50 Hz

«Через обстріли роботи стало в рази більше. Руйнувань багато, але про втому нема коли думати – потрібно працювати, щоб всі українці були зі світлом», – так про свої робочі будні розповідає пан Сергій. В «Укренерго» він працює вже понад 7 років. Починав – водієм, а згодом підвищив кваліфікацію і став кранівником.  Без спецтехніки не обходиться жоден ремонт високовольтного обладнання. Робота нашого колеги це завжди виклик: тижні «в полях» – у спеку, холод, дощ чи сніг. А з початком війни, через ворожі обстріли, ці виїзди стали ще більш небезпечними. Адже працювати іноді доводиться зовсім поруч із лінією фронту.   Неодноразово після ворожих атак Сергієві та його колегам доводилось відновлювати підстанції, міняти високовольтні опори заввишки 40 метрів. Такі роботи потребують неабиякої злагодженості дій, точності і майстерності. «Щоразу, коли їду у відрядження, розумію, що легко не буде. Бувало, і 3 тижні поспіль працювали фактично без вихідних. Та як би важко не було – завдання має бути виконане. Це розумію я і кожен з моїх колег. Ми робимо спільну справу – даємо людям світло», – каже колега.   Професіоналізм пана Сергія був високо відзначений на державному рівні. За вагомий внесок у розвиток і забезпечення діяльності енергетичного комплексу в умовах воєнного стану, особисту мужність і самовідданість, виявлені під час ліквідації наслідків аварій на об’єктах енергетичної інфраструктури – він нагороджений орденом «За заслуги» ІІІ ступеня.   Пишаємося тим, що в нашій компанії працюють такі люди. Дякуємо панові Сергію за сумлінну працю, незважаючи на всі труднощі і ризики. Незламність не згасає!

#все_про_все📹 Запис вебінару «Інфекційні виклики сьогодення: як захистити себе від інфекційних хвороб та гепатиту?»📍У межах програм корпоративної турботи, які реалізує Департамент компенсацій та пільг, відбувся вебінар «Інфекційні виклики сьогодення: як захистити себе від інфекційних хвороб та гепатиту?» від МЦ «ІНГО».➡️ Метою зустрічі було розширити наше розуміння інфекційних ризиків і надати практичні рекомендації щодо захисту себе та своїх близьких.🧑‍⚕️ Спікеркою заходу стала Уляна Попович, лікарка-терапевтка та ревматологиня із 21-річним досвідом роботи. Особливу увагу вона приділила профілактиці, адже саме профілактика є найефективнішим способом збереження здоров’я.🔗 ЗАПИС ВЕБІНАРУІнфекційні захворювання часто недооцінюються, доки ми не стикаємося з ними особисто. Найнадійніший захист — це обізнаність, уважне ставлення до власного здоров’я та своєчасна профілактика. А якщо так сталося, що ви захворіли, пам’ятайте: діюча програма корпоративного медичного страхування забезпечить необхідну підтримку та допомогу, - Інна Кучер, менеджерка із страхування. 🤗 Дякуємо всім колегам за активність та за запитання, які зробили зустріч живою та практичною. Ми й надалі продовжуватимемо ініціативи, спрямовані на підтримку вашого здоров’я та добробуту. Бережімо себе та один одного 💙

#все_про_все📍Корпоративна знижка в МЛ «ДІЛА» доступна для вас і вашої родини🏥 У межах партнерства з мережею медичних лабораторій «ДІЛА» працівники Укренерго та члени їхніх родин можуть і надалі користуватися корпоративними знижками на лабораторні дослідження.Програма вже зарекомендувала себе: понад 2300 наших колег скористалися знижкою, відзначивши зручність сервісу та високу якість обслуговування.🤔 Які знижки діють✔️до 20 % на всі лабораторні послуги (крім виняткових);✔️10 % та 5 % на окремі спеціалізовані дослідження;✔️знижка поширюється як на працівників, так і на членів їхніх родин.🤔 Як скористатися знижкою1. Оберіть необхідні дослідження: онлайн, телефоном, або безпосередньо у пункті забору МЛ «ДІЛА».2. На касі: покажіть QR-код, або назвіть корпоративний код 681131.Попередній дзвінок до страхової компанії не потрібен.💬 Турбота про здоров’я наших працівників та їхніх близьких — один із наших пріоритетів.Ми й надалі працюємо над розвитком партнерств із медичними закладами, щоб корисні знижки були доступними для кожного, - Департамент пільг та компенсацій.📩 Керівниця проєкту — Інна Кучер, з організаційних питань звертайтеся до Руслана Кузьменка.📲 Усі деталі на корпоративному порталі ОПОРА.

#все_про_все📍Подовження партнерства з Liki24 для працівників Укренерго💊 Замовлення ліків онлайн — це один із можливих способів зекономити час у повсякденних питаннях здоров’я.🤝 У межах партнерства з сервісом Liki24 ми продовжуємо надавати працівникам можливість скористатися промокодами на знижки та доставку.⬇️ Промокоди на лютий▫️NECLIKIFEB26 Спеціальний промокод на безкоштовну доставку (“стандарт” або поштою по Україні) для замовлень вартістю від 999 грн▫️NECLIKIFEB260 Спеціальний промокод на знижку 7 % та безкоштовну доставку (“стандарт” або поштою по Україні) для замовлень вартістю від 1499 грн🤔 Що варто знати ▫️кожен промокод може бути використаний одним працівником до двох разів протягом місяця▫️промокоди діють на весь асортимент, представлений на платформі Liki24, зокрема й на акційні товари▫️промокоди можна використати на сайті або в мобільному застосунку Liki24▫️максимальна сума знижки — 500 грн▫️промокоди дійсні до 6 березня 2026 року Сервіс може бути зручним у ситуаціях, коли важливими є наявність необхідних препаратів, швидкість оформлення або доставка у визначене місце. У таких випадках знижка та безкоштовна доставка дозволяють частково компенсувати вартість сервісу та зробити користування більш виправданим.💬 Нам важливо, щоб працівники мали доступ до підтримки у питаннях здоров’я. Саме тому ми й надалі працюємо над пошуком і впровадженням різних можливостей та форматів знижок,- Департамент пільг та компенсацій.

#все_про_все📍Вітаємо з призначенням Ганну Сиву!🔷 Шановні колеги, знайомимо вас з організаційними змінами в Укренерго.🔶 Ганну Сиву призначено 5 лютого 2026 року Директоркою з персоналу (HR Director).➡️ Вона відповідає за формування та реалізацію HR-стратегії Компанії, розвиток системи управління людським капіталом, впровадження сучасних підходів до компенсацій та пільг, навчання і розвитку, управління талантами, організаційного розвитку, корпоративної культури та управління змінами.HR-стратег і бізнес-партнер із понад 15-річним досвідом роботи у банківському секторі та ритейлі.📝 Має глибоку експертизу в побудові системних HR-функцій, трансформації HR з адміністративної ролі у функцію управління людським капіталом, а також у впровадженні HR-аналітики. У своїй професійній діяльності вона має значний досвід стратегічного управління HR-процесами, розвитку внутрішньої сервісної культури, зниження плинності персоналу, впровадження програм утримання та залучення, побудови систем кадрового резерву та корпоративного навчання, оптимізації рекрутингових процесів, впровадження концепції винагороди (Total Rewards) та бюджетування витрат на персонал.🔗 Більш докладно читайте за посиланням.🤗 Щиро бажаємо Ганні успіхів у роботі!

#пам_ятаємо🕯️Пам'яті Івана Калайди...😔 У родині енергетиків знову важка втрата... 2 лютого після тяжкої хвороби помер начальник оперативно-розрахункового відділу РЗ та ПА РДЦ Центрального регіону — Іван Калайда. Івану Васильовичу було 57 років...Починаючи з лютого 1997 року, тобто майже 29 років, він віддав роботі в Укренерго.У різні роки своєї роботи Іван Калайда відповідав за експлуатацію, відновлення та технічне обслуговування пристроїв РЗА та ПА.Нам бракуватиме пана Івана... Його досвід, енергія, готовність підказати й допомогти завжди підтримували у найважчі часи. Його уміння знаходити нестандартні рішення під час розв'язання найскладніших завдань — завжди надихало.Висловлюємо щирі співчуття родині, друзям, близьким та колегам...Прощання відбудеться 5 лютого об 11:00 за адресою: вул. Ризька, 1 (клінічна лікарня №9).Усі, хто хоче та має можливість підтримати родину Івана Васильовича, можуть зробити це переказом коштів на банківську карту дружини:💳 4149 6090 7633 3246(дружина пана Івана — Тетяна)Пам’ятатимемо завжди…

#все_про_все👫 У кого є діти 6-9 років – долучайтеся!📍Продовжуючи започатковану торік ініціативу з котиком Паскалем, Укренерго разом з Академією Турботи знову долучаються до Children’s Mental Health Week 2026 (Всесвітнього тижня ментального здоров’я дітей 2026) та запускають спеціальну програму для підтримки родин. Коли зовні темно і холодно, а графіки відключень стають частиною повсякденності, дітям особливо важливо відчувати, що їхнє «місце» в родині залишається територією тепла та безпеки. Мета цьогорічної ініціативи: дати сім’ям унікальний набір практичних інструментів для «генерації» домашнього тепла, які допоможуть зберегти внутрішню енергію та емоційний зв’язок навіть під час блекаутів. 👆Важливо! Колеги, це загальнонаціональний проєкт і кількість місць в ньому обмежена. Тож радимо не відкладати реєстрацію. Під час заповнення форми, будь ласка, зазначайте назву нашої компанії – Укренерго. 🔗 ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ Ми вчимо дітей, що будь-яка халепа стає меншою, коли ми долаємо її разом. Світло – це також тепло обіймів, спільна гра у темряві чи щира розмова з рідною людиною. Поки Укренерго відновлює енергію в мережах, ми допомагаємо родинам зберігати емоційне тепло, плекати близькість та зміцнювати стійкість, - коментує Анастасія Свобода, засновниця Академії Турботи.  🤔 Як працює ініціатива?Формат: тристороння зустріч (дитина – дорослий – психолог) через застосунок MaPanda. Психолог у реальному часі керує анімованим Котиком Паскалем, створюючи магію живого спілкування. Котик Паскаль, як персонаж із власною історією подолання труднощів, стає для дитини «безпечним Іншим». Через цей ігровий місток молоді психологи допомагають родинам налаштувати «ментальний камертон» довіри та безпеки. Це не просто зустріч – це спільне створення родинної історії про те, що навіть у мінливому світі є місце, яке належить саме їм, де безпека є константою. 📲 Усі деталі за посиланням.

#все_про_все📚 Запрошуємо на четвертий потік «Школи розвитку управлінських компетенцій»📍Стартує четвертий потік Школи розвитку управлінських компетенцій!💭 Свого часу Генрі Форд сказав: «Кожен, хто перестає вчитися, старіє, – не важливо, в 20 або 80 років, – а будь-який інший, хто продовжує вчитися, залишається молодим».Тож для того, щоб завжди залишатись молодими, а також для продовження формування та підтримки в нашій компанії якісної системи Менеджменту (управління людьми, процесами, проєктами) – команда Департаменту навчання та розвитку оголошує про черговий (вже четвертий!) набір в Школу Розвитку Управлінських Компетенцій!⬇️ Програма має три поступові рівні:✔️Базовий: фундамент управлінських знань.✔️Середній: розширення менеджерських компетенцій.✔️Вищий: розвиток лідерських компетенцій.🗓️ Старт навчання передбачається в квітні 2026 року і триватиме впродовж одного календарного року.Тож запрошуємо взяти участь у четвертому потоці ШРУК.🤔 Що для цього потрібно:▫️прочитайте уважно про ШРУК▫️врахуйте всі умови та вимоги▫️проконсультуйтеся з керівником▫️прийміть рішення▫️зареєструйтеся▫️відправте Мотиваційний лист.🧑‍🎓 До зустрічі на навчанні!

Коли пана Володимира, начальника однієї з підстанцій «Укренерго», питають про складнощі роботи в умовах зими та обстрілів, він відповідає філософськи: «Потрібен досвід. Якщо він є – нічого не страшно. Говорити про те, як мерзнуть руки чи ламається техніка – немає сенсу. Головне – виконати завдання. Ми розуміємо, що за нашими спинами мільйони людей, і якщо ми не впораємося – почнеться паніка. Цього не можна допустити». Але за цим спокоєм – криється біль та гіркі спогади. Пан Володимир часто згадує свою роботу в одному із прифронтових регіонів, де тривога майже ніколи не скасовувалась. «Коли ти на підстанції, а в небі гудуть "Шахеди" – ти розумієш, що кожна хвилина може стати останньою. Раніше ми боялися, а потім звикли. Тільки коли я переїхав на інший об’єкт, зрозумів як воно – коли тіло тут, а думки – там, під обстрілами. Колеги питають: "Чого тебе трясе?". А я просто не можу миттєво переключитися», – відверто ділиться він. Для пана Володимира це не просто слова. Його родина живе у прикордонному з росією місті, де над будинком постійно літають дрони і лунають звуки пострілів та вибухів. «Коли дружина дзвонить – часто добре чути, як «Шахеди» гудуть. Люди живуть у цьому пеклі щодня. І ми, енергетики, єдині, хто може хоч якось їм допомогти, дати світло, зв’язок, надію», – каже він. Для свого колективу Володимир став не просто керівником, а прикладом стійкості. «Коли комусь важко – дивляться, в першу чергу, на тебе. Якщо ти працюєш, не опускаєш рук, то й інші беруть приклад. Хтось має йти попереду, брати на себе відповідальність, навіть якщо страшно», – ділиться колега. Попри втому і щоденні виклики, пан Володимир сповнений оптимізму щодо майбутнього української енергосистеми. «Мені до пенсії – п'ять років, і я мрію передати цю підстанцію наступникові в ідеальному стані. Нові технології, автоматизація, дистанційне керування – це вже не фантастика, а наше найближче майбутнє. Якщо все вийде, ми зробимо тут "цукерочку". І ніякі фізичні чи кібератаки нам не загрожуватимуть, бо всі системи будуть надійно захищені», – впевнений він. Дякуємо панові Володимиру за його професіоналізм і стійкість Завдяки таким фахівцям – наша країна неодмінно переможе у битві із темрявою. Незламність не згасає!

#все_про_все📍Підготовка до старту програми стажування Energy Hub 2026🧑‍🎓 HR дирекція розпочинає підготовку до запуску нового циклу програми стажування Energy Hub.🏷️ Energy Hub – оплачувана шестимісячна програма стажування для молодих фахівців, які тільки розпочинають свою професійну діяльність. В Укренерго стажування для молодих фахівців діє з 2020 року і забезпечує рівний доступ до професійного навчання та практичного досвіду для молоді з різних регіонів.🎓 За шість років існування програма стажування Energy Hub зарекомендувала себе як ефективний інструмент для підсилення команд і залучення молодих фахівців.🤗 HR дирекція щиро вдячна всім підрозділам, які протягом цього часу відкривають двері для нової генерації спеціалістів. Завдяки вам у компанії закріпилися десятки молодих фахівців, які зростали разом з командами та сьогодні є невід’ємною частиною єдиної енергетичної спільноти Укренерго.📄 Просимо вас переглянути потребу вашого підрозділу в залученні молодих фахівців та визначити кількість стажистів, яких ви плануєте прийняти у 2026 році. ⬇️ Щоб подати заявку – заповніть, будь ласка, відповідну форму до 28.02.2026.🔗 ЗАПОВНИТИ ЗАЯВКУ🔷 Розповіді керівників, які вже мають досвід співпраці зі стажистами. Вони надихають і показують, як це працює на практиці.У 2025 році до програми стажування долучилися двоє кандидатів: студент без досвіду і ветеран, який прийшов перекваліфікуватись. У ветерана було багато сильних сторін: достатньо було задати напрям - і він дуже глибоко занурювався в тему, швидко розбираючись у складних питаннях. Для студента ж основною цінністю став практичний досвід і розуміння того, як насправді вибудувані процеси закупівель у великій компанії. Такий досвід складно отримати поза реальною роботою в команді, - Надія, начальник департаменту. Цього року у мене двоє, а позаминулого був один стажист – і кожен із них помітно підсилює команду і допомагає рухати продукт уперед. Мій перший стажист пройшов шлях до повноцінного фахівця служби підтримки, і сьогодні в питаннях експлуатації та розуміння того, як система відпрацьовує, він – один із найсильніших. Всі ми з чогось починали. Є молоді люди без досвіду, але з великим бажанням розвиватись – і їх можна навчити, допомогти вирости у фахівців. Це моя відповідальність як керівника: передати знання, інвестувати час і увагу, - Віталій, начальник відділу. 📲 Повна інформація на корпоративному порталі за посиланням.