HURMA System

Ви помітили, як змінився ринок? Понад 75% компаній зізнаються: знайти full-time фахівця стає дедалі складніше. Кандидати ігнорують вакансії, конкуренція зашкалює, а «ідеальних мєтчів» стає все менше.У 2026 році рекрутинг остаточно переходить у фазу зрілості. Тепер виграє не той, хто збирає тисячі відгуків, а той, хто будує керований процес. Що стає «новою нормою» вже зараз?✅ Ясність замість абстракційНайм починається не з пошуку, а з чіткого результату. Ми більше не шукаємо «гуру комунікацій», ми шукаємо людину, яка принесе конкретний вимірюваний ефект. ✅ Автоматизація для швидкості, людина – для довіриШІ забере рутину (скринінг, розклад, звіти), але фінальне рішення та перевірка мотивації — це територія рекрутера. LinkedIn каже: попит на навичку побудови стосунків зріс у 54 рази! ✅ Співбесіда як структура, а не «просто поговорити»Вільні розмови створюють ілюзію, структуровані інтерв’ю — дають результат. Менше суб’єктивності, більше фактів і реальних кейсів. ✅ Candidate Experience – це ваш брендУ 2026 кандидати йдуть не через зарплату, а через хаос у процесах. Мовчання після фідбеку або затягнуті етапи коштують компанії найкращих талантів.Детальніше про це читайте в статті «Тренди у рекрутингу 2026: як зміниться найм і що стане новою нормою» 😍Майбутнє за тими, хто інвестує в кадровий резерв і внутрішню мобільність. Навчити «свого» часто вигідніше, ніж шукати «зірку» на перегрітому ринку!

Відчуваєте, що новий рік почався, а енергія та мотивація – ні? Плани на папері є, а сил на їх виконання бракує? Це знайомо багатьом. Замість того, щоб змушувати себе “просто почати працювати”, давайте розберемося, чому так відбувається і як повернути собі ресурс.❤️ 15 січня запрошуємо вас на вебінар «Рестарт 2026: як HR-у зарядити себе та команду на весь рік»!Теми:🔘Як відрізнити справжнє вигорання від тимчасової втоми і ліні, та які дії вживати у кожному випадку.🔘Що робити, коли минулорічні цілі втратили актуальність, а нові ще не надихають.🔘Як перестати себе “дотискати”, коли плани грандіозні, а внутрішнього ресурсу обмаль.🔘Які техніки планування справді працюють для повернення в робочий тонус (без стресу та тривоги).🔘Як ставити цілі на 2026 рік, щоб не кинути їх через місяць, і як менше прокрастинувати без примусу.✅ Безплатно після реєстрації🎁 Запис буде доступний лише для резидентів HURMA Community, тож не пропустіть! 🎙 Спікер: Володимир Славунік, психолог, який спеціалізується на роботі з емоціями, вигоранням та мотивацією. Його підхід – це поєднання наукових знань та практичних інструментів, адаптованих до реалій сучасного бізнесу.

📉 Плинність кадрів: чекліст для COOЗвільнення працівника – це не просто нова відкрита вакансія. Це втрата від 50% до 200% його річної зарплати 😡 Якщо команда «сиплеться», проблема не в HR, а в операційних процесах. Ловіть швидкий план дій, як закрити дірки в "кораблі":🚩 Діагностика (перші 10 днів)🟡Розділіть плинність: якщо люди йдуть у перші 90 днів — ви помиляєтесь у наймі. Якщо пізніше — у менеджменті🟡Знайдіть "токсичні" точки: подивіться статистику не по компанії взагалі, а по конкретних керівниках та змінах⚙️ Операційні важелі🟡Приберіть "героїзм": якщо стабільність тримається лише на овертаймах — процес зламаний. Виправляйте причину збоїв, а не шукайте витриваліших людей🟡Автоматизуйте рутину: люди звільняються, коли замість реальних задач тонуть у бюрократії та погодженнях👥 Робота з менеджерами🟡Впровадьте обов'язкові 1:1: це єдиний спосіб почути про проблему до того, як на стіл ляже заява🟡KPI на утримання: зробіть плинність показником ефективності лінійного керівника🏆 Найм та адаптація🟡"Продавайте" реальність: краще не найняти людину одразу, ніж отримати звільнення через місяць через невідповідність очікувань🟡Стандарт 30/60/90: у новачка має бути чіткий план адаптації з першої години💡 Порада: щоб не збирати ці дані вручну в табличках, використовуйте автоматизацію. В HURMA вся аналітика плинності, залученості та онбордингу зібрана в один дашборд для СОО 😍 Повний гайд по зниженню плинності читайте в нашому блозі 👈

Гнучкий графік: свобода для команди чи хаос для HR? 🤝«Я буду на зв’язку з 11:00», «Мені треба відлучитися на годину», «Я відпрацюю ввечері»... Для когось це страшний сон менеджера, а для 55,8% працівників — єдина можливість не вигоріти й тримати баланс між життям та роботою.Але давайте чесно: гнучкість без правил перетворюється на безлад, де ніхто не знає, хто відповідальний за дедлайн і чому в чаті тиша.Як впровадити гнучкий режим так, щоб бізнес не зупинився? Є 5 моделей, які реально працюють:🟡Flex Hours: обираємо час старту (наприклад, з 8:00 до 11:00).🟡Core Hours: обов’язкова присутність усіх з 11:00 до 16:00, решта часу — на власний розсуд.🟡Стиснений тиждень: 40 годин за 4 дні. Ідеально для тих, хто любить довгі вікенди.🟡Розподілений день: робота блоками (наприклад, ранок + вечір).🟡Output-Based: орієнтація лише на результат, а не на години (для самих дисциплінованих).Чому це вигідно компанії?🟢Продуктивність: люди працюють у свої пікові години енергії.🟢Бренд роботодавця: кандидати обирають "свободу", а не "офісну клітку".🟢Лояльність: менше лікарняних та нульова плинність кадрів.🛑 Головна пастка: "Невидимі співробітники"Гнучкість працює лише тоді, коли ви бачите реальне навантаження. Без системи обліку часу менеджери впадають у мікроконтроль, а команда — у стрес.😍 Більше про 7 кроків впровадження гнучкого режиму читайте в статті «Гнучкий режим робочого часу: що це, як впровадити і як обліковувати»А як ви ставитеся до гнучкого графіка? 👍 – Обожнюю, це підвищує мою ефективність🔥 — Важко контролювати процеси, я за класику

Коли Hard Skills у двох кандидатів однакові, що вирішує, кого ви оберете? Правильно — Soft Skills! 💪Згідно з McKinsey та Deloitte, попит на соціальні та емоційні навички стрімко зростає, адже рутина автоматизується. Компанії, які системно розвивають ці навички, мають у 1,8 раза більше шансів досягти бізнес-цілей.😍 В статті «Оцінка soft skills: 100 питань для кандидатів» ми зібрали питання, щоб покрити всі ключові сфери. Для однієї співбесіди достатньо 3-5 питань на 2-3 критичні компетенції. Головна ідея: потрібна не кількість, а структура! Оцінка soft skills: 100 питань для кандидатів🎯 Фреймворк системної оцінки: 5 кроків🟡Визначте ключові компетенції для ролі (разом із hiring manager).🟡Опишіть поведінкові індикатори: що є прикладом сильного рівня, а що – "червоним прапорцем".🟡Оберіть 3-5 компетенцій, які перевіряєте на кожній співбесіді.🟡Складіть поведінкові запитання (на кшталт "Розкажіть про ситуацію, коли...").🟡Узгодьте шкалу оцінки (наприклад, від 1 до 4) і критерії.Переходьте в блог та дізнайтесь, як перевірити те, що не вимірюється дипломом 👈

🎆 УСІ ПОДІЇ ГРУДНЯ – БЕЗПЛАТНІ 🎆Готові перейти від загальних HR-звітів до чіткої мови бізнес-результатів? Настав час навчитися представляти цінність людського капіталу в тих метриках, які дійсно важливі для СЕО.❤️ Запрошуємо вас на вебінар «9 HR-метрик для CEO: від людського капіталу до бізнес-результатів», де ми розглянемо, як ефективно узгодити HR-показники зі стратегічними цілями компанії, перетворивши дані про персонал на зрозумілий інструмент для прийняття управлінських рішень вищим керівництвом. Ви дізнаєтеся, як візуалізація даних у вигляді дашбордів може значно спростити комунікацію HR-стратегії та мінімізувати бізнес-ризики.🗓 23 грудня ✅ Безплатно після реєстрації🧡 Запис буде доступний лише для резидентів HURMA CommunityТеми:🟢Як обрати HR-метрики, що узгоджуються з бізнес-цілями🟢Чому важливо показувати динаміку HR-показників разом із бізнес-результатами🟢9 ключових метрик, які допомагають CEO оцінити стан команди та ризики🟢Як структура дашборду спрощує прийняття управлінських рішень 🎙 Спікер: Євген Бондаренко, експерт з понад 20 роками досвіду роботи в HR та 17+ роками управлінської діяльності. Він обіймає позицію HR директора в головному офісі міжнародної групи компаній Group DF і є прихильником data-driven підходу до управління бізнесом та адептом HR-аналітики. Євген є автором першої в Україні програми для HR-аналітиків і курсу для керівників з people-аналітики, а також автором унікальної серії книжок «Power BI для HR. Роби та вчись»

🎆 УСІ ПОДІЇ ГРУДНЯ – БЕЗПЛАТНІ 🎆Хронічна втома дійсно стала справжньою епідемією сучасності. Важливо розглядати причини цього процесу і конкретні варіанти, як діяти.❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Епідемія хронічної втоми: як шукати ліки», де ви отримаєте практичні інструменти, засновані на сучасних психотерапевтичних підходах, щоб тримати втому у фокусі уваги та зберігати ресурс у складних умовах!🗓 9 грудня ✅ Безплатно після реєстрації🧡 Запис буде доступний лише для резидентів HURMA CommunityЩо буде на вебінарі:🟢Розберетесь у причинах і видах хронічної втоми, включно з «постактивним виснаженням».🟢Освоїте стратегію пейсингу як для себе, так і для команди.🟢Застосуєте практичні вправи для діагностики свого стану.🟢Отримаєте комплексні способи справлятися з втомою, які можна імплементувати у повсякденне життя. 🎙 Спікерка: Кристина Кириченко, психологиня, корпоративна консультантка з психічного здоровʼя, членкиня Української асоціації когнітивно-поведінкової терапії, всесвітньої Асоціації контекстуальних поведінкових наук

🛑 Червоні прапорці у вакансіях: які фрази відштовхують сильних кандидатів та ведуть до штрафів?Оголошення про роботу – це ваш перший офіційний контакт з потенційним співробітником. І, як показують дослідження, кожне слово має значення. Дискримінаційні або розмиті формулювання не лише псують бренд роботодавця, але й прямо заборонені законом (КЗпП, Закон «Про рекламу»).Чого варто уникати, щоб не зливати воронку та не порушувати закон?❌ Фактична дискримінація: «Молода дівчина до 30 років", "атлетична статура".✅ Чим замінити: фокусуйтеся на компетенціях. Наприклад, "Адміністратор/адміністраторка з досвідом роботи з клієнтами від 1 року".❌ Сигнали про поганий менеджмент: "Стресостійкість, вміння працювати в умовах постійного стресу", "Готовність працювати понаднормово".✅ Що це означає: хронічні аврали та відсутність здорових умов праці. Краще чесно опишіть процеси: "У пікові періоди можливі понаднормові години, які оплачуються згідно із законодавством".❌ Непрозорість оплати: "Зарплата за результатами співбесіди".✅ Чим замінити: завжди вказуйте чітку вилку ("від ... до ...") або модель оплати ("ставка + бонус").😍 Хочете 100% чисті та ефективні вакансії? Перед публікацією перевірте себе 7-ма питаннями з нашої статті «Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати»! Пам'ятайте: грамотний текст вакансії не звужує воронку, а навпаки — допомагає відразу залучити тих, хто підходить за реальним змістом роботи. Читайте повний розбір, щоб налаштувати рекрутинг без помилок і штрафів!

🎆 УСІ ПОДІЇ ГРУДНЯ – БЕЗПЛАТНІ 🎆Чи здається вам, що щодня ви «гасите пожежі»? HR та рекрутмент — це нескінченний вихор завдань, де кожна хвилина на рахунку. Якщо втомились від хаосу й хочете перетворити робочий день на керовану систему, цей вебінар стане вашим інструментом контролю й розвитку.❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Тайм-менеджмент для HR та рекрутерів: мистецтво пріоритизації», де ви отримаєте не просто теорію планування, а реальні робочі інструменти, основані на психологічних дослідженнях, щоб знизити стрес і якісно вплинути на бізнес-результати!🗓 4 грудня 🔜 Безплатно після реєстрації🧡 Запис буде доступний лише для резидентів HURMA CommunityТеми:🟢Постановка особистих цілей і пріоритетів🟢Діагностика неефективного тайм-менеджменту🟢Визначення власного підходу до роботи з часом🟢Використання та розвиток індивідуальних психологічних особливостей для ефективності🟢Прийоми боротьби зі стресом і вигоранням 🎙 Спікерка: Наталія Гординя, докторка PhD, кандидатка психологічних наук, психологиня і психотерапевтка

Ви досі рахує зарплати в Excel? Час це змінити! 💸Помилки в нарахуванні зарплати – це не просто неприємність. За даними Compunnel, працівники, які зіткнулися з двома або більше помилками, вдвічі частіше звільняються протягом року! А замінити такого співробітника коштує компанії в 1,5–2 рази більше, ніж його зарплата.Точність і своєчасність виплат = мотивація та утримання персоналу. Але якщо це десятки Excel-файлів і нескінченні погодження, ручний Payroll перетворюється на щомісячний кошмар, що забирає дні роботи.Payroll – це система автоматичного розрахунку заробітної плати. Це технологія, яка замінює ручні формули та паперові відомості, забезпечуючи:🔜 Швидкість і точність розрахунків📊 Прозору аналітику✅ Контрольований та стандартизований процес, який легко масштабувати зі зростанням штатуДетальніше про те, що таке пейрол, як він працює та як автоматизація спрощує управління виплатами, читайте в блозі HURMA 😍Типові проблеми ручного розрахунку зарплат:✖️Повільність: процес залежить від однієї людини та купи погоджень.✖️Ризик штрафів: помилки в обліку відпусток, лікарняних чи податків.✖️Втрата прозорості: співробітники не розуміють, як формується їхня зарплата.«Раніше розрахунок зарплат тривав 15 днів, зараз — максимум 5. Це колосальна економія часу й значне зниження ризику помилок». – Софія Страмик, HR-директорка WOW24-7, про досвід із HURMA. Не дозволяйте рутині та людському фактору підривати репутацію вашого роботодавця! Переходьте на автоматизований Payroll і забезпечте кожному таланту справедливу оплату без помилок!