🍎Готові до “вітамінного” детоксу офісної рутини? Фрукти в офісі – це не про яблуко на столі, це про відчуття турботи, яке напряму відбивається на залученості та eNPS – показнику готовності рекомендувати роботодавця. Після років стресу компанії почали інвестувати в те, що реально дає енергію щодня: сезонні фрукти, смузі-дні, “вітамінну” воду з м’ятою й імбиром, корисні снеки – менше лікарняних, більше ясності й концентрації 🤩Європейські кейси надихають: у SAP “Smart Eating” на локальних і сезонних продуктах пов’язують з більшою мотивацією та меншою відсутністю через хвороби, а у Unilever програма Lamplighter демонструє приріст продуктивності та вагомий ROI на здоров’ї й присутності.📌Ще факти для “вау-ефекту”: Lamplighter щороку охоплює понад 76 000 людей у 75+ країнах і показує зниження гіпертонії на 16% та зростання ментальної стійкості до 40% — це не про модні тренди, це про відчутні результати.😍 У статті «Зміни у стратегіях вітамінізації офісів компаній України» розказали, як підв’язати бенефіти під відвідуваність та як eNPS використовувати не як моду, а як метрику з чіткою формулою й динамікою в часі.Торкніть команду до серця дрібницями, що працюють щодня: м’ята й лимон у кулері, коробки зі сливами й персиками в сезон, смузі-ранки по четвергах – прості звички, які дають енергію та повертають довіру!
🎃 Запрошуємо вас на «HR Horror Stories» – онлайн-зустріч, що налякає та навчить!Цей Хелловін ми проведемо без костюмів, але з реальними історіями, що здатні налякати кожного HR-фахівця!Приєднуйтесь, щоб почути найжахливіший HR-досвід та дізнатися, як перетворити «кошмари» на безпечні й ефективні процеси. Наші спікерки поділяться тим, що пішло не так, і головне – як уникнути подібних помилок у майбутньому.📅30 жовтня о 14.00✅ Вхід вільний, реєстрація обовʼязкова👻 Теми (від яких холоне кров):🔵Чорна магія переговорів: як відкритість ледь не зруйнувала проєкт.🔵Мисливці за привидами: як викрити працівника, що імітує роботу.🔵Оберіг від токсичності: як не вигорати від спілкування зі «складними людьми».🔵Тривожні люди: факапи при налагодженні HR-процесів (онбординг, офбординг, життєвий цикл).Для кого ця подія?🟡Для тих, хто хоче отримати реальні кейси та інструменти для вирішення складних ситуацій.🟡Для тих, хто прагне винести цінні уроки і запобігти помилкам.Готуйтесь почути про найжахливіший досвід, зрозуміти, що пішло не так, і, головне, дізнатися, як уникнути цих «кошмарів» у своїй роботі!
🔥 Чому вашому бізнесу потрібен не просто маркетолог, а стратег рівня CMO?В умовах сьогодення – від адаптації до війни до виходу на нові ринки – завдання маркетингу стало складнішим, ніж просто "втриматися на плаву". Сьогодні потрібен системний ріст!😍 Детальніше читайте в статті «Як найняти CMO: роль, обовʼязки та найм»Chief Marketing Officer – це не просто керівник відділу. Це член управлінської команди, який перетворює бізнес-цілі на потужні маркетингові стратегії та відповідає за:🟢Стратегічне бачення: формує довгострокову політику, а не просто запускає рекламні кампанії🟢Системне зростання: відкриває нові ринки та забезпечує масштабування🟢Лідерство та комунікація: узгоджує пріоритети з CEO, Sales та Product, мотивуючи команду🟢Інновації: впроваджує нові підходи, від ШІ до сучасних аналітичних інструментів🤝Успішний СМО = баланс між HARD та SOFT skills:Soft: Стратегічне мислення, лідерство, міжнародний досвід.Hard: Експертиза в Digital, глибока робота з аналітикою (LTV, ROMI), розуміння UX.🔎 Де ж шукати цих "стратегів"? Досвідчені CMO рідко викладають резюме. Ефективні канали – це LinkedIn, рекомендації в рекрутингових чатах, хедхантинг та галузеві івенти.💡Лайфхак для найму C-level: автоматизуйте процес! Оскільки відбір CMO – це багатоетапна воронка з залученням топменеджменту, варто використовувати HURMA. Це допоможе:🟡Створити кастомну воронку для C-level🟡Зберігати всі CV, нотатки та оцінки в одній системі🟡Аналізувати, звідки приходять найсильніші кандидати📌Факт: медіанна зарплата CMO в українському ІТ у 2025 році становить $7 000+ нетто. Це підтверджує: роль стратега має високу ціну!
В умовах швидких змін компаніям потрібні не просто обговорення, а швидкі та якісні рішення. Стратегічні сесії часто перетворюються на затяжні та непродуктивні розмови, які виснажують команду та не призводять до конкретних результатів.❤️ Запрошуємо вас на воркшоп «Архітектура фасилітаційної сесії: як лідеру створити простір для рішень», де ви отримаєте перевірені інструменти та практичні підходи, які дозволять вам: проєктувати архітектуру зустрічей – від чіткої підготовки до фіксації рішень та адаптувати її під будь-який контекст і команду. Створювати атмосферу довіри, поділимось секретами, як залучити кожного учасника, щоб його ідеї були почуті, а команда діяла як єдиний механізм.🗓 9 жовтня о 14.00🔜РеєстраціяТеми🟢Як підготувати та провести стратегічну або командну (тематичну) сесію — з фокусом, ритмом і результатом, навіть у контексті турбулентності🟢Як адаптувати архітектуру зустрічі – від підготовки до фіксації рішень – під будь-який контекст і команду🟢Що саме допоможе створити атмосферу довіри, залучення й дії🎙 Спікерка:Ольга Гулая, сертифікована “Master TOP-facilitator», фасилітаторка трансформації бізнесу та міжнародних проєктів, Human Leadership Ambassador, досвід роботи на ринку консалтингу – з 2009 року
Компанії вкладають ресурси в системи винагород, але часто не отримують бажаного результату: залученість не зростає, а лояльність падає. Це відбувається, коли визнання перетворюється на рутину 🙈Визнання – це не просто приємний бонус, а стратегічний інструмент для підвищення довіри, утримання талантів і розвитку сильної культури. ❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Recognition 360°: від провалів до справжньої цінності», де ми розберемо, як створити програму визнання, яка дійсно працює, та перетворити її на справжню цінність для вашої компанії.🗓 7 жовтня о 14.00🔜РеєстраціяТеми🟢Чому програми визнання провалюються і як уникнути найпоширеніших помилок.🟢Дізнаєтесь, на чому базується справжня цінність визнання, що дозволяє йому стати стратегічним інструментом.🟢Навчитесь вимірювати успіх за допомогою ключових показників, таких як eNPS, retention, peer-rating trust.🟢Розбір реальних прикладів, які покажуть, як це працює на практиці.🎙 Спікерка: Ірина Келембет, HR Business Partner з 9-річним досвідом у сфері HR. Ірина спеціалізується на трансформаціях компаній, впровадженні програм адаптації, оцінки, розвитку співробітників та автоматизації процесів
Як зробити так, щоб рекомендаційний лист не був пустою формальністю, а справжнім козирем для працівника?Рекомендаційний лист – це міст довіри між роботодавцями, який підсилює позиції кандидата та демонструє зрілість HR‑процесів компанії. Хочете дізнатися, які формулювання можуть “продавати” краще, ніж просто похвала, і чому помилки у форматі можуть обернутися ризиком для компанії?😍 У статті «Як правильно оформити рекомендаційний лист: практичний гід для HR та керівників» чітка структура, практичні формулювання без «води», юридичні обмеження та зразок, який легко адаптувати під реальні кейси.Розібрали:🟡коли і кому доречний рекомендаційний лист, хто має бути автором та чому це частина кадрової стратегії🟡обов’язкові блоки документа і як підкріплювати твердження перевіреними результатами, а не шаблонними фразами.🟡як уникнути юридичних ризиків: від недопустимих характеристик до захисту корпоративної інформації.🥰 А також підготували для вас готовий зразок листа та поради щодо погодження з екс‑співробітником для прозорості та довіри
🎧30 вересня - International Podcast DayЗібрали топ-13 подкастів, які повинен послухати кожен! Одразу скажемо, що тут не тільки про HR, але без нього теж нікуди🎙️Хто всі ці людиЦе токшоу про цікаві професії. Простими словами про найскладніші професії. Найважчі моменти у робочих буднях та те, що надихає. Специфіка фаху, кумедні ситуації, поради новачкам. Кожен епізод дозволяє зазирнути за лаштунки іншої професій. 🎙️Я не встигаю!Автори подкасту «Я не встигаю!» не зроблять вас більш продуктивним – бо вони не знають як це. Можливо, вони якось організують своє життя за допомогою більш продуктивних гостей. Але це не точно.🎙️Make HR not warОбговорюють теми, що є значущими для HR під час війни. Тут ви почуєте найважливіше від HR-експертів: про індустрію, тренди, досвід, про проблеми та їх вирішення. Розмовляють про антикризові комунікації, хронічну втому співробітників, ChatGPT у рекрутингу, корпоративну культуру та про концепцію "Zero HR".🎙️The HR Hub Подкаст для амбітних HR-фахівців із практичними порадами гостей-експертів щодо всіх аспектів управління персоналом і розвитку кар’єри. 🎙️The CEO (The CEO Project) Розмови з бізнес-лідерами про стратегію, масштабування й роль HR у зростанні компаній; акцент на лідерстві та організаційному розвитку. 🎙️HR LeadersРегулярні інтерв’ю з CHRO/Chief People Officers про стратегії, тренди та інновації в HR, що формують майбутнє роботи. 🎙️HR Happy Hour Один із найдовше існуючих і топ-завантажуваних HR-подкастів про HR, менеджмент, лідерство та HR-технології від Стівена Боеса та Тріш Макфарлейн.🎙️Radio kmbsПроєкт Києво-Могилянської бізнес-школи, у якому викладачі, учасники та випускники розповідають про актуальні для управлінців теми. Стратегії ведення бізнесу, управління, розвиток, бренд-менеджмент тощо. 🎙️Шо там переможеньки? Журналісти не просто фокусуються на перевірених і позитивних новинах, а й розповідають, як повторити ці кейси та не зафакапитись. Подкаст для тих, хто не просто цікавиться успіхами України, а й шукає, як їх примножити.🎙️Gap YearЦе подкаст для тих, хто загубився, і не знає, куди рухатись далі. Ведучі обговорюють вічне, але актуальне: як зрозуміти, чого ти хочеш, коли навколо криза, як встигати все, коли нічого не встигаєш, і чому багато людей під час війни втратили власну ідентичність. 🎙️Простими словамиПро стосунки під час війни — із собою та з близькими. У деяких випусках ведучі розмовляють про правила здорових конфліктів, про сварки, образи та як вийти із цього циклу. Це розмова про практичну психологію, з прикладами та порадами. 🎙️Подкаст "Її"Серія розмов із сильними жінками, які можуть навчити новому. Спілкуються з українськими діячками про насущне: що стоїть за образом успішної жінки, як віднайти гармонію професійного й особистого та, зрештою, як визначити власні пріоритети незалежно від думки інших.🎙️УкраїнізейшнЦе подкаст про поширені помилки в усній українській мові на прикладах пісень українських виконавців. У коротких аудіороликах розбирають типові помилки, пояснюють, як говорити правильно, та цитують репертуар українських музикантів.Які подкасти любите ви? Напишіть в коментарях 🥰
Коли ви запитуєте людину на співбесіді про причину звільнення, відповідь не завжди буде прозорою. Часто кандидати обирають соціально-прийнятні формулювання, за якими насправді за ними може ховатися зовсім інше 🤐За результатами дослідження ResumeTemplates, 71% з недавніх пошукачів роботи зізналися у шахрайстві або брехні.😍Дізнатись більшепро 15 причин звільнення кандидата з минулого місця роботиЕндрю Стоунер, кар'єрний коуч, вважає, що конкурентний ринок праці, а також поширеність віртуальних співбесід і технологічних ресурсів сприяють цій тенденції.Найбільш поширеними способами обману були: 🔸брехня в резюме (22%)🔸вигадування інформації в супровідних листах (13%)🔸надання фальшивих рекомендацій (46%) 🔸шахрайство під час онлайн-оцінювання та співбесідЗгідно з опитуванням, причинами шахрайства при оцінюванні були: 🟢тривога (62%)🟢думка, що хтось інший може зробити це краще (39%)🟢незнання, як виконати завдання (32%)На співбесідах шукачі роботи отримували допомогу за допомогою текстових повідомлень, від людей, присутніх під час інтерв'ю, або дозволяли комусь іншому пройти всю співбесіду. Основними джерелами допомоги були друзі, партнери, наставники та батьки. ❗️ 31% тих, хто обманув, зіткнулися з професійними наслідками, такими як скасування пропозиції про роботу або звільнення, більшість (80%) все ж знайшли роботу
Коли команда росте, важливо мати системний спосіб вести кандидатів і процеси без зайвих ручних дій. ATS – це єдине середовище, де зберігається повна історія взаємодії з кандидатами, зручні фільтри та пошук, а також автоматизовані кроки – від розміщення вакансій до комунікацій та звітів 🤝😍 У статті «База резюме та кандидатів: як зібрати, впорядкувати й працювати без таблиць» розглянемо, що таке база кандидатів, які є джерела для її поповнення, чому Excel більше не відповідає потребам сучасного ринку та як ATS-системи дозволяють оптимізувати роботу рекрутера.Як це виглядає в роботі🔎 Сорсинг і базаПрофілі додаються в кілька кліків, дані автоматично потрапляють у картку з можливістю редагування; фільтри за ролями, досвідом, компенсацією тощо допомагають швидко формувати релевантні вибірки.📲Автоматизація рутиниВакансії публікуються на підключених джерелах, відповіді збираються в одному місці, а повідомлення кандидатам можна надсилати шаблонами або за тригерами етапів. Це зменшує кількість помилок, пришвидшує фолоу-ап і звільняє час на змістовний скринінг.🧭Коротший time-to-hireКанбан-дошка та стандартизовані етапи роблять процес передбачуваним: видно вузькі місця, легше планувати інтерв’ю та контролювати навантаження на команду.🙌Прозора співпрацяРекрутери та наймаючі менеджери працюють у спільній базі, залишають коментарі та рішення в реальному часі, що знижує ризик «загублених» кандидатів і скорочує цикл узгоджень.🗂Контекст для рішеньІсторія контактів, нотатки, джерела кандидатів і структуровані етапи відбору формують цілісну картину. Це допомагає швидше відсіяти нерелевантних, сфокусуватись на сильних профілях і підтримувати однакові критерії оцінки.📊Аналітика та звітністьДоступні зрізи по ефективності каналів, звіти про швидкість закриття, джерела, конверсії за етапами та причини відмов допомагають оптимізувати воронку і планувати навантаження.💡Досвід кандидатаСвоєчасні повідомлення, прозорі статуси та узгоджені слоти інтерв’ю зменшують невизначеність і підвищують відповідь на пропозиції. Узгоджені етапи та фіксовані критерії сприяють послідовному оцінюванню як хард-, так і софт-компетенцій.
Перфоманс-рев'ю - це не просто формальність, це потужний інструмент розвитку, що допомагає вибудовувати ефективні команди та мотивувати співробітників. Проте, якщо проводити його неправильно, він може перетворитися на джерело стресу та демотивації.❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Performance review без ілюзій», де ви отримаєте чітке розуміння, як зробити ревʼю ефективним та безболісним процесом. Навчитеся розрізняти його справжню мету, опануєте практичні інструменти для роботи з командами та отримаєте покроковий план, як впровадити та покращити культуру фідбеку у вашій компанії.🗓 11 вересня о 14.00🔜РеєстраціяТеми🟢Чому Performance Review – це більше, ніж просто оцінка і як відрізнити його від Salary Review та Development Talk.🟢Ролі у процесі рев’ю🟢Модель 3C та три фокуси якісного Performance Review, які дійсно працюють.🟢Формули фідбеку – як давати його правильно, щоб він був корисним.🟢Готовність організації до проведення рев’ю.🟢Від теорії до практики: розбір реальних кейсів🎙Спікерка: Наталія Ковалівська, HR-експертка, викладачка, кар'єрна консультантка з 15-річним досвідом
