Canal 50 Hz - @opora_ukrenergo - №3315
#все_про_все📍Підготовка до старту програми стажування Energy Hub 2026🧑🎓 HR дирекція розпочинає підготовку до запуску нового циклу програми стажування Energy Hub.🏷️ Energy Hub – оплачувана шестимісячна програма стажування для молодих фахівців, які тільки розпочинають свою професійну діяльність. В Укренерго стажування для молодих фахівців діє з 2020 року і забезпечує рівний доступ до професійного навчання та практичного досвіду для молоді з різних регіонів.🎓 За шість років існування програма стажування Energy Hub зарекомендувала себе як ефективний інструмент для підсилення команд і залучення молодих фахівців.🤗 HR дирекція щиро вдячна всім підрозділам, які протягом цього часу відкривають двері для нової генерації спеціалістів. Завдяки вам у компанії закріпилися десятки молодих фахівців, які зростали разом з командами та сьогодні є невід’ємною частиною єдиної енергетичної спільноти Укренерго.📄 Просимо вас переглянути потребу вашого підрозділу в залученні молодих фахівців та визначити кількість стажистів, яких ви плануєте прийняти у 2026 році. ⬇️ Щоб подати заявку – заповніть, будь ласка, відповідну форму до 28.02.2026.🔗 ЗАПОВНИТИ ЗАЯВКУ🔷 Розповіді керівників, які вже мають досвід співпраці зі стажистами. Вони надихають і показують, як це працює на практиці.У 2025 році до програми стажування долучилися двоє кандидатів: студент без досвіду і ветеран, який прийшов перекваліфікуватись. У ветерана було багато сильних сторін: достатньо було задати напрям - і він дуже глибоко занурювався в тему, швидко розбираючись у складних питаннях. Для студента ж основною цінністю став практичний досвід і розуміння того, як насправді вибудувані процеси закупівель у великій компанії. Такий досвід складно отримати поза реальною роботою в команді, - Надія, начальник департаменту. Цього року у мене двоє, а позаминулого був один стажист – і кожен із них помітно підсилює команду і допомагає рухати продукт уперед. Мій перший стажист пройшов шлях до повноцінного фахівця служби підтримки, і сьогодні в питаннях експлуатації та розуміння того, як система відпрацьовує, він – один із найсильніших. Всі ми з чогось починали. Є молоді люди без досвіду, але з великим бажанням розвиватись – і їх можна навчити, допомогти вирости у фахівців. Це моя відповідальність як керівника: передати знання, інвестувати час і увагу, - Віталій, начальник відділу. 📲 Повна інформація на корпоративному порталі за посиланням.
1640
26-01-28 10:58