарплатні очікування? Страх продешевити або навпаки завищити свою цінність не повинен керувати вами. Називайте чітку суму, яку повинні заробляти на цій посаді.➡️ У якому форматі вам буде зручно провести зустріч? У теперішній час все ж залишаються керівники, які хочуть проводити співбесіду офлайн. Зараз нормально бажати онлайн-співбесіду, щоб бути в більш безпечному місці. Як пройти телефонну співбесіду:🛡 Коли вас запитують «Вам зручно розмовляти?», то це не просто етикет. Розмова з рекрутером повинна проходити без сторонніх звуків навколо, ви маєте бути зайняті лише цим. 🛡 Не потрібно ставити хрест на компанії на основі лише 5-хв. розмови. Часто трапляється, що розбіжності у ваших вимогах та можливостях роботодавця зникають після співбесіди.🛡 Під час телефонної співбесіди ви можете обговорити лише орієнтовні суми ваших ЗП очікувань та що пропонує компанія. Проте конкретні суми, премії, КРІ – краще обговорити безпосередньо з керівником.🛡 Не соромтеся уточнити у рекрутера, що вам було незрозуміло або аспекти, які є для вас пріоритетними під час прийняття рішення щодо нової роботи. 🛡 Не бійтеся відмовити, якщо ви бачите себе на іншій посаді чи маєте інші потреби, аніж пропонує роботодавець. Ви зробите гірше вам обом, якщо погодитеся на пропозицію, що не відповідає очікуванням.Було корисно? Тицяй ❤️