💻Менеджер з продажу ✔️ від 40 000 до 80 000 грн📍 ВіддаленоСловлісінструмент — компанія з 10-річним досвідом постачання дерево- та металообробного обладнання й техніки для земляних робіт від європейських брендів. Ти отримаєш:✔️ Можливість заробляти від 30–40 тис. грн з кожної угоди;✔️ Повну віддаленість і підтримку: база, CRM, телефонія, презентації, сайт — все готово;✔️ Навчання й системну допомогу від команди;✔️ Роботу з лідами, у яких середній чек від 500 000 грн.Обовʼязки:▫️ Дзвінки потенційним клієнтам (власникам і директорам компаній);▫️ Пошук рішень і вихід на осіб, які приймають рішення;▫️ Комунікація, комерційні пропозиції, супровід угоди;▫️ Робота з CRM, звіти та результативна робота в тандемі з командою.Вимоги:▫️ Вік 22–35 років;▫️ Бажання заробляти й амбіції;▫️ Впевненість у спілкуванні, відкритість і гнучкість;▫️ ПК, гарнітура, стабільний інтернет — обов’язкові.Зацікавила вакансія? Відправ резюме і голосове повідомлення на Telegram або пошту, де буквально за 30 секунд «продай» себе, як найкращого кандидата [email protected]💡#вакансія #менеджерзпродажу #віддалено
GG чи звичайне стажування — що обрати? 🤔Дізнайся з перших вуст вже зовсім скоро!🎥 Прямий ефір з учасницею Global Graduate programme📅 Коли? 2 травня 2025🕕 Час: 18:00Цей ефір буде корисним, якщо ти:🎓 студент 4–6 курсу ЗВО або нещодавній випускник (до 3 років після університету);🌍 знаєш англійську на високому рівні;🔍 шукаєш можливість розпочати кар’єру в міжнародній компанії.У гостях — Наталія Вознюк, учасниця Global Graduate programme за HR напрямом в BAT Україна. Наразі Наталія проходить другу ротацію в Прилуках у ролі HR Business Partner in Operations.Під час ефіру обговоримо:🔹 що таке Global Graduate programme і як туди потрапити;🔹 як виглядають ротації, навчання та розвиток всередині програми;🔹 як розпочати кар’єру в міжнародній компанії й що допомагає зростати;🔹 а також — щиро про виклики, досвід і моменти, які надихають 💬📍 Прямий ефір — тут 👉 https://bit.ly/3RA43Ds📌 Деталі про Global Graduate programme — у нашому каналі 👉 https://t.me/+SSPkP_D6PLQxY2I6Не пропусти!Буде щиро, корисно та надихаюче 💙
🌍 Deloitte Україна шукає талантів-новачків у міжнародному оподаткуванні!Цікавишся, як глобальні корпорації структурують бізнес, примножують активи та оптимізують податкове навантаження? Хочеш розібратись, як податки змінюють бізнес у всьому світі?Приєднуйся до команди міжнародного оподаткування Deloitte Ukraine на позицію Молодшого(ої) консультанта(ки) - https://bit.ly/3XZUktN!Разом з нами ти: 🔹 отримаєш фундаментальні знання про головні світові податкові ініціативи;🔹 працюватимеш із лідерами українського та міжнародного ринків;🔹 навчишся аналізувати податкове законодавство різних країн;🔹 будеш працювати з експертами глобальної мережі Deloitte;🔹 отримаєш не лише професійний розвиток, а й прозоре та динамічне кар’єрне зростання. Ідеально, якщо ти:🔹 студент(-ка) останніх курсів або випускник(-ця) економічної, фінансової або юридичної спеціальності;🔹 цікавишся міжнародним оподаткуванням;🔹 маєш аналітичне мислення і бажання вчитися;🔹 володієш англійською мовою на рівні Intermediate або вище.Обирай команду, де податки — це не просто цифри, це про стратегію, глобальний вплив і розвиток. 👉 Відгукуйся на вакансію за посиланням: https://bit.ly/3XZUktNChoose your impact.
Як виявити свої сильні сторони та правильно їх презентувати? 💡#корисневідкотикаКожен із нас має унікальні здібності, але часто важко їх чітко сформулювати, особливо коли це потрібно для резюме або співбесіди. Ось кілька простих кроків, які допоможуть вам:1️⃣ Згадайте свої успіхи.Подумайте, що вам вдається найкраще, за які досягнення вас хвалили колеги чи друзі. Можливо, ви завжди швидко знаходите рішення або вмієте організовувати процеси?2️⃣ Попросіть фідбек.Запитайте у друзів, колег чи наставників, які риси вони цінують у вас найбільше. Іноді ми не помічаємо своїх сильних сторін, хоча вони очевидні для інших.3️⃣ Пройдіть тест.Існують різні тести на визначення сильних сторін, наприклад, Gallup StrengthsFinder або VIA Character Strengths. Вони можуть допомогти краще зрозуміти себе.4️⃣ Зв'яжіть навички з вакансією.Роботодавці хочуть бачити, як ваші сильні сторони допоможуть у роботі. Замість загальних фраз поясніть їх через приклади:✔️ «Я відповідальний» → «Завжди доводжу проєкти до кінця вчасно»✔️ «Я комунікабельний» → «Легко знаходжу спільну мову з клієнтами»5️⃣ Практикуйтеся.Навчіться коротко і впевнено розповідати про свої переваги.
Як фідбек працює в різних культурах? 🌍#корисневідкотикаЗворотний зв’язок — важлива частина професійного життя, але в різних країнах його подають і сприймають по-різному. Щоб уникнути непорозумінь, варто знати ці особливості.1️⃣ Прямий vs. непрямий фідбекУ США чи Нідерландах прийнято надавати відкритий і прямий зворотний зв’язок. У Японії чи Китаї фідбек часто подають завуальовано, щоб зберегти гармонію.2️⃣ Індивідуалізм vs. колективізмУ США та Австралії фідбек зазвичай орієнтований на особисті досягнення. У Японії чи Південній Кореї акцент робиться на командних результатах.3️⃣ Висока vs. низька контекстуальністьУ Китаї чи Японії багато інформації передається невербально чи між рядків. У Німеччині чи США фідбек прямий і зрозумілий.4️⃣ Роль статусуВ Індії чи Мексиці підлеглі рідко дають зворотний зв’язок керівництву. У Данії чи Швеції фідбек між усіма рівнями організації є звичним.🔹 Як адаптуватися?✔️ Досліджуйте культурні особливості компанії перед співбесідою.✔️ Будьте гнучкими у спілкуванні.✔️ Уникайте двозначностей.✔️ Створюйте простір для відкритого діалогу.Було корисно? Тицяй ❤️
Нетворкінг для кар’єри#корисневідкотика Нетворкінг — це вибудовування потенційно корисних соціальних зв’язків, які можуть стати в пригоді для досягнення нових щаблів у кар’єрі. Дистанційна робота або фриланс — це реалії нашого світу, що дають масу переваг, але віддаляють нас від соціуму. У цих умовах для успішного нетворкінгу є тільки одне головне правило: розвивати свою присутність в інтернеті. 🆔Складіть професійне резюме з урахуванням своїх кар’єрних завдань. Для цього можна скористатися AI-помічниками: наприклад, модуль ChatGPT Resume допоможе скласти резюме під конкретну вакансію. 🌐Створіть лендинг для презентації себе та своїх навичок. Для його запуску можна використовувати такі AI-інструменти, як Website Generator або Weblium.👥Запустіть особистий блог у текстовому або відеоформаті. Сьогодні для цього найчастіше й найефективніше використовують Telegram-канали, названі ім’ям експерта.🙂Будьте активним учасником онлайн-заходів. Сьогодні в мережі можна знайти масу вебінарів, нетворкінг-сесій і лекцій, чия спільнота стане в пригоді для багатьох перспективних знайомств. Сюди ж належать майстермайнди, професійні блоки, форуми та, звісно ж, соц. мережі.Було корисно? Тицяй ❤️
Привіт!На звʼязку адміни CatWork.Інтернет-шахраї не сплять, тому нагадуємо вам правила безпеки під час пошуку роботи:❗️Жоден роботодавець не має права вимагати від Вас гроші (передоплати, авансу в обмін на пошук роботи чи за сприяння в працевлаштуванні). Робота – це місце, де платити повинні вам, а не Ви;❗️Не погоджуйтесь на будь-який вид роботи, де вимагають: дані банківських карт, паспортні дані, перейти за ненадійним посиланням;❗️Не вірте «солодким» обіцянкам і легким грошам;❗️Стережіться вакансій, у яких немає інформації про роботодавця (назви компанії, конкретної інформації про напрямки діяльності, сайту або соц.мереж).#корисневідкотикаЧому нашим публікаціям можна довіряти?✅ Ми розміщуємо вакансії тільки з екологічних ніш, де обов'язково вказано ЗП;✅ Вакансії та рекламу тих компаній, репутацію яких ми можемо перевірити (є сайт, соц.мережі);✅ Не розміщуємо вакансії та рекламу, що пов'язані зі шлюбними агенціями, "офісами", ставками, пірамідами тощо;✅ Не розміщуємо вакансії компаній, що будь-яким чином повʼязані з рф.✅ Не розміщуємо сумнівну рекламу каналів, курсів та ін.Якщо Ви побачили якусь підозрілу вакансію у нашому каналі, пишіть👉🏻@catwork_admin.Якщо Ви рекламодавець, і бажаєте опублікувати свою рекламу або вакансію, пишіть👉🏻@catwork_admin.Гарного дня, любі котики 🐈⬛️
Після співбесіди: як дізнатися результат і що робити, якщо вам не відповідають?#корисневідкотикаЯкщо вам не відповідають після співбесіди, то ви серед 76% кандидатів, які так само не отримали зворотний звʼязок. Чому рекрутери мовчать? Ось результати опитування:➡️30% не мають змогу вчасно надати відповідь через велику кількість кандидатів та завантаженість;➡️25% компаній відповідають кандидатам лише в разі позитивного рішення;➡️22% рекрутерів забувають надати зворотний звʼязок;➡️20% не відповідають через повільне ухвалення рішень в компанії.Як отримати відгук після співбесіди?💚Найкраще рішення — обговорити терміни отримання відповіді ще під час співбесіди. Також корисно уточнити, чи варто сприймати відсутність відповіді як відмову, щоб не витрачати час на очікування.💚Надішліть повідомлення або листа з нагадуванням про себе. Представтеся, вкажіть позицію, на яку відгукувались, та дату, коли проходила співбесіда. Таке нагадування може бути корисним, якщо ви не отримали чіткі терміни очікування або якщо цей термін вже минув.💚Якщо після всіх ваших зусиль ви все ще не отримали відповідь, це може означати, що компанія не зацікавлена у співпраці. Не варто витрачати час на очікування — краще використовуйте його з користю для себе, продовжуючи подаватися на інші вакансії!Було корисно? Тицяй ❤️
💡7 ознак, що ви переросли свою посаду#корисневідкотика Budni зібрали критерії, за якими можна визначити, чи настав час шукати нову роботу:✅ Не хочеться йти на роботу. Ви рахуєте дні до вихідних, чекаєте на відпустку, слідкуєте за годинником, очікуючи кінця робочого дня. ✅ Задачі виконуються занадто швидко та легко. Ваших компетенцій та досвіду вистачить уже для виконання більш важких завдань.✅ Менторство новачків та постійна допомога колегам. Це все означає, що ви занадто добре розбираєтеся в роботі, тому, можливо, прийшов час її змінити.✅ Тривала робота і відсутність новизни. Помітили, що ваші обовʼязки нагадують рух по колу? Це означає, що у вас тут немає можливості для карʼєрного та особистісного росту.✅ Нерозуміння цінностей компанії. Колись вам були близькі цінності компанії, проте ви змінювались та розвивались, а компанія – ні. Або ж в компанії переглянули політику і ви більше не розділяєте теперішніх цінностей.✅ Невідповідність зарплати виконаній роботі. Дохід залишається на одному рівні та під час розмов із керівником про гідну винагороду ви не отримуєте жодного результату. ✅ Нереалізовані амбіції. Якщо ви – амбітна людина, яка прагне до розвитку, досягаєте успіху, але не можете дотягнутися до вищої посади у цій компанії – змінюйте роботу.Було корисно? Став 🔥
📲Як адаптувати соцмережі під пошук роботи?#корисневідкотика Соцмережі давно вже вийшли за межі звичайного листування та перегляду смішних відео. З поміж іншого, це потужний інструмент для побудови особистого бренду.🖇 Вирішіть, які соцмережі плануєте розвивати. Якщо хочете побудувати нетворкінг, для цього чудово підійде LinkedIn. Профіль в Instagram можна використовувати як портфоліо, особливо для креативних професій.🖇 Оформте сторінки. Користувачам має бути зрозуміло, в якій сфері ви працюєте та які послуги надаєте. 🖇 Публікуйте професійний контент. Доцільно буде показати ваші навички та здобутки. Поділіться своєю думкою щодо тенденцій в галузі, власними кейсами або відгуками клієнтів. Форматів контенту є безліч — від професійних блогів до власних подкастів.🖇 Повідомте, що шукаєте роботу. Зробіть допис про те, що шукаєте роботу, й детально опишіть бажану вакансію. В LinkedIn також можна додати відповідний статус, що буде помітним для рекрутерів та інших користувачів.🖇 Підпишіться на цікаві профілі. Слідкуйте за експертами вашої галузі, переглядайте новини від компаній та рекрутерів, а також доєднуйтеся до спільнот однодумців. 🖇 Дослідіть бажаних працедавців. Перегляньте профілі компаній, в яких ви хотіли б працювати. Так ви зможете більше дізнатися про їхню корпоративну культуру, поточні проєкти й оновлення. Деякі компанії діляться актуальними вакансіями у соцмережах.🖇 Будьте активними. Для того, щоб краще запамʼятатися, будьте активними на сторінках компаній: ставте вподобання й залишайте тематичні коментарі. Було корисно? Став ❤️
